Κεραμέως: Τέλος στην αβεβαιότητα – Νέα δικαιώματα και ψηφιακή παρακολούθηση για τους εργαζόμενους

Στα βασικά σημεία του νέου εργα­σια­κού νομο­σχε­δίου ανα­φέρ­θηκε η υπουρ­γός Εργα­σίας, Νίκη Κερα­μέως, μιλώ­ντας στο ΕΡΤNews. Η υπουρ­γός τόνισε ότι το νομο­σχέ­διο εστιά­ζει σε δύο πυλώνες: την ενί­σχυση των εργα­ζο­μέ­νων και τη βελ­τί­ωση της αγοράς εργα­σίας μέσω σύγ­χρο­νων εργα­λείων και ευε­λι­ξίας.

Ένα από τα βασικά μέτρα αφορά τους εργα­ζό­με­νους γονείς, οι οποίοι θα έχουν πλέον τη δυνα­τό­τητα να εργά­ζο­νται τέσ­σε­ρις ημέρες την εβδο­μάδα με ανάλογη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. Παράλ­ληλα, επε­κτεί­νε­ται το δικαί­ωμα στο επίδομα κυο­φο­ρίας και λοχείας, το οποίο μέχρι σήμερα προ­ϋ­πέ­θετε ότι η γυναίκα έπρεπε να έχει εργα­στεί στον ίδιο εργο­δότη για να δικαιού­ται το επίδομα. Όπως εξήγησε η κ. Κερα­μέως, το κρι­τή­ριο πλέον θα είναι η συνο­λική εργα­σιακή εμπει­ρία, ανε­ξαρ­τή­τως εργο­δότη, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας το επίδομα ως ασφα­λι­στικό δικαί­ωμα.

Σε ό,τι αφορά το 13ωρο, η υπουρ­γός υπο­γράμ­μισε ότι πρό­κει­ται για δυνα­τό­τητα και όχι υπο­χρέ­ωση, για έως τρεις ημέρες τον μήνα και συνο­λικά 37 ημέρες τον χρόνο, με εφαρ­μογή κυρίως σε κλάδους με υψηλή ζήτηση εργα­ζο­μέ­νων. Οι εργα­ζό­με­νοι θα λαμ­βά­νουν 40% προ­σαύ­ξηση για κάθε ώρα υπε­ρω­ρίας, ενώ έως σήμερα όσοι εργά­ζο­νται σε δύο εργο­δό­τες δεν είχαν αντί­στοιχη προ­σαύ­ξηση.

Η κ. Κερα­μέως ανα­φέρ­θηκε επίσης στη ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, η οποία προ­στα­τεύει περίπου δύο εκα­τομ­μύ­ρια εργα­ζό­με­νους σε στα­θε­ρούς χώρους εργα­σίας. Μέσω της εφαρ­μο­γής αυτής, καταρ­γού­νται οι προ­σαυ­ξή­σεις στις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρία, νυχτε­ρινά και αργίες, μειώ­νο­ντας το κόστος για τις επι­χει­ρή­σεις χωρίς να επη­ρε­ά­ζε­ται η αμοιβή των εργα­ζο­μέ­νων.

Η υπουρ­γός σημεί­ωσε την αύξηση των υπε­ρω­ριών στον του­ρι­σμό κατά 755% και στην εστίαση κατά 300%, ενώ τόνισε τη σημασία της προ­σαρ­μο­γής της αγοράς εργα­σίας στις νέες δια­τά­ξεις της ψηφια­κής κάρτας. Παράλ­ληλα, το νομο­σχέ­διο προ­βλέ­πει μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία για την κατά­τμηση της άδειας, σύμφωνα με το αίτημα του εργα­ζο­μέ­νου, και ενι­σχύει τη δια­πραγ­μα­τευ­τική θέση των εργα­ζο­μέ­νων στην αγορά εργα­σίας.

Σχετικά με τη δεύτερη δουλειά, η υπουρ­γός εξήγησε ότι απο­τε­λεί απο­τέ­λε­σμα των οικο­νο­μι­κών δυσκο­λιών πολλών εργα­ζο­μέ­νων και για αυτό η κυβέρ­νηση προχωρά σε μέτρα όπως η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού, η μείωση ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών έως το 2027 και η μείωση φόρων, προ­κει­μέ­νου να αυξηθεί το δια­θέ­σιμο εισό­δημα.

Η κ. Κερα­μέως τόνισε ότι η ανεργία μειώ­θηκε στο 8%, στο χαμη­λό­τερο σημείο των τελευ­ταίων 17 ετών, και ότι η κυβέρ­νηση στο­χεύει στη σταθερή αύξηση του μέσου μισθού, ενώ ο κατώ­τα­τος μισθός παρα­μέ­νει το «δίχτυ ασφα­λείας» για τους εργα­ζό­με­νους. Παράλ­ληλα, η ΔΥΠΑ υπο­στη­ρί­ζει την ίδρυση νέων επι­χει­ρή­σεων, δημιουρ­γώ­ντας νέες θέσεις εργα­σίας, ενώ ειδικές δράσεις στο εξω­τε­ρικό στο­χεύ­ουν στην επι­στροφή νέων επαγ­γελ­μα­τιών στην Ελλάδα.

Τέλος, η υπουρ­γός υπο­γράμ­μισε ότι η τεχνητή νοη­μο­σύνη διευ­κο­λύ­νει την κατα­γραφή των ασφα­λι­στι­κών δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων και ξεκα­θά­ρισε ότι δεν υπάρχει καμία πρόθεση αύξησης των ορίων ηλικίας συντα­ξιο­δό­τη­σης.

Το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο φιλο­δο­ξεί να συν­δυά­σει προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων, ευε­λι­ξία στην αγορά εργα­σίας και οικο­νο­μική ενί­σχυση των μισθών, ενι­σχύ­ο­ντας παράλ­ληλα την απα­σχό­ληση και τη βιω­σι­μό­τητα των επι­χει­ρή­σεων.

Πηγή: reporter.gr