‘Μπλόκο’ στους εργοδότες που… ξεχειλώνουν το ωράριο

Στο «δόκανο» των ελεγ­κτι­κών υπη­ρε­σιών του υπουρ­γείου Εργα­σίας θα πιά­νο­νται οι επι­χει­ρή­σεις που δεν δηλώ­νουν τις υπε­ρω­ρίες ή δεν κατα­γρά­φουν το ανα­λυ­τικό ωράριο απα­σχό­λη­σης του προ­σω­πι­κού.

Σε νομο­θε­τική ρύθμιση που θα κατα­θέ­σει άμεσα στη Βουλή ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γιάννης Βρού­τσης προ­βλέ­πε­ται πως 194.000 επι­χει­ρή­σεις θα πρέπει να δηλώ­νουν ηλε­κτρο­νικά στο σύστημα «Εργάνη» κάθε τρο­πο­ποί­ηση που γίνεται στο ωράριο.

Η αλλαγή αυτή γίνεται μετά και τα τελευ­ταία στοι­χεία που δεί­χνουν σημα­ντική αύξηση των ευέ­λι­κτων μορφών απα­σχό­λη­σης αλλά και υψηλά ποσοστά ανα­σφά­λι­στης εργα­σίας σε συγκε­κρι­μέ­νους κλάδους. Ουσια­στικά υπάρχει ένα τμήμα των εργο­δο­τών που εξα­κο­λου­θεί να παρα­βιά­ζει τη νομο­θε­σία, χρη­σι­μο­ποιώ­ντας ως δούρειο ίππο μια σειρά δια­τά­ξεων που είχαν ψηφι­στεί με στόχο την πάταξη της γρα­φειο­κρα­τίας (π.χ. οι αλλαγές που είχαν γίνει στο βιβλίο υπε­ρω­ριών).

Στη νομο­θε­τική ρύθμιση που θα κατα­θέ­σει στη Βουλή τις επό­με­νες ημέρες ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γιάννης Βρού­τσης -και την οποία παρου­σιά­ζει σήμερα το «Εθνος της Κυρια­κής»- προ­βλέ­πε­ται πως «σε περί­πτωση αλλαγής ή τρο­πο­ποί­η­σης του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας, ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να κατα­χω­ρί­σει στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «Εργάνη» της υπο­πα­ρα­γρά­φου ΙΑ.3 της παρα­γρά­φου Ι.Α. του άρθρου πρώτου του νόμου 4152/2013 (ΦΕΚ Α 107) συμπλη­ρω­μα­τι­κούς πίνακες προ­σω­πι­κού ως προς τα μετα­βλη­θέ­ντα στοι­χεία, το αργό­τερο ως και την ίδια ημέρα της αλλαγής ή τρο­πο­ποί­η­σης του ωραρίου ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας και σε κάθε περί­πτωση πριν από την ανάληψη υπη­ρε­σίας από τους εργα­ζό­με­νους. Από τη δημο­σί­ευση του παρό­ντος κάθε αντί­θετη διάταξη καταρ­γεί­ται».

Οι επι­σκέ­πτες

Δηλαδή οποια­δή­ποτε αλλαγή στο ωράριο μετά την ψήφιση της διά­τα­ξης θα πρέπει να δηλώ­νε­ται στο σύστημα Εργάνη ηλε­κτρο­νικά πριν ο εργα­ζό­με­νος ξεκι­νή­σει να δου­λεύει. Με τον τρόπο αυτόν οι ελεγ­κτές που θα «επι­σκέ­πτο­νται» την επι­χεί­ρηση θα μπορούν να έχουν μία ανα­λυ­τική εικόνα για το ωράριο εργα­σίας του προ­σω­πι­κού και να εντο­πί­ζουν άμεσα περι­πτώ­σεις κατα­πά­τη­σης της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας.

Ο στόχος είναι διπλός: να αντι­με­τω­πι­στεί απο­τε­λε­σμα­τικά η ανα­σφά­λι­στη εργασία αλλά και να έρθουν στο φως περι­πτώ­σεις όπου δηλώ­νο­νται εργα­ζό­με­νοι ως μερικώς απα­σχο­λού­με­νοι αλλά στην πράξη δου­λεύ­ουν οκτώ ή και περισ­σό­τε­ρες ώρες. Προ­βλη­μα­τι­σμό προ­κα­λούν τα στοι­χεία του Σεπτεμ­βρίου, που δεί­χνουν πως για πρώτη φορά τη φετινή χρονιά κυριάρ­χη­σαν οι προ­σλή­ψεις μερικής απα­σχό­λη­σης (αφή­νο­ντας στη… δεύτερη θέση τις προ­σλή­ψεις πλήρους απα­σχό­λη­σης).

Οι αλλαγές αυτές θα συν­δυα­στούν με την ενί­σχυση των ελεγ­κτι­κών υπη­ρε­σιών, ώστε να μπει τέλος σε φαι­νό­μενα κατα­στρα­τή­γη­σης της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας. Στο πλαίσιο αυτό απο­φα­σί­στηκε η ενί­σχυση με προ­σω­πικό της ειδικής υπη­ρε­σίας ελέγχου του ΙΚΑ και η «επέ­κταση» των αρμο­διο­τή­των της.

Συγκε­κρι­μένα η ΕΥΠΕΑ δεν θα περιο­ρί­ζει τους ελέγ­χους της μόνο σε όσους εργα­ζό­με­νους καλύ­πτο­νται από το ΙΚΑ αλλά θα επε­κτεί­νει τη δράση και σε άλλα ταμεία κύριας ασφά­λι­σης (όπως για παρά­δειγμα το ΕΤΑΑ). Στόχος είναι να υπάρξει «ομπρέλα προ­στα­σίας» για το σύνολο των μισθω­τών ανε­ξαρ­τή­τως του τομέα στον οποίο δρα­στη­ριο­ποιού­νται.

Σε δηλώ­σεις του ο υπουρ­γός Εργα­σίας Γιάννης Βρού­τσης έχει επι­ση­μά­νει πως «η εμμονή της ”λερ­ναίας ύδρας” της ανομίας και οι νέες μορφές που αυτή λαμ­βά­νει στην αγορά εργα­σίας απαι­τούν το ορι­στικό ξερί­ζωμα δια­χρο­νι­κών νοσηρών αντι­λή­ψεων και νοο­τρο­πιών που υπο­θάλ­πουν την παρα­βα­τι­κό­τητα. Και αυτό είναι πλέον υπόθεση του καθενός μας, του κάθε πολίτη αυτής της χώρας και, πρω­τί­στως, όσων εργο­δο­τών αρνού­νται πει­σμα­τικά να εγκα­τα­λεί­ψουν εκείνο το ευκαι­ριακό πρότυπο επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας του χθες που ευθύ­νε­ται σε πολύ μεγάλο βαθμό για την έξαρση της οικο­νο­μι­κής και κοι­νω­νι­κής κρίσης του σήμερα».

Σημειώ­νε­ται πως τον τελευ­ταίο χρόνο το υπουρ­γείο Εργα­σίας έχει ανα­λά­βει σειρά πρω­το­βου­λιών για τις επι­χει­ρή­σεις, όπως είναι ο περιο­ρι­σμός των γρα­φειο­κρα­τι­κών εμπο­δίων (κατάρ­γηση πορ­το­καλί βιβλίου) και η μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών κατά πέντε ποσο­στιαίες μονάδες. Στο πλαίσιο αυτό εντάσ­σε­ται και η δημιουρ­γία «λευκού μητρώου επι­χει­ρή­σεων» και η χορή­γηση κινή­τρων στους συνε­πείς εργο­δό­τες (εξε­τά­ζε­ται περαι­τέρω μείωση εισφο­ρών κατά μία ποσο­στιαία μονάδα το 2015, εστίαση των ελέγχων σε επι­χει­ρή­σεις που υπο­τρο­πιά­ζουν κ.ά.).

΄Εθνος