Η Τοπική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο επίκεντρο της ΠΟΕΕΤ

• Ο πρό­ε­δρος, Γιώργος Χότζο­γλου βρέθηκε χτες στη Ρόδο για σύσκεψη στο ΕΚΡ και επι­σκέ­ψεις σε χώρους εργα­σίας • Έκκληση προς πάσα κατεύ­θυνση για συστη­μα­τι­κούς ελέγ­χους  • Δια­πι­στώ­νε­ται κατα­χρη­στική άσκηση στην εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας

Στη Ρόδο βρέθηκε χτες ο κ. Γιώργος Χότζο­γλου, πρό­ε­δρος της Ομο­σπον­δίας Επι­σι­τι­σμού Του­ρι­σμού (ΠΟΕΕΤ) για επαφές με τους εκπρο­σώ­πους του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου και του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, ενώ ακο­λού­θη­σαν επι­σκέ­ψεις σε χώρους εργα­σίας.

Όπως υπο­γράμ­μισε με δηλώ­σεις του προς τη “δημο­κρα­τική” ο κ. Χότζο­γλου:

«Η ΠΟΕΕΤ κάθε χρόνο, πραγ­μα­το­ποιεί περι­φε­ρεια­κές επι­σκέ­ψεις σε μεγά­λους του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς. Στο πλαίσιο των περι­φε­ρεια­κών επι­σκέ­ψεων που πραγ­μα­το­ποιούμε φέτος, ξεκι­νή­σαμε από το νησί της Ρόδου (το μεγα­λύ­τερο κλαδικό σωμα­τείο που είναι γραμ­μένο στο μητρώο της Ομο­σπον­δίας μας). Αρχικώς, έγινε μία σύσκεψη με τους εκπρο­σώ­πους του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου και του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου για να ενη­με­ρω­θούμε σχετικά με τα τρέ­χο­ντα προ­βλή­ματα στο νησί, εν μέσω της καλο­και­ρι­νής σεζόν.

Όπως είναι γνωστό, βρι­σκό­μα­στε στη δια­δι­κα­σία δια­λό­γου για τη σύναψη νέας Τοπικής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, ενώ εξε­τά­ζουμε τα προ­βλή­ματα και τις καταγ­γε­λίες που παρου­σιά­ζο­νται με την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας. Δυστυ­χώς, αυτά τα προ­βλή­ματα δεν δια­φέ­ρουν από την υπό­λοιπη Ελλάδα. Μιλάμε για κατα­χρη­στική άσκηση στην εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, οι καταγ­γε­λίες που έρχο­νται σ’ εμάς είναι ποι­κί­λου περιε­χο­μέ­νου.

Επι­πλέον, μέσω της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, είναι σα να μονι­μο­ποιεί­ται η επτα­ή­μερη εργασία (μιας και το Υπουρ­γείο Εργα­σίας δεν είναι σε θέση να παρα­κο­λου­θεί σε πραγ­μα­τικό χρόνο την εφαρ­μογή του μέτρου).

Συνεπώς, εμείς πρέπει να προ­σφεύ­γουμε στις κατά τόπους υπη­ρε­σίες για κάθε παρα­βί­αση του νόμιμου ωραρίου και φυσικά, την κατα­στρα­τή­γηση και την μη εφαρ­μογή της Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, στο σύνολο των άρθρων. Αυτό σημαί­νει ότι πέρα από τον βασικό μισθό, προ­βλέ­πο­νται μια σειρά από επι­δό­ματα, προ­σαυ­ξή­σεις και διά­φο­ρους όρους. Παρα­τη­ρεί­ται λοιπόν και στη Ρόδο, όπως και στην υπό­λοιπη Ελλάδα, ότι κάποιοι εργο­δό­τες ορι­σμένα άρθρα της σύμ­βα­σης δεν τα εφαρ­μό­ζουν.

Να ξεκα­θα­ρίσω ότι εμείς, δεν είμαστε αντί­θε­τοι με την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας. Θεω­ρούμε ότι απο­τε­λεί ένα μεγάλο όπλο στα χέρια των εργα­ζο­μέ­νων.

Ωστόσο, αν δεν χρη­σι­μο­ποι­η­θεί σωστά, υπάρ­χουν συνέ­πειες. Πρό­κει­ται για ένα προ­σω­πικό δεδο­μένο και πρέπει να αξιο­ποιεί­ται σωστά.

Εμείς απευ­θύ­νουμε έκκληση προς πάσα κατεύ­θυνση και προς την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας, να γίνο­νται συστη­μα­τι­κοί έλεγχοι, επο­πτεία επί των συμ­φω­νη­θέ­ντων και των υπο­γρα­φέ­ντων και τέλος, κάνουμε έκκληση προς την πλευρά της εργο­δο­σίας, να προ­σέλ­θουν στο τραπέζι του δια­λό­γου με ρεα­λι­στική πρόταση για τη σύναψη της νέας Τοπικής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας».

Ο κ. Χότζο­γλου, είπε ακόμη πως το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου πήρε την πρω­το­βου­λία και κατήγ­γειλε τη σχετική σύμβαση εργα­σίας, στο πλαίσιο των προ­σπα­θειών για βελ­τί­ωση των όρων αμοιβής και εργα­σίας στον κλάδο.

«Μην ξεχνάμε ότι είμαστε εργα­ζό­με­νοι σε έναν κλάδο που δεν γνώρισε οικο­νο­μική κρίση, ενώ οι επι­χει­ρη­μα­τίες δεν γνώ­ρι­ζαν την υγειο­νο­μική κρίση σε μεγάλο βαθμό. Μην ξεχνάμε τις επι­στρε­πτέες προ­κα­τα­βο­λές, τις επι­δο­τή­σεις, τις ενι­σχύ­σεις στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις κ.ο.κ.

Εμείς δεν είμαστε ούτε οπο­τουρ­νι­στές, ούτε μαξι­μα­λι­στές. Θέλουμε το καλύ­τερο δυνατό για το εργα­σιακό περι­βάλ­λον των συνα­δέλ­φων μας και αυτό θα συνε­χί­σουμε να κάνουμε με όλες μας τις δυνά­μεις» -ανέφερε.

Επόμενη στάση του προ­έ­δρου της ΠΟΕΕΤ είναι η Κρήτη και ακο­λου­θούν μεγάλοι του­ρι­στι­κοί προ­ο­ρι­σμοί.