89.290 μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες για το 2025 – Ανοίγει ο δρόμος για εργατικό δυναμικό από την Ινδία

Περί τις 89.290 μετα­κλή­σεις εργα­ζο­μέ­νων από τρίτες χώρες ενέ­κρινε για φέτος η κυβέρ­νηση, προ­κει­μέ­νου να καλύ­ψουν τις κενές θέσεις εργα­σίας στον πρω­το­γενή τομέα, τις κατα­σκευές, τον του­ρι­σμό και άλλες ειδι­κό­τη­τες εξαρ­τη­μέ­νης ή επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης.

Ωστόσο οι επι­χει­ρη­μα­τίες θεωρούν πως οι θέσεις αυτές είναι «σταγόνα στον ωκεανό», καθώς τα κενά ξεπερ­νούν τις 300.000 θέσεις, ενώ η επί­σπευση και απλο­ποί­ηση της δια­δι­κα­σίας μετά­κλη­σης εργα­ζο­μέ­νων είναι ακόμη στα σπάρ­γανα.

Από τις 89.290 θέσεις που εγκρί­θη­καν για το 2025 οι 41.670 αφορούν εξαρ­τη­μένη εργασία, οι 45.670 επο­χιακή, ενώ άλλα 2.000 άτομα θα μετα­κλη­θούν για να ανα­λά­βουν θέσεις υψηλής εξει­δί­κευ­σης.

Στον πρω­το­γενή τομέα έχουν εγκρι­θεί θέσεις 16.000 θέσεις ανει­δί­κευ­των εργατών γεωρ­γίας, κτη­νο­τρο­φίας, δασο­κο­μίας και αλιείας (εργάτες γης, φυτω­ρίων/θερ­μο­κη­πίων, κτη­νο­τρο­φίας, χοι­ρο­τρο­φείων, πτη­νο­τρο­φείων, μελισ­σο­κό­μοι, εκτρο­φείς γου­νο­φό­ρων ζώων, δασερ­γά­τες, υλο­τό­μοι, εργάτες αλιείας και υδα­το­καλ­λιέρ­γειας, εργάτες ιχθυο­πα­ρα­γω­γής κ.λπ.)

Στον κατα­σκευα­στικό τομέα πήραν το πράσινο φως 4.950 θέσεις για εργάτες κατα­σκευών οικο­δο­μών (ανει­δί­κευ­τοι εργάτες οικο­δο­μών, κτίστες, μπε­τα­τζή­δες, καλου­πα­τζή­δες, σιδε­ρά­δες, τεχνί­τες κατα­σκευής δαπέδων, ξυλουρ­γοί, κόπτες και συν­δέ­τες μετάλ­λων και μπετόν, σοβα­τζή­δες, ελαιο­χρω­μα­τι­στές, τοπο­θέ­τηση υαλο­πι­νά­κων, τοπο­θέ­τηση μονώ­σεων, εργάτες κατε­δα­φί­σεων, απο­ξη­λώ­σεων, ενα­ε­ρί­τες και συναφή επαγ­γέλ­ματα.

Στη βιο­μη­χα­νία εγκρί­θη­καν περίπου 5.000 θέσεις, στη μετα­ποί­ηση, συσκευα­σία και απο­θή­κευση, χει­ρι­στές στα­θε­ρών βιο­μη­χα­νι­κών μηχα­νη­μά­των και εξο­πλι­σμού.

Επίσης εγκρί­θη­καν πάνω από 5.000 θέσεις για καθα­ριό­τητα, εργασία κου­ζί­νας, σερ­βι­τό­ροι, οικια­κοί βοηθοί, βοηθοί ηλι­κιω­μέ­νων και υπάλ­λη­λοι γρα­φείου.

Στον του­ρι­σμό και άλλες επο­χια­κές εργα­σίες εγκρί­θη­καν 36.000 θέσεις και πάνω από 3.000 στην παροχή υπη­ρε­σιών εστί­α­σης σε ξενο­δο­χεία και του­ρι­στικά κατα­λύ­ματα (μάγει­ρες, σερ­βι­τό­ροι, μπάρμεν, ρεσε­ψιο­νίστ, ανι­μα­τέρ) και λοιπό προ­σω­πικό του­ρι­στι­κών επι­χει­ρή­σεων.

Ανοίγει ο δρόμος για τη μετά­κληση Ινδών εργατών

Σήμερα χρειά­ζο­νται περίπου 38 στάσεις από τη στιγμή που θα ενδια­φερ­θεί ένας ξένος εργα­ζό­με­νος (εκτός ΕΕ) έως ότου έρθει στη χώρα μας και κάποιες από αυτές είναι τόσο αργές που καθι­στούν τη δια­δι­κα­σία ανέ­φι­κτη.

Όπως επε­σή­μανε ο κ. Varun Khosla, CEO της Dynamic Staffing Services, κατά τη διάρ­κεια της εκδή­λω­σης «Κινη­τι­κό­τητα Εργα­τι­κού Δυνα­μι­κού και το Μοντέλο “Μετά­κληση”: από την Ινδία στην Ελλάδα», εάν οι εργο­δό­τες κινη­θούν σήμερα, μέσα σε 120 ημέρες θα έχουν καλύψει τα κενά τους, καθώς αυτός είναι ο χρόνος που απαι­τεί­ται για την τοπο­θέ­τηση και άφιξη των υπο­ψη­φίων.

«Η επιλογή της Ινδίας ως μια από τις βασικές χώρες μετά­κλη­σης εργα­τι­κού δυνα­μι­κού απο­τε­λεί για εμάς στρα­τη­γική απόφαση. Η πολύ­τιμη εμπει­ρία που απο­κτή­σαμε από το 2021 σε Ινδικά αερο­δρό­μια μας έχει δώσει τη δυνα­τό­τητα να γνω­ρί­σουμε καλύ­τερα τους Ινδούς εργα­ζό­με­νους και να νιώ­σουμε πιο άνετα στη συνερ­γα­σία μαζί τους.

Το προ­ερ­χό­μενο από την Ινδία εργα­τικό δυνα­μικό είναι ποιο­τικό, πρόθυμο και δια­θέ­τει αξιό­λογα προ­σό­ντα, κάτι που μπο­ρούμε να επι­βε­βαιώ­σουμε με βάση την εμπει­ρία μας σε όλα τα επίπεδα λει­τουρ­γίας», σημεί­ωσε, ενώ παρου­σί­ασε ανα­λυ­τικά τις δια­δι­κα­σίες και βήματα που ακο­λου­θεί η εται­ρεία κατά τη δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψεων εργα­ζο­μέ­νων από τρίτες χώρες» επι­σή­μανε ο κ. Αλέ­ξαν­δρος Φούρλας, Αντι­πρό­ε­δρος Δ.Σ. της Goldair Handling.

Εξέ­φρασε δε, την πεποί­θηση πως το εργα­λείο της μετά­κλη­σης θα συνε­χί­ζει να παίζει σημα­ντικό ρόλο και τα επόμενα χρόνια, ενώ τόνισε πώς «ως εται­ρεία, έχουμε κατα­νο­ή­σει σε βάθος το μοντέλο των μετα­κλή­σεων και συνερ­γα­ζό­μα­στε στενά με το Υπουρ­γείο και συναρ­μό­διους φορείς για την εισα­γωγή βελ­τιώ­σεων στη δια­δι­κα­σία. Πιστεύ­ουμε ότι μπο­ρούμε να αυξή­σουμε το ποσοστό του εργα­τι­κού δυνα­μι­κού που προ­έρ­χε­ται από μετα­κλή­σεις, με στόχο την ομαλή ενσω­μά­τωσή του στην εται­ρική κουλ­τούρα και στην ομάδα μας».

Η πολι­τική βούληση σε ανώτατο επίπεδο έχει ήδη δρο­μο­λο­γή­σει πρω­το­βου­λίες που θα επι­τρέ­ψουν στην ελλη­νική βιο­μη­χα­νία να απο­κτή­σει πρό­σβαση σε ένα από τα πιο δυνα­μικά και υψηλής εξει­δί­κευ­σης εργα­τικά δυνα­μικά του πλανήτη, ανέφερε ο Πρέσβης της Ινδίας στην Αθήνα, Α.Ε. κ. Rudrendra Tandon, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι οι δια­δο­χι­κές επι­σκέ­ψεις των Πρω­θυ­πουρ­γών Ελλάδας και Ινδίας τα τελευ­ταία δύο χρόνια σημα­το­δό­τη­σαν μια νέα εποχή στρα­τη­γι­κής συνερ­γα­σίας.

Μάλιστα πλη­ρο­φο­ρίες ανα­φέ­ρουν πως η χώρα μας βρί­σκε­ται κοντά στην υπο­γραφή δια­κρα­τι­κής συμ­φω­νίας σχετικά με την απο­στολή εργα­τι­κών χεριών από την Ινδία. Παράλ­ληλα με τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τη σύναψη μιας δια­κρα­τι­κής συμ­φω­νίας, η Πρε­σβεία της Ινδίας ανα­λαμ­βά­νει δράση, φέρ­νο­ντας πιο κοντά τον ιδιω­τικό τομέα των δύο χωρών.

Όπως ανέφερε ο Πρέσβης, ένας σύγ­χρο­νος, ευέ­λι­κτος μηχα­νι­σμός μέσω πιστο­ποι­η­μέ­νων ινδικών εται­ρειών στε­λέ­χω­σης μπορεί να λει­τουρ­γή­σει άμεσα, προ­σφέ­ρο­ντας στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας εξει­δι­κευ­μένα στελέχη και προ­στι­θέ­μενη αξία για τις επι­χει­ρή­σεις, μέσα από ένα απόλυτα θεσμικό και δια­φα­νές πλαίσιο.

Πηγή: insider.gr