Διαφορετικές συμβάσεις εργασίας εντός του ίδιου ομίλου – Όλες οι αλλαγές στον εργασιακό διάλογο που ξεκινά

Νέες μορφές συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, όπως οι ενδο­ο­μι­λι­κές, θα περι­λαμ­βά­νει η ατζέντα του δια­λό­γου για το νέο πλαίσιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων που ξεκινά μέσα στις  επό­με­νες μέρες με την απο­στολή προ­σκλή­σεων από το υπουρ­γείο Εργα­σίας προς τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Ο τρι­με­ρής διά­λο­γος κυβέρνησης-εργαζομένων-εργοδοτών έχει στόχο να ενδυ­να­μώ­σει το πλαίσιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων ώστε να αυξη­θούν οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις και να εκπρο­σω­πού­νται περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι. Το υπουρ­γείο Εργα­σίας έχει δεσμευ­τεί από την ευρω­παϊκή οδηγία για το νέο σύστημα δια­μόρ­φω­σης του κατώ­τα­του μισθού από το 2028 και μετά, να αυξήσει στο 80% το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που καλύ­πτο­νται από συλ­λο­γική σύμβαση. Το ποσοστό κάλυψης σήμερα είναι στο 30% και το νέο πλαίσιο θα δια­μορ­φω­θεί με τις προ­τά­σεις που θα κατα­θέ­σουν οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι στο διάλογο που ξεκινά μέσα στις επό­με­νες μέρες.

Ο στόχος για αύξηση των συμ­βά­σεων στο 80%, περι­λαμ­βά­νει όλα τα είδη συλ­λο­γι­κώμν συμ­βά­σεων που προ­βλέ­πει η νομο­θε­σία, αλλά και νέες μορφές συμ­βά­σεων όπως οι ενδο­ο­μι­λι­κές. Η νομο­θε­σία προ­βλέ­πει την υπο­γραφή τριών ειδών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, που είναι: α) οι επι­χει­ρη­σια­κές, β)οι κλα­δι­κές, γ) οι ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές. Οι ενδο­ο­μι­λι­κές συμ­βά­σεις είναι εκτός νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου και αφήνουν ακά­λυ­πτο ένα σημα­ντικό ποσοστό εργα­ζο­μέ­νων που μπορεί να ανήκουν σε έναν όμιλο εται­ριών με δια­φο­ρε­τι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες και δια­φο­ρε­τικά χαρα­κτη­ρι­στικά απα­σχό­λη­σης. Για παρά­δειγμα, ένας τρα­πε­ζι­κός όμιλος που απαρ­τί­ζε­ται από θυγα­τρι­κές εται­ρίες που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στο χώρο των ασφα­λειών, και των επεν­δυ­τι­κών υπη­ρε­σιών μπορεί να συνυ­πο­γρά­ψει την κλαδική σύμβαση των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, χωρίς να συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι εργα­ζό­με­νοι των υπο­λοί­πων εται­ριών του ομίλου. Με το νέο πλαίσιο, αυτό που συζη­τεί­ται από την πλευρά του υπουρ­γείου είναι να επι­τρέ­πε­ται και η υπο­γραφή ξεχω­ρι­στών συμ­βά­σεων για εργα­ζό­με­νους εται­ριών που ανήκουν στον ίδιο όμιλο, και που σήμερα μένουν ακά­λυ­πτοι και διέ­πο­νται κατά κανόνα από τους όρους των ατο­μι­κών τους συμ­βά­σεων.

Δεδο­μέ­νου ότι η ευρω­παϊκή οδηγία ζητάει να πιαστεί ο στόχος της αύξησης των συμ­βά­σεων στο 80% με περισ­σό­τε­ρες συμ­βά­σεις από όλα τα είδη, θεω­ρεί­ται σχεδόν βέβαιο ότι στις υφι­στά­με­νες κατη­γο­ρίες συμ­βά­σεων θα προ­στε­θούν νέες ώστε να καλύ­πτο­νται περισ­σό­τε­ροι εργα­ζό­με­νοι.

Η ατζέντα του δια­λό­γου θα περι­λαμ­βά­νει και  αλλαγές στην επέ­κταση των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων σε όλους τους εργα­ζό­με­νους εντός κλάδου και όχι μόνον σε όσους δου­λεύ­ουν στις επι­χει­ρή­σεις που υπο­γρά­φουν μια κλαδική σύμβαση. Σήμερα για να επε­κτα­θεί μια σύμβαση απαι­τεί­ται να έχει υπο­γρα­φτεί από το 50%+1 των εργο­δο­τών ενός κλάδου. Το ποσοστό απο­τε­λεί εμπόδιο στην επέ­κταση πολλών κλα­δι­κών συμ­βά­σεων καθώς πολλές επι­χει­ρή­σεις απο­φεύ­γουν να συμ­με­τέ­χουν στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις. Για να διευ­κο­λυν­θεί η σύναψη και επέ­κταση περισ­σό­τε­ρων συμ­βά­σεων εξε­τά­ζε­ται το 50% να μειωθεί στο 40%.

Επέ­κταση συμ­βά­σεων

Η πρώτη και πολυ­πλη­θέ­στερη σύμβαση που είναι σε αναμονή για να κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική είναι η κλαδική σύμβαση των εργα­ζο­μέ­νων στον  του­ρι­σμό που αφορά περίπου 150.000 άτομα. Υπο­γρά­φτηκε προ διμήνου με αυξή­σεις μισθών κατά 5% από 1/1/2025, κατά 3% από 1/1/2026 και δημιουρ­γία επαγ­γελ­μα­τι­κού ταμείου με χρη­μα­το­δό­τηση των εργο­δο­τών σε ποσοστό 2% επί των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων. Η σύμβαση βρί­σκε­ται στο υπουρ­γείο Εργα­σίας  και ανα­μέ­νε­ται να κηρυ­χθεί  υπο­χρε­ω­τική για τους εργα­ζό­με­νους σε όλες τις του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις σύντομα.

Υπάρ­χουν όμως και οι περι­πτώ­σεις όπου πλη­ρεί­ται το50%+1, αλλά η σύμβαση μπλο­κά­ρει στα γρα­νά­ζια της γρα­φειο­κρα­τίας και όταν φτάσει να κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική η διάρ­κειά της έχει λήξει.

Παρά­δειγμα κλα­δι­κής σύμ­βα­σης που ήταν εν αναμονή για να επε­κτα­θεί αλλά έμεινε στο ράφι είναι η κλαδική σύμβαση των εργα­ζο­μέ­νων στα ταξι­διω­τικά γραφεία που έληξε το 2024, χωρίς να κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική παρότι πλη­ρούσε τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις. Πρό­σφατα υπο­γρά­φτηκε νέα σύμβαση στον ίδιο κλάδο που απα­σχο­λεί 20.000 εργα­ζό­με­νους, και βρί­σκε­ται στο υπουρ­γείο Εργα­σίας χωρίς ακόμη να έχει κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική. Σε λίστα ανα­μο­νής για επέ­κταση είναι και η κλαδική σύμβαση στη βιο­μη­χα­νία καλ­λυ­ντι­κών που αφορά περίπου 10.000 άτομα.

Πηγή: capital.gr