Μισθοί στο Δημόσιο: Νέες μόνιμες αυξήσεις αντί για δώρα σε όλους

Αυξή­σεις απο­δο­χών με ανα­προ­σαρ­μογή του βασικού μισθού του Δημο­σίου από τον Απρίλιο, διορ­θώ­σεις των αδικιών που προ­κα­λεί η ενσω­μά­τωση της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς στις τακτι­κές απο­δο­χές και έξτρα παρεμ­βά­σεις που στα­διακά ενσω­μα­τώ­νουν το αίτημα για την επα­να­φορά των δώρων στο Δημόσιο δρο­μο­λο­γεί η κυβέρ­νηση.

Το οικο­νο­μικό επι­τε­λείο επι­κα­λεί­ται το υψηλό δημο­σιο­νο­μικό κόστος για τη μη επα­να­φορά των δώρων στο Δημόσιο

Εν μέσω έντονων πιέσεων και δικα­στι­κών προ­σφυ­γών για επα­να­φορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, η κυβέρ­νηση επι­λέ­γει να ακο­λου­θή­σει την τακτική των μόνιμων αυξή­σεων σε βάθος χρόνου στις απο­δο­χές των δημο­σίων υπαλ­λή­λων αντί για δώρα σε όλους.

Από το οικο­νο­μικό επι­τε­λείο, τόσο ο Κωστής Χατζη­δά­κης όσο και ο Θάνος Πετρα­λιάς κρατούν κλειστή την πόρτα στα αιτή­ματα για επα­να­φορά των δώρων στο Δημόσιο επι­κα­λού­με­νοι το υψηλό δημο­σιο­νο­μικό κόστος το οποίο εκτι­μά­ται στα 2,5 δισ. ευρώ ετησίως. Όπως λένε στο υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών πρό­κει­ται για μια δημο­σιο­νο­μική βόμβα η οποία θα προ­κα­λέ­σει δημο­σιο­νο­μικό εκτρο­χια­σμό και για να καλυ­φθεί η δαπάνη στον προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό απαι­τού­νται «ισο­δύ­ναμα δημο­σιο­νο­μικά μέτρα» τα οποία μπορούν να προ­έλ­θουν μόνο από το σκέλος των φορο­λο­γι­κών εσόδων.

Όπως δήλωσε πρό­σφατα ο Θάνος Πετρα­λιάς, έως τώρα έχουν δοθεί 14 αυξή­σεις στο Δημόσιο συνο­λι­κού ύψους 1,37 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση, ενώ θα εφαρ­μο­στούν επι­πλέον 6 αυξή­σεις την περίοδο 2025, 2026 και 2027, οδη­γώ­ντας σωρευ­τικά σε 1.200 ευρώ επι­πλέον σε ετήσια βάση στη μισθο­δο­σία των δημο­σίων υπαλ­λή­λων κατά μέσο όρο, κάτι που αντι­στοι­χεί σε έναν ακόμα μισθό.

Νέος κύκλος αυξή­σεων

Εκτός από τη μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών κατά μία ποσο­στιαία μονάδα και στο Δημόσιο για όλους τους υπαλ­λή­λους, η οποία ενερ­γο­ποι­ή­θηκε από την 1η Ιανουα­ρίου 2025, την αύξηση της νυχτε­ρι­νής απο­ζη­μί­ω­σης των ενστό­λων και τη θεσμο­θέ­τηση αυτο­τε­λούς φορο­λό­γη­σης της απο­ζη­μί­ω­σης των εφη­με­ριών των ιατρών του ΕΣΥ, έχουν δρο­μο­λο­γη­θεί:

Διορ­θώ­σεις στο σύστημα της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς

Εντός του Φεβρουα­ρίου το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών θα κατα­θέ­σει στη Βουλή τη ρύθμιση για τις αυξή­σεις στους μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων με μικρή προ­σω­πική διαφορά. Η ρύθμιση θα δίνει το περι­θώ­ριο σε περίπου 40.000 – 50.000 υπαλ­λή­λους που δια­τη­ρούν προ­σω­πική διαφορά να λαμ­βά­νουν ένα τμήμα ή ολό­κληρη την αύξηση της μισθο­λο­γι­κής τους ωρί­μα­σης, ώστε αυτή να μην εξα­φα­νί­ζε­ται στη «μαύρη τρύπα» της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς.

Το σχέδιο προ­βλέ­πει την επιβολή πλαφόν στους συμ­ψη­φι­σμούς της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς, που δια­τη­ρούν χιλιά­δες δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι, με τις αυξή­σεις από τις αλλαγές κλι­μα­κίων που δίνο­νται συνήθως κάθε 2 χρόνια και είναι κατά μέσο όρο 60 ευρώ. Στόχος είναι να παίρ­νουν οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι έστω και ένα τμήμα των αυξή­σεων των μισθών τους από την αλλαγή κλι­μα­κίου, καθώς ο συμ­ψη­φι­σμός με την προ­σω­πική διαφορά μπορεί να εξα­νε­μί­σει ολό­κληρη την αύξηση, όπως συμ­βαί­νει και με χιλιά­δες συντα­ξιού­χους.

Σύμφωνα με το σενάριο που βρί­σκε­ται στο τραπέζι μέχρι ένα επίπεδο προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς, 100 – 150 ευρώ, δεν θα γίνεται συμ­ψη­φι­σμός και οι καθαρές απο­δο­χές θα αυξά­νο­νται κάθε φορά που θα θεμε­λιώ­νε­ται δικαί­ωμα αλλαγής μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου. Ετσι, όσοι έχουν μικρή προ­σω­πική διαφορά θα λαμ­βά­νουν ολό­κληρη την αύξηση και όσοι έχουν μεγα­λύ­τερη προ­σω­πική διαφορά θα παίρ­νουν ένα μέρος της αύξησης στην τσέπη και το υπό­λοιπο θα συμ­ψη­φί­ζε­ται με την προ­σω­πική διαφορά.

Οι στρε­βλώ­σεις που υπάρ­χουν σήμερα στο σύστημα της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς έχουν οδη­γή­σει σε παρα­λο­γι­σμούς στη μισθο­λο­γική εξέλιξη, καθώς υπάλ­λη­λοι με τα ίδια προ­σό­ντα και χρόνια υπη­ρε­σίας λαμ­βά­νουν απο­δο­χές με τερά­στιες δια­φο­ρές λόγω της χρο­νι­κής στιγμής που έγιναν οι προ­α­γω­γές ή ανα­γνω­ρί­στη­καν τα επι­πλέον προ­σό­ντα τους.

Για παρά­δειγμα υπάλ­λη­λος του δημό­σιου τομέα με 15 χρόνια υπη­ρε­σίας και μετα­πτυ­χιακό δίπλωμα λαμ­βά­νει 700 ευρώ προ­σω­πική διαφορά, ενώ συνά­δελ­φός του, με ακριβώς τα ίδια προ­σό­ντα και χρόνια υπη­ρε­σίας, αλλά με μικρό­τερη προ­σω­πική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγό­τερα κάθε μήνα.

Νέα ορι­ζό­ντια αύξηση στους μισθούς όλων των δημο­σίων υπαλ­λή­λων από 1ης Απρι­λίου 2025

Με οδηγό τον κατώ­τατο μισθό θα δοθεί αύξηση και στους βασι­κούς μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων. Σύμφωνα με εκτι­μή­σεις, ο νέος κατώ­τα­τος μισθός θα αυξηθεί στα 870 με 880 ευρώ, από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα.

Ο εισα­γω­γι­κός μισθός του Δημο­σίου (ΥΕ κατη­γο­ρία) θα είναι ίδιος με τον κατώ­τατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισα­γω­γι­κός μισθός στο Δημόσιο θα μετα­κυ­λί­ε­ται στους αντί­στοι­χους βασι­κούς μισθούς των υπό­λοι­πων κατη­γο­ριών (ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ κατη­γο­ρίες).

Αν λοιπόν ο κατώ­τα­τος μισθός αυξηθεί φέτος στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισα­γω­γι­κός μισθός (ΥΕ κατη­γο­ρίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα.  Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι ορι­ζό­ντια σε όλα τα κλι­μά­κια. Στην πράξη, όλοι οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους απο­δο­χές.

Ο στόχος της κυβέρ­νη­σης είναι έως το 2027 ο κατώ­τα­τος μισθός να δια­μορ­φω­θεί στα 950 ευρώ. Αυτό σημαί­νει ότι στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσο­σταθ­μι­κές αυξή­σεις της τάξεως των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώ­τα­τος μισθός να δια­μορ­φω­θεί στα 870 με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027.

Το ετήσιο όφελος για τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους θα αγγίξει τα 400 ευρώ το 2025, ενώ έως το 2027 το συνο­λικό ετήσιο όφελος ανα­μέ­νε­ται να φτάσει τα 1.200 ευρώ.

Από την 1η Ιουλίου 2025 οι ένστο­λοι θα δουν αυξή­σεις στον μισθό τους καθώς θα δοθεί το νέο επίδομα ιδιαί­τε­ρων συν­θη­κών εργα­σίας και επι­κιν­δυ­νό­τη­τας, το οποίο θα είναι αυξη­μένο κατά 100 ευρώ μηνιαίως. Το επίδομα προ­σαυ­ξά­νε­ται κατά 70 ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα (ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμ­βί­ω­σης) χωρίς τέκνα. Για τα στελέχη που έχουν τέκνα, τα οποία πληρούν τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις χορή­γη­σης της οικο­γε­νεια­κής παροχής, το επίδομα προ­σαυ­ξά­νε­ται κατά 130 ευρώ.

Πηγή:  in.gr