Επιστρέφουν στο μεροκάματο οι 65άρηδες – Προσλήψεις 46.854 συνταξιούχων το 10μηνο του 2024

Οι μεγάλες ελλεί­ψεις προ­σω­πι­κού αλλά και η ακρί­βεια που πιέζει τα νοι­κο­κυ­ριά (ειδικά τα οικο­νο­μικά ασθε­νέ­στερα) ώθησαν 46.854 συντα­ξιού­χους στο να επι­στρέ­ψουν στην εργασία, παρά την ηλικία τους.

Μάλιστα οι 65άρηδες που ξανα­μπή­καν στην αγορά εργα­σίας μετά την συντα­ξιο­δό­τηση, ανέ­λα­βαν θέσεις στον ιδιω­τικό τομέα, με απαι­τή­σεις, ωράρια και στόχους και όχι μια απλή απα­σχό­ληση στην οικο­γε­νειακή επι­χεί­ρηση ή σε ένα «ξεκού­ρα­στο» πόστο στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοι­χεία του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ, το 10μηνο Ιανουα­ρίου – Οκτω­βρίου 2024 δηλώ­θη­καν 46.854 αναγ­γε­λίες πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού ηλικίας άνω των 64 ετών. Κατά το ίδιο χρονικό διά­στημα απο­χώ­ρη­σαν από την εργασία τους περίπου 49.035 άτομα της ίδιας ηλι­κια­κής κατη­γο­ρίας.

Το ισο­ζύ­γιο προ­σλή­ψεων – απο­χω­ρή­σεων στο 10μηνο δια­μορ­φώ­θηκε ως εξής:

Ιανουά­ριος: 3.238 προ­σλή­ψεις, 4.077 απο­χω­ρή­σεις

Φεβρουά­ριος: 3.493 προ­σλή­ψεις, 3.037 απο­χω­ρή­σεις

Μάρτιος: 4.787 προ­σλή­ψεις, 3.581 απο­χω­ρή­σεις

Απρί­λιος: 6.378 προ­σλή­ψεις, 3.885 απο­χω­ρή­σεις

Μάιος: 6.778 προ­σλή­ψεις, 3.902 απο­χω­ρή­σεις

Ιούνιος: 5.102 προ­σλή­ψεις, 4.309 απο­χω­ρή­σεις

Ιούλιος: 4.592 προ­σλή­ψεις, 5.505 απο­χω­ρή­σεις

Αύγου­στος: 3.487 προ­σλή­ψεις, 3.366 απο­χω­ρή­σεις

Σεπτέμ­βριος: 4.782 προ­σλή­ψεις, 5.320 απο­χω­ρή­σεις

Οκτώ­βριος: 4.217 προ­σλή­ψεις, 7.744 απο­χω­ρή­σεις.

Δια­βά­στε επίσης: Επι­στροφή στην εργασία για τους 70άρηδες λόγω χρεών και χαμηλού εισο­δή­μα­τος – Στα 818,68 ευρώ η μέση σύνταξη

Γιατί επι­στρέ­φουν στο γραφείο

Οι λόγοι που οδή­γη­σαν τους από­μα­χους τις εργα­σίας να επι­στρέ­ψουν ξανά στο πόστο τους είναι πολλοί. Ο βασικός λόγος της επι­λο­γής απα­σχό­λη­σης και μετά τη σύνταξη είναι η προ­σαύ­ξηση του εισο­δή­μα­τος. Οι συντά­ξεις είναι χαμηλές, τα τιμο­λό­για ενέρ­γειας τραβούν την ανηφόρα και η ακρί­βεια των τρο­φί­μων παρα­μέ­νει σε πολύ υψηλά επίπεδα, με απο­τέ­λε­σμα ειδικά οι χαμη­λο­συ­ντα­ξιού­χοι να αδυ­να­τούν να δια­βιώ­σουν αξιο­πρε­πώς και να αντα­πο­κρι­θούν σε ανει­λημ­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις.

Σημα­ντικό ρόλο στην απόφαση επι­στρο­φής στην εργασία παίζει και η διάταξη που επι­τρέ­πει στους συντα­ξιού­χους να εργά­ζο­νται δίχως να υφί­στα­νται πλέον περι­κοπή της σύντα­ξής τους κατά 30%. Αντί­θετα, πλη­ρώ­νουν μια ειδική εισφορά 10% υπέρ του e-ΕΦΚΑ, η οποία παρα­κρα­τεί­ται από τον μισθό τους.

Το μέτρο έδωσε κίνητρο απα­σχό­λη­σης σε ανθρώ­πους οι οποίοι κάποιας ηλικίας που θέλουν να ενι­σχύ­σουν το εισό­δημά τους, ενώ ταυ­τό­χρονα φέρνει έσοδα στα ασφα­λι­στικά ταμεία κρα­τώ­ντας σε παρα­γω­γική δια­δι­κα­σία ανθρώ­πους με περίσ­σια εμπει­ρία.

Μάλιστα τρεις μήνες μετά την εφαρ­μογή του μέτρου, οι εργα­ζό­με­νοι συντα­ξιού­χοι που το δήλωσαν στην σχετική πλατ­φόρμα του ΕΦΚΑ αυξή­θη­καν από 35.000 σε σχεδόν 100.000.

Επι­πλέον οι εργα­ζό­με­νοι συντα­ξιού­χοι δικαιού­νται προ­σαύ­ξηση της σύντα­ξης τους κατά 0,77% για κάθε έτος που πλη­ρώ­νουν εισφο­ρές ως εργα­ζό­με­νοι, με απο­τέ­λε­σμα όσοι μέχρι σήμερα έχουν δηλώσει την εργασία τους όταν στα­μα­τή­σουν να εργά­ζο­νται, θα δικαιού­νται μια μικρή αύξηση στο αντα­πο­δο­τικό σκέλος της σύντα­ξής τους.

Οι ελλεί­ψεις προ­σω­πι­κού είναι ένας ακόμη λόγος που ωθεί όλο και περισ­σό­τε­ρους συντα­ξιού­χους στην απα­σχό­ληση. Οι επι­χει­ρή­σεις δυσκο­λεύ­ο­νται να βρουν κατάλ­ληλο προ­σω­πικό, ειδικά νέους εργα­ζό­με­νους και συχνά κατα­φεύ­γουν στην επα­να­πρό­σληψη συντα­ξιού­χων – πρώην υπαλ­λή­λων τους.

Μεταξύ των αιτιών που επι­τρέ­πουν σε όλο και περισ­σό­τε­ρους ανθρώ­πους ώριμης ηλικίας να συνε­χί­σουν την εργασία και μετά τη σύνταξη είναι και η αύξηση του προσ­δό­κι­μου ζωής, που σημαί­νει ότι πολλοί άνθρω­ποι είναι υγιείς και ικανοί να εργα­στούν για περισ­σό­τερα χρόνια.

Μια άλλη διά­σταση της επι­στρο­φής στο γραφείο έχει να κάνει και με την κοι­νω­νική και ψυχο­λο­γική ικα­νο­ποί­ηση. Η εργασία προ­σφέ­ρει κοι­νω­νική αλλη­λε­πί­δραση και αίσθηση σκοπού, κάτι που πολλοί συντα­ξιού­χοι εκτι­μούν δεόντως.

Πηγή: insider.gr