ΟΟΣΑ προς Ε.Ε.: “Εισάγετε” μετανάστες γιατί… χανόσαστε

Κατά 2,2% μι­κρό­τε­ρο θα είναι το ερ­γα­τι­κό δυ­να­μι­κό της Ευ­ρω­παϊ­κής Ένω­σης το 2020. Και θα ήταν κατά 3,5% μι­κρό­τε­ρο αν δεν ερ­χό­ταν κα­νέ­νας με­τα­νά­στης στην ΕΕ, σύμ­φω­να με εκτι­μή­σεις του ΟΟΣΑ και της Ένω­σης.

Όχι μόνο η με­γα­λύ­τε­ρη συμ­με­το­χή των νέων και πα­λιό­τε­ρων γε­νε­ών στην αγορά ερ­γα­σί­ας, αλλά και η κι­νη­τι­κό­τη­τα των Ευ­ρω­παί­ων ερ­γα­ζο­μέ­νων στο εσω­τε­ρι­κό της ΕΕ (σ.σ. κυ­ρί­ως από το Νότο και την Ανα­το­λή της Ευ­ρώ­πης προς το Βορρά) και η προ­σέλ­κυ­ση μη-Ευ­ρω­παί­ων με­τα­να­στών παί­ζει πλέον ρόλο – κλει­δί στην αντι­με­τώ­πι­ση των συ­νε­πειών της γή­ραν­σης του πλη­θυ­σμού.

Αυτό είναι το βα­σι­κό συ­μπέ­ρα­σμα κοι­νής έκ­θε­σης που εξέ­δω­σαν η Επι­τρο­πής της Ευ­ρω­παϊ­κής Ένω­σης (ΕΕ) και ο Ορ­γα­νι­σμός για την Οι­κο­νο­μι­κή Συ­νερ­γα­σία και την Ανά­πτυ­ξη (ΟΟΣΑ) στις 18 Σε­πτεμ­βρί­ου στις Βρυ­ξέλ­λες.

Στην έκ­θε­ση ανα­φέ­ρε­ται πως ο πλη­θυ­σμός που βρί­σκε­ται σε ηλι­κία στην οποία μπο­ρεί να ερ­γα­σθεί (15 – 64 ετών) ανα­μέ­νε­ται να μειω­θεί κατά 7,5 εκα­τομ­μύ­ρια (-2,2%) από το 2013 έως το 2020, την ίδια στιγ­μή που στο σύ­νο­λο των χωρών του ΟΟΣΑ θα αυ­ξη­θεί κατά το ίδιο πο­σο­στό το ερ­γα­τι­κό δυ­να­μι­κό.

Αν, μά­λι­στα, υπήρ­χε μη­δε­νι­κή με­τα­νά­στευ­ση για τα επό­με­να επτά χρό­νια, τότε το ερ­γα­τι­κό δυ­να­μι­κό στην Ε.Ε. των 28 χωρών θα μειω­νό­ταν κατά… 11,7 εκα­τομ­μύ­ρια αν­θρώ­πους ή κατά 3,5%.

Ο ΟΟΣΑ και η ΕΕ εκτι­μούν πως οι συ­νέ­πειες δεν είναι μόνο δη­μο­γρα­φι­κές.

Επει­δή η αγορά ερ­γα­σί­ας είναι δυ­να­μι­κή και τα επαγ­γέλ­μα­τα αλ­λά­ζουν, οι ελ­λεί­ψεις δε­ξιο­τή­των θα γίνει ένα κρί­σι­μο ζή­τη­μα στην Ε.Ε. Σύμ­φω­να με την European Company Survey του 2013 του Eurofound, παρά τη χα­λα­ρό­τη­τα της αγο­ράς ερ­γα­σί­ας, το 40% των ευ­ρω­παϊ­κών επι­χει­ρή­σε­ων έχουν δυ­σκο­λί­ες να βρουν ερ­γα­ζο­μέ­νους με τις κα­τάλ­λη­λες δε­ξιό­τη­τες.

Στις πε­ρισ­σό­τε­ρες χώρες του ΟΟΣΑ, οι ανά­γκες για ερ­γα­ζο­μέ­νους την επό­με­νη δε­κα­ε­τία θα επι­κε­ντρω­θεί σε συ­γκε­κρι­μέ­να επαγ­γέλ­μα­τα, κυ­ρί­ως εκεί­να που απαι­τούν υψη­λές δε­ξιό­τη­τες.

Προς απο­φυ­γή αυτής της κα­τά­στα­σης, η κοινή έκ­θε­ση της ΕΕ και του ΟΟΣΑ υπο­γραμ­μί­ζει τρεις πο­λι­τι­κές:

1. Την προ­ώ­θη­ση της ερ­γα­σια­κής κι­νη­τι­κό­τη­τας στο εσω­τε­ρι­κό της ΕΕ με στόχο την ενί­σχυ­ση της κα­λύ­τε­ρης δυ­να­τής κα­τα­νο­μής των δε­ξιο­τή­των.

2. Την κα­λύ­τε­ρη εν­σω­μά­τω­ση των μη – Ευ­ρω­παί­ων με­τα­να­στών προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λι­στεί η εξυ­πνό­τε­ρη χρήση των δε­ξιο­τή­των τους.

3. Η προ­σέλ­κυ­ση των ει­δι­κευ­μέ­νων με­τα­να­στών που χρειά­ζο­νται στην ευ­ρω­παϊ­κή αγορά ερ­γα­σί­ας.

Γιατί ΕΕ και ΟΟΣΑ προ­τεί­νουν τα πα­ρα­πά­νω;

Η συ­νει­σφο­ρά των ερ­γα­ζο­μέ­νων που κι­νού­νται στο εσω­τε­ρι­κό της Ε.Ε. απα­σχο­λού­νται πε­ρισ­σό­τε­ρο (σ.σ. το 68% αυτών δου­λεύ­ει) σε σχέση με εκεί­νους που πα­ρα­μέ­νουν στη χώρα από την οποία έχουν απο­κτή­σει την υπη­κο­ό­τη­τα τους (64,5%).

Το 2013, το πο­σο­στό απα­σχό­λη­σης των μη – Ευ­ρω­παί­ων ερ­γα­ζο­μέ­νων που ζουν στην ΕΕ ήταν κατά 12 πο­σο­στιαί­ες μο­νά­δες μι­κρό­τε­ρο σε σχέση με το αντί­στοι­χο πο­σο­στό των Ευ­ρω­παί­ων (52,6% ένα­ντι 64,5%).

Γι΄ αυτό το­νί­ζο­νται τρία μέτρα τα οποία μπο­ρούν λη­φθούν:

– Να γίνει πιο εύ­κο­λη η ανα­γνώ­ρι­ση των προ­σό­ντων των ξένων ερ­γα­ζο­μέ­νων.

– Να βε­βαιω­θεί το αν οι με­τα­νά­στες έχουν πρό­σβα­ση στα πιο εξει­δι­κευ­μέ­να προ­γράμ­μα­τα ερ­γα­σί­ας

– Να πα­ρα­σχε­θεί βο­ή­θεια στην εκ­μά­θη­ση της γλώσ­σας της χώρας στην οποία ερ­γά­ζο­νται οι με­τα­νά­στες.

Η προ­σέλ­κυ­ση μη-Ευ­ρω­παί­ων με­τα­να­στών στην ΕΕ απαι­τεί την διευ­κό­λυν­ση των νο­μι­κών δια­δι­κα­σιών σε κάθε χώρα που υπο­δέ­χε­ται με­τα­νά­στες, σύμ­φω­να με τον ΟΟΣΑ και την ΕΕ.

Πηγή:capital.gr