Στους συνταξιούχους στρέφονται οι εργοδότες για να καλύψουν τις ελλείψεις προσωπικού – Αναζητούνται 85 εκατ. εργαζόμενοι

Με τις ελλεί­ψεις ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού να αυξά­νο­νται, οι εργο­δό­τες ανα­ζη­τούν νέο προ­σω­πικό όπου μπορούν. Και ποιο είναι καλύ­τερο μέρος για να ανα­ζη­τή­σουν ταλέντα, από τα εκα­τομ­μύ­ρια ικανών και έμπει­ρων συντα­ξιού­χων.

Η έννοια της συντα­ξιο­δό­τη­σης όπως την ξέρουμε έχει αρχίζει να αλλάζει εδώ και πολύ καιρό. Ο αριθμός εκείνων που εργά­ζο­νται μετά την ηλικία συντα­ξιο­δό­τη­σής τους έχει αυξηθεί σημα­ντικά από τη δεκα­ε­τία του 1990.

Το αυξα­νό­μενο κόστος ζωής και η επι­θυ­μία για σύνδεση φέρνουν τους συντα­ξιού­χους πίσω στην εργασία, είτε πρό­κει­ται για μερική απα­σχό­ληση, πλήρη ή παράλ­ληλη εργασία.

Τα άτομα μεγα­λύ­τε­ρης ηλικίας, με εργα­σιακή εμπει­ρία ζωής, που είναι πρόθυμα και ικανά να συνει­σφέ­ρουν επαγ­γελ­μα­τικά, πρέπει να επα­νεκ­παι­δευ­τούν ώστε να μπορούν να αξιο­ποι­η­θούν καλύ­τερα από τους εργο­δό­τες τους.

Μάλιστα σύμφωνα με τον δημο­γράφο Joseph Chamie «οι άνθρω­ποι που συνε­χί­ζουν να εργά­ζο­νται περισ­σό­τερο, εξα­σφα­λί­ζουν μεγα­λύ­τερο προσ­δό­κιμο ζωής. Η κοι­νω­νική τους ενσω­μά­τωση συμ­βάλ­λει στη μακρο­ζωία τους».

Ηλικία και παρα­γω­γι­κό­τητα

Ωστόσο μόλις το 19% των διευ­θυ­ντών προ­σλή­ψεων επι­διώ­κουν ενεργά να προ­σλά­βουν συντα­ξιού­χους που επι­θυ­μούν να επι­στρέ­ψουν στην αγορά εργα­σίας, καθώς η άνοδος της ηλικίας μπορεί να έχει και αρνη­τι­κές επι­πτώ­σεις στην παρα­γω­γι­κό­τητα, καθώς:

Τα άτομα που γνω­ρί­ζουν ότι δεν έχουν μεγάλο εργα­σιακό χρονικό ορί­ζο­ντα μπροστά τους δεν προ­σπα­θούν να βελ­τιώ­σουν τις δεξιό­τη­τές τους και έχουν χαμη­λό­τερη ροπή προς και­νο­το­μία και

Απου­σιά­ζουν συχνό­τερα από την εργασία τους λόγω προ­βλη­μά­των υγείας.

Η άνοδος της μέσης ηλικίας των απα­σχο­λού­με­νων συνιστά πρό­κληση για τις επι­χει­ρή­σεις, σύμφωνα με έρευνα του ΙΟΒΕ, καθώς:

Αυξά­νε­ται το μισθο­λο­γικό κόστος για τις επι­χει­ρή­σεις, εφόσον οι μισθοί συν­δέ­ο­νται με την προ­ϋ­πη­ρε­σία. Αν βέβαια η προ­σφορά ατόμων με περισ­σό­τερη εμπει­ρία αυξηθεί, ενδε­χο­μέ­νως η προ­σαύ­ξηση για εμπει­ρία δεν θα είναι το ίδιο μεγάλη.

Μειώ­νε­ται η κινη­τι­κό­τητα των απα­σχο­λού­με­νων. Αν τα συστή­ματα αμοιβών εντός των επι­χει­ρή­σεων αμεί­βουν την προ­ϋ­πη­ρε­σία εντός της ίδιας της επι­χεί­ρη­σης ενώ και τα συστή­ματα ασφά­λι­σης/συντα­ξιο­δό­τη­σης δεν εξα­σφα­λί­ζουν την ομαλή και γρήγορη συντα­ξιο­δό­τηση ατόμων που έχουν αλλάξει θέση εργα­σίας, είναι αρκετά πιθανόν τα άτομα όσο μεγα­λώ­νουν σε ηλικία να μετα­κι­νού­νται λιγό­τερο από ό,τι θα ήταν επι­θυ­μητό για τη βέλ­τι­στη κατα­νομή των πόρων.

Παγκό­σμια έλλειψη εργα­ζο­μέ­νων

Σύμφωνα με έρευνες, έως το 2030 θα σημειω­θεί παγκό­σμια έλλειψη εργα­ζο­μέ­νων της τάξεως των 85 εκα­τομ­μυ­ρίων, περίπου ισο­δύ­ναμη με τον συνο­λικό πλη­θυ­σμό της Γερ­μα­νίας.

Όταν χτύπησε η παν­δη­μία, οι τάσεις στον εργα­σιακό τομέα ανα­τρά­πη­καν. Αρχικά σημειώ­θηκε μαζική έξοδος μεγα­λύ­τε­ρων σε ηλικία επαγ­γελ­μα­τιών από την αγορά εργα­σίας.

Ήδη μέσα στην παν­δη­μία 3,2 εκα­τομ­μύ­ρια Αμε­ρι­κα­νοί εργα­ζό­με­νοι συντα­ξιο­δο­τή­θη­καν πρόωρα και 10.000 εργα­ζό­με­νοι θα συντα­ξιο­δο­τού­νται καθη­με­ρινά μέχρι το 2029.

Στο Ηνωμένο Βασί­λειο απο­χώ­ρη­σαν του­λά­χι­στον 250.000 άτομα ηλικίας 50-64 ετών πλέον του μέσου όρου.

Καθώς όμως ο πλη­θω­ρι­σμός «δείχνει τα δόντια του» διεθνώς, αυξά­νε­ται και ο αριθμός των συντα­ξιού­χων που επι­στρέ­φουν σιγά-σιγά στην αγορά εργα­σίας.

Στις ΗΠΑ, η ιστο­σε­λίδα ευρέ­σεως εργα­σίας Indeed ανα­φέ­ρει πως τα ποσοστά «επι­στρο­φής από τη συντα­ξιο­δό­τηση» ανέρ­χο­νται σε 3,3%. Στο Ηνωμένο Βασί­λειο, από τα άτομα 50 έως 70 ετών που εγκα­τέ­λει­ψαν την αγορά εργα­σίας κατά τη διάρ­κεια της παν­δη­μίας, το 69% θέλει να επι­στρέ­ψει με μια θέση μερικής απα­σχό­λη­σης.

Σύμφωνα με την Γκέιλ Μπλέικ, διευ­θυ­ντικό στέ­λε­χος της εται­ρείας ευρέ­σεως προ­σω­πι­κού Hays, «αυτή είναι η απαρχή ενός φαι­νο­μέ­νου κατά το οποίο ο κόσμος πιέ­ζε­ται οικο­νο­μικά, με απο­τέ­λε­σμα να επι­στρέ­φει στην εργασία». Είτε πρό­κει­ται για μερική ή πλήρη απα­σχό­ληση, είτε για παράλ­ληλη, θα έχουμε όλο και περισ­σό­τερο την ανάγκη να εργα­στούμε μετά την καθιε­ρω­μένη ηλικία συντα­ξιο­δό­τη­σης».

Πηγή insider.gr