Η ανεργία είναι γένους θηλυκού

Η ανεργία είναι γένους θηλυκού. Πλήττει περισ­σό­τερο τις γυναί­κες στη χώρα μας, οι οποίες παρα­μέ­νουν μεγα­λύ­τερο χρονικό διά­στημα εκτός αγοράς εργα­σίας, δυσκο­λεύ­ο­νται να επα­νε­ντα­χθούν, ενώ αντι­με­τω­πί­ζουν δια­κρί­σεις, τόσο κατά τη δια­δι­κα­σία πρό­σλη­ψης, όσο και στις τελικές απο­λα­βές τους.

Η δια­πί­στωση προ­έρ­χε­ται από την έκθεση του Οικο­νο­μι­κού Πανε­πι­στη­μίου Αθηνών που περι­λαμ­βά­νε­ται στο εθνικό σχέδιο για τις Ενερ­γη­τι­κές Πολι­τι­κές Απα­σχό­λη­σης του υπουρ­γείου Εργα­σίας.

Διαρ­θρω­τι­κές αδυ­να­μίες της αγοράς εργα­σίας

Οι συγ­γρα­φείς της έκθεσης απο­δί­δουν τα στοι­χεία με το «φαι­νό­μενο» ως την «έμφυλη διά­στα­σης της ανερ­γίας» και απο­δί­δουν την εικόνα αυτή της ανερ­γίας στις – χρόνια κατα­γε­γραμ­μέ­νες – διαρ­θρω­τι­κές αδυ­να­μίες της αγοράς εργα­σίας.

Ανα­φέ­ρουν χαρα­κτη­ρι­στικά:

Τις δια­κρί­σεις στη δημιουρ­γία θέσεων εργα­σίας.

Τη μη-ισότιμη συμ­με­τοχή των γυναι­κών στις προ­σλή­ψεις και τις απο­λα­βές.

Την έλλειψη – έως πρό­σφατα – μέρι­μνας για την εξι­σορ­ρό­πηση μεταξύ επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής.

Τα συχνά εμπόδια στην εργα­σιακή εξέλιξη και στην ανάληψη θέσεων ευθύνης από γυναί­κες κ.α.

Παρα­θέ­το­ντας τα τρέ­χο­ντα στοι­χεία, η έκθεση σημειώ­νει πως η ανεργία χαρα­κτη­ρί­ζε­ται από έντονη έμφυλη ανι­σό­τητα, με το ποσοστό ανερ­γίας στις γυναί­κες να είναι δια­χρο­νικά υψη­λό­τερο από εκείνο των ανδρών (19,8% έναντι 13,9% για το 2019, και 19% έναντι 11,2% για το 2021).

Δια­βά­στε ακόμα: Οι γυναί­κες λαμ­βά­νουν 16,5% χαμη­λό­τερο μισθό από τους άνδρες

Τα δεδο­μένα της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης

Τα αντί­στοιχα ποσοστά ανερ­γίας σε επίπεδο Ευρω­παϊ­κής Ένωσης – 27 ήταν 6,9% για τις γυναί­κες, έναντι 6,3% για τους άνδρες το έτος 2019 και 7,2% για τις γυναί­κες έναντι 6,6% για τους άνδρες το 2021.

Επίσης οι γυναί­κες πλήτ­το­νται εντο­νό­τερα από μακρο­χρό­νια ανεργία (63,6% επί του συνόλου των ανέργων γυναι­κών το 2020, αντί 31,7% σε επίπεδο Ε.Ε.-27) σε σχέση με τους άντρες (56,5% το 2020, αντί 27,1% σε επίπεδο Ε.Ε.-27).

Παρότι η έμφυλη διά­σταση στην ανι­σό­τητα της ανερ­γίας παρα­τη­ρεί­ται πανευ­ρω­παϊκά, εντού­τοις στην Ελλάδα η διαφορά του ποσο­στού ανερ­γίας μεταξύ ανδρών και γυναι­κών είναι αρκετά υψη­λό­τερη του αντί­στοι­χου μέσου όρου σε επίπεδο Ε.Ε.-27.

Οι απο­λα­βές

Ένα από τα χαρα­κτη­ρι­στική των έμφυλων δια­κρί­σεων που περι­γρά­φει η έκθεση είναι η μη-ισότιμη συμ­με­τοχή των γυναι­κών στις προ­σλή­ψεις και τις απο­λα­βές.

Προ­σφά­τως η έκθεση του Ινστι­τού­του Εργα­σίας της ΓΣΕΕ είχε ανα­δεί­ξει το θέμα αυτό κατα­γρά­φο­ντας η μισθο­λο­γική ανι­σό­τητα που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, σε σύγκριση με τον αντί­στοιχο χρόνο εργα­σίας.

Τον Μάρτιο του 2021 οι γυναί­κες εργά­ζο­νταν σχεδόν τον ίδιο χρόνο με τους άνδρες, αλλά λάμ­βα­ναν 16,5% χαμη­λό­τερο μισθό. Τον Μάρτιο του 2019 οι γυναί­κες εργά­ζο­νταν πάλι σχεδόν τον ίδιο χρόνο σε σχέση με τους άντρες, αλλά λάμ­βα­ναν 17,5% χαμη­λό­τερο μέσο μισθό. Αν και η διαφορά μεταξύ 2019 και 2021 δείχνει μια μικρή αύξηση στις μισθο­λο­γι­κές απο­δο­χές των γυναι­κών, αυτή σε καμία περί­πτωση δεν είναι ικανή να περιο­ρί­σει το μισθο­λο­γικό χάσμα που παρα­τη­ρεί­ται σε σχέση με τους άνδρες.

Μάλιστα η έκθεση οδη­γεί­ται στο συμπέ­ρα­σμα ότι από το τρέχον κύμα ακρί­βειας θα επη­ρε­α­στούν άνισα οι γυναί­κες σε σχέση με τους άνδρες, εξέλιξη που θα αυξήσει σε περαι­τέρω κατα­κερ­μα­τι­σμό της ελλη­νι­κής αγοράς εργα­σίας.

Πηγή ΟΤ