Ψηφιακή κάρτα: Ξεκινάει τον Ιούλιο η εφαρμογή της σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ

Την υπουρ­γική απόφαση και τον οδηγό εφαρ­μο­γής για την ψηφιακή οργά­νωση του χρόνου της εργα­σίας και τη λει­τουρ­γία της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, στο πλαίσιο της πρώτης φάσης του νέου Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος «ΕΡΓΑΝΗ IΙ», έδωσε σήμερα στη δημο­σιό­τητα το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Με το ΕΡΓΑΝΗ II αρχίζει η τελική περί­ο­δος εφαρ­μο­γής της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας, που θα ξεκι­νή­σει την 1η Ιουλίου σε τρά­πε­ζες και σούπερ-μάρκετ με περισ­σό­τε­ρους από 250 εργα­ζό­με­νους. Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II θα είναι η βάση για την επέ­κταση της ψηφια­κής κάρτας και στις άλλες επι­χει­ρή­σεις.

Σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, που υλο­ποιεί­ται σε συνερ­γα­σία με το υπουρ­γείο Ψηφια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης, είναι μία από τις πλέον εμβλη­μα­τι­κές μεταρ­ρυθ­μί­σεις του νόμου 4808/2021 για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας, που γίνεται πράξη.

Με την εφαρ­μογή της, το σύνολο των πλη­ρο­φο­ριών για το ωράριο εργα­σίας, τις υπε­ρω­ρίες, την υπε­ρερ­γα­σία, τις βάρδιες, τα δια­λείμ­ματα, τα ρεπό και τις άδειες, θα δηλώ­νε­ται ηλε­κτρο­νικά και θα είναι δια­θέ­σιμο με το πάτημα ενός κου­μπιού σε εργα­ζό­με­νους, εργο­δό­τες και ελεγ­κτι­κές Αρχές. Έτσι, όπως ανα­φέ­ρει, «δια­σφα­λί­ζο­νται τα συμ­φέ­ρο­ντα των εργα­ζο­μέ­νων, οι συν­θή­κες ισό­τι­μου αντα­γω­νι­σμού για τις επι­χει­ρή­σεις, η εφαρ­μογή της νομο­θε­σίας και τα έσοδα του ασφα­λι­στι­κού συστή­μα­τος. Πρό­κει­ται εξάλλου για ένα πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ, που υλο­ποιεί­ται από τη σημε­ρινή κυβέρ­νηση».

Το νέο σύστημα παρου­σί­α­σαν σε συνέ­ντευξη Τύπου ο υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Κωστής Χατζη­δά­κης, η γενική γραμ­μα­τέας Εργα­σια­κών Σχέσεων, Άννα Στρα­τι­νάκη και ο Μπάμπης Σάμιος, εκ μέρους της ανα­δό­χου εται­ρείας (Cosmote με υπερ­γο­λάβο την 01 Solutions Hellas).

«Η ανα­βάθ­μιση του ΕΡΓΑΝΗ, που ανα­κοι­νώ­νουμε, απο­τε­λεί τη βάση για την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας. Είναι μία υπό­σχεση που δώσαμε στους εργα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις με την ψήφιση του Νόμου 4808/2021 για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας, την οποία υλο­ποιούμε σήμερα. Μία μεταρ­ρύθ­μιση υπέρ των εργα­ζο­μέ­νων και του υγιούς αντα­γω­νι­σμού, διότι η ψηφιακή κάρτα είναι η καλύ­τερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπε­ρω­ριών των εργα­ζο­μέ­νων. Με την ανα­βάθ­μιση του ΕΡΓΑΝΗ και την έναρξη λει­τουρ­γίας του ΕΡΓΑΝΗ II μπαί­νουν οι βάσεις για την έναρξη της λει­τουρ­γίας της ψηφια­κής κάρτας από την 1η Ιουλίου. Με την ψηφιακή κάρτα και την ανα­βάθ­μιση του ΣΕΠΕ σε ανε­ξάρ­τητη αρχή δίνουμε στην πράξη και όχι στα λόγια δύναμη στον εργα­ζό­μενο», τόνισε ο υπουρ­γός, κατά την τοπο­θέ­τησή του στη συνέ­ντευξη.

Από την πλευρά της, η κ. Στρα­τι­νάκη σημεί­ωσε: «Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας απο­τε­λεί το βασικό και το πλέον απο­τε­λε­σμα­τικό “όπλο” του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων για την κατα­πο­λέ­μηση του φαι­νο­μέ­νου της αδή­λω­της και της υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας. Είναι το θεσμικό επα­κό­λουθο της στέρεας πολι­τι­κής βού­λη­σης της κυβέρ­νη­σης του Κυριά­κου Μητσο­τάκη για κοι­νω­νική δικαιο­σύνη, δια­φά­νεια και συνέ­πεια στους εργα­σια­κούς χώρους. Συμπυ­κνώ­νει δε όλες τις μεταρ­ρυθ­μί­σεις που έχουν γίνει στην αγορά εργα­σίας από το 2013 και μετά, όταν και θεσμο­θε­τή­θηκε το Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, αλλά και τη μετε­ξέ­λιξή του σε ΕΡΓΑΝΗ II, από το οποίο ανα­φύ­ε­ται, δημιουρ­γώ­ντας μία νέα πραγ­μα­τι­κό­τητα, ένα σύγ­χρονο, απαλ­λαγ­μένο από τη γρα­φειο­κρα­τία, ψηφιακό περι­βάλ­λον ασφά­λειας των εργα­ζο­μέ­νων και προ­ά­σπι­σης των δικαιω­μά­των τους. Συντε­λεί, παράλ­ληλα, στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη λει­τουρ­γία του ελεγ­κτι­κού έργου του υπουρ­γείου, μέσω του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, αφού ενθυ­λα­κώ­νει την τεχνο­λο­γία και τα σημα­ντικά δεδο­μένα του συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ προς όφελος των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών και, κατ’ επέ­κταση, των εργα­ζο­μέ­νων της χώρας. Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, που βασί­στηκε στον νέο εργα­σιακό νόμο 4808/21, θεσμικά απο­τε­λεί την κορω­νίδα των γεν­ναίων μεταρ­ρυθ­μί­σεων, ανοί­γο­ντας ένα παρά­θυρο στο μέλλον της εργα­σια­κής ομα­λό­τη­τας σε μία σύγ­χρονη εποχή».

Ο κ. Σάμιος υπο­γράμ­μισε: «Η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας καλύ­πτει το κενό της απο­τύ­πω­σης του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας, ο οποίος θα αντι­πα­ρα­βάλ­λε­ται με τον προ­γραμ­μα­τι­σμό της εργα­σίας, που θα κατα­χω­ρεί­ται επίσης σε ψηφιακή μορφή. Παράλ­ληλα, ανα­βαθ­μί­ζε­ται η πλη­ρο­φο­ρία που θα είναι δια­θέ­σιμη στους εργα­ζό­με­νους και εμπλου­τί­ζο­νται τα κανάλια, μέσω των οποίων θα δια­χέ­ε­ται».

Όπως τονί­ζε­ται σε ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, «η υπουρ­γική απόφαση και ο οδηγός εφαρ­μο­γής περι­λαμ­βά­νουν τα βήματα που πρέπει να ακο­λου­θή­σουν επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νοι για την ψηφιακή οργά­νωση του χρόνου εργα­σίας. Η μετε­ξέ­λιξη του ΕΡΓΑΝΗ σε ΕΡΓΑΝΗ II οδηγεί σε ριζική ανα­βάθ­μιση των δυνα­το­τή­των κατα­γρα­φής του προ­γραμ­μα­τι­σμού και του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας.

Συγκε­κρι­μένα:

Ο προ­γραμ­μα­τι­σμός της εργα­σίας και οι πλη­ρο­φο­ρίες για τις πραγ­μα­τι­κές ώρες έναρξης-λήξης της εργα­σίας θα εισά­γο­νται ψηφιακά πλέον στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Με το ισχύον καθε­στώς του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, ο προ­γραμ­μα­τι­σμός εργα­σίας υπο­βάλ­λε­ται σε αδόμητο κείμενο με επι­συ­να­πτό­μενα αρχεία.

Όλες οι πλη­ρο­φο­ρίες για τον προ­γραμ­μα­τι­σμό, καθώς και τα δεδο­μένα της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας για τον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας, θα είναι δια­θέ­σιμα στους εργα­ζό­με­νους, μέσω της εφαρ­μο­γής myErgani mobile app, καθώς και μέσα από το myErgani web portal (https://myErgani.gov.gr) και σε μορφή ημε­ρο­λο­γίου. Σήμερα, είναι δια­θέ­σι­μες εκ των υστέρων μόνο οι δηλώ­σεις του εργο­δότη.

Για πρώτη φορά, θα κατα­γρά­φο­νται όλοι οι τύποι άδειας, καθώς και οι ωρο­ά­δειες. Σήμερα, υπο­βάλ­λε­ται ετησίως απο­λο­γι­στική δήλωση μόνο για την κανο­νική άδεια.

Και φυσικά με την ψηφιακή κάρτα θα κατα­γρά­φε­ται για πρώτη φορά ο πραγ­μα­τι­κός χρόνος εργα­σίας. Οι εργα­ζό­με­νοι θα μπορούν να δηλώ­νουν την προ­σέ­λευση και την απο­χώ­ρησή τους από την εργασία και μέσω app εφαρ­μο­γής, σκα­νά­ρο­ντας την κάρτα εργα­σίας τους, που θα απει­κο­νί­ζε­ται στο κινητό τηλέ­φωνο σε μορφή QR code, όπως ακριβώς γινόταν με τα πιστο­ποι­η­τικά εμβο­λια­σμού και η πλη­ρο­φο­ρία θα δια­βι­βά­ζε­ται αυτό­ματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II.

Με την ψηφιακή κάρτα κατο­χυ­ρώ­νε­ται το ωράριο και οι αμοιβές των εργα­ζο­μέ­νων, καθώς εισά­γο­νται δύο νέες δικλεί­δες ασφα­λείας:

Η έναρξη της εργα­σίας θα γνω­στο­ποιεί­ται αυτό­ματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II. Το ίδιο και η λήξη.

Ο ελεγ­κτής θα γνω­ρί­ζει, πριν επι­σκε­φθεί έναν χώρο εργα­σίας, ποιοι εργα­ζό­με­νοι πρέπει να βρί­σκο­νται εκεί.

Έτσι, ο έλεγχος γίνεται αυτό­μα­τος και αντι­κει­με­νι­κός και απο­τρέ­πο­νται φαι­νό­μενα υποδηλωμένης-αδήλωτης εργα­σίας και απλή­ρω­των υπε­ρω­ριών. Περι­πτώ­σεις κατά τις οποίες ο εργο­δό­της ζητά από τον εργα­ζό­μενο να μην «χτυ­πή­σει» την κάρτα κατά την προ­σέ­λευση ή να δηλώσει απο­χώ­ρηση, αλλά να παρα­μεί­νει στη δουλειά, θα εντο­πί­ζο­νται πολύ πιο εύκολα από τον έλεγχο.

Για τις τρά­πε­ζες και τα σούπερ-μάρκετ με περισ­σό­τε­ρους από 250 εργα­ζό­με­νους η απο­γραφή θα πραγ­μα­το­ποι­η­θεί από την 1η έως τις 30 Ιουνίου και θα ακο­λου­θή­σει από 1ης Ιουλίου η εφαρ­μογή της κάρτας, ενώ οι υπό­λοι­πες επι­χει­ρή­σεις θα απο­γρα­φούν από 1/10/2022 έως και 30/11/2022.

Η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας θα γίνει σε δύο στάδια: απο­γραφή εργα­ζο­μέ­νων/προ­γραμ­μα­τι­σμός εργα­σίας -καταγραφή του πραγ­μα­τι­κού χρόνου εργα­σίας».

Πηγή: ΑΠΕ / ΜΠΕ