Τι ισχύει με την άδεια ειδικού σκοπού σε γονείς μαθητών που νοσούν με κορωνοϊό – Δείτε όλη την τροπολογία

Πεν­θή­μερη θα είναι η άδεια ειδικού σκοπού για τους εργα­ζό­με­νους γονείς που έχουν παιδιά που νοσούν με κορο­νοϊό σύμφωνα με την τρο­πο­λο­γία του Υπουρ­γείου Εργα­σίας. Μάλιστα οι δια­τά­ξεις της άδειας ειδικού σκοπού θα ισχύ­σουν μέχρι 15 Απρι­λίου 2022 ενώ δίνεται η δυνα­τό­τητα παρά­τα­σης.

Ειδι­κό­τερα οι γονείς εργα­ζό­με­νοι στον ιδιω­τικό τομέα, σε περί­πτωση νόσησης από κορο­νοϊό COVID19 των τέκνων τους, βρεφών, προ­νη­πίων και νηπίων, μαθητών πρω­το­βάθ­μιας και δευ­τε­ρο­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης, που φοιτούν μέχρι και την Γ’ τάξη του Γυμνα­σίου, καθώς και τέκνων που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχο­λι­κές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαί­δευ­σης, ανε­ξαρ­τή­τως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με ανα­πη­ρία, τα οποία, ανε­ξαρ­τή­τως της ηλικίας τους, είναι ωφε­λού­με­νοι σε δομές παροχής υπη­ρε­σιών ανοι­κτής φρο­ντί­δας για άτομα με ανα­πη­ρία, δικαιού­νται να παρέ­χουν την εργασία τους εξ απο­στά­σεως, για χρονικό διά­στημα έως 5 εργά­σι­μων ημερών.

Εφόσον η παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας δεν είναι εφικτή, δικαιού­νται, για το ίδιο χρονικό διά­στημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορο­νοϊό COVID-19 που χορη­γεί­ται, για τις 4 πρώτες ημέρες απου­σίας, ενώ την πέμπτη ημέρα απου­σίας δύνα­νται να κάνουν χρήση οποιασ­δή­ποτε άλλης άδειας.

Για την παροχή εξ απο­στά­σεως εργα­σίας ή τη χορή­γηση της ειδικής άδειας, αρκεί η από­δειξη θετικού δια­γνω­στι­κού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκά­στοτε ισχύ­ο­ντα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα.

Η άδεια αυτή χορη­γεί­ται επι­πρό­σθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθέ­νεια ή στη νοση­λεία τέκνων, αλλά δεν επι­τρέ­πε­ται να χορη­γεί­ται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διά­στημα, έχει χορη­γη­θεί στον ίδιο γονέα οποια­δή­ποτε άλλη άδεια.

Οι γονείς εργα­ζό­με­νοι, κατά τη διάρ­κεια της άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμ­βά­νουν το 50% των απο­δο­χών τους, το οποίο κατά τις 3 πρώτες ημέρες κατα­βάλ­λε­ται από τον εργο­δότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ.

Η άδεια χορη­γεί­ται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιού­χοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργά­ζε­ται, ο έτερος γονέας δεν δικαιού­ται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός εάν ο γονέας που δεν εργά­ζε­ται νοση­λεύ­ε­ται για οποιον­δή­ποτε λόγο ή νοσεί από COVID-19 ή είναι άτομο με ανα­πη­ρία με ποσοστό 67% και άνω, σύμφωνα με απόφαση αρμό­διας υγειο­νο­μι­κής επι­τρο­πής σε ισχύ, ή λαμ­βά­νει ανα­πη­ρικό επίδομα από τον ΟΠΕΚΑ ή σύνταξη ανα­πη­ρίας.

Εφόσον ένας εκ των δύο γονέων είναι εκπαι­δευ­τι­κός, η άδεια χορη­γεί­ται υπο­χρε­ω­τικά στον άλλο γονέα, ανε­ξαρ­τή­τως εάν απα­σχο­λεί­ται στον δημόσιο ή τον ιδιω­τικό τομέα, με εξαί­ρεση την περί­πτωση που ο άλλος γονέας απα­σχο­λεί­ται σε φορείς παροχής υπη­ρε­σιών υγείας. Οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να δηλώ­νουν στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων όσους εργα­ζο­μέ­νους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρ­κεια αυτής.

Οι δια­τά­ξεις έχουν ισχύ μέχρι 15.4.2022, με δυνα­τό­τητα παρά­τα­σης με απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Σημειώ­νε­ται δε ότι απο­δο­χές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου, η οποία έχει χορη­γη­θεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρό­ντος, κατα­βάλ­λο­νται και πλη­ρω­μές διε­νερ­γού­νται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Δείτε την τρο­πο­λο­γία ΕΔΩ