Rapid test σε ιδιωτικό τομέα: Ψηφιακοί έλεγχοι και αυτόματα πρόστιμα για τους παραβάτες

Νέα αυστη­ρό­τερα μέτρα για τους ανεμ­βο­λί­α­στους στον ιδιω­τικό τομέα λαμ­βά­νει η κυβέρ­νηση, δίνο­ντας στη δημο­σιό­τητα το πλαίσιο που θα ισχύει με τα υπο­χρε­ω­τικά rapid tests που θα διε­νερ­γού­νται κάθε βδομάδα. Όπως προ­κύ­πτει από την Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση που δόθηκε χθες, Τρίτη, στη δημο­σιό­τητα οι έλεγχοι θα γίνο­νται ηλε­κτρο­νικά, ενώ θα επι­βάλ­λο­νται αυτό­ματα πρό­στιμα στους παρα­βά­τες, χωρίς να γίνεται έλεγχος από την Επι­θε­ώ­ρηση Εργα­σίας.

Οι εργα­ζό­με­νοι που δεν διε­νερ­γούν rapid test με δικά τους έξοδα θα αντι­με­τω­πί­ζουν πρό­στιμα από 300 έως 600 ευρώ.

Rapid test σε ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους σε ιδιω­τικό τομέα: Ανα­λυ­τικά όσα ισχύουν

Υπό­χρεοι για rapid test με δικά τους έξοδα είναι στον ιδιω­τικό τομέα είναι:

Όλοι οι μισθω­τοί του ιδιω­τι­κού τομέα που δεν είναι εμβο­λια­σμέ­νοι (14 ημέρες μετά την τελευ­ταία ή τη μονα­δική δόση) ή δεν έχουν νοσήσει (εξαι­ρού­νται όσοι έχουν νοσήσει εντός 6μήνου) που απα­σχο­λού­νται με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ή με πρα­κτική άσκηση.

Οι καταρ­τι­ζό­με­νοι/μαθη­τευό­με­νοι/σπου­δα­στές των δημό­σιων ή ιδιω­τι­κών εκπαι­δευ­τι­κών δομών και οι φοι­τη­τές των ΑΕΙ που διε­ξά­γουν πρα­κτική άσκηση ή μαθη­τεία στο πλαίσιο εκπαι­δευ­τι­κής δια­δι­κα­σίας σε φορείς του ιδιω­τι­κού τομέα.

Οι ωφε­λού­με­νοι των προ­γραμ­μά­των Κοι­νω­φε­λούς Χαρα­κτήρα του ΟΑΕΔ που απα­σχο­λού­νται σε Δήμους, Περι­φέ­ρειες κλπ.

Δεν υπο­χρε­ού­νται να υπο­βλη­θούν σε rapid test oι εργα­ζό­με­νοι που έχουν εμβο­λια­στεί (και είναι κάτοχοι του σχε­τι­κού Πιστο­ποι­η­τι­κού Εμβο­λια­σμού), ή έχουν νοσήσει από κορο­νοϊό το τελευ­ταίο εξάμηνο (και έχουν  Πιστο­ποι­η­τικό Νόσησης).

Όλοι υπο­χρε­ού­νται σε 1 Rapid Test ανά εβδο­μάδα με δικά τους έξοδα (10 €) τα οποία υπο­χρε­ού­νται να κάνουν σε ιδιω­τικά δια­γνω­στικά εργα­στή­ρια, ιδιω­τι­κές κλι­νι­κές, φαρ­μα­κεία ή ιδιώτες για­τρούς.

Ειδικές κατη­γο­ρίες υπο­χρε­ού­νται σε 2 Rapid Test ανά εβδο­μάδα (20 €):

Εστίαση.

Του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις.

Μετα­φο­ρές προ­σώ­πων.

Τηλε­ο­πτι­κές, κινη­μα­το­γρα­φι­κές, θεα­τρι­κές, μου­σι­κές παρα­γω­γές.

Εργα­ζό­με­νοι σε ιδιω­τι­κές δομές εκπαί­δευ­σης (σχολεία, φρο­ντι­στή­ρια, ΚΕΚ, ΙΕΚ, κέντρα ξένων γλωσσών, καλ­λι­τε­χνική εκπαί­δευση κ.ά.).

Υγειο­νο­μικό προ­σω­πικό που έχει απαλ­λα­γεί από την υπο­χρέ­ωση εμβο­λια­σμού για τους λόγους υγείας που προ­βλέ­πο­νται από το νόμο.

Δωρεάν rapid test σε δημό­σιες δομές μπορούν να κάνουν πλέον μόνο οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα, οι οποίοι έχουν απο­δε­δειγ­μένα ιατρι­κούς λόγους για να μην εμβο­λια­στούν.

Ηλε­κτρο­νι­κοί έλεγχοι

Η δια­δι­κα­σία ελέγχου και η επιβολή προ­στί­μων θα γίνεται εξ ολο­κλή­ρου ηλε­κτρο­νικά χωρίς να απαι­τεί­ται επι­τό­πιος έλεγχος των επι­θε­ω­ρη­τών.

Τα δια­γνω­στικά κέντρα υπο­χρε­ού­νται εντός 24ωρου να στέλ­νουν ηλε­κτρο­νικά το απο­τέ­λε­σμα στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19 (ΗΔΙΚΑ).

Το σύστημα «Εργάνη» του υπουρ­γείου Εργα­σίας δια­λει­τουρ­γεί με το Εθνικό Μητρώο Ασθενών και το Εθνικό Μητρώο Εμβο­λια­σμού. Έτσι δια­μορ­φώ­νε­ται το ιστο­ρικό εμβο­λια­σθέ­ντων και το ιστο­ρικό δια­γνω­στι­κών ελέγχων.

Ο εργο­δό­της υπο­χρε­ού­ται να υπο­βάλ­λει μια νέα υπεύ­θυνη δήλωση κάθε εβδο­μάδα.

Με το νέο έντυπο θα δηλώνει:

Τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους.

Πόσα δια­γνω­στικά τεστ έκαναν την εβδο­μάδα.

Αν υπάρχει νόμιμη δικαιο­λο­γία για την μη διε­νέρ­γεια των τεστ από τους εργα­ζό­με­νους.

Ως νόμιμη δικαιο­λο­γία λογί­ζε­ται μόνο:

Τηλερ­γα­σία.

Νόμιμη άδεια.

Επίσης ο εργο­δό­της θα δηλώνει αν έχει καθυ­στε­ρή­σει να εκδοθεί η ηλε­κτρο­νική Βεβαί­ωση Αρνη­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος από το gov.gr επειδή το δια­γνω­στικό κέντρο έχει καθυ­στε­ρή­σει πέραν των 24 ωρών να δηλώσει το απο­τέ­λε­σμα.  Σε αυτή την περί­πτωση ο εργα­ζό­με­νος θα πρέπει να έχει στο χέρι του μια χει­ρό­γραφη βεβαί­ωση αρνη­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος.

Οι επι­χει­ρή­σεις με ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους έχουν περι­θώ­ριο για να υπο­βάλ­λουν την νέα υπεύ­θυνη δήλωση για πρώτη φορά έως τις 29 Οκτω­βρίου.

Έκτοτε θα υπο­βάλ­λουν μια δήλωση κάθε εβδο­μάδα από Τρίτη έως Παρα­σκευή για την εβδο­μάδα που προη­γή­θηκε.

Στο εξής οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να υπο­βάλ­λουν κάθε εβδο­μάδα μια νέα Υπεύ­θυνη Δήλωση στην Εργάνη για τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νούς τους.

Με το νέο έντυπο ο εργο­δό­της θα δηλώνει τους ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους, πόσα δια­γνω­στικά τεστ έκαναν την εβδο­μάδα και αν υπάρχει νόμιμη δικαιο­λο­γία (τηλερ­γα­σία ή άδεια) για την μη διε­νέρ­γεια των τεστ.

Μετά την υποβολή της δήλωσης του εργο­δότη – ο οποίος στην ουσία ορι­στι­κο­ποιεί και επι­σφρα­γί­ζει με την δήλωσή του τις ηλε­κτρο­νι­κές δια­σταυ­ρώ­σεις των συστη­μά­των – το σύστημα «Εργάνη» θα παράγει κάθε εβδο­μάδα τον τελικό κατά­λογο των παρα­βα­τών.

Ο κατά­λο­γος των παρα­βα­τών εργα­ζο­μέ­νων περι­λαμ­βά­νει όλους τους εργα­ζό­με­νους – μισθω­τούς που :

Είναι ανεμ­βο­λί­α­στοι και υπο­χρε­ού­νται σε rapid test με δικά τους έξοδα

Δεν εξαι­ρού­νται από την υπο­χρέ­ωση για λόγους υγείας ή επειδή είναι σε τηλερ­γα­σία ή επειδή είναι σε άδεια

Δεν έχουν υπο­βλη­θεί σε rapid test

Πρό­στιμα

Εργα­ζό­με­νος

Οι εργα­ζό­με­νοι που περι­λαμ­βά­νο­νται στον τελικό κατά­λογο παρα­βα­τών επι­βα­ρύ­νο­νται με πρό­στιμο 300€ για κάθε rapid test που χάνουν την εβδο­μάδα εφόσον εργά­ζο­νται με πλήρη απα­σχό­ληση. Συνεπώς όσοι είναι υπό­χρεοι σε δυο rapid test και δεν τα κάνουν απει­λού­νται με πρό­στιμο 600 € την εβδο­μάδα.

Μικρό­τερο είναι το πρό­στιμο για τους ανεμ­βο­λί­α­στους μισθω­τούς μερικής απα­σχό­λη­σης οι οποίοι θα βαρύ­νο­νται με πρό­στιμο 150 €.

Προσοχή: Η βεβαί­ωση του προ­στί­μου από το ΣΕΠΕ γίνεται αυτό­ματα και κοι­νο­ποιεί­ται στον εργα­ζό­μενο με κάθε μέσο (π.χ. ταχυ­δρο­μείο) στην διεύ­θυνση κατοι­κίας του, στην εργασία του, με email αλλά και στον εργο­δότη.

Ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να κάνει απο­κλει­στικά και μόνο ηλε­κτρο­νικά ένσταση εντός 5 ημερών. Η ένσταση εξε­τά­ζε­ται εντός 15ημέρου και εφόσον απορ­ρι­φθεί το πρό­στιμο βεβαιώ­νε­ται και απο­στέλ­λε­ται στη ΔΟΥ κατοι­κίας του παρα­βάτη.

Εργο­δό­της

Με πρό­στιμα απει­λεί­ται και ο εργο­δό­της. Όσοι δεν υπο­βάλ­λουν την σχετική υπεύ­θυνη δήλωση απει­λού­νται με πρό­στιμο 2.000 €, ενώ όσοι επι­χει­ρή­σουν να υπο­βάλ­λουν ψευδή δήλωση θα βρεθούν αντι­μέ­τω­ποι με πρό­στιμο 10.000€.

Επίσης όσοι απα­σχο­λούν εργα­ζό­μενο με θετικό rapid test. Σε περί­πτωση που διε­νερ­γη­θεί έλεγχος από τις αρμό­διες αρχές και βρεθεί να το έχει πράξει, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 1.500 ευρώ.

6.Εάν ο εργο­δό­της δεν ενη­με­ρώ­σει με κάθε πρό­σφορο μέσο τους εργα­ζο­μέ­νους του για την υπο­χρέ­ωση διε­νέρ­γειας rapid test του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 300 ευρώ άπαξ.

Ποιοι εξαι­ρού­νται

Από την υπο­χρέ­ωση για rapid test εξαι­ρού­νται:

Όσοι μπορούν να εξαι­ρε­θούν για λόγους υγείας πρέπει να σπεύ­σουν να υπο­βάλ­λουν αίτηση απαλ­λα­γής στις αρμό­διες υγειο­νο­μι­κές επι­τρο­πές έως την Παρα­σκευή.

Όσοι εξαι­ρε­θούν θα είναι οι μόνοι ανεμ­βο­λί­α­στοι που θα έχουν πρό­σβαση σε δωρεάν Rapid Testσε δημό­σιες δομές.

Όσοι εργα­ζό­με­νοι δηλώ­νο­νται από τον εργο­δότη σε τηλερ­γα­σία.

Όσοι εργα­ζό­με­νοι δηλώ­νο­νται από τον εργο­δότη σε άδεια.

Θετικό ή αρνη­τικό απο­τέ­λε­σμα

Αν το απο­τέ­λε­σμα του ελέγχου είναι αρνη­τικό, μετά από την κατα­χώ­ριση του δια­γνω­στι­κού κέντρου, ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να εκδίδει από το gov.gr Βεβαί­ωση Αρνη­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος.

Αν το απο­τέ­λε­σμα είναι θετικό, ο εργα­ζό­με­νος ενη­με­ρώ­νει άμεσα τον εργο­δότη και ισχύουν τα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα του ΕΟΔΥ (καρα­ντίνα κλπ).