Επιδότηση εργασίας: Ξεκινά το πρόγραμμα των 100.000 νέων θέσεων – Ποιους αφορά

Από την 1η Οκτω­βρίου ξεκινά το ανοικτό πρό­γραμμα των 100.000 νέων επι­δο­τού­με­νων θέσεων εργα­σίας, που ανα­κοί­νωσε ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης από το βήμα της Διε­θνούς Εκθεσης Θεσ­σα­λο­νί­κης.

Σήμερα, υπε­γράφη η κοινή απόφαση των υπουρ­γών Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων και Οικο­νο­μι­κών με το οποίο καθο­ρί­ζο­ντα οι ωφε­λού­με­νοι αλλά και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις ένταξης στο πρό­γραμμα.

Το συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα επι­δο­τεί για 6 μήνες όλο το μη  μισθο­λο­γικό κόστος που επω­μί­ζο­νται επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νοι δίνο­ντας κίνητρα για νέες προ­σλή­ψεις ενώ, παράλ­ληλα, εξα­σφα­λί­ζει, με ειδική ρήτρα, τη δια­τή­ρηση των υφι­στά­με­νων θέσεων εργα­σίας.

Το νέο πρό­γραμμα συνο­λι­κού προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού 345 εκατ. ευρώ δια­θέ­τει ειδική μέριμνα για τους μακρο­χρό­νια άνερ­γους καθώς η κάθε θέση εργα­σίας θα επι­δο­τεί­ται επι­πλέον με 200 ευρώ επί του καθαρού μισθού, πέραν της κάλυψης του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους ενώ θα καλύ­πτει και τις ανα­λο­γού­σες ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές σε δώρα και επίδομα αδείας.

Το πρό­γραμμα θα «τρέχει» μέχρι εξα­ντλή­σεως των επι­δο­τού­με­νων θέσεων εργα­σίας.

Για κάθε νέα θέση που δημιουρ­γεί­ται και εντάσ­σε­ται στο παρόν πρό­γραμμα, επι­δο­τεί­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό το σύνολο των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών εργα­ζο­μέ­νου και εργο­δότη, ανε­ξαρ­τή­τως του ύψους του μηνιαίου μισθού, καθώς και οι ανα­λο­γού­σες ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές σε δώρα και επίδομα αδείας, για χρονικό διά­στημα έξι (6) μηνών.

Σε περί­πτωση που η νέα θέση εργα­σίας αφορά μακρο­χρό­νια άνεργο, εγγε­γραμ­μένο στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διά­στημα του­λά­χι­στον δώδεκα μηνών μέχρι την υποβολή της αίτησης-δήλωσης των επιχειρήσεων-εργοδοτών για ένταξη στο πρό­γραμμα, η νέα πρό­σληψη επι­δο­τεί­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό πέραν της επι­δό­τη­σης της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος με δια­κό­σια (200) ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού, προ φόρου και ειδικής εισφο­ράς αλλη­λεγ­γύης. Σε κάθε περί­πτωση, ο καθαρός μηνιαίος μισθός, προ φόρου και ειδικής εισφο­ράς αλλη­λεγ­γύης, του νεο­προ­σλη­φθέ­ντα μακρο­χρό­νια ανέργου δεν μπορεί να υπο­λεί­πε­ται του ποσού των δια­κο­σίων (200) ευρώ.

Oι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες που εντάσ­σο­νται στο πρό­γραμμα υπο­βάλ­λουν τη σχετική Ανα­λυ­τική Περιο­δική Δήλωση (ΑΠΔ).

Δείτε εδώ όλη την ΚΥΑ

Προ­ϋ­πο­θέ­σεις ένταξης των επι­χει­ρή­σεων στο πρό­γραμμα

Δικαί­ωμα ένταξης στο πρό­γραμμα έχουν επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες του ιδιω­τι­κού τομέα της χώρας, υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι είναι φορο­λο­γικά και ασφα­λι­στικά ενή­με­ρες ή έχουν ρυθ­μί­σει τυχόν βεβαιω­μέ­νες οφειλές τους προς το Δημόσιο και τον Ηλε­κτρο­νικό Εθνικό Φορέα Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης (e-ΕΦΚΑ), κατά την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της αίτησης-υπεύθυνης δήλωσης ένταξης στο πρό­γραμμα του άρθρου 6 της παρού­σας.

Ωφε­λού­με­νοι του προ­γράμ­μα­τος

1. Στο πρό­γραμμα μπορούν να εντα­χθούν όσοι εργα­ζό­με­νοι προ­σλη­φθούν από την 1/10/2020 και εφεξής, με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου, διάρ­κειας του­λά­χι­στον έξι (6) μηνών, με πλήρη ή μερική απα­σχό­ληση, σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα του άρθρου 3.

2. Οι ανωτέρω ωφε­λού­με­νοι εργα­ζό­με­νοι, κατά τη στιγμή της πρό­σλη­ψής τους δεν πρέπει:

α) να είχαν ενεργή σύμβαση εργα­σίας με την αιτούσα επιχείρηση-εργοδότη, ως προσ­διο­ρί­ζε­ται με τον Αριθμό Φορο­λο­γι­κού Μητρώου (ΑΦΜ), για του­λά­χι­στον έναν (1) μήνα πριν από την ημε­ρο­μη­νία πρό­σλη­ψής τους.

β) να εργά­ζο­νται σε άλλη επι­χεί­ρηση – εργο­δότη.

Δια­τή­ρηση θέσεων εργα­σίας – Όροι και δεσμεύ­σεις

1. Στις επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσ­σο­νται στο πρό­γραμμα ο μέσος όρος του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων για το χρονικό διά­στημα των έξι μηνών που επι­δο­τεί­ται κάθε νέα θέση εργα­σίας, πρέπει να είναι του­λά­χι­στον ίσος με τον αριθμό εργα­ζο­μέ­νων που

είχαν την 18/9/2020, προ­σαυ­ξη­μέ­νος κατά τον αριθμό των νέων επι­δο­τού­με­νων εργα­ζο­μέ­νων.

2. Ο αριθμός των εργα­ζο­μέ­νων που λαμ­βά­νε­ται υπόψη για τον έλεγχο του κρι­τη­ρίου της δια­τή­ρη­σης του μέσου όρου των θέσεων εργα­σίας της παρ. 1 του παρό­ντος άρθρου, αφορά στο σύνολο των μισθω­τών αμει­βο­μέ­νων με μισθό ή ημε­ρο­μί­σθιο, με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου (ορι­σμέ­νου ή αορί­στου χρόνου), με πλήρη ή μειω­μένη απα­σχό­ληση, συμπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων και αυτών που έχουν τεθεί σε ανα­στολή. Στον ανωτέρω αριθμό δεν προ­σμε­τρού­νται εργα­ζό­με­νοι:

α) των οποίων η σύμβαση εργα­σίας λύεται ένεκα συντα­ξιο­δό­τη­σης ή θανάτου,

β) των οποίων λήγει η σύμβαση εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου,

γ) οι οποίοι απο­χω­ρούν οικειο­θε­λώς.

3. Κατά τη διάρ­κεια του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος επι­δό­τη­σης των νέων θέσεων εργα­σίας δεν επι­τρέ­πε­ται η μετα­βολή των όρων των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ωφε­λου­μέ­νων του προ­γράμ­μα­τος.

4. Η καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας των ωφε­λου­μέ­νων εργα­ζο­μέ­νων δεν επι­τρέ­πε­ται παρά μόνο σε περί­πτωση που οφεί­λε­ται σε σπου­δαίο λόγο που αφορά στον εργα­ζό­μενο. Δια­φο­ρε­τικά εφαρ­μό­ζο­νται οι δια­τά­ξεις του άρθρου 7 της παρού­σας.

5. Σε περί­πτωση καταγ­γε­λίας της σύμ­βα­σης εργα­σίας ωφε­λου­μέ­νου εργα­ζό­με­νου για σπου­δαίο λόγο, δεν επι­τρέ­πε­ται η αντι­κα­τά­σταση της θέσης εργα­σίας με νέο επι­δο­τού­μενο εργα­ζό­μενο για το υπο­λει­πό­μενο διά­στημα μέχρι τη λήξη του εξα­μή­νου. Αντ’ αυτού οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες δύνα­νται να αιτη­θούν για την έγκριση νέας επι­δο­τού­με­νης θέσης εργα­σίας.

6. Μετά το πέρας των έξι (6) μηνών ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να συνε­χί­σει την εργασία του στην επι­χεί­ρηση – εργο­δότη που τον προ­σέ­λαβε, εφόσον και τα δύο συμ­βαλ­λό­μενα μέρη συμ­φω­νούν. Στην περί­πτωση αυτή, ο εργα­ζό­με­νος αμεί­βε­ται εξ ολο­κλή­ρου πλέον από την επι­χεί­ρηση – εργο­δότη.

7. Οι ωφε­λού­με­νοι εργα­ζό­με­νοι που τοπο­θε­τού­νται στις νέες θέσεις εργα­σίας του παρό­ντος δεν μπορούν να εντα­χθούν στο πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (Α΄104) και οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους δεν μπορούν να τεθούν σε ανα­στολή.

8. Οι ωφε­λού­με­νοι εργα­ζό­με­νοι μπορούν να παρά­σχουν την εργασία τους και με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως, εφόσον η φύση της εργα­σίας τους το επι­τρέ­πει.

9. Οι ρυθ­μί­σεις που αφορούν τα προ­στα­τευ­τικά μέτρα για τις ευπα­θείς ομάδες του πλη­θυ­σμού σε σχέση με τις συνέ­πειες της παν­δη­μίας COVID-19, ως ορί­ζο­νται στην παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α’ 55), η οποία κυρώ­θηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α’ 76), όπως ισχύει, και στη με αριθμ. 37095/1436/17-9-2020 (Β΄4011) κοινή υπουρ­γική απόφαση, ισχύουν και για τους ωφε­λού­με­νους εργα­ζό­με­νους του προ­γράμ­μα­τος, ως ειδι­κό­τε­ρες, και υπε­ρι­σχύ­ουν της παρού­σας.

Δια­δι­κα­σία ένταξης στο πρό­γραμμα 

1. Για την ένταξη επι­χει­ρή­σεων –εργο­δο­τών του ιδιω­τι­κού τομέα στο πρό­γραμμα, ακο­λου­θεί­ται η εξής δια­δι­κα­σία:

α) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που επι­θυ­μούν να προβούν σε νέα πρό­σληψη ή νέες προ­σλή­ψεις, μία ή περισ­σό­τε­ρες φορές, υπο­βάλ­λουν για κάθε έναν δυνη­τικά ωφε­λού­μενο που επι­θυ­μούν να εντά­ξουν στο πρό­γραμμα ξεχω­ρι­στή ηλε­κτρο­νική αίτηση – υπεύ­θυνη δήλωση σε ειδικό έντυπο με τίτλο «Αίτηση- Υπεύ­θυνη Δήλωση ένταξης στο ανοικτό πρό­γραμμα 100.000 νέων επι­δο­τού­με­νων θέσεων εργα­σίας του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων», η οποία συνιστά ταυ­το­χρό­νως και υπεύ­θυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α’ 75) ως προς την αλήθεια του περιε­χο­μέ­νου της, στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, με την οποία δηλώ­νουν τα εξής:

i) τα στοι­χεία της επι­χεί­ρη­σης,

ii) τα στοι­χεία του δυνη­τικά ωφε­λού­με­νου που επι­θυ­μούν να εντά­ξουν στο πρό­γραμμα, τις μηνιαίες μεικτές και τις αντί­στοι­χες καθαρές, προ φόρου και ειδικής εισφο­ράς αλλη­λεγ­γύης, απο­δο­χές του, οι οποίες δεν μπορούν να υπο­λεί­πο­νται για πλήρη απα­σχό­ληση του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού ή ημε­ρο­μί­σθιου ή για μερική απα­σχό­ληση, της αντί­στοι­χης ανα­λο­γίας μισθού ή ημε­ρο­μι­σθίου αυτού,

iii) εαν ο δυνη­τικά ωφε­λού­με­νος είναι μακρο­χρό­νια άνεργος,

iv) το πιστω­τικό ίδρυμα και τον αριθμό τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού (IBAN) της επι­χεί­ρη­σης και μόνο για την περί­πτωση που η επι­χεί­ρηση – εργο­δό­της αιτεί­ται να προ­σλά­βει μακρο­χρό­νια άνεργο,

v) ότι είναι φορο­λο­γικά και ασφα­λι­στικά ενή­με­ροι ή έχουν ρυθ­μί­σει τυχόν βεβαιω­μέ­νες οφειλές τους προς το Δημόσιο και τον e-ΕΦΚΑ,

vi) ότι θα δια­τη­ρή­σουν κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργα­ζο­μέ­νων για το χρονικό διά­στημα των έξι μηνών, κατά το οποίο επι­δο­τεί­ται η νέα θέση εργα­σίας, σύμφωνα με το πρό­γραμμα.

β) Τα στοι­χεία που δηλώ­νο­νται στην ηλε­κτρο­νική αίτηση – υπεύ­θυνη δήλωση των επι­χει­ρή­σεων εργο­δο­τών και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις ένταξης στο πρό­γραμμα που αφορούν στον δυνη­τικά ωφε­λού­μενο, ελέγ­χο­νται και δια­σταυ­ρώ­νο­νται από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της αίτησης, ως εξής:

i) ότι ο δυνη­τικά ωφε­λού­με­νος δεν εργά­ζε­ται σε άλλον εργο­δότη,

ii) ότι ο δυνη­τικά ωφε­λού­με­νος δεν είχε ενεργή σύμβαση εργα­σίας με την αιτούσα επιχείρηση-εργοδότη, ως προσ­διο­ρί­ζε­ται με τον ΑΦΜ, για του­λά­χι­στον έναν (1) μήνα πριν από την ημε­ρο­μη­νία της πρό­σλη­ψης,

iii) σε περί­πτωση που ο δυνη­τικά ωφε­λού­με­νος δηλώ­νε­ται ως μακρο­χρό­νια άνεργος, ελέγ­χε­ται ότι είναι εγγε­γραμ­μέ­νος στο μητρώο μακρο­χρό­νια ανέργων του ΟΑΕΔ.

Οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες λαμ­βά­νουν απο­δει­κτικό για την έγκριση ή απόρ­ριψη της αίτησής τους και ταυ­τό­χρονα ενη­με­ρώ­νο­νται αν ο δηλωθέν ωφε­λού­με­νος είναι μακρο­χρό­νια άνεργος, εγγε­γραμ­μέ­νος στο μητρώο του ΟΑΕΔ.

γ) Ύστερα από την έγκριση της αίτησης -υπεύθυνης δήλωσης των επι­χει­ρή­σεων – εργο­δο­τών για ένταξη δυνη­τικά ωφε­λού­με­νου στο πρό­γραμμα, για να ολο­κλη­ρω­θεί η δια­δι­κα­σία ένταξής του, οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες, αυθη­με­ρόν ή το αργό­τερο εντός της επό­με­νης ημέρας από την έγκριση της αίτησης, προ­χω­ρούν στη σύναψη σύμ­βα­σης εργα­σίας και στην πρό­σληψη του ωφε­λού­με­νου, υπο­βάλ­λο­ντας το έντυπο Ε3: ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, όπου και δηλώ­νε­ται σε ειδικό πεδίο η συμ­με­τοχή του στο παρόν πρό­γραμμα. Δια­φο­ρε­τικά, μια εγκε­κρι­μένη αίτηση για την οποία δεν υπο­βλή­θηκε πρό­σληψη στην προ­βλε­πό­μενη προ­θε­σμία, λογί­ζε­ται ως μη γενό­μενη.