Δέκα μέτρα στήριξης της απασχόλησης

Δέκα μέτρα που επη­ρε­ά­ζουν εκα­το­ντά­δες χιλιά­δες μισθω­τούς αλλά και ανέρ­γους προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας με σχέδιο νόμου που ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θεί άμεσα στη Βουλή, στο πλαίσιο του νέου πακέτου μέτρων στή­ρι­ξης των εγχώ­ριων επι­χει­ρή­σεων και εργα­ζο­μέ­νων για το φθι­νό­πωρο.

Υπό τον φόβο της δρα­μα­τι­κής αύξησης της ανερ­γίας το οικο­νο­μικό επι­τε­λείο –που δέχεται πιέσεις από την πλευρά των κοι­νω­νι­κών φορέων για περαι­τέρω πρό­νοιες με στόχο την ανά­σχεση των σαρω­τικά αρνη­τι­κών συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορω­νοϊού– προωθεί στη Βουλή σχέδιο νόμου με επε­κτά­σεις μέτρων που ήδη εφαρ­μό­ζο­νται, αλλά και νέα μέτρα για εργα­ζό­με­νους γονείς καθώς και για μισθω­τούς που θα μπαί­νουν σε προ­λη­πτική καρα­ντίνα. Από αυτά, ξεχω­ρί­ζουν η νέα, διορ­θω­μένη διάταξη για την ανα­πλή­ρωση μέρους των ημερών απου­σίας του μισθω­τού από την εργασία του λόγω υπο­χρε­ω­τι­κής καρα­ντί­νας, η δια­δι­κα­σία κατα­βο­λής του δώρου Χρι­στου­γέν­νων στους εργα­ζο­μέ­νους με συμ­βά­σεις σε ανα­στολή αλλά και η μείωση του απαι­τού­με­νου αριθμού ενσήμων από 100 σε 50 για το επίδομα ανερ­γίας στους εποχικά εργα­ζο­μέ­νους σε του­ρι­στικά και επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα.

Ανα­λυ­τικά, το νέο φθι­νο­πω­ρινό πακέτο μέτρων περι­λαμ­βά­νει:

1. Νέα διάταξη για την προ­λη­πτική καρα­ντίνα. Εργα­ζό­με­νος που τίθεται σε προ­λη­πτική καρα­ντίνα σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, θα υπο­χρε­ού­ται να ανα­πλη­ρώ­νει μετά την επι­στροφή στην εργασία του τις μισές εργά­σι­μες ημέρες και ώρες κατά τις οποίες έμεινε εκτός, με υπε­ρερ­γα­σία μιας ώρας ανά ημέρα εκτός του συμ­βα­τι­κού του ωραρίου και εφόσον δεν είναι δυνατόν να εφαρ­μο­στεί τηλερ­γα­σία. Η ανα­πλή­ρωση των ωρών που χάθηκαν κατά τη διάρ­κεια της προ­λη­πτι­κής καρα­ντί­νας των 7 ή 14 ημερών, η οποία θα αμεί­βε­ται και θα ασφα­λί­ζε­ται κανο­νικά, θα μπορεί να πραγ­μα­το­ποι­η­θεί και μετά τις 31 Δεκεμ­βρίου του 2020.

2.  Θεσμο­θε­τεί­ται νέα ειδική άδεια για εργα­ζό­με­νους γονείς παιδιών που θα νοσή­σουν από τον κορω­νοϊό, που θα χρη­μα­το­δο­τεί­ται από τον εργο­δότη και το κράτος. Για τη λήψη της θα απαι­τεί­ται ιατρική γνω­μά­τευση – βεβαί­ωση, η οποία θα καθο­ρί­ζει και τη χρονική της διάρ­κεια. Τη νέα αυτή ειδική άδεια θα μπορούν να λάβουν οι γονείς παιδιών που θα νοσή­σουν από κορω­νοϊό, μετά και το άνοιγμα των σχο­λείων. Αν και δεν θα νοσούν κατ’ αρχήν οι ίδιοι, δεν θα μπορούν για λόγους πρό­λη­ψης να πάνε στη δουλειά τους, οπότε θα δικαιού­νται τη νέα ειδική άδεια.

3. Επέ­κταση της ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας και της ειδικής απο­ζη­μί­ω­σης των έως 534 ευρώ για τους εργα­ζο­μέ­νους στους κλάδους εστί­α­σης, μετα­φο­ρών, του­ρι­σμού, αθλη­τι­σμού, πολι­τι­σμού και για τον Οκτώ­βριο. Οσοι εργα­ζό­με­νοι τεθούν σε ανα­στολή ολό­κληρο τον Οκτώ­βριο θα δικαιού­νται 534 ευρώ. Δια­φο­ρε­τικά θα λάβουν 17,8 ευρώ ανά ημέρα ανα­στο­λής. Δεν απο­κλεί­ε­ται, με επόμενη νομο­θε­τική παρέμ­βαση, να υπάρξει παρά­ταση του μέτρου έως και το τέλος του χρόνου, όπως ζητούν οι εκπρό­σω­ποι των κοι­νω­νι­κών εταίρων.

4. Επέ­κταση της χρο­νι­κής διάρ­κειας ισχύος του μηχα­νι­σμού «Συν-Εργασία» μέχρι το τέλος του έτους για όλες τις επι­χει­ρή­σεις, όπως ισχύει ήδη για τις επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στον κλάδο των αερο­με­τα­φο­ρών.

5. Νέα δίμηνη παρά­ταση έρχεται για ανέρ­γους, η επι­δό­τηση των οποίων έληξε κατά τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγου­στο.

6. Μειώ­νε­ται ο απαι­τού­με­νος αριθμός ημερών ασφά­λι­σης από 100 σε 50 για το επίδομα ανερ­γίας των εποχικά εργα­ζο­μέ­νων σε του­ρι­στικά και επι­σι­τι­στικά επαγ­γέλ­ματα. Με τη ρύθμιση αυτή χιλιά­δες επο­χι­κοί που φέτος εργά­στη­καν σε περιο­ρι­σμένη σεζόν θα δια­σώ­σουν το επίδομα ανερ­γίας που δικαιού­νται για τον χειμώνα, δηλαδή 399 ευρώ ανά μήνα για 3 μήνες και 5 ημέρες.

7. Θεσπί­ζε­ται οικο­νο­μική στήριξη καλ­λι­τε­χνών, δημιουρ­γών και επαγ­γελ­μα­τιών της τέχνης και του πολι­τι­σμού, καθώς και ξεναγών με τη χορή­γηση απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ ανά μήνα και για 2 μήνες. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως οι συγκε­κρι­μέ­νοι εργα­ζό­με­νοι έχουν λάβει μόνο τα 800 ευρώ της αρχικής απο­ζη­μί­ω­σης από το ξέσπα­σμα της παν­δη­μίας στα μέσα Μαρτίου.

8. Παρα­τεί­νε­ται μέχρι τέλους του 2020 το νέο έκτακτο πλαίσιο της τηλερ­γα­σίας που προ­βλέ­πει τη δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να επι­βά­λει μονο­με­ρώς εξ απο­στά­σεως απα­σχό­ληση χωρίς να απαι­τεί­ται η συναί­νεση του εργα­ζο­μέ­νου.

9. Καθο­ρί­ζο­νται οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις και για τον τρόπο υπο­λο­γι­σμού του δώρου Χρι­στου­γέν­νων για τους εργα­ζο­μέ­νους με συμ­βά­σεις που τέθηκαν σε ανα­στολή. Το δώρο πρέπει να πλη­ρω­θεί κανο­νικά από τις επι­χει­ρή­σεις, χωρίς αναβολή –όπως για παρά­δειγμα έγινε με το δώρο Πάσχα– έως τις 21 Δεκεμ­βρίου. Το κράτος θα πλη­ρώ­νει το τμήμα του δώρου που αντι­στοι­χεί στο χρονικό διά­στημα της ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας, ώστε ο να μη χάσει χρόνο ο μισθω­τός από τον υπο­λο­γι­σμό του επι­δό­μα­τος. Προσοχή όμως. Βάση υπο­λο­γι­σμού για το ποσό που θα κατα­βάλ­λει το κράτος θα είναι το ποσό της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού, δηλαδή τα 534 ευρώ ανά μήνα και όχι ο ονο­μα­στι­κός μισθός του κάθε εργα­ζο­μέ­νου.

10. Επε­κτεί­νε­ται έως το τέλος του έτους η δυνα­τό­τητα των επι­χει­ρή­σεων για υπέρ­βαση του ανώ­τα­του ορίου υπε­ρω­ριών χωρίς έγκριση από το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας (ΑΣΕ). Σε κάθε περί­πτωση οι εργα­ζό­με­νοι θα τις πλη­ρώ­νο­νται με τις νόμιμες προ­σαυ­ξή­σεις επί του μισθού τους.

Πηγή: kathimerini.gr