Τηλεργασία: Τι ισχύει για ιδιωτικό, δημόσιο τομέα και ευπαθείς ομάδες έως τις 30 Σεπτεμβρίου

Στην υπο­βο­λή προ­λη­πτι­κών τεστ για τον κο­ρω­νο­ϊό μετά από την επι­στρο­φή τους από τις δια­κο­πές προ­τρέ­πουν τους ερ­γα­ζό­με­νους με­γά­λοι όμι­λοι και επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα ενώ ανα­μέ­νε­ται να κυ­ριαρ­χή­σει και πάλι όπως την πε­ρί­ο­δο του lockdown η τη­λερ­γα­σία. Την ίδια ώρα με νέα Πράξη Νο­μο­θε­τι­κού Πε­ριε­χο­μέ­νου ορί­ζε­ται ότι οι ίδιοι οι ερ­γα­ζό­με­νοι, εφό­σον ανή­κουν στις λε­γό­με­νες ευ­πα­θείς ομά­δες, θα μπο­ρούν ακόμη και με ένα τη­λε­φώ­νη­μα, γρα­πτό μή­νυ­μα στο κι­νη­τό ή email να ενη­με­ρώ­νουν τον ερ­γο­δό­τη τους ότι θα ερ­γα­στούν εξ απο­στά­σε­ως.

Οι με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις πα­ρέ­χουν τη δυ­να­τό­τη­τα δω­ρε­άν ελέγ­χου στους ερ­γα­ζό­με­νους σε συ­νερ­γα­σία με ιδιω­τι­κά θε­ρα­πευ­τή­ρια και δια­γνω­στι­κά κέ­ντρα.

Απ την άλλη πλευ­ρά δεν λεί­πουν οι κα­ταγ­γε­λί­ες για αυ­θαί­ρε­τες πρα­κτι­κές ερ­γο­δο­τών, που υπο­χρε­ώ­νουν τους ερ­γα­ζό­με­νους να πλη­ρώ­σουν από την τσέπη τους το τεστ αν θέ­λουν να ξα­να­γυ­ρί­σουν στο πόστο τους.

Πά­ντως οι ει­δι­κοί απο­σα­φη­νί­ζουν ότι το κό­στος διε­νέρ­γειας των προ­λη­πτι­κών ια­τρι­κών εξε­τά­σε­ων, εφό­σον αυτές ζη­τη­θούν από τον ερ­γο­δό­τη, πρέ­πει να βα­ρύ­νουν τον ίδιο αφού ο ίδιος δε­σμεύ­ε­ται από την υπο­χρέ­ω­ση πρό­νοιας και τή­ρη­σης μέ­τρων υγιει­νής και ασφά­λειας στον χώρο ερ­γα­σί­ας.

Η δυ­να­τό­τη­τα τη­λερ­γα­σί­ας στον ιδιω­τι­κό τομέα έχει ήδη πα­ρα­τα­θεί έως τις 30 Σε­πτεμ­βρί­ου ενώ και οι υπάλ­λη­λοι του δη­μο­σί­ου που ανή­κουν σε ομά­δες υψη­λού κιν­δύ­νου θα μπο­ρούν να ερ­γά­ζο­νται με τη­λερ­γα­σία ή back office ( χωρίς να έρ­χο­νται σε επαφή με το κοινό) έως την 31η Αυ­γού­στου.

Η νέα Πράξη Νο­μο­θε­τι­κού Πε­ριε­χο­μέ­νου κα­θο­ρί­ζει τις υπο­χρε­ώ­σεις και τα δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζό­με­νων και των ερ­γο­δο­τών, εν μέσω της παν­δη­μί­ας. Για όσους δε συμ­μορ­φω­θούν το πρό­στι­μο ύψους 5.000 ευρώ.

Σύμ­φω­να με την ΠΝΠ:

Ο ερ­γο­δό­της δύ­να­ται με από­φα­σή του να κα­θο­ρί­ζει ότι η ερ­γα­σία που πα­ρέ­χε­ται από τον ερ­γα­ζό­με­νο στον προ­βλε­πό­με­νο από την ατο­μι­κή σύμ­βα­ση τόπο ερ­γα­σί­ας, θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύ­στη­μα της εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σί­ας.

Ερ­γα­ζό­με­νοι που ανή­κουν σε ευ­πα­θείς ομά­δες δύ­να­νται, να ερ­γά­ζο­νται με το σύ­στη­μα της εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σί­ας, κα­τό­πιν αι­τή­μα­τος τους, που δια­τυ­πώ­νε­ται με κάθε πρό­σφο­ρο μέσο, όπως μέσω τη­λε­φώ­νου, ηλε­κτρο­νι­κού τα­χυ­δρο­μεί­ου ή γρα­πτού μη­νύ­μα­τος κι­νη­τού τη­λε­φώ­νου.

Ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να απο­δε­χθεί το αί­τη­μα του ερ­γα­ζό­με­νου που ανή­κει σε κά­ποια από τις λε­γό­με­νες ευ­πα­θείς ομά­δες, εφό­σον η ερ­γα­σία δύ­να­ται να πα­ρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σε­ως.

Σε πε­ρί­πτω­ση που δεν εφι­κτή η τη­λε­ερ­γα­σία, λόγω της φύσης της απα­σχό­λη­σης, ο ερ­γο­δό­της οφεί­λει να λάβει μέτρα, ώστε ο αιτών ερ­γα­ζό­με­νος που ανή­κει σε ευ­πα­θή ομάδα να μην πα­ρέ­χει ερ­γα­σία για την εκτέ­λε­ση της οποί­ας έρ­χε­ται σε επαφή με κοινό.(back office)

Σε πε­ρί­πτω­ση που δεν μπο­ρεί να εφαρ­μο­στεί ούτε αυτό, ο ερ­γο­δό­της, ως ύστα­το μέτρο προ­στα­σί­ας του ερ­γα­ζό­με­νου-αι­τού­ντα που ανή­κει σε ευ­πα­θή ομάδα, θα πρέ­πει να θέτει τη σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας του σε ανα­στο­λή, για χρο­νι­κό διά­στη­μα έως τις 30 Σε­πτεμ­βρί­ου 2020.

Υπεν­θυ­μί­ζου­με όμως ότι το κα­θε­στώς της τη­λερ­γα­σί­ας πα­ρα­μέ­νει αρ­ρύθ­μι­στο καθώς η νέα έξαρ­ση της παν­δη­μί­ας εκτυ­λίσ­σε­ται την πε­ρί­ο­δο που η βουλή είναι κλει­στή.

Η προ­ώ­θη­ση πλαι­σί­ου που θα ρυθ­μί­ζει τα δι­καιώ­μα­τα και υπο­χρε­ώ­σεις ερ­γο­δο­τών και ερ­γα­ζο­μέ­νων κατά την τη­λερ­γα­σία απο­τε­λεί προ­τε­ραιό­τη­τα της νέας επο­χής. Οι δια­τά­ξεις θα προ­βλέ­πουν συμ­φω­νία ερ­γο­δό­τη – ερ­γα­ζό­με­νου για το ωρά­ριο, την πε­ρί­ο­δο ανά­παυ­σης, το κό­στος του εξο­πλι­σμού αλλά και η προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δε­δο­μέ­νων. Θε­ω­ρεί­ται επί­σης δε­δο­μέ­νο ότι θα απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά η χρήση κά­με­ρας για τον έλεγ­χο του ερ­γα­ζό­με­νου.