Τηλεργασία: Τι ισχύει για ιδιωτικό, δημόσιο τομέα και ευπαθείς ομάδες έως τις 30 Σεπτεμβρίου

Στην υποβολή προ­λη­πτι­κών τεστ για τον κορω­νοϊό μετά από την επι­στροφή τους από τις δια­κο­πές προ­τρέ­πουν τους εργα­ζό­με­νους μεγάλοι όμιλοι και επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα ενώ ανα­μέ­νε­ται να κυριαρ­χή­σει και πάλι όπως την περίοδο του lockdown η τηλερ­γα­σία. Την ίδια ώρα με νέα Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου ορί­ζε­ται ότι οι ίδιοι οι εργα­ζό­με­νοι, εφόσον ανήκουν στις λεγό­με­νες ευπα­θείς ομάδες, θα μπορούν ακόμη και με ένα τηλε­φώ­νημα, γραπτό μήνυμα στο κινητό ή email να ενη­με­ρώ­νουν τον εργο­δότη τους ότι θα εργα­στούν εξ απο­στά­σεως.

Οι μεγάλες επι­χει­ρή­σεις παρέ­χουν τη δυνα­τό­τητα δωρεάν ελέγχου στους εργα­ζό­με­νους σε συνερ­γα­σία με ιδιω­τικά θερα­πευ­τή­ρια και δια­γνω­στικά κέντρα.

Απ την άλλη πλευρά δεν λείπουν οι καταγ­γε­λίες για αυθαί­ρε­τες πρα­κτι­κές εργο­δο­τών, που υπο­χρε­ώ­νουν τους εργα­ζό­με­νους να πλη­ρώ­σουν από την τσέπη τους το τεστ αν θέλουν να ξανα­γυ­ρί­σουν στο πόστο τους.

Πάντως οι ειδικοί απο­σα­φη­νί­ζουν ότι το κόστος διε­νέρ­γειας των προ­λη­πτι­κών ιατρι­κών εξε­τά­σεων, εφόσον αυτές ζητη­θούν από τον εργο­δότη, πρέπει να βαρύ­νουν τον ίδιο αφού ο ίδιος δεσμεύ­ε­ται από την υπο­χρέ­ωση πρό­νοιας και τήρησης μέτρων υγιει­νής και ασφά­λειας στον χώρο εργα­σίας.

Η δυνα­τό­τητα τηλερ­γα­σίας στον ιδιω­τικό τομέα έχει ήδη παρα­τα­θεί έως τις 30 Σεπτεμ­βρίου ενώ και οι υπάλ­λη­λοι του δημο­σίου που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κιν­δύ­νου θα μπορούν να εργά­ζο­νται με τηλερ­γα­σία ή back office ( χωρίς να έρχο­νται σε επαφή με το κοινό) έως την 31η Αυγού­στου.

Η νέα Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου καθο­ρί­ζει τις υπο­χρε­ώ­σεις και τα δικαιώ­ματα των εργα­ζό­με­νων και των εργο­δο­τών, εν μέσω της παν­δη­μίας. Για όσους δε συμ­μορ­φω­θούν το πρό­στιμο ύψους 5.000 ευρώ.

Σύμφωνα με την ΠΝΠ:

Ο εργο­δό­της δύναται με απόφασή του να καθο­ρί­ζει ότι η εργασία που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο στον προ­βλε­πό­μενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργα­σίας, θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας.

Εργα­ζό­με­νοι που ανήκουν σε ευπα­θείς ομάδες δύνα­νται, να εργά­ζο­νται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, κατόπιν αιτή­μα­τος τους, που δια­τυ­πώ­νε­ται με κάθε πρό­σφορο μέσο, όπως μέσω τηλε­φώ­νου, ηλε­κτρο­νι­κού ταχυ­δρο­μείου ή γραπτού μηνύ­μα­τος κινητού τηλε­φώ­νου.

Ο εργο­δό­της οφείλει να απο­δε­χθεί το αίτημα του εργα­ζό­με­νου που ανήκει σε κάποια από τις λεγό­με­νες ευπα­θείς ομάδες, εφόσον η εργασία δύναται να παρα­σχε­θεί εξ απο­στά­σεως.

Σε περί­πτωση που δεν εφικτή η τηλε­ερ­γα­σία, λόγω της φύσης της απα­σχό­λη­σης, ο εργο­δό­της οφείλει να λάβει μέτρα, ώστε ο αιτών εργα­ζό­με­νος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέ­λεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.(back office)

Σε περί­πτωση που δεν μπορεί να εφαρ­μο­στεί ούτε αυτό, ο εργο­δό­της, ως ύστατο μέτρο προ­στα­σίας του εργαζόμενου-αιτούντα που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θα πρέπει να θέτει τη σύμβαση εργα­σίας του σε ανα­στολή, για χρονικό διά­στημα έως τις 30 Σεπτεμ­βρίου 2020.

Υπεν­θυ­μί­ζουμε όμως ότι το καθε­στώς της τηλερ­γα­σίας παρα­μέ­νει αρρύθ­μι­στο καθώς η νέα έξαρση της παν­δη­μίας εκτυ­λίσ­σε­ται την περίοδο που η βουλή είναι κλειστή.

Η προ­ώ­θηση πλαι­σίου που θα ρυθ­μί­ζει τα δικαιώ­ματα και υπο­χρε­ώ­σεις εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων κατά την τηλερ­γα­σία απο­τε­λεί προ­τε­ραιό­τητα της νέας εποχής. Οι δια­τά­ξεις θα προ­βλέ­πουν συμ­φω­νία εργο­δότη – εργα­ζό­με­νου για το ωράριο, την περίοδο ανά­παυ­σης, το κόστος του εξο­πλι­σμού αλλά και η προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δεδο­μέ­νων. Θεω­ρεί­ται επίσης δεδο­μένο ότι θα απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά η χρήση κάμερας για τον έλεγχο του εργα­ζό­με­νου.