Η σεζόν του μαρτυρίου για τους εποχικούς

Κιν­δυ­νεύ­ουν να μείνουν χωρίς κανένα εισό­δημα, αφού 8 στους 10 δεν θα πάρουν ούτε το επίδομα ανερ­γίας – Σε γκρίζα ζώνη ο 13ος και ο 14ος μισθός

Η πιο ευάλωτη ομάδα είναι οι εργα­ζό­με­νοι στον επι­σι­τι­σμό. Η ένταξη του μεγάλου κλάδου στην παρά­ταση των ανα­στο­λών δίνει στους εργα­ζο­μέ­νους τη δυνα­τό­τητα να πάρουν την απο­ζη­μί­ωση των 534 ευρώ. Ωστόσο αρκετές χιλιά­δες δεν στά­θη­καν τυχεροί να βρουν δουλειά μόλις άνοιξαν τα κατα­στή­ματα επι­σι­τι­σμού. Αυτή η κατη­γο­ρία δεν κατά­φερε να πάρει ούτε το επίδομα ανερ­γίας των 400 ευρώ εξαι­τίας των αυστη­ρών προ­ϋ­πο­θέ­σεων που έθετε η διάταξη, με απο­τέ­λε­σμα να προ­σπα­θεί να επι­βιώ­σει με μηδε­νικό εισό­δημα. Το φθι­νό­πωρο οι δυσκο­λίες εντεί­νο­νται. Υπο­λο­γί­ζε­ται ότι μόνο 2 στους 10 θα συμπλη­ρώ­σουν τα απα­ραί­τητα ένσημα προ­κει­μέ­νου να πάρουν το επίδομα ανερ­γίας του επο­χι­κού υπαλ­λή­λου.

Η μεγάλη εικόνα της αγοράς εργα­σίας μοιάζει θλιβερή. Σύμφωνα με τα στοι­χεία του συστή­μα­τος «Εργάνη», 302.000 επο­χι­κοί υπάλ­λη­λοι, δηλαδή οι μισοί, δεν επα­να­προ­σλή­φθη­καν φέτος τον Απρίλιο, οπότε ξεκί­νησε η του­ρι­στική σεζόν. Επι­πλέον, το φετινό επτά­μηνο Ιανουα­ρίου – Ιουλίου προ­σλή­φθη­καν μισό εκα­τομ­μύ­ριο λιγό­τε­ροι επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι σε σχέση με το αντί­στοιχο διά­στημα του 2019 λόγω του κορω­νοϊού και της καθυ­στέ­ρη­σης της λει­τουρ­γίας των ξενο­δο­χείων και των του­ρι­στι­κών επι­χει­ρή­σεων.

Η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ) καταγ­γέλ­λει τους εργο­δό­τες για αυθαι­ρε­σίες, απο­λύ­σεις, εξα­να­γκα­σμούς σε οικειο­θελή απο­χώ­ρηση, μαύρη και ανα­σφά­λι­στη εργασία. Ενδει­κτικά, ανα­φέ­ρουμε ότι 400 οδηγοί του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων βρί­σκο­νται σε απεργία στο Ηρά­κλειο, καθώς οι εργο­δό­τες δεν υπο­γρά­φουν την κλαδική σύμβαση, με απο­τέ­λε­σμα να δου­λεύ­ουν 18 ώρες την ημέρα αμει­βό­με­νοι με τον κατώ­τατο μισθό.

Την ίδια ώρα, μεγάλη μερίδα εργο­δο­τών μεθο­δεύει τη μη κατα­βολή επι­δό­μα­τος αδείας και δώρου Χρι­στου­γέν­νων με το επι­χεί­ρημα ότι οι εργα­ζό­με­νοι ήταν σε ανα­στολή σύμ­βα­σης. Μάλιστα καλούν το κράτος να πλη­ρώ­σει το ποσοστό που του ανα­λο­γεί, όπως συνέβη με το δώρο του Πάσχα.

Το υπουρ­γείο Εργα­σίας δεν έχει ακόμη δια­λευ­κά­νει αυτή την γκρίζα ζώνη, με απο­τέ­λε­σμα οι εργο­δό­τες να κινού­νται αυθαι­ρέ­τως.

«Το επι­χεί­ρημα των εργο­δο­τών ότι δεν έχουν υπο­χρέ­ωση να κατα­βά­λουν το επίδομα αδείας δεν ευστα­θεί», επι­ση­μαί­νει ο γραμ­μα­τέας Τύπου της ΓΣΕΕ Δημή­τρης Καρα­γε­ωρ­γό­που­λος και συνε­χί­ζει: «Σύμφωνα με τον νόμο, ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται ολό­κληρο το επίδομα αν έχει συμπλη­ρώ­σει ένα έτος στον ίδιο εργο­δότη. Δηλαδή αν τον Ιανουά­ριο του 2020 είχε κλείσει έναν χρόνο δου­λειάς δικαιού­ται ολό­κληρο το επίδομα, ανε­ξάρ­τητα από τον αριθμό των μηνών που τέθηκε σε ανα­στολή. Το θέμα απο­τε­λεί γκρίζα ζώνη που πρέπει να απο­σα­φη­νι­στεί».

«Κανο­νικά ο εργο­δό­της έχει την υπο­χρέ­ωση να κατα­βά­λει το επίδομα αδείας και το δώρο Χρι­στου­γέν­νων, όπως προ­βλέ­πε­ται από όλες τις κλα­δι­κές συμ­βά­σεις. Ωστόσο θα πρέπει να επι­ση­μά­νουμε ότι υπάρχει νομο­θε­τικό κενό», τονίζει ο εργα­το­λό­γος Γιάννης Καρού­ζος συμπλη­ρώ­νο­ντας ότι τρεις κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων βρί­σκο­νται σε γκρίζα ζώνη:

1 Οι επο­χι­κοί που δεν επα­να­προ­σλή­φθη­καν.

2 Οι εργα­ζό­με­νοι που ήταν σε ανα­στολή από τον Μάιο, αλλά τους επό­με­νους μήνες απο­χώ­ρη­σαν ή απο­λύ­θη­καν (όταν παρήλθε η περί­ο­δος της απα­γό­ρευ­σης από­λυ­σης).

3 Οι εργα­ζό­με­νοι που είναι σε ανα­στολή για Ιούλιο, Αύγου­στο, Σεπτέμ­βριο, καθώς δεν έχει καθο­ρι­στεί πώς θα υπο­λο­γί­ζο­νται το επίδομα αδείας και το δώρο Χρι­στου­γέν­νων κατά την περίοδο των ανα­στο­λών.

Επέ­κταση ανα­στο­λών και «Συν-Εργασία»

Κάτω από την ομπρέλα προ­στα­σίας των ανα­στο­λών μπαίνει και πάλι ο κλάδος του επι­σι­τι­σμού, που τον Ιούλιο είχε τεθεί εκτός του μέτρου, ενώ προ­στί­θε­νται οι επι­χει­ρή­σεις πολι­τι­σμού και αθλη­τι­σμού καθώς και κάθε άλλου πλητ­τό­με­νου κλάδου βάσει ΚΑΔ.

Οι εργο­δό­τες των συγκε­κρι­μέ­νων κλάδων μπορούν να θέτουν σε ανα­στολή μέρος ή ακόμη και το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων τους, είτε είχαν τεθεί σε ανα­στολή τους προη­γού­με­νους μήνες είτε όχι. Δίνεται, μάλιστα, η δυνα­τό­τητα στους εργο­δό­τες -λόγω και της εκ νέου έξαρσης της πανδημίας- να θέτουν σε ανα­στολή εργα­ζο­μέ­νους τους οποίους είχαν ανα­κα­λέ­σει ορι­στικά από προη­γού­μενη περίοδο ανα­στο­λής. Η δυνα­τό­τητα των ανα­στο­λών για ένα ακόμη δίμηνο καλύ­πτει κυρίως τους επο­χι­κούς, ειδικά χωρίς δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης, οι οποίοι, κυρίως στον κλάδο της εστί­α­σης, κιν­δυ­νεύ­ουν να βρεθούν στον αέρα και με μηδε­νικό εισό­δημα.

Ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ Γιώργος Χότζο­γλου καταγ­γέλ­λει την έμμεση κατάρ­γηση του 13ου και του 14ου μισθού και καλεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας:

Να κατα­βάλ­λει τα 534 ευρώ σε όσους δεν τα έχουν πάρει ακόμη, εξαι­τίας λαθών που προ­έ­κυ­ψαν στο σύστημα «Εργάνη» τον Ιούνιο.

Να πλη­ρω­θούν τα επι­δό­ματα του εκκρε­μούν από τον ΟΑΕΔ.

Να νομο­θε­τη­θεί η μείωση των ενσήμων από 100 σε 50, ως προ­ϋ­πό­θεση για τη λήψη επι­δό­μα­τος ανερ­γίας από τον ΟΑΕΔ για τους επο­χι­κούς υπαλ­λή­λους.

Στο μεταξύ, η ελπίδα για μεγα­λύ­τερη συμ­με­τοχή των εργο­δο­τών στο πρό­γραμμα «Συν-Εργασία» μετα­φέ­ρε­ται τον Αύγου­στο και τον Σεπτέμ­βριο, μετά και το τέταρτο «ρετούς» στο οποίο προ­χώ­ρησε η κυβέρ­νηση. Μέχρι τώρα στο πρό­γραμμα έχουν εντα­χθεί 5.501 επι­χει­ρή­σεις και 48.507 εργα­ζό­με­νοι. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι αρχικά το πρό­γραμμα προ­έ­βλεπε ότι μπο­ρού­σαν να εντα­χθούν οι εργα­ζό­με­νοι που είχαν εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης στις 30 Μαΐου του 2020. Με την προ­ϋ­πό­θεση αυτή, απο­κλεί­ο­νταν από την ένταξη στον μηχα­νι­σμό οι επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι που προ­σλή­φθη­καν τον Ιούνιο, τον Ιούλιο ή και τον Αύγου­στο. Με νέα Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου, όμως, διευ­ρύ­νε­ται το πεδίο εφαρ­μο­γής του προ­γράμ­μα­τος προ­κει­μέ­νου να εντα­χθούν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι πλήρους απα­σχό­λη­σης που έχουν προ­σλη­φθεί μέχρι την ημε­ρο­μη­νία δημο­σί­ευ­σης της ΠΝΠ σε ΦΕΚ (10 Αυγού­στου).

Πηγή: newmoney.gr