Νέα προβλήματα με τα εργασιακά-Επιστολή της ΠΟΞ σε Βρούτση και Θεοχάρη

Με νέα επι­στολή του προς τους υπουρ­γούς Εργα­σίας Γιάννη Βρούτση και Του­ρι­σμού Χάρη Θεοχάρη, ο πρό­ε­δρος της ΠΟΞ Γρη­γό­ρης Τάσιος, επι­ση­μαί­νει προ­βλή­ματα στις εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις, που προ­κύ­πτουν από τον ψηφι­σθέ­ντα νόμο 4690/2020.

Σύμφωνα με τον κ. Τάσιο, με τις ρυθ­μί­σεις του νόμου, «…Επί της ουσίας η επι­χεί­ρηση κατα­βά­λει ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές διπλά­σιες του χρόνου εργα­σίας του προ­σω­πι­κού της. Πρό­κει­ται για μια επι­βά­ρυνση που θα απο­τρέ­ψει την μεγάλη πλειο­ψη­φία των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων από το να κάνουν χρήση της συγκε­κρι­μέ­νης ρύθ­μι­σης». Και συμπλη­ρώ­νει: «Αν θέλετε το συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα να συμ­βά­λει πράγ­ματι στην προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης θα πρέπει να τρο­πο­ποι­η­θεί ώστε, είτε ο εργο­δό­της να πλη­ρώ­νει ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για τον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας του εργα­ζό­με­νου, για τον οποίο και τον αμείβει ή οι ώρες εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου να αντι­στοι­χούν στην αμοιβή που λαμ­βά­νει τόσο από τον εργο­δότη, όσο και από το κράτος και στο ποσό αυτό

να υπο­λο­γί­ζο­νται οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές. Πρέπει στο σημείο αυτό να λάβετε υπόψη σας πως η μείωση των εσόδων των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων για το τρέχον έτος θα είναι πολ­λα­πλά­σια του 20% που θέτετε ως όριο για την ένταξη στη συγκε­κρι­μένη ρύθμιση, σε πολλές περι­πτώ­σεις θα φθάσει και στο 60-70%».

Ακόμη, ο πρό­ε­δρος της ΠΟΞ, ανα­φέ­ρει ότι «κρί­νε­ται ιδιαί­τε­ρης σημα­σίας η δια­τή­ρηση και τους επό­με­νους μήνες της δυνα­τό­τη­τας προ­σω­ρι­νής ανά­κλη­σης της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του προ­σω­πι­κού των ξενο­δο­χείων, τόσο συνε­χούς όσο και επο­χι­κής λει­τουρ­γίας ή άλλως η πρό­βλεψη της δυνα­τό­τη­τας θέσεως εκ νέου σε ανα­στολή των συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων, οι οποίοι ανα­κα­λού­νται από την ανα­στολή. Είναι δεδο­μένο πως την τρέ­χουσα του­ρι­στική περίοδο τα ξενο­δο­χεία θα έχουν έκτα­κτες, πρό­σκαι­ρες και απρό­βλε­πτες ανάγκες (για παρά­δειγμα έκτακτη αυξη­μένη πλη­ρό­τητα μιας – δυο ημερών) για την εξυ­πη­ρέ­τηση των οποίων θα πρέπει να έχουν τη δυνα­τό­τητα να ανα­κα­λούν στην εργασία προ­σω­ρινά προ­σω­πικό, το οποίο όμως στη συνέ­χεια δε θα έχει αντι­κεί­μενο εργα­σίας και άρα θα πρέπει να παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα να τεθεί εκ νέου σε ανα­στολή».

Η επι­στολή της ΠΟΞ, έχει ως εξής:

«Προς

κ. Ιωάννη Βρούτση

Υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων

Κοι­νο­ποί­ηση

κ.Χάρη Θεοχάρη

Υπουργό Του­ρι­σμού

κα. Άννα Στρα­τι­νάκη

Γενική Γραμ­μα­τέα Εργα­σίας

Αξιό­τιμε κύριε Υπουργέ,

Κατόπιν της δημο­σί­ευ­σης του Ν.4690/2020 θα θέλαμε να επι­ση­μά­νουμε τα εξής σε σχέση με τα άρθρα 31 επ. στα οποία περι­λαμ­βά­νο­νται οι εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις:

1. Πάγιο αίτημά μας είναι να μειωθεί το μη μισθο­λο­γικό κόστος των επι­χει­ρή­σεων και όχι τα χρήματα που παίρ­νουν στα χέρια τους οι εργα­ζό­με­νοι. Για αυτό άλλωστε και δια­τη­ρή­σαμε όλα αυτά τα χρόνια ζωντανή την εκσσε για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στα ξενο­δο­χεία, η οποία προ­βλέ­πει απο­δο­χές πολύ ανώ­τε­ρες από τον κατώ­τατο νόμιμο μισθό. Το πρό­γραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», όπως έχει δια­μορ­φω­θεί, υπο­χρε­ώ­νει τις επι­χει­ρή­σεις να κατα­βάλ­λουν ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές και για το χρόνο που ο

εργα­ζό­με­νος δεν παρέχει την εργασία του. Επί της ουσίας η επι­χεί­ρηση κατα­βά­λει  ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές διπλά­σιες του χρόνου εργα­σίας του προ­σω­πι­κού της. Πρό­κει­ται για μια επι­βά­ρυνση που θα απο­τρέ­ψει την μεγάλη πλειο­ψη­φία των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων από το να κάνουν χρήση της συγκε­κρι­μέ­νης ρύθ­μι­σης.

Αν θέλετε το συγκε­κρι­μένο πρό­γραμμα να συμ­βά­λει πράγ­ματι στην προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης θα πρέπει να τρο­πο­ποι­η­θεί ώστε, είτε ο εργο­δό­της να πλη­ρώ­νει ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για τον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας του εργα­ζό­με­νου, για τον οποίο και τον αμείβει ή οι ώρες εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου να αντι­στοι­χούν στην αμοιβή που λαμ­βά­νει τόσο από τον εργο­δότη, όσο και από το κράτος και στο ποσό αυτό να υπο­λο­γί­ζο­νται οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές. Πρέπει στο σημείο αυτό να λάβετε υπόψη σας πως η μείωση

των εσόδων των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων για το τρέχον έτος θα είναι πολ­λα­πλά­σια του 20% που θέτετε ως όριο για την ένταξη στη συγκε­κρι­μένη ρύθμιση, σε πολλές περι­πτώ­σεις θα φθάσει και στο 60-70%. Το γεγονός αυτό, όχι μόνο δικαιο­λο­γεί, αλλά επι­βάλ­λει την ειδική αντι­με­τώ­πιση του ξενο­δο­χεια­κού κλάδου και τη λήψη ειδικών μέτρων στή­ρι­ξής του.

2. Στις προ­βλέ­ψεις του άρθρου 32 θα πρέπει να μπορούν να εντα­χθούν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι που έχουν δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης σε ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις. Για να γίνει αυτό θα πρέπει η ρύθμιση να προ­βλέ­πει ρητά πως σε αυτή εντάσ­σο­νται και οι εργα­ζό­με­νοι οι οποίοι μέχρι σήμερα δεν έχουν επα­να­προ­σλη­φθεί. Σημειώ­νε­ται πως ελά­χι­στα ξενο­δο­χεία είχαν προβεί, πριν την με κρατική εντολή ανα­στολή της λει­τουρ­γίας τους, σε επα­να­προ­σλή­ψεις εργα­ζο­μέ­νων. Τα υπό­λοιπα ξενο­δο­χεία, λόγω του ότι παρα­μέ­νουν κλειστά, δεν έχουν μέχρι σήμερα επα­να­προ­σλά­βει το εποχικό προ­σω­πικό τους. Επίσης στην εκσσε για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων ως κατα­λη­κτική ημε­ρο­μη­νία επα­να­πρό­σλη­ψης ορί­ζε­ται η 10η Ιουνίου (με εξαί­ρεση τα νησιά της Κέρ­κυ­ρας, της Κρήτης και της Ρόδου που ορί­ζο­νται άλλες ημε­ρο­μη­νίες – στη Κρήτη και τη Ρόδο υπάρ­χουν και ειδι­κό­τε­ρες προ­βλέ­ψεις βάσει των τοπικών κλα­δι­κών σσε), στις δε λου­τρο­πό­λεις η 15η Ιουνίου. Άρα οι συγκε­κρι­μέ­νες ημε­ρο­μη­νίες δεν έχουν ακόμα παρέλ­θει.

3. Τέλος κρί­νε­ται ιδιαί­τε­ρης σημα­σίας: α) η δια­τή­ρηση και τους επό­με­νους μήνες της δυνα­τό­τητα προ­σω­ρι­νής ανά­κλη­σης της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του προ­σω­πι­κού των ξενο­δο­χείων, τόσο συνε­χούς όσο και επο­χι­κής λει­τουρ­γίας ή άλλως η πρό­βλεψη της δυνα­τό­τη­τας θέσεως εκ νέου σε ανα­στολή των συμ­βά­σεων των εργα­ζο­μέ­νων, οι οποίοι ανα­κα­λού­νται από την ανα­στολή. Είναι δεδο­μένο πως την τρέ­χουσα του­ρι­στική περίοδο τα ξενο­δο­χεία θα έχουν έκτα­κτες, πρό­σκαι­ρες και απρό­βλε­πτες ανάγκες (για παρά­δειγμα έκτακτη αυξη­μένη πλη­ρό­τητα μιας – δυο ημερών) για την εξυ­πη­ρέ­τηση των οποίων θα πρέπει να έχουν τη δυνα­τό­τητα να ανα­κα­λούν στην εργασία προ­σω­ρινά προ­σω­πικό, το οποίο όμως στη συνέ­χεια δε θα έχει αντι­κεί­μενο εργα­σίας και άρα θα πρέπει να παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα να τεθεί εκ νέου σε ανα­στολή και β) ανα­φο­ρικά με τα εποχικά ξενο­δο­χεία: να προ­βλέ­πε­ται ρητά πως για τον καθο­ρι­σμό του αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων που υπο­χρε­ού­νται να ανα­κα­λέ­σουν από το καθε­στώς ανα­στο­λής δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξη­μένη πλη­ρό­τητα και να παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα να θέσουν εκ νέου σε ανα­στολή μέρος του προ­σω­πι­κού τους σε περί­πτωση πτώσης της πλη­ρό­τη­τας τους ή δια­κο­πής της λει­τουρ­γίας τους. Παρα­μέ­νουμε στη διάθεσή σας για κάθε διευ­κρί­νιση».

Πηγή: money_tourism