Σεμινάριο στη Ρόδο για τις εργασιακές αλλαγές

Το Οικο­νο­μικό Επι­με­λη­τή­ριο σε συνερ­γα­σία με το ΚΕΚ Γ. Γεν­νη­μα­τάς διορ­γα­νώ­νουν δωρεάν εργα­σιακό σεμι­νά­ριο με θέμα: ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ & Η ΜΙΣΘΟΔΟΤΙΚΗ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΗ ΤΟΥΣ μετά τις τελευ­ταίες νομο­θε­τι­κές ρυθ­μί­σεις το Σάββατο 22 Μαρτίου 2014 και ώρα 10:30πμ στο ξενο­δο­χείο Paradise στα Κοσκι­νού της Ρόδου.

Ειση­γη­τής του σεμι­να­ρίου θα είναι ο κ. Πέτρος Ραπα­νά­κης, Οικο­νο­μο­λό­γος, Πτυ­χιού­χος Α.Β.Σ.Π, Εργα­σια­κός Σύμ­βου­λος, Αρθο­γρά­φος, Συγ­γρα­φέας – Ειση­γη­τής με μεγάλη εκπαι­δευ­τική εμπει­ρία

Πιο συγκε­κρι­μένα η θεμα­το­λο­γία:

Α) ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Ποιοι εργο­δό­τες που υπο­χρε­ού­νται να χορη­γούν το επίδομα γάμου μετά την υπο­γραφή της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας 2013

Ο Υπο­λο­γι­σμός της προ­ϋ­πη­ρε­σίας μετά την ανα­στολή των μισθο­λο­γι­κών ωρι­μάν­σεων

Το καθε­στώς των όρων αμοιβής και εργα­σίας των μισθω­τών μετά την παρέ­λευση του χρόνου ισχύος των κλα­δι­κών συμ­βά­σεων για ήδη απα­σχο­λού­με­νους & νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους με το Ν.4046/14.2.2012

Σε ποιες περι­πτώ­σεις οι όροι αμοιβής του νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νου μισθω­τού καθο­ρί­ζο­νται βάσει του νόμιμου νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού ή ημε­ρο­μι­σθίου

Ti ισχύει με τις συμ­βά­σεις των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων, των εμπο­ρο­ϋ­παλ­λή­λων κλπ

Τι ισχύει με τις συμ­βά­σεις ορι­σμέ­νου χρόνου και το πλαίσιο υπο­βο­λής του εντύπου Ε7 της ηλε­κτρο­νι­κής υπο­βο­λής

Β) ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΕΠΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ & ΑΛΛΑΓΗΣ ΡΕΠΟ – ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

To πλαίσιο τήρησης του Βιβλίου τρο­πο­ποί­η­σης ωραρίου εργα­σίας & υπε­ρω­ριών όπως προ­βλέ­πε­ται με το άρθρο 14 του νέου νόμου

Υπο­χρε­ω­τική κατα­γραφή των υπε­ρω­ριών, πριν από την έναρξη πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους στο ειδικό βιβλίο υπε­ρω­ριών

Υπο­χρε­ώ­σεις εργο­δότη έναντι του ΣΕΠΕ σε περί­πτωση υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης μισθω­τών με τις νέες ρυθ­μί­σεις

Η σύννομη τήρηση του βιβλίου υπε­ρω­ριών

Τι ισχύει με την υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4144/2013

Ηλε­κτρο­νική υποβολή του εντύπου Ε8 (Γνω­στο­ποί­ηση πραγ­μα­το­ποι­η­θεί­σας υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης) από 1/10/2013

Γ) ΠΡΟΣΤΙΜΑ

ΕΠΙ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

Ποια στοι­χεία έχει υπο­χρέ­ωση τήρησης ο εργο­δό­της στο χώρο εργα­σίας & επί­δει­ξης ανά πάσα στιγμή στους Επι­θε­ω­ρη­τές Εργα­σίας

Το Διευ­θυ­ντικό Δικαί­ωμα του εργο­δότη & τα σύννομα όρια άσκησής του

Ο έλεγχος επί των εκκα­θα­ρι­στι­κών σημειω­μά­των μισθο­δο­σίας

Η σύννομη τήρηση του βιβλίου τρο­πο­ποί­η­σης ωραρίου και υπε­ρω­ριών με τις νέες ρυθ­μί­σεις

H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών με βάση τις ρυθ­μί­σεις του Ν.3762/15.5.2009

Τα όρια των αρμο­διο­τή­των του ΣΕΠΕ και η επίλυση των εργα­τι­κών δια­φο­ρών

Κυρώ­σεις σε εργο­δό­τες επί παρα­βά­σεων

Κυρώ­σεις σε εργο­δό­τες επί αδή­λω­της εργα­σίας. Τρόποι πρό­λη­ψης για αποφυγή προ­στί­μων

Δ) ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ανάλυση των μορφών της μερικής απα­σχό­λη­σης (δια­λεί­πουσα, εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση, ωρο­μί­σθιοι κλπ)

Θέματα αμοιβών μερικώς απα­σχο­λου­μέ­νων επί 5θημερης και 6ημερης απα­σχό­λη­σης

Το πλαίσιο της σύν­νο­μης μετα­τρο­πής της πλήρους σε εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση ως διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα

Μετα­τροπή πλήρους σε μερική απα­σχό­ληση

Μετα­τροπή σύμ­βα­σης εργα­σίας από πλήρη σε μερική με αίτηση του εργα­ζό­με­νου

Υπο­λο­γι­σμός της προ­ϋ­πη­ρε­σίας των μερικών και εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λου­μέ­νων

Ωράριο εργα­σίας – Απα­σχό­ληση σε χρόνο πέραν του συμ­φω­νη­θέ­ντος

Υπο­λο­γι­σμός απο­δο­χών μισθω­τών απα­σχο­λου­μέ­νων με καθε­στώς μερικής & εκ περι­τρο­πής εργα­σίας

Καθε­στώς Ασφά­λι­σης μερικώς & εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λου­μέ­νων

Άδεια, επίδομα αδείας, επι­δό­ματα εορτών, απο­ζη­μί­ωση από­λυ­σης μερικώς & εκ περι­τρο­πής απα­σχο­λου­μέ­νων

Υπο­λο­γι­σμός ημερών αδείας, επι­δό­μα­τος αδείας, επι­δο­μά­των εορτών, απο­ζη­μί­ω­σης από­λυ­σης κατά το έτος μετα­τρο­πής της πλήρους σε μερική & εκ περι­τρο­πής απα­σχό­ληση

Υπάλ­λη­λοι με μερική απα­σχό­ληση & σταθερό ή μη σταθερό ημε­ρο­μί­σθιο -Υπολογισμός επι­δο­μά­των, απο­ζη­μιώ­σεων κλπ

Δεν χρειά­ζε­ται αίτηση συμ­με­το­χής. Είσοδος ελεύ­θερη για όλους.

Για το Οικο­νο­μικό

Επι­με­λη­τή­ριο

Ο πρό­ε­δρος

Μιχαήλ Μιχαήλ

Για το ΚΕΚ Γ. Γεν­νη­μα­τάς

Η πρό­ε­δρος

Παπατσή Ευαγ­γε­λία (Λίνα)