ΚΥΑ για εργασιακά: Τι ισχύει για αναστολή συμβάσεων και αποζημίωση ειδικού σκοπού

Δημο­σιεύ­θηκε σε ΦΕΚ η Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουρ­γείων Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας & Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, που περι­λαμ­βά­νει, μεταξύ άλλων, τα μέτρα στή­ρι­ξης εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα, που έχουν αριθμό μητρώου εργο­δότη (ΑΜΕ) στον Ηλε­κτρο­νικό Εθνικό Φορέα Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης (e-ΕΦΚΑ), των οποίων έχει ανα­στα­λεί η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους, βάσει Κωδικού Αριθμού Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ), με εντολή δημό­σιας αρχής, λόγω του κορω­νοϊού.

Ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας

1. Οι εργα­ζό­με­νοι σε επιχειρήσεις-εργοδότες που έχουν αριθμό μητρώου εργο­δότη (ΑΜΕ) στον e- ΕΦΚΑ, των οποίων απα­γο­ρεύ­τηκε η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα με εντολή δημό­σιας αρχής, δεν οφεί­λουν να παρέ­χουν την εργασία τους και οι επιχειρήσεις-εργοδότες δεν οφεί­λουν απο­δο­χές, λόγω του ότι η απα­γό­ρευση λει­τουρ­γίας της επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας, με εντολή δημό­σιας αρχής, συνιστά γεγονός ανω­τέ­ρας βίας.

2. Στην περί­πτωση αυτή, οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων τελούν σε ανα­στολή, για όσο χρονικό διά­στημα ισχύει η εντολή της δημό­σιας αρχής, για απα­γό­ρευση της επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας.

3. Ειδι­κό­τερα, οι συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου που λήγουν, μετά την απα­γό­ρευση της επι­χει­ρη­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας των επιχειρήσεων-εργοδοτών της παρα­γρά­φου 1, τίθε­νται σε ανα­στολή, κατά τα ορι­ζό­μενα στην παρά­γραφο 2 του παρό­ντος. Μετά το πέρας του δια­στή­μα­τος της ανα­στο­λής, η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για το συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται.

4. ‘Αδειες άνευ απο­δο­χών που έχουν συμ­φω­νη­θεί μεταξύ εργα­ζο­μέ­νων και επιχειρήσεων-εργοδοτών, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρά­στη­ριό­τητά τους έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, αίρο­νται αυτο­δι­καίως από δημο­σιεύ­σεως της παρού­σας. Οι συμ­βά­σεις αυτών των εργα­ζο­μέ­νων τελούν σε ανα­στολή και είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού, ως ορί­ζο­νται στην παρούσα απόφαση.

Ακυ­ρό­τητα καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης

1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που τελούν σε ανα­στολή της επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας, με εντολή δημό­σιας αρχής και για όσο χρονικό διά­στημα διαρ­κούν τα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης του κορω­νοϊού COVID-19, υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού με καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας. Σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους, οι καταγ­γε­λίες αυτές είναι άκυρες.

2. Οι καταγ­γε­λίες των συμ­βά­σεων εργα­σίας που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν από 18/3/2020 (ημε­ρο­μη­νία δημο­σιο­ποί­η­σης του μέτρου) και εφεξής είναι άκυρες.

Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού και λοιπά μέτρα

1) Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού

1. Οι εργα­ζό­με­νοι, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τελεί σε ανα­στολή σε επιχειρήσεις- εργο­δό­τες, των οποίων ανα­στέλ­λε­ται η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα, με εντολή δημό­σιας αρχής, βάσει ΚΑΔ, ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, λαμ­βά­νουν ως έκτακτη οικο­νο­μική ενί­σχυση, απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού, ύψους 800 ευρώ, η οποία καλύ­πτει χρονικό διά­στημα 45 ημε­ρο­λο­για­κών ημερών, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη.

2. Στην περί­πτωση που οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νταν σε περισ­σό­τε­ρους του ενός εργο­δό­τες, των οποίων ανε­στάλη η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα, με εντολή δημό­σιας αρχής και, κατ’ επέ­κταση, οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους τελούν σε ανα­στολή, οι εργα­ζό­με­νοι επι­λέ­γουν απο­κλει­στικά έναν εργο­δότη, προ­κει­μέ­νου να γίνουν δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού.

3. Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού είναι ακα­τά­σχετη, αφο­ρο­λό­γητη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οποια­δή­ποτε οφειλή.

2) Ασφα­λι­στική κάλυψη των εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή

1. Στους εργα­ζό­με­νους επιχειρήσεων-εργοδοτών που έχει απα­γο­ρευ­τεί η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα, με εντολή δημό­σιας αρχής, των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή, παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη, υπο­λο­γι­ζό­μενη επί των ονο­μα­στι­κών μισθών τους για χρονικό διά­στημα 45 ημερών, η οποία καλύ­πτε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της προη­γού­με­νης περί­πτω­σης υπο­χρε­ού­νται να υπο­βά­λουν τις Ανα­λυ­τι­κές Περιο­δι­κές Δηλώ­σεις (ΑΠΔ) για τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή.

Δια­δι­κα­σία λήψης απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού

1) Υπεύ­θυνη δήλωση των εργα­ζο­μέ­νων για τη λήψη απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού

1. Οι εργα­ζό­με­νοι υπο­βάλ­λουν υπο­χρε­ω­τικά υπεύ­θυνη δήλωση του ν. 1599/1986 (Α’ 75), με τίτλο «Υπεύ­θυνη Δήλωση Εργα­ζό­με­νων με εξαρ­τη­μένη εργασία σε Επιχειρήσεις-Εργοδότες, των οποίων είτε η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, οπότε οι εργα­ζό­με­νοι είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος κύριας κατοι­κίας είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ, λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της μετά­δο­σης του κορω­νοιού COVID-19, για τη χορή­γηση έκτα­κτης οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης, ως απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού», στην ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα του ειδικού μηχα­νι­σμού στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων (supportemployees.yeka.gr).

2. Στην υπεύ­θυνη δήλωση συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται, εκτός των προ­σω­πι­κών τους στοι­χείων και του αριθμού πρω­το­κόλ­λου κατα­χώ­ρι­σης της υπεύ­θυ­νης δήλωσης του εργο­δότη στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», τα οποία αντλού­νται αυτό­ματα από το ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» και τα στοι­χεία του προ­σω­πι­κού τρα­πε­ζι­κού λογα­ρια­σμού τους (ΙΒΑΝ).

Επίσης, δηλώ­νουν και το αν μισθώ­νουν κύρια κατοι­κία, καθώς και τα στοι­χεία του εκμι­σθωτή και του μίσθιου ακι­νή­του, προ­κει­μέ­νου να τύχουν της έκπτω­σης.

3. Η ανωτέρω ηλε­κτρο­νική πλατ­φόρμα τηρεί­ται για το σκοπό αυτό στη Γενική Διεύ­θυνση Εργα­σια­κών Σχέσεων, Υγείας και Ασφά­λειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμ­μα­τείας Εργα­σίας του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

4. Η υποβολή της υπεύ­θυ­νης δήλωσης πραγ­μα­το­ποιεί­ται εντός του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος από 1/4/2020 μέχρι και 10/4/2020, ως εξής:

• Την 1/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 1
• Την 2/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 2
• Την 3/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 3
• Την 4/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 4
• Την 5/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 5
• Την 6/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 6
• Την 7/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 7
• Την 8/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 8
• Την 9/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 9
• Την 10/4/2020, όσων εργα­ζο­μέ­νων το ΑΦΜ λήγει σε 0.

Το ανωτέρω χρονικό διά­στημα δύναται να παρα­τα­θεί.

2) Υπεύ­θυνη δήλωση επιχειρήσεων-εργοδοτών για τη λήψη απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού από τους εργα­ζό­με­νους

1. Οι επι­χει­ρή­σεις – εργο­δό­τες, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική τους δρα­στη­ριό­τητα έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, υπο­χρε­ού­νται να υπο­βά­λουν από 24/3/2020 έως και 31/3/2020 υπεύ­θυνη δήλωση, με τίτλο «Υπεύ­θυνη

Δήλωση Επιχειρήσεων-Εργοδοτών, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητά τους είτε έχει ανα­στα­λεί με εντολή δημό­σιας αρχής, οπότε είναι δικαιού­χοι μείωσης μισθώ­μα­τος επαγ­γελ­μα­τι­κών μισθώ­σεων είτε πλήτ­το­νται σημα­ντικά, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ, λόγω των μέτρων αντι­με­τώ­πι­σης της μετά­δο­σης του κορω­νοϊού COVID-19», στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, με την οποία δηλώ­νουν:

α) την ανα­στολή της επι­χει­ρη­μα­τι­κής τους δρα­στη­ριό­τη­τας, με εντολή δημό­σιας αρχής, βάσει ΚΑΔ, ορι­ζό­με­νες από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, όπως ισχύουν κάθε φορά,

β) τα στοι­χεία του εκμι­σθωτή και του μίσθιου ακι­νή­του, εφόσον έχουν επαγ­γελ­μα­τική μίσθωση ακι­νή­του προς εξυ­πη­ρέ­τηση της επι­χει­ρη­μα­τι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας που έχει ανα­στα­λεί, με εντολή δημό­σιας αρχής,

γ) τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους τελούν σε ανα­στολή και

δ) τους τυχόν εργα­ζό­με­νους, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τους έχει λυθεί από 1/3/2020 έως και 20/3/2020 – είτε με καταγ­γε­λία είτε με οικειο­θελή απο­χώ­ρηση.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υπο­χρε­ού­νται να γνω­στο­ποι­ή­σουν την ανωτέρω υπεύ­θυνη δήλωση, εγγρά­φως ή με ηλε­κτρο­νικό ταχυ­δρο­μείο, από 24/3/2020 έως και 31/3/2020, στους εργα­ζό­με­νούς τους, δηλώ­νο­ντάς τους και τον αριθμό πρω­το­κόλ­λου κατα­χώ­ρι­σης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».

3. Σε περί­πτωση που οι επιχειρήσεις-εργοδότες δεν υπο­βάλ­λουν την υπεύ­θυνη δήλωση της περί­πτω­σης 1 της παρού­σας παρα­γρά­φου, κηρύσ­σο­νται έκπτω­τοι από την υπαγωγή τους στα μέτρα ανα­στο­λής οφειλών δόσεων ή ρυθ­μί­σεων ή διευ­κο­λύν­σεων τμη­μα­τι­κής κατα­βο­λής και κάθε είδους βεβαιω­μέ­νων οφειλών προς το Δημόσιο.

Παρά­ταση προ­θε­σμίας κατα­βο­λής οφειλών δόσεων ή ρυθ­μί­σεων ή διευ­κο­λύν­σεων τμη­μα­τι­κής κατα­βο­λής από τους εργα­ζό­με­νους προς τα ασφα­λι­στικά ταμεία

Για τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων πάσης φύσεως οφειλές δόσεων ή ρυθ­μί­σεων ή διευ­κο­λύν­σεων τμη­μα­τι­κής κατα­βο­λής προς στα ασφα­λι­στικά ταμεία, λήγουν την 31η/3/2020, η προ­θε­σμία κατα­βο­λής τους παρα­τεί­νε­ται για τρεις μήνες, χωρίς τόκους και προ­σαυ­ξή­σεις.

Μέτρα στή­ρι­ξης των εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα, που έχουν αριθμό μητρώου εργο­δότη (ΑΜΕ) στον e-ΕΦΚΑ και πλήτ­το­νται σημα­ντικά από τα έκτακτα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης του κορω­νοϊού COVID-19, βάσει ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018, όπως ορί­ζο­νται από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών

Ανα­στολή συμ­βά­σεων εργασίας-ακυρότητα καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης

1. Επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών του κορωνοϊού-COVID 19, βάσει ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018, ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, δύνα­νται να ανα­στέ­λουν τις συμ­βά­σεις εργα­σίας, μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, που εργά­ζο­νται σε αυτούς κατά την 21/3/2020 και για συνε­χό­μενο ανέκ­κλητο χρονικό διά­στημα 45 ημε­ρο­λο­για­κών ημερών.

Ως «κύρια δρα­στη­ριό­τητα» ορί­ζε­ται τετρα­ψή­φιος ΚΑΔ, υπό τον οποίον συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται όλες οι υπο­κα­τη­γο­ρίες του σε εξα­ψή­φιο και οκτα­ψή­φιο ΚΑΔ. Στη δε περί­πτωση που ορί­ζε­ται ως κύρια δρα­στη­ριό­τητα εξα­ψή­φιος ΚΑΔ, συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται και όλες οι κατη­γο­ρίες των αντί­στοι­χων οκτα­ψή­φιών του.Ως «δευ­τε­ρεύ­ουσα, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018», ορί­ζε­ται ο δευ­τε­ρο­γε­νής ΚΑΔ επιχείρησης-εργοδότη όπου τα ακα­θά­ρι­στα έσοδα ενεργού, κατά την 20/3/2020, όπως αυτά προ­κύ­πτουν από την αρχική δήλωση φόρου εισο­δή­μα­τος φορο­λο­γι­κού έτους 2018, είναι μεγα­λύ­τερα από τα ακα­θά­ρι­στα έσοδα που αντι­στοι­χούν στον κύριο ΚΑΔ στις 20/3/2020.

2. Συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων με σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου, που δεν έχουν λήξει, μέχρι την 21η/3/2020, μπορούν να τίθε­νται σε ανα­στολή. Μετά το πέρας του δια­στή­μα­τος της ανα­στο­λής, η σύμβαση εργα­σίας συνε­χί­ζε­ται για το συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο που υπο­λεί­πε­ται, μετά την ολο­κλή­ρωση του χρόνου της ανα­στο­λής τους. Τα ανωτέρω εφαρ­μό­ζο­νται σε συμ­βά­σεις εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ορι­σμέ­νου χρόνου και αφορούν εργα­ζό­με­νους επιχειρήσεων-εργοδοτών της παρα­γρά­φου 1 της παρού­σας από­φα­σης.

3. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανα­στέλ­λουν τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους των εργα­ζο­μέ­νων τους, κατ’ εφαρ­μογή της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος, δύνα­νται για τους υπό­λοι­πους εργα­ζό­με­νους να κάνουν χρήση των δια­τά­ξεων των άρθρων ένατου και δέκατου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), δηλαδή ορισμό προ­σω­πι­κού ασφα­λούς λει­τουρ­γίας ή και μετα­φορά προ­σω­πι­κού σε επι­χει­ρή­σεις εντός του ιδίου ομίλου.

4. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ρύθ­μι­σης της παρα­γρά­φου 1 του παρό­ντος, απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά να προβούν σε καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας για το σύνολο του προ­σω­πι­κού τους και, σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής της, αυτή είναι άκυρη.

5. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθ­μι­σης, υπο­χρε­ού­νται, μετά τη λήξη του χρόνου της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας του προ­σω­πι­κού τους, να δια­τη­ρή­σουν, για χρονικό διά­στημα ίσο με εκείνο της ανα­στο­λής (δηλαδή για 45 ημέρες), τον ίδιο αριθμό θέσεων εργα­σίας, που σημαί­νει τους ίδιους εργα­ζό­με­νους και με τους ίδιους όρους εργα­σίας, κατά την 21η/3/2020, οπότε και μπορεί να κάνει χρήση του εν λόγω μέτρου. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργα­σίας δεν συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι απο­χω­ρού­ντες οικειο­θε­λώς από την εργασία τους, οι απο­χω­ρού­ντες, λόγω συντα­ξιο­δό­τη­σης, καθώς και οι εργα­ζό­με­νοι ορι­σμέ­νου χρόνου, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας λήγει, μετά τη λήξη της ανα­στο­λής.

6. Η διάταξη της περί­πτω­σης α) της υπο­πα­ρα­γρά­φου 2 Α του άρθρου ενδέ­κα­του της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α΄ 68) εφαρ­μό­ζε­ται μόνο σε επιχειρήσεις-εργοδότες, που ορί­ζο­νται από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών, βάσει ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018, ως πλητ­τό­με­νες από την εξά­πλωση του κορω­νοϊού COVID-19.

7. Το μέτρο της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μπορεί να εφαρ­μο­στεί από τις επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών του φαι­νο­μέ­νου του κορωνοϊού-COVID 19, μέχρι έναν μήνα από την ημε­ρο­μη­νία δημο­σί­ευ­σης της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), δηλαδή από 21/3/2020 μέχρι και την 20/4/2020, προ­κει­μέ­νου να προ­σαρ­μο­στούν οι λει­τουρ­γι­κές ανάγκες τους στο δυσμε­νές περι­βάλ­λον, που δημιουρ­γεί­ται.Με κοινή απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την πορεία εξέ­λι­ξης του φαι­νο­μέ­νου, δύναται να παρα­τα­θεί ο χρόνος του προη­γού­με­νου εδαφίου, σύμφωνα με το τελευ­ταίο εδάφιο της περί­πτω­σης α) της υπο­πα­ρα­γρά­φου 2Α του άρθρου ενδέ­κα­του της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68).

8. Εντός του χρο­νι­κού δια­στή­μα­τος της προη­γού­με­νης παρα­γρά­φου, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών του φαι­νο­μέ­νου του κορωνοϊού-COVID 19, μπορούν να εφαρ­μό­ζουν το μέτρο της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας στα­διακά και για δια­φο­ρε­τικό αριθμό εργα­ζο­μέ­νων.

Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού και λοιπά μέτρα

1) Απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού

1. Οι εργα­ζό­με­νοι, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας τελεί σε ανα­στολή, λόγω χρήσης από την επι­χεί­ρηση στην οποία εργά­ζο­νται της ρύθ­μι­σης της περί­πτω­σης α) της υπο­πα­ρα­γρά­φου 2Α του άρθρου ενδέ­κα­του της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018, λαμ­βά­νουν ως έκτακτη οικο­νο­μική ενί­σχυση, απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού, ύψους 800 ευρώ, η οποία καλύ­πτει χρονικό διά­στημα 45 ημε­ρο­λο­για­κών ημερών, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη.

2. Στην περί­πτωση που οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε περισ­σό­τε­ρες της μίας επιχειρήσεις-εργοδότες, που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών του κορωνοϊού-COVID-19, βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018 και τίθε­νται από περισ­σό­τε­ρους εργο­δό­τες σε ανα­στολή οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τους, οι εργα­ζό­με­νοι επι­λέ­γουν απο­κλει­στικά έναν εργο­δότη, προ­κει­μέ­νου να γίνουν δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού.

3. Η απο­ζη­μί­ωση ειδικού σκοπού είναι ακα­τά­σχετη, αφο­ρο­λό­γητη και δεν συμ­ψη­φί­ζε­ται με οποια­δή­ποτε οφειλή.

2) Ασφα­λι­στική κάλυψη των εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή

1. Για τους εργα­ζό­με­νους επιχειρήσεων-εργοδοτών, που κάνουν χρήση της ρύθ­μι­σης της περί­πτω­σης α) της υπο­πα­ρα­γρά­φου 2Α του άρθρου ενδέ­κα­του της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α΄ 68), βάσει των ορι­ζο­μέ­νων από το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών ΚΑΔ κύριας δρα­στη­ριό­τη­τας ή δευ­τε­ρεύ­ου­σας, βάσει των ακα­θά­ρι­στων εσόδων έτους 2018 και των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή, παρέ­χε­ται πλήρης ασφα­λι­στική κάλυψη, υπο­λο­γι­ζό­μενη επί των ονο­μα­στι­κών μισθών τους, για χρονικό διά­στημα 45 ημε­ρο­λο­για­κών ημερών, η οποία καλύ­πτε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό.

2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες της προη­γού­με­νης περί­πτω­σης υπο­χρε­ού­νται να υπο­βά­λουν τις ΑΠΔ για τους εργα­ζό­με­νους, των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή.

^{Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ}