Αυτοί είναι οι νέοι μισθοί – Ποιοι και πώς κερδίζουν 10% επιπλέον

Νέο τοπίο στις απο­δο­χές της μερικής απα­σχό­λη­σηςδια­μορ­φώ­νε­ται για 400.000 μισθω­τούς με τις δια­τά­ξεις που προωθεί το υπουρ­γείο Εργα­σίας. Οι ευέ­λι­κτες μορφές εργα­σίας καθί­στα­νται διπλά πιο «τσου­χτε­ρές», ιδιαί­τερα για όσους… επι­τή­δειους εργο­δό­τες τις χρη­σι­μο­ποιούν τεχνηέ­ντως με σκοπό να απο­φύ­γουν ή να «μεταμ­φιέ­σουν» την πλήρη απα­σχό­ληση των μισθω­τών τους. Οι αυξή­σεις των απο­δο­χών κινού­νται στο 10%.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως οι απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νωνμε σύμβαση ή σχέση εργα­σίας μερικής απα­σχό­λη­σης υπο­λο­γί­ζο­νται όπως και οι απο­δο­χές του συγκρί­σι­μου εργα­ζό­με­νου πλήρους απα­σχό­λη­σης και αντι­στοι­χούν στις ώρες εργα­σίας της μερικής απα­σχό­λη­σης. Συνεπώς αν ο συγκρί­σι­μος εργα­ζό­με­νος πλήρους απα­σχό­λη­σης αμεί­βε­ται με τον κατώ­τατο μισθότων 650 ευρώ, τότε οι απο­δο­χές στην μερική απα­σχό­ληση δια­μορ­φώ­νο­νται ανα­λο­γικά με τις ώρες εργα­σίας και με βάση τα 650 ευρώ.

Σε αυτή την περί­πτωση, οι πρώτες εκτι­μή­σεις των ειδικών κάνουν λόγο για αυξή­σεις που φτάνουν έως και τα 25 ευρώ το μήνα για όσους εργά­ζο­νται 3ωρο – 5ήμερο κι αυτό χωρίς ούτε μια επι­πλέον ώρα εργα­σίας πέραν των πρώτων τριών κάθε μέρα. Αντί­θετα για όσους υπο­χρε­ώ­νο­νται σε τακτική επι­πλέον εργασία πολλών ωρών κάθε μήνα πέραν του συμ­βα­τι­κού τους ωραρίου, οι αυξή­σεις μπορεί να ξεπε­ρά­σουν τα 60 ευρώ το μήνα.

Σήμερα κάθε επι­πλέον ώρα εργα­σίας πέραν των συμ­φω­νη­θέ­ντων και μέχρι της συμπλή­ρω­σης 40 ωρών την εβδο­μάδα πλη­ρώ­νε­ται ως απλό ωρο­μί­σθιο. Για την πλειο­ψη­φία των εργα­ζο­μέ­νων στην μερική απα­σχό­ληση οι οποίοι αμεί­βο­νται με βάση των κατώ­τατο μισθό των 650 ευρώ, κάθε επι­πλέον ώρα εργα­σίας πέραν των συμ­φω­νη­μέ­νων και έως τις 40 την εβδο­μάδα αμεί­βε­ται με 3,9€. Με τις νέες δια­τά­ξεις, κάθε επι­πλέον ώρα εργα­σίας στην μερική απα­σχό­ληση θα αμεί­βε­ται πλέον με 5,4€.

Ταυ­τό­χρονα, όσοι εργά­ζο­νται έως και 3 ώρες ημε­ρη­σίως θα δικαιού­νται πλέον αυτο­μά­τως προ­σαύ­ξηση 10% στο μισθό τους, χωρίς δηλαδή να απαι­τεί­ται να έχουν δου­λέ­ψει επι­πλέον ώρες. Διπλή αύξηση θα έχουν όσοι εργά­ζο­νται έως 3 ώρες ημε­ρη­σίως και ταυ­τό­χρονα καλού­νται να κάνουν και επι­πλέον ώρες.

Οι νέες απο­δο­χές αφορούν κατ αρχήν περίπου 400.000 μισθω­τούς που εργά­ζο­νται με σχέση μερικής απα­σχό­λη­σης. Όπως έχει γράψει το «Έθνος της Κυρια­κής», η επίμαχη διάταξη που ανα­μέ­νε­ται να συμπε­ρι­λη­φθεί στο ανα­πτυ­ξιακό νομο­σχέ­διο καθιστά με διπλό τρόπο ακρι­βό­τερη τη μερική απα­σχό­ληση και πρι­μο­δο­τεί την πλήρη εργασία:

1. όσοι εργά­ζο­νται έως 3 ώρες θα δικαιού­νται προ­σαύ­ξηση 10% για κάθε ώρα μέχρι τις τρεις ώρες και χωρίς να έχουν πραγ­μα­το­ποι­ή­σεις «υπε­ρερ­γα­σία». Η αμοιβή δηλαδή όσων εργά­ζο­νται με 3ωρη απα­σχό­ληση είναι το ποσό που ανα­λο­γεί στις 3 ώρες από τον μισθό ενός πλήρως απα­σχο­λού­με­νου αντί­στοι­χου εργα­ζό­με­νου. Με την προ­ω­θού­μενη διάταξη, επι­πλέον αυτής της ανα­λο­γίας, ο εργα­ζό­με­νος θα δικαιού­ται και προ­σαύ­ξηση 10% για κάθε μία από τις 3 ώρες που εργά­ζε­ται.
2. κάθε επι­πλέον ώρα εργα­σίας πέραν των συμ­φω­νη­μέ­νων στο πλαίσιο μερικής απα­σχό­λη­σης θα αμεί­βε­ται και αυτή με προ­σαύ­ξηση 10%. Δηλαδή αν κάποιος έχει συμ­φω­νή­σει να εργά­ζε­ται για 4 ώρες και του ζητηθεί να εργα­στεί για 5 ή για 6 ή για 7 τότε γι αυτές τις έξτρα ώρες θα πρέπει να αμει­φθεί με προ­σαύ­ξηση 10% για κάθε επι­πλέον ώρα. Στην ουσία θεσμο­θε­τεί­ται «υπε­ρερ­γα­σία» και στις ευέ­λι­κτες μορφές εργα­σίας, με προ­σαύ­ξηση του κόστους για τον εργο­δότη ως αντι­κί­νη­τρο και αντί­στοιχη αύξηση των απο­δο­χών για τον εργα­ζό­μενο.

Στόχος είναι να αντι­με­τω­πι­στεί η «επέλαση» της μερικής απα­σχό­λη­σης και να πατα­χθεί το φαι­νό­μενο της υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας αλλά και διάφορα κόλπα όπως το εξής: Εργο­δό­της προ­σλαμ­βά­νει εργα­ζό­μενο και τον εμφα­νί­ζει με σύμβαση μερικής απα­σχό­λη­σης για 5ήμερο (Δευτέρα έως Παρα­σκευή) επί 4 ώρες την ημέρα. Αν ο μισθω­τός εργα­στεί επι­πλέον 3 ώρες την ημέρα, θα αμει­φθεί για τις επι­πλέον ώρες μόνο με το κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιο χωρίς προ­σαυ­ξή­σεις. Σε αυτό το φαι­νό­μενο επι­χει­ρεί να βάλει φρένο το υπουρ­γείο Εργα­σίας αυξά­νο­ντας το κόστος για κάθε επι­πλέον ώρα εργα­σίας των μερικώς απα­σχο­λού­με­νων. Η ευέ­λι­κτη εργασία και η ενίοτε υπο­κρυ­πτό­μενη πλήρη απα­σχό­ληση γίνεται έτσι πιο «τσου­χτερή», με τελικό στόχο την μετα­τροπή των συμ­βά­σεων σε καθε­στώς πλήρους απα­σχό­λη­σης.

Με το σημε­ρινό καθε­στώς δεν τίθεται θέμα υπε­ρερ­γα­σίας και άρα πρό­σθε­της αμοιβής εφόσον η παροχή εργα­σίας δεν υπερ­βαί­νει εβδο­μα­διαίως τις 40 ώρες εργα­σίας. Ανα­λυ­τικά, στην περί­πτωση παροχής εργα­σίας πέρα από τα όρια της συμ­φω­νη­θεί­σης μερικής απα­σχό­λη­σης δια­κρί­νο­νται οι εξής περι­πτώ­σεις:

α) Πρό­σθε­της εργα­σίας, όταν πρό­κει­ται για απα­σχό­ληση πέραν του συμ­βα­τι­κού ωραρίου και μέχρι τις 40 ώρες. Αυτή αμεί­βε­ται σήμερα ως απλό ωρο­μί­σθιο. Με την νέα διάταξη προ­τεί­νε­ται να υπάρχει πρό­σθετο κόστος 10%.

β) Υπε­ρερ­γα­σίας, όταν πρό­κει­ται για εργασία πέραν των 40ωρών την εβδο­μάδα και μέχρι το νόμιμο εβδο­μα­διαίο ωράριο (41-45 ώρες την εβδο­μάδα σε 5νθήμερη απα­σχό­ληση και 41-48 ώρες σε 6ήμερη απα­σχό­ληση), η οποία αμεί­βε­ται με το κατα­βαλ­λό­μενο ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μένο κατά 20%. Η υπε­ρερ­γα­σία, λοιπόν, υπο­λο­γί­ζε­ται σε εβδο­μα­διαία βάση και εφόσον ο εργα­ζό­με­νος εργα­στεί πέραν των 40 ωρών συνο­λικά (μέχρι 45 ώρες σε 5νθήμερη απα­σχό­ληση και μέχρι 48 ώρες σε 6ήμερη).

γ) Υπε­ρω­ρίας, όταν αφορά απα­σχό­ληση πέραν του νόμιμου ημε­ρή­σιου ωραρίου εργα­σίας – πάνω από 9 ώρες σε 5νθήμερη απα­σχό­ληση ή 8 ώρες σε 6ήμερη απα­σχό­ληση (η υπε­ρω­ρία υπο­λο­γί­ζε­ται επί της ημε­ρή­σιας απα­σχό­λη­σης και όχι της εβδο­μα­διαίας όπως η υπε­ρερ­γα­σία).

Μισθοί μερικής απα­σχό­λη­σης με βάση των κατώ­τατο μισθό των 650€

Κόστος επι­πλέον ωρών εργα­σίας στην μερική απα­σχό­ληση με βάση των κατώ­τατο μισθό των 650€

πηγή ethnos.gr

Γιάννης Φώσκο­λος