Εκτεταμένους ελέγχους για τη μαύρη εργασία προαναγγέλλει ο Βρούτσης

«Πρό­κει­ται για την κατάρ­γηση ενός άρθρου το οποίο ήρθε προ­ε­κλο­γικά. Γιατί η κυβέρ­νηση δεν είχε φέρει αυτήν τη διάταξη επί 4,5 χρόνια, αφού ήταν τόσο φιλο­ερ­γα­τική; Η ρύθμιση αυτή δεν υπάρχει στην ιστορία του εργα­τι­κού δικαίου ούτε της Ελλάδας ούτε κάποιας άλλης ευρω­παϊ­κής χώρας. Έφεραν μία διάταξη στο τέλος της κυβερ­νη­τι­κής περιό­δου του ΣΥΡΙΖΑ, αμφί­βο­λης απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας, που δεν υπάρχει πουθενά αλλού στην Ευρώπη και τώρα ισχυ­ρί­ζο­νται ότι αυτή η διάταξη θα έσωζε τις απο­λύ­σεις» σχο­λί­ασε ο υπουρ­γός Εργα­σίας στο ραδιο­φω­νικό σταθμό «ΘΕΜΑ 104,6», επι­ση­μαί­νο­ντας ότι με τα στοι­χεία που παρου­σί­ασε στη Βουλή απο­δεί­χτηκε ότι οι απο­λύ­σεις αντι­θέ­τως αυξή­θη­καν.

Σχετικά με την τοπο­θέ­τηση του ΣΥΡΙΖΑ για το συγκε­κρι­μένο θέμα, ο κ. Βρού­τσης απά­ντησε ότι εκ μέρους της αντι­πο­λί­τευ­σης δεν υπήρξε σοβαρή και τεκ­μη­ριω­μένη θέση. Όπως είπε, η προη­γού­μενη κυβέρ­νηση είναι ήδη εκτε­θει­μένη στη συνεί­δηση και τα μάτια του κόσμου. «Το συγκε­κρι­μένο ζήτημα δεν απα­ντή­θηκε από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ ούτε δόθηκαν εξη­γή­σεις» τόνισε.

Παράλ­ληλα, ο κ. Βρού­τσης υπο­γράμ­μισε: «Επι­στρέ­φουμε σε ένα πλαίσιο εργα­τι­κού δικαίου της χώρας που επί 100 χρόνια παρείχε πολύ καλή προ­στα­σία στους εργα­ζό­με­νους, συγκρι­τικά με την υπό­λοιπη Ευρώπη, αυτό είναι αδιαμ­φι­σβή­τητο. Μαζί με το βάσιμο λόγο από­λυ­σης, η πρώην κυβέρ­νηση στον ιδε­ο­λη­πτικό της οίστρο να εμφα­νί­σει μία εργα­το­φι­λική εικόνα προς την πλευρά της αγοράς εργα­σίας προ­χώ­ρησε σε ένα ακόμη απα­ρά­δε­κτο βήμα, του οποίου η αναφορά του συμπί­πτει μόνο με το 1746, στη Γαλλία, όταν υπήρχε το βιβλιά­ριο του εργα­ζο­μέ­νου. Υπο­χρέ­ω­σαν τους εργο­δό­τες, όταν γινόταν ο βάσιμος λόγος από­λυ­σης, να περι­γρά­φουν και τα αίτια για τα οποία απέ­λυ­σαν. Έχω ανα­φέ­ρει μία σειρά από παρα­δείγ­ματα τα οποία θα ακο­λου­θούν τον εργα­ζό­μενο στον υπό­λοιπο εργα­σιακό βίο του μέσα στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”, όπως είναι π.χ. ότι είναι οκνηρός και πλημ­με­λής στα καθή­κο­ντά του, ότι έχει ιατρικά προ­βλή­ματα, απου­σιά­ζει αδι­καιο­λό­γητα, δεν έχει σωστή συμπε­ρι­φορά απέ­να­ντι στους άλλους συνα­δέλ­φους, ότι δεν είναι συμ­βα­τός με τη λει­τουρ­γία της επι­χεί­ρη­σης. Είναι πρω­το­φα­νές να κατα­γρά­φο­νται τέτοια πράγ­ματα στο όνομα ενός εργα­ζο­μέ­νου που απο­λύ­ε­ται».

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργα­σίας, «αυτή η άθλια διάταξη που ενσω­μα­τώ­νει μέσα στο Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” ηλε­κτρο­νικά πεδία που απαιτεί να συμπλη­ρώ­νο­νται από τον εργο­δότη για τους λόγους από­λυ­σης, θα καταρ­γη­θεί σήμερα και με ανα­δρο­μική ισχύ. Με αυτήν την περι­γραφή, οποιοσ­δή­ποτε εργα­ζό­με­νος θα πήγαινε να χτυ­πή­σει την πόρτα ενός επό­με­νου εργο­δότη, για να βρει δουλειά, πολύ απλά θα του έλεγε: “άνοιξέ μου την καρτέλα σου, να δω τι είπε ο πρώην εργο­δό­της σου για σένα”. Κι όταν θα διάβαζε ότι είναι μειω­μέ­νων ικα­νο­τή­των ή οκνηρός, φυσικά θα επέλεγε κάποιον άλλον”» σημεί­ωσε ο κ. Βρού­τσης.

Ερω­τη­θείς με ποιον τρόπο θα μπορεί πλέον ο εργα­ζό­με­νος να αμυνθεί ή να προ­στα­τευ­θεί απέ­να­ντι στην αυθαί­ρετη απόλυση, ο υπουρ­γός Εργα­σίας απά­ντησε: «Όπως γινόταν επί 100 χρόνια στην πατρίδα μας και όπως γίνεται σε όλη την Ευρώπη. Δεν ανα­κα­λύ­πτουμε ούτε την πυρί­τιδα ούτε την Αμερική. Υπάρχει απόλυτα προ­στα­τευ­τικό δίκαιο υπέρ του εργα­ζο­μέ­νου. Ήταν αυτό το οποίο υπήρχε, μέχρι και τον Ιούλιο του 2019. Μέχρι τότε δεν υπήρχε αμυ­ντικό πλαίσιο στο εργα­τικό δίκαιο που διεκ­δι­κούσε ο εργα­ζό­με­νος τα χρήματά του και την απο­ζη­μί­ωσή του; Δεν πήγαι­ναν εργα­ζό­με­νοι τους εργο­δό­τες τους για κατα­χρη­στική συμπε­ρι­φορά στα δικα­στή­ρια; Βεβαίως και υπήρχαν όλα αυτά. Είναι κατο­χυ­ρω­μένα στο εργα­τικό δίκαιο της χώρας, είναι κατα­κτή­σεις μέσα στο κοι­νω­νικό πλαίσιο ανα­φο­ράς της Ευρώπης, που έχουν μπει βαθιά στο σύστημα της οικο­νο­μίας όλων των ευρω­παϊ­κών χωρών. Η διάταξη που έφερε ο ΣΥΡΙΖΑ, ήταν μία φωτο­βο­λίδα, που έβλαψε περισ­σό­τερο και τους εργα­ζό­με­νους και την αγορά εργα­σίας. Δημιούρ­γησε περισ­σό­τερο θόρυβο και να τα απο­τε­λέ­σματα: το ηλε­κτρο­νικό φακέ­λωμα εργα­ζο­μέ­νων. Η απά­ντηση είναι απλή: Άνθρα­κας ο θησαυ­ρός εκ μέρους του ΣΥΡΙΖΑ, αφού η διάταξη δεν λει­τούρ­γησε προ­στα­τευ­τικά, αντί­θετα, λει­τούρ­γησε ενα­ντίον και των ανέργων. Στο μυαλό μας πρέπει να έχουμε πάντα και τους ανέρ­γους. 19,2% έκλεισε η ανεργία το 2018. Δεν μπορεί να είναι στόχος καμίας κυβέρ­νη­σης άλλος, παρά να μειωθεί αυτό το υψηλό ποσοστό. Σε αυτό το πλαίσιο, προ­χω­ράμε και θα συνε­χί­σουμε και σε άλλες αλλαγές, για να αντι­με­τω­πί­σουμε το θέμα της απο­κλι­μά­κω­σης της ανερ­γίας, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο γίνεται, όσον αφορά τα ποιο­τικά χαρα­κτη­ρι­στικά της. Εννοώ τη μερική απα­σχό­ληση, που σήμερα απο­τε­λεί τη γάγ­γραινα της απο­κλι­μά­κω­σης, καθώς υπάρχει υπο­δη­λού­μενη εργασία, υπό το πλαίσιο των ευέ­λι­κτων μορφών απα­σχό­λη­σης και χαμηλοί μισθοί» διευ­κρί­νισε ο κ. Βρού­τσης.

Έλεγχοι παντού, εκτε­τα­μέ­νοι και αυστη­ροί

Ανα­φο­ρικά με το σχε­δια­σμό της κυβέρ­νη­σης για την κατα­πο­λέ­μηση της μαύρης εργα­σίας, ο υπουρ­γός Εργα­σίας ανέφερε τα εξής:

«Η γραμμή που θα ακο­λου­θή­σουμε, είναι η εξής: Έλεγχοι παντού, εκτε­τα­μέ­νοι και αυστη­ροί. Όπου συλ­λαμ­βά­νε­ται εργο­δό­της με κατα­χρη­στική συμπε­ρι­φορά προς τον εργα­ζό­μενο ή παρα­βιά­ζει το εργα­τικό δίκαιο, θα τιμω­ρεί­ται αυστηρά.

Το 2012-2014, ως υπουρ­γός έφερα μία πολύ αυστηρή διάταξη. Το πρό­στιμο 10.500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο που δεν είναι δηλω­μέ­νος. Αυτό συν­δυα­στικά με τη μείωση των εισφο­ρών έφεραν απο­τε­λέ­σματα.

Η απο­κλι­μά­κωση της ανερ­γίας παρα­κο­λου­θεί­ται. Δεν είναι ένα τυχαίο γεγονός ούτε είναι αυτό­μα­τος πιλότος. Έφερε απο­τε­λέ­σματα, γιατί πέρασε στη συνεί­δηση κάθε επι­χεί­ρη­σης ότι δεν μπορεί να κοροϊ­δεύει το κράτος. Το βαρύ πρό­στιμο λει­τουρ­γεί και υπέρ των εργα­ζο­μέ­νων και υπέρ των συνεπών επι­χει­ρή­σεων και έπιασε τόπο. Από τότε που ανέλαβα εδώ και έναν μήνα, η πρώτη μας προ­τε­ραιό­τητα είναι να συνε­χι­στούν οι έλεγχοι. Το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, που δίνει αναφορά κατευ­θείαν σε εμένα και το στηρίζω, βρί­σκε­ται παντού στην Ελλάδα. Έχω συνα­ντη­θεί με επι­θε­ω­ρη­τές, που βρί­σκο­νται παντού στη χώρα. Δια­μέ­σου του Ενιαίου Φορέα Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης (ΕΦΚΑ), από αύριο κλι­μά­κια όλων των ελεγ­κτών θα βρί­σκο­νται παντού στην Ελλάδα, σε όλες τις του­ρι­στι­κές και μη περιο­χές, με πρώτη προ­τε­ραιό­τητα να ελεγ­χθούν επι­χει­ρή­σεις στις οποίες το ισο­ζύ­γιο που βγαίνει από το Π.Σ. “ΕΡΓΑΝΗ” δείχνει ότι οι απο­λύ­σεις είναι περισ­σό­τε­ρες από τις προ­σλή­ψεις το μήνα Αύγου­στο».

Η μείωση των εισφο­ρών απο­τε­λεί κεντρική πολι­τική μας

«Η μείωση των εισφο­ρών δεν απο­τε­λεί απλή προ­ε­κλο­γική τοπο­θέ­τηση, αλλά κεντρική πολι­τική της κυβέρ­νη­σης» υπο­γράμ­μισε, μεταξύ άλλων, ο κ. Βρού­τσης.

«Μέσα από τη μείωση των εισφο­ρών, συν­δυα­στικά με ένα πολύ καλό ελεγ­κτικό σώμα, που θα παρα­κο­λου­θεί την παρα­βα­τι­κό­τητα στην αγορά εργα­σίας και με ένα ανα­πτυ­ξιακό πολι­τικό περι­βάλ­λον, που έχει ήδη εμφα­νι­στεί στη χώρα μας με την αλλαγή της κυβέρ­νη­σης, θα δια­μορ­φώ­σουμε όλο το θεσμικό πλαίσιο μέσα από το οποίο θα αυξη­θούν οι προ­σλή­ψεις στη χώρα, θα μειωθεί το μη μισθο­λο­γικό κόστος, που βρί­σκε­ται σήμερα στο 40,56%. Μέσα από αυτήν τη μείωση, που θα γίνει σε βάθος πεντα­ε­τίας και το ύψος της θα είναι πέντε μονάδες, θα δια­μορ­φώ­σουμε ένα κλίμα και ένα περι­βάλ­λον μέσα στο οποίο θα γίνο­νται ευκο­λό­τερα προ­σλή­ψεις και θα είναι ελκυ­στι­κό­τε­ρες, συν­δυα­στικά με τη νομι­μό­τητα στην αγορά εργα­σίας» υπο­στή­ριξε ο υπουρ­γός Εργα­σίας.

Όπως απο­σα­φή­νισε, η μείωση των εισφο­ρών θα γίνει στα­διακά. «Κάθε χρόνο, θα υπάρχει ένα ποσοστό μείωσης στις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους, της μισθω­τής εργα­σίας. Σε βάθος πεντα­ε­τίας, θα είναι πέντε μονάδες. Πρό­κει­ται για μεγάλη μείωση. Ήδη έχει μειωθεί έξι μονάδες το 2012-2014. Η επόμενη μείωση των πέντε μονάδων θα δια­μορ­φώ­σει ένα πολύ θετικό κλίμα στην αγορά εργα­σίας υπέρ των εργα­ζο­μέ­νων στη χώρα μας» είπε ο κ. Βρού­τσης.