ΕΦΚΑ, το νέο ταμείο – μαμούθ αντί του ΙΚΑ

Eνα Ταμείο-μαμούθ και κοινούς (μελ­λο­ντικά) κανόνες για όλους προ­βλέ­πει το σχέδιο νόμου του υπουρ­γείου Εργα­σίας, μέσω του οποίου καταρ­γού­νται όλα τα υπό­λοιπα ασφα­λι­στικά ταμεία. Η… μετε­ξέ­λιξη του ΙΚΑ θα ονο­μά­ζε­ται Εθνικός Φορέας Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης (ΕΦΚΑ) και θα εντα­χθούν σε αυτό, στα­διακά από την 1η/1/2016, όλοι οι υφι­στά­με­νοι φορείς κύριας κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης (ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ, ΟΓΑ, ΝΑΤ). Εξαι­ρού­νται μόνο οι διευ­θύν­σεις του ΝΑΤ και του ΟΓΑ για την άσκηση των μη ασφα­λι­στι­κών τους αρμο­διο­τή­των. Oλα τα περιου­σιακά στοι­χεία και έσοδα πλέον θα οδη­γού­νται στον κου­μπαρά του νέου φορέα. Για τον λόγο αυτό θεσπί­ζο­νται μία Ανώνυμη Εται­ρεία Δια­χεί­ρι­σης της Ακί­νη­της Περιου­σίας Ασφα­λι­στι­κών Οργα­νι­σμών και μία Εται­ρεία Δια­χεί­ρι­σης Αμοι­βαίων Κεφα­λαίων Διευ­ρυ­μέ­νου Σκοπού Ασφα­λι­στι­κών Οργα­νι­σμών.

Στον ΕΦΚΑ θα λει­τουρ­γεί ειδική διεύ­θυνση συγκέ­ντρω­σης των οφειλών και προ­ώ­θη­σης της δια­δι­κα­σίας είσπρα­ξης ή κατά­σχε­σης.

Στο νέο υπερ­τα­μείο κύριας ασφά­λι­σης, που θα εμπε­ριέ­χει ως ξεχω­ρι­στές διευ­θύν­σεις και τους τομείς παροχής εφάπαξ, θα ισχύουν κοινοί κανόνες υπο­λο­γι­σμού των συντά­ξεων, εφεξής.

Σύμφωνα με το υπουρ­γείο Εργα­σίας, οι ενο­ποι­ή­σεις απο­τε­λούν τον κύριο πυλώνα της μεταρ­ρύθ­μι­σης, καθώς θα οδη­γή­σουν σε ενο­ποί­ηση κανόνων για όλους, τόσο ως προς τις εισφο­ρές όσο και ως προς τις παροχές. Μέσω αυτής της ενο­ποί­η­σης προ­ϋ­πο­θέ­σεων και παροχών, οι ειδικοί εκτι­μούν ότι θα υπάρ­ξουν και νέες μειώ­σεις συντά­ξεων για τους μελ­λο­ντι­κούς συντα­ξιού­χους, όταν θα εφαρ­μο­στεί ο ενιαίος κανο­νι­σμός του υπερ­τα­μείου.

Μετα­βα­τικό στάδιο

Από τις σημα­ντι­κές μειώ­σεις πάντως (που σύμφωνα με το υπουρ­γείο αφορούν μόνο τους υψη­λό­μι­σθους, καθώς εκτι­μούν στην οδό Σταδίου ότι στην περί­πτωση χαμηλών εισο­δη­μά­των ενδέ­χε­ται να υπάρ­ξουν και μικρές αυξή­σεις) φαί­νε­ται πως «γλι­τώ­νουν» κατά ένα μέρος όσοι συντα­ξιο­δο­τη­θούν έως το 2018. Συγκε­κρι­μένα, στο σχέδιο Κατρού­γκα­λου προ­βλέ­πε­ται ότι όλες οι εκκρε­μείς αιτή­σεις συντα­ξιο­δό­τη­σης δεν θα υπο­λο­γι­στούν με βάση τις εγκυ­κλί­ους που εκδό­θη­καν με την υπό­δειξη των δανει­στών εντός του 2015, αλλά με βάση τα όσα ίσχυαν έως τις 31/12/2014. Για τις αιτή­σεις που θα κατα­τε­θούν εντός του 2016, σε περί­πτωση κατά την οποία το ποσό της εκδι­δο­μέ­νης σύντα­ξης υπο­λεί­πε­ται του ποσού της σύντα­ξης που θα εκδι­δό­ταν με το προη­γού­μενο καθε­στώς κατά ποσοστό άνω του 20%, το ήμισυ της δια­φο­ράς θα κατα­βλη­θεί στον δικαιούχο ως προ­σω­πική διαφορά. Επί αιτή­σεων που θα κατα­τε­θούν εντός του 2017 συνε­χί­ζει να κατα­βάλ­λε­ται στον δικαιούχο ως προ­σω­πική διαφορά το ένα τρίτο της δια­φο­ράς, και επί αιτή­σεων που θα κατα­τε­θούν εντός του 2018 το ένα τέταρτο (1/4) της δια­φο­ράς.

Η ειδική προ­σαύ­ξηση του Τομέα Σύντα­ξης Μηχα­νι­κών και Εργο­λη­πτών Δημο­σίων Εργων καταρ­γεί­ται. Οι ασφα­λι­σμέ­νοι που έχουν κατα­βά­λει εισφο­ρές απο­κτούν δικαί­ωμα προ­σαύ­ξη­σης της σύντα­ξης. Αντί­στοιχα, καταρ­γεί­ται και ο κλάδος μονο­συ­ντα­ξιού­χων του ΤΣΑΥ. Οι ασφα­λι­σμέ­νοι που έχουν υπαχθεί προ­αι­ρε­τικά στον κλάδο αυτό απο­κτούν επίσης δικαί­ωμα προ­σαύ­ξη­σης της μελ­λο­ντι­κής τους σύντα­ξης.

Καθη­με­ρινή