Ποιοι μισθοί μειώνονται στο Δημόσιο -Ποια επιδόματα χάνονται

Τη στα­διακή περι­κοπή της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς που λαμ­βά­νουν 66.000 δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι, την κατάρ­γηση των μη μισθο­λο­γι­κών παροχών που απο­δί­δε­ται σε ειδικές κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων στο Δημόσιο, τη δημιουρ­γία ειδικού μισθο­λο­γίου για τους υπαλ­λή­λους των οικο­νο­μι­κών υπη­ρε­σιών και την κατα­βολή υψη­λό­τε­ρων επι­δο­μά­των στους κατό­χους θέσεων ευθύνης, παρου­σιά­ζει σε πρω­το­σέ­λιδο δημο­σί­ευμα η εφη­με­ρίδα «Έθνος», ως τους βασι­κούς άξονες πάνω στους οποίους η κυβέρ­νηση επε­ξερ­γά­ζε­ται τις παρεμ­βά­σεις στο μισθο­λό­γιο των δημο­σίων υπαλ­λή­λων οι οποίες ανα­μέ­νε­ται να εφαρ­μο­στούν από το 2016.

Σύμφωνα με το δημο­σί­ευμα το υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών επε­ξερ­γά­ζε­ται τα στοι­χεία του μισθο­λο­γίου των δημο­σίων υπαλ­λή­λων με στόχο να δια­μορ­φώ­σει ολο­κλη­ρω­μένη πρόταση για τις αλλαγές στο μισθο­λο­γικό καθε­στώς που θα συζη­τη­θεί με τους δανει­στές.

Όλες οι σχε­δια­ζό­με­νες αλλαγές

Οι βασικοί άξονες πάνω στους οποίους θα χτιστεί το νέο μισθο­λό­γιο στον δημόσιο τομέα αφορούν:

Το σύνολο του μισθο­λο­γι­κού κόστους θα παρα­μεί­νει αμε­τά­βλητο και θα πραγ­μα­το­ποι­η­θούν εσω­τε­ρι­κές ανα­κα­τα­νο­μές κον­δυ­λίων. Στόχος είναι η κατα­βολή ίσης αμοιβής για υπαλ­λή­λους που ανήκουν στον ίδιο κλάδο, δια­θέ­τουν την ίδια προ­ϋ­πη­ρε­σία και τα ίδια προ­σό­ντα.

Σε αυτό το πλαίσιο εκτι­μά­ται ότι θα συζη­τη­θεί η στα­διακή περι­κοπή της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς που λαμ­βά­νουν ακόμα 66.000 υπάλ­λη­λοι μεταξύ των οποίων οι υπάλ­λη­λοι του υπουρ­γείου Οικο­νο­μι­κών, πολι­τι­κοί μηχα­νι­κοί του πρώην υπουρ­γείου Ανά­πτυ­ξης κ.α.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η προ­σω­πική διαφορά αφο­ρούσε τους υπάλ­λη­λους που με την θεσμο­θέ­τηση του ενιαίου μισθο­λο­γίου δέχτη­καν μειώ­σεις πάνω από 25% του μισθού τους. Μετά την πρώτη περι­κοπή, πάγωσε η μείωση των επι­πλέον ποσών (πέραν του 25%) τα οποία κρά­τη­σαν στην μισθο­δο­σία τους ως «προ­σω­πική διαφορά». Η απο­μεί­ωση της υπερ­βάλ­λου­σας δια­φο­ράς ανα­μέ­νε­ται να γίνει στα­διακά και σε βάθος τριε­τίας ή πεντα­ε­τίας.

Στο τραπέζι των κυβερ­νη­τι­κών συζη­τή­σεων έχει πέσει και η πρόταση για δημιουρ­γία ειδικού μισθο­λο­γίου για τους υπαλ­λή­λους των οικο­νο­μι­κών υπη­ρε­σιών όλων των υπουρ­γείων και των επο­πτευο­μέ­νων οργα­νι­σμών.

Οι συγκε­κρι­μέ­νοι υπάλ­λη­λοι θα λαμ­βά­νουν ένα επίδομα αντί­στοιχο με το επίδομα ισο­λο­γι­σμού που λάμ­βα­ναν οι συνά­δελ­φοί τους στον ιδιω­τικό τομέα. Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες η κυβέρ­νηση δέχεται ισχυρές πιέσεις από τους εργα­ζό­με­νους στο υπουρ­γείο Οικο­νο­μι­κών για την δια­μόρ­φωση ειδικού μισθο­λο­γίου μόνο στο συγκε­κρι­μένο υπουρ­γείο προ­κει­μέ­νου να δια­τη­ρή­σουν ένα σημα­ντικό μέρος της προ­σω­πι­κής δια­φο­ράς.

Κυβερ­νη­τι­κοί κύκλοι σημειώ­νουν ότι είναι αντί­θε­τοι σε ένα τέτοιο ενδε­χό­μενο και για τον λόγο αυτό συζη­τούν την εναλ­λα­κτική λύση της δημιουρ­γίας ειδικού μισθο­λο­γίου για τους εργα­ζό­με­νους των οικο­νο­μι­κών υπη­ρε­σιών σε όλο τον δημόσιο τομέα.

Η κατάρ­γηση ή ο περιο­ρι­σμός μη μισθο­λο­γι­κών επι­δο­μά­των που λαμ­βά­νουν συγκε­κρι­μέ­νες κατη­γο­ρίες υπαλ­λή­λων. Σε αυτήν την κατη­γο­ρία ανήκουν παροχές για οδοι­πο­ρικά, κατα­σκη­νώ­σεις και ασφα­λι­στικά προ­γράμ­ματα ιδιω­τι­κών εται­ρειών που παρέ­χο­νται σε ομάδες υπαλ­λή­λων στον στενό και ευρύ­τερο δημόσιο τομέα.

Το άνοιγμα της ψαλίδας απο­δο­χών μεταξύ των νεοει­σερ­χό­με­νων και των κατόχων θέσεων ευθύνης. Η κυβέρ­νηση δεν συμ­φω­νεί στις μειώ­σεις μισθών στο δημόσιο αλλά είναι θετική στην αύξηση των επι­δο­μά­των όσων κατα­λαμ­βά­νουν θέσεις ευθύνης (τμη­μα­τάρ­χες, διευ­θυ­ντές και γενικοί διευ­θυ­ντές).

thetoc.gr