Στην κρίση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου οι ομαδικές απολύσεις

Υπό την κρίση του Ευ­ρω­παϊ­κού Δι­κα­στη­ρί­ου τί­θε­ται το ζή­τη­μα των ομα­δι­κών απο­λύ­σε­ων, το οποίο απο­τε­λεί αντι­κεί­με­νο της δια­πραγ­μά­τευ­σης με­τα­ξύ της κυ­βέρ­νη­σης και των θε­σμών. Το Δ’ τμήμα του ΣτΕ, μετά από προ­σφυ­γή της «ΑΓΕΤ Γε­νι­κή Εται­ρεία Τσι­μέ­ντων Ηρα­κλής» του ομί­λου Lafarge, απέ­στει­λε προ­δι­κα­στι­κό ερώ­τη­μα προ­κει­μέ­νου να δια­πι­στω­θεί εάν είναι συμ­βα­τή η ελ­λη­νι­κή νο­μο­θε­σία για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις με το δί­καιο της Ε.Ε.

Η ΑΓΕΤ προ­σέ­φυ­γε στο ΣτΕ όταν, οι ομα­δι­κές απο­λύ­σεις τις οποί­ες ζή­τη­σε (και αφο­ρού­σαν την διε­τία 2011-13) δεν εγκρί­θη­καν από τον υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι κλή­θη­καν σε δια­βού­λευ­ση αλλά δεν αντα­πο­κρί­θη­καν και η εται­ρία προ­σέ­φυ­γε στο Ανώ­τα­το Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σί­ας που γνω­μο­δό­τη­σε (24.4.2013) ότι οι απο­λύ­σεις που ζη­τού­σε η τσι­με­ντο­βιο­μη­χα­νία δεν έπρε­πε να γί­νουν, καθώς δεν υπήρ­χε επαρ­κής αι­τιο­λο­γία από την πλευ­ρά της εται­ρεί­ας. Αμέ­σως μετά την από­φα­ση επι­κύ­ρω­σε ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας, γε­γο­νός που προ­κά­λε­σε την άμεση προ­σφυ­γή της εται­ρεί­ας στο ΣτΕ.

ΑΠΕ-ΜΠΕ