Έρευνα της Randstad: Απαισιόδοξοι οι Έλληνες για την οικονομία

Επι­δεί­νω­ση της οι­κο­νο­μι­κής κα­τά­στα­σης στη χώρα μέσα στο 2015 ανα­μέ­νουν οι Έλ­λη­νες σε πο­σο­στό 60%, σύμ­φω­να με τα απο­τε­λέ­σμα­τα πα­γκό­σμιας έρευ­νας Workmonitor της εται­ρεί­ας πα­ρο­χής υπη­ρε­σιών αν­θρώ­πι­νου δυ­να­μι­κού Randstad, για το τέ­ταρ­το τρί­μη­νο του 2014.

Αντί­θε­τα, σε πο­σο­στό 29% εκτι­μούν ότι θα υπάρ­ξει βελ­τί­ω­ση της οι­κο­νο­μι­κής κα­τά­στα­σης κατά το ίδιο διά­στη­μα.

Επί­σης, σύμ­φω­να με την ίδια έρευ­να, σε πο­σο­στό 26% ανα­μέ­νουν αύ­ξη­ση μι­σθού, ενώ μόνον 22% πε­ρι­μέ­νουν ότι θα λά­βουν μπό­νους στο τέλος της χρο­νιάς.

Σε πα­γκό­σμιο επί­πε­δο, οι ερ­γα­ζό­με­νοι εμ­φα­νί­ζο­νται αι­σιό­δο­ξοι για το 2015, με το 58% των ερω­τη­θέ­ντων να πι­στεύ­ουν ότι η οι­κο­νο­μι­κή κα­τά­στα­ση στη χώρα τους θα βελ­τιω­θεί, πο­σο­στό 9% υψη­λό­τε­ρο από το αντί­στοι­χο του προη­γού­με­νου έτους.

Σύμ­φω­να με τα ευ­ρή­μα­τα της έρευ­νας πο­σο­στό 54% των ερω­τη­θέ­ντων σε πα­γκό­σμιο επί­πε­δο, δή­λω­σαν ότι οι ερ­γο­δό­τες αφιέ­ρω­σαν πε­ρισ­σό­τε­ρο χρόνο και πό­ρους στην ανά­πτυ­ξη νέων τα­λέ­ντων συ­γκρι­τι­κά με 10 χρό­νια πριν.

Ωστό­σο, οι απα­ντή­σεις των Ελ­λή­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων ση­μεί­ω­σαν τα χα­μη­λό­τε­ρα πο­σο­στά, αφού σε πο­σο­στό 31% δή­λω­σαν ότι ο ερ­γο­δό­της τους αφιε­ρώ­νει πε­ρισ­σό­τε­ρο χρόνο και πό­ρους για την ανά­πτυ­ξη τα­λέ­ντων απ’ ότι πριν 10 χρό­νια.

Επί­σης, πο­σο­στό 71% των Ελ­λή­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων δή­λω­σαν ότι θε­ω­ρούν την επέν­δυ­ση στην ανά­πτυ­ξη τα­λέ­ντων ως ευ­και­ρία για προ­σω­πι­κή εξέ­λι­ξη, ενώ πο­σο­στό 22% δή­λω­σαν ότι νιώ­θουν πίεση από την έμ­φα­ση που δί­νε­ται στην ανά­πτυ­ξη τα­λέ­ντων, καθώς πι­στεύ­ουν ότι δεν μπο­ρεί να αντα­πο­κρι­θεί στις απαι­τή­σεις.

Πο­σο­στό 35% των ερω­τη­θέ­ντων δή­λω­σαν πε­πει­σμέ­νοι ότι το επάγ­γελ­μά τους θα αυ­το­μα­το­ποι­η­θεί μέσα στην επό­με­νη δε­κα­ε­τία, ενώ 39% δή­λω­σαν ότι για συ­γκε­κρι­μέ­νες ερ­γα­σί­ες, οι ερ­γο­δό­τες απευ­θύ­νο­νται ολο­έ­να και πε­ρισ­σό­τε­ρο σε εξω­τε­ρι­κούς συ­νερ­γά­τες, οι οποί­οι ερ­γά­ζο­νται αυ­τό­νο­μα (freelance talent).

Προ­ε­τοι­μα­σία για την γενιά Ζ (ηλι­κί­ας 14-19)

Στην έρευ­να της Randstad επι­ση­μαί­νε­ται ότι μετά τη γενιά Χ και Υ, έχει έρθει η στιγ­μή να προ­ε­τοι­μα­στού­με και για τη γενιά Ζ (ηλι­κί­ες 14-19). Σε ό,τι αφορά στην Ελ­λά­δα, πο­σο­στό 65% των ση­με­ρι­νών ερ­γα­ζο­μέ­νων πι­στεύ­ουν ότι η γενιά Ζ είναι πι­θα­νό­τε­ρο να απαι­τή­σει πιο ευ­έ­λι­κτες συν­θή­κες στον ερ­γα­σια­κό χώρο από τις πα­λαιό­τε­ρες γε­νιές. Αν και πο­σο­στό 64% των Ελ­λή­νων πι­στεύ­ουν ότι όσοι ερ­γά­ζο­νται ήδη μπο­ρούν να δι­δα­χθούν πολλά από τη γενιά Ζ όσον αφορά στην τε­χνο­λο­γία, πο­σο­στό 28% πι­στεύ­ουν ότι μπο­ρούν να μά­θουν από αυτήν τη γενιά πράγ­μα­τα που αφο­ρούν στην ισορ­ρο­πία με­τα­ξύ επαγ­γελ­μα­τι­κής και προ­σω­πι­κής ζωής.

Επί­σης, πο­σο­στό 56% των ερ­γα­ζο­μέ­νων στην Ελ­λά­δα θε­ω­ρούν τη γενιά Ζ απα­ραί­τη­τη προ­κει­μέ­νου να μπο­ρέ­σουν οι εται­ρεί­ες να είναι πραγ­μα­τι­κά και­νο­τό­μες. Μόλις το 30% των ερω­τη­θέ­ντων πι­στεύ­ουν ότι ο ερ­γο­δό­της τους είναι επαρ­κώς προ­ε­τοι­μα­σμέ­νος να αντα­πο­κρι­θεί στις απαι­τή­σεις της γε­νιάς Ζ. Για τη συ­νερ­γα­σία με­τα­ξύ των τριών γε­νιών, πο­σο­στό 55% δή­λω­σαν ότι ο ερ­γο­δό­της τους προ­ω­θεί ενερ­γά το mentorship, το οποίο ση­μαί­νει ότι οι νέοι ερ­γα­ζό­με­νοι κα­θο­δη­γού­νται και εκ­παι­δεύ­ο­νται από τους πα­λαιό­τε­ρους.

Δεί­κτης κι­νη­τι­κό­τη­τας

Ο δεί­κτης κι­νη­τι­κό­τη­τας για την αγορά ερ­γα­σί­ας στην Ελ­λά­δα (που αξιο­λο­γεί την ετοι­μό­τη­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων να αλ­λά­ξουν επάγ­γελ­μα μέσα στους επό­με­νους 6 μήνες) ση­μεί­ω­σε μικρή μεί­ω­ση της τάξης της μιας μο­νά­δας από 100, το 3ο τρί­μη­νο του 2014, σε 99 το 4ο τρί­μη­νο του ίδιου έτους. Αυτό, σύμ­φω­να με την Randstad πρα­κτι­κά ση­μαί­νει ότι συ­γκρι­τι­κά με το προη­γού­με­νο τρί­μη­νο, ο αριθ­μός των ερ­γα­ζο­μέ­νων που ανα­μέ­νουν να προ­σλη­φθούν σε διά­στη­μα έξι μηνών, είναι ελα­φρώς μι­κρό­τε­ρος ένα­ντι του πε­ρα­σμέ­νου τρι­μή­νου. Αντί­στοι­χα ο πα­γκό­σμιος δεί­κτης κι­νη­τι­κό­τη­τας μειώ­θη­κε επί­σης κατά 1 μο­νά­δα, φτά­νο­ντας το 109 στο 4ο τρί­μη­νο του 2014.

Πα­ράλ­λη­λα, το τε­λευ­ταίο τρί­μη­νο του 2014 κα­τα­γρά­φη­κε μεί­ω­ση και στο πο­σο­στό των αν­θρώ­πων που ανα­ζή­τη­σαν νέα ερ­γα­σία, καθώς μόλις το 14% ανα­ζή­τη­σε ερ­γα­σία ενερ­γά και 19% πα­θη­τι­κά, συ­γκρι­τι­κά με τα πο­σο­στά του προη­γού­με­νου τρι­μή­νου (15% και 23% αντί­στοι­χα). Από το σύ­νο­λο των ερω­τη­θέ­ντων κατά το 4ο τρί­μη­νο στην Ελ­λά­δα, το 19% δή­λω­σε ότι άλ­λα­ξε επάγ­γελ­μα τους τε­λευ­ταί­ους έξι μήνες, πο­σο­στό που πα­ρέ­μει­νε στα­θε­ρό από το 3ο τρί­μη­νο του 2014. Οι κλά­δοι που πα­ρου­σί­α­σαν την υψη­λό­τε­ρη κι­νη­τι­κό­τη­τα ερ­γα­ζο­μέ­νων τους τε­λευ­ταί­ους 6 μήνες ήταν τα ορυ­χεία (50%), οι αυ­το­κι­νη­το­βιο­μη­χα­νί­ες (40%) και ο κλά­δος της κα­τα­σκευ­ής χη­μι­κών προ­ϊ­ό­ντων (31%). Αξί­ζει να ση­μειω­θεί ότι ηλι­κια­κά, το μι­κρό­τε­ρο πο­σο­στό κι­νη­τι­κό­τη­τας κα­τα­γρά­φη­κε στις ηλι­κί­ες 55 έως 64 ετών (11%), ενώ το με­γα­λύ­τε­ρο το κα­τέ­γρα­ψε η ηλι­κια­κή ομάδα 18-24 ετών (27%).

Συ­νο­λι­κά, το 38% των ερω­τη­θέ­ντων δή­λω­σαν ότι άλ­λα­ξαν επάγ­γελ­μα κατά τους τε­λευ­ταί­ους έξι μήνες, με σκοπό τη βελ­τί­ω­ση των ερ­γα­σια­κών συν­θη­κών και πο­σο­στό 26% δή­λω­σαν ως αιτία την προ­σω­πι­κή ανά­γκη για αλ­λα­γή. Πο­σο­στό 19% δή­λω­σαν ότι η αλ­λα­γή ερ­γα­σί­ας σχε­τί­ζε­ται με αλ­λα­γή στην επι­χει­ρη­σια­κή δομή της εται­ρεί­ας που ερ­γα­ζό­ταν (συγ­χώ­νευ­ση ή ανα­διορ­γά­νω­ση), ενώ 17% απά­ντη­σαν ότι η αλ­λα­γή οφεί­λε­ται στην δυ­σα­ρέ­σκεια από τον ερ­γο­δό­τη και την προ­σω­πι­κή φι­λο­δο­ξία για ανέ­λι­ξη στη διοι­κη­τι­κή ιε­ραρ­χία.

Μεί­ω­ση προσ­δο­κιών για την ανεύ­ρε­ση ερ­γα­σί­ας στην Ελ­λά­δα

Από τους ερω­τη­θέ­ντες στην Ελ­λά­δα πο­σο­στό 47% ανα­μέ­νουν ότι θα είναι σε θέση να βρουν μια ανά­λο­γη ερ­γα­σία μέσα στους επό­με­νους έξι μήνες, πο­σο­στό που κα­τα­γρά­φει μικρή πτώση συ­γκρι­τι­κά με το 3ο τρί­μη­νο του 2014 (52%). Επί­σης, το 54% ανα­μέ­νει ότι θα ερ­γά­ζε­ται σε δια­φο­ρε­τι­κή δου­λειά μέσα στους επό­με­νους έξι μήνες, μεί­ω­ση της τάξης του 2% σε σχέση με το τε­λευ­ταίο τρί­μη­νο (56%).

Μεί­ω­ση κατά 4% κα­τα­γρά­φη­κε αυτό το τρί­μη­νο στην Ελ­λά­δα στο πο­σο­στό αυτών που νιώ­θουν φόβο απώ­λειας της θέσης ερ­γα­σί­ας τους και δια­μορ­φώ­θη­κε στο 35%, σε αντί­θε­ση με το 39% που ήταν το 3ο τρί­μη­νο του 2014. Τα με­γα­λύ­τε­ρα πο­σο­στά φόβου απώ­λειας της ερ­γα­σί­ας κα­τα­γρά­φη­καν στους το­μείς της εξό­ρυ­ξης (33%), της γε­ωρ­γί­ας (25%), της υγεί­ας (23%), της αυ­το­κι­νη­το­βιο­μη­χα­νί­ας (20%) και των κα­τα­σκευα­στι­κών (19%). Στο άλλο άκρο της κλί­μα­κας, οι ερ­γα­ζό­με­νοι στο δη­μό­σιο τομέα αλλά και τις υπη­ρε­σί­ες Πλη­ρο­φο­ρι­κής εμ­φα­νί­ζο­νται να νιώ­θουν το φόβο απώ­λειας της ερ­γα­σί­ας σε πολύ χα­μη­λά πο­σο­στά της τάξης του 4% και 5%, αντί­στοι­χα.

Σύμ­φω­να με τα ευ­ρή­μα­τα της έρευ­νας η ερ­γα­σια­κή ικα­νο­ποί­η­ση στην Ελ­λά­δα αυ­ξή­θη­κε κατά 3%, φτά­νο­ντας το 57% στο τε­λευ­ταίο τρί­μη­νο του 2014. Πα­ρό­λα αυτά, η Ελ­λά­δα συ­νε­χί­ζει να εμ­φα­νί­ζει χα­μη­λά επί­πε­δα ερ­γα­σια­κής ικα­νο­ποί­η­σης μαζί με την Ουγ­γα­ρία (57%), το Χονγκ Κονγκ (49%) και την Ια­πω­νία (45%).

enikonomia.gr