ΠΝΠ: Πώς και πότε θα καταβληθεί το Δώρο Πάσχα

Διευ­κρι­νί­σεις για το χρόνο κατα­βο­λής του επι­δό­μα­τος εορτών Πάσχα παρέχει η Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (ΠΝΠ), με θέμα «μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης της παν­δη­μίας του κορο­νοϊού COVID-19 και άλλες κατε­πεί­γου­σες δια­τά­ξεις».

Συγκε­κρι­μένα, προ­βλέ­πο­νται τα εξής:

1. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η επι­χει­ρη­μα­τική δρα­στη­ριό­τητα έχει ανα­στα­λεί, με εντολή δημό­σιας αρχής, καθώς και οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήτ­το­νται σημα­ντικά, λόγω των αρνη­τι­κών συνε­πειών της παν­δη­μίας του κορο­νοϊού COVID-19, σύμφωνα με την από 20.3.2020 Πράξη Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α΄ 68) και τις κατ’ εξου­σιο­δό­τηση αυτής κανο­νι­στι­κές πράξεις, δύνα­νται να κατα­βά­λουν το επίδομα εορτών Πάσχα σε χρόνο μετα­γε­νέ­στερο από τον ορι­ζό­μενο στην υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (Β’ 742) και, σε κάθε περί­πτωση, όχι πέρα­ντης 30ής Ιουνίου 2020.

2. Στην περί­πτωση κατά την οποία η εργα­σιακή σχέση των απα­σχο­λου­μέ­νων στις ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες τίθεται σε ανα­στολή και η διάρ­κεια της εργα­σια­κής σχέσης, έως την ανα­στολή της, δεν καλύ­πτει ολό­κληρη τη χρονική περίοδο από την 1η Ιανουα­ρίου έως τις 30 Απρι­λίου του τρέ­χο­ντος έτους, το επίδομα εορτών Πάσχα κατα­βάλ­λε­ται μειω­μένο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη για τον υπο­λο­γι­σμό του το χρόνο διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης έως την ανα­στολή αυτής.

3. Στην περί­πτωση κατά την οποία η εργα­σιακή σχέση των απα­σχο­λου­μέ­νων στις ανωτέρω επιχειρήσεις-εργοδότες τίθεται σε ανα­στολή, το ποσό εκ του επι­δό­μα­τος εορτών Πάσχα που αντι­στοι­χεί στο χρονικό διά­στημα ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σχέσης, κατα­βάλ­λε­ται από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Κατά τα λοιπά, εφαρ­μό­ζε­ται η υπ’ αρ. 19040/7.12.1981 Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση.

4. Στις περι­πτώ­σεις των παρ. 2 και 3, το επίδομα εορτών Πάσχα υπο­λο­γί­ζε­ται, βάσει του κατα­βαλ­λό­με­νου μισθού ή ημε­ρο­μι­σθίου την προη­γου­μένη της ημε­ρο­μη­νίας ανα­στο­λής της εργα­σια­κής σχέσης.

5. Με κοινή απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, δύναται να καθο­ρί­ζο­νται η δια­δι­κα­σία και ο τρόπος κατα­βο­λής του επι­δό­μα­τος εορτών Πάσχα, καθώς και κάθε άλλη ανα­γκαία λεπτο­μέ­ρεια για την εφαρ­μογή του παρό­ντος.