Ξεκινούν τα σχέδια για μειώσεις προσωπικού στις τράπεζες

Άμεσα στο προ­σκή­νιο θα φέρει το θέμα της απα­σχό­λη­σης στις τρά­πε­ζες, η εντα­τι­κο­ποί­ηση της υλο­ποί­η­σης των πλάνων ανα­διάρ­θρω­σης από το νέο έτος.

Οι δύσκο­λες δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για τη νέα συλ­λο­γική σύμβαση των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων θα ξεκι­νή­σουν στις 15 Ιανουα­ρίου, με στόχο τη δια­σφά­λιση της απα­σχό­λη­σης και τη στα­διακή απο­κα­τά­σταση των απω­λειών στο εισό­δημα.

Θα πρό­κει­ται για τις δυσκο­λό­τε­ρες δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, όχι μόνο επειδή θα έχουν περι­θώ­ριο ολο­κλή­ρω­σης μέχρι τα τέλη Μαρτίου, αντί για το εξάμηνο που προ­έ­βλεπε η προη­γού­μενη νομο­θε­σία, αλλά κυρίως γιατί γίνο­νται σε ασφυ­κτικά δεδο­μένα για τις τρά­πε­ζες.

Μετά την πρό­σφατη ανα­κε­φα­λαιο­ποί­ησή τους, οι τρά­πε­ζες οφεί­λουν να υλο­ποι­ή­σουν δύσκολα πλάνα ανα­διάρ­θρω­σης με τελικό στόχο την επι­στροφή τους στην κερ­δο­φο­ρία. Η τελευ­ταία, επειδή δεν μπορεί να επι­τευ­χθεί μέσω της αύξησης των εσόδων, θα επι­διω­χθεί μέσω της περαι­τέρω συμπί­ε­σης του κόστους, η οποία περι­λαμ­βά­νει και μειώ­σεις προ­σω­πι­κού. Σύμφωνα με τις πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, με τα νέα πλάνα ανα­διάρ­θρω­σης που υπέ­βα­λαν στην DGComp οι τρά­πε­ζες πρό­σφατα, ανέ­λα­βαν την υπο­χρέ­ωση να μειώ­σουν περαι­τέρω το προ­σω­πικό τους κατά 5.500 άτομα μέχρι τα τέλη του 2017.

Οι ίδιες πλη­ρο­φο­ρίες ανα­φέ­ρουν πως τη μεγα­λύ­τερη δέσμευση έχει ανα­λά­βει η Τράπεζα Πει­ραιώς, με τη μείωση του προ­σω­πι­κού της κατά 2.900 άτομα και ακο­λου­θούν η Εθνική Τράπεζα με 1.500 άτομα, η Eurobank με 1.000 άτομα και η Alpha Bank με μόλις 173. Σημειώ­νε­ται ότι οι μειώ­σεις προ­σω­πι­κού για την Τράπεζα Πει­ραιώς και για τη Eurobank θα γίνουν και μέσω των θυγα­τρι­κών τους, ενώ για την Εθνική προ­βλέ­πε­ται ότι οι μειώ­σεις θα γίνουν μόνο από την τράπεζα.

Οι δεσμεύ­σεις των πλάνων ανα­διάρ­θρω­σης για συνο­λι­κές απο­χω­ρή­σεις 5.500 απα­σχο­λού­με­νων στις τρά­πε­ζες ανα­μέ­νε­ται να υλο­ποι­η­θούν μέσω συντα­ξιο­δο­τή­σεων και νέων προ­γραμ­μά­των εθε­λου­σίας εξόδου. Μέσω εθε­λου­σίων εξόδων το προ­σω­πικό των τρα­πε­ζών έχει μειωθεί κατά 20.000 άτομα από το 2009 μέχρι και το 2014. Έτσι από 4.160 κατα­στή­ματα και 64.150 άτομα προ­σω­πικό το 2009, το 2014 οι τρά­πε­ζες είχαν 43.500 εργα­ζό­με­νους και δίκτυο 2.516 κατα­στη­μά­των.

Εφόσον οι εθε­λού­σιες ξανα­προ­χω­ρή­σουν, τότε είναι σίγουρο ότι θα είναι πολύ λιγό­τερο ελκυ­στι­κές για τους εργα­ζό­με­νους και με σημα­ντικά μικρό­τερο κόστος για τις τρά­πε­ζες σε σχέση με το παρελ­θόν. Και αυτό διότι οι εθε­λού­σιες έχουν επι­κρι­θεί σφόδρα για τα δεινά του ασφα­λι­στι­κού συστή­μα­τος. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι η προη­γού­μενη κυβέρ­νηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ με ανα­πλη­ρωτή υπουργό Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης τον Δημήτρη Στρα­τούλη, είχε αντι­τε­θεί στις εθε­λού­σιες εξόδους εξαι­τίας της επι­βά­ρυν­σης για τα ασφα­λι­στικά ταμεία. Μάλιστα, ο κ. Στρα­τού­λης είχε απευ­θυν­θεί στον τότε υπουργό Οικο­νο­μι­κών Γ. Βαρου­φάκη, ζητώ­ντας του την προ­κή­ρυξη και ανάθεση ειδικών οικο­νο­μι­κών μελετών σχετικά με τη δαπάνη που επέ­φε­ραν στο ΕΤΑΤ και ενδε­χο­μέ­νως σε άλλα ασφα­λι­στικά ταμεία, τα προ­γράμ­ματα εθε­λου­σίας εξόδου (πρόωρων συντα­ξιο­δο­τή­σεων) που εφάρ­μο­σαν τρά­πε­ζες για το προ­σω­πικό τους.

Με βάση τα οικο­νο­μικά δεδο­μένα των τρα­πε­ζών, αλλά και την προϊ­στο­ρία του θέματος των προ­γραμ­μά­των εθε­λου­σίας εξόδου, εκτι­μά­ται ότι στα νέα προ­γράμ­ματα που θα ετοι­μά­σουν οι τρά­πε­ζες το bonus για την απο­χώ­ρηση θα είναι σχεδόν στο ήμισυ των προ­γραμ­μά­των του 2013 και 2014. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι στα προ­γράμ­ματα αυτά, οι εργα­ζό­με­νοι για να απο­χω­ρή­σουν έφταναν να λαμ­βά­νουν μέχρι και 45 μισθούς, με το ανώτερο ποσό να φτάνει τις 170.000 – 180.000 ευρώ. Παράλ­ληλα, δια­τη­ρού­σαν για μια διετία προ­νο­μιακά ασφα­λι­στικά προ­γράμ­ματα και συνέ­χι­ζαν να έχουν τη δυνα­τό­τητα απο­πλη­ρω­μής των δανείων τους με προ­νο­μιακά επι­τό­κια.

capital.gr