Αυξάνονται τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία – Θιγόμενοι πλέον και άντρες

Αύ­ξη­ση στις κα­ταγ­γε­λί­ες ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία κα­τα­γρά­φη­κε το 2023 από την Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας.Από 97 πε­ρι­στα­τι­κά το 2021 έφτα­σαν τα 151 το 2022 και τα 230 το 2023, ενώ ήδη για το 2024 έχουν υπερ­βεί τα 280.

Ως κα­ταγ­γέλ­λο­ντες-θι­γό­με­νοι πα­ρου­σιά­ζο­νται πλέον και άντρες.Με βάση τα στοι­χεία της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, το 2023 ήταν γυ­ναί­κες σε πο­σο­στό 60% και άντρες σε πο­σο­στό 40% και όμοια το 2022 το 62% ήταν γυ­ναί­κες και άντρες ήταν το 38%.

Ανε­στραμ­μέ­να εμ­φα­νί­ζο­νται τα πο­σο­στά ανα­φο­ρι­κά με το φύλο κα­ταγ­γελ­λό­με­νου/ης, όπου την πρώτη θέση κα­τέ­χουν οι άντρες σε πο­σο­στό 70%.

Η συ­ντρι­πτι­κή πλειο­νό­τη­τα των ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών και εντός του έτους 2023 αφορά σε πο­σο­στό 95% πε­ρι­στα­τι­κά βίας, λε­κτι­κής, σω­μα­τι­κής και ηθι­κής, ψυ­χο­λο­γι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης ένα­ντι 5% των αντί­στοι­χων περί σε­ξουα­λι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης.

Ση­μειώ­νε­ται ότι, εντός του 2024, πα­ρα­τη­ρεί­ται ήδη υπερ­δι­πλα­σια­σμός των υπο­θέ­σε­ων σε­ξουα­λι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης (έχουν ήδη υπερ­βεί τις 30). Επι­πλέ­ον, εφέ­τος έχουν ήδη κα­τα­γρα­φεί και υπο­θέ­σεις προ­σβο­λής γε­νε­τή­σιας αξιο­πρέ­πειας αντρών και διεμ­φυ­λι­κών ατό­μων.

Από το σύ­νο­λο των υπο­θέ­σε­ων το 2023, πο­σο­στό 36% επι­λύ­θη­κε, ενώ σε μι­κρό­τε­ρο πο­σο­στό 5% οι υπο­θέ­σεις μα­ταιώ­θη­καν, που κατά με­γά­λο μέρος συ­νε­πά­γε­ται επί­λυ­ση.

Επί­σης, πο­σο­στό 48% τέ­τοιων υπο­θέ­σε­ων οδη­γή­θη­κε σε αι­τιο­λο­γη­μέ­νη σύ­στα­ση προ­σφυ­γής στα δι­κα­στή­ρια, όπου και αξιο­ποιεί­ται δε­ό­ντως η όλη διε­ξα­χθεί­σα δια­δι­κα­σία ενώ­πιον της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας και διοι­κη­τι­κές κυ­ρώ­σεις επι­βλή­θη­καν σε πο­σο­στό 11%.

Όπως επι­ση­μαί­νει η Προϊ­στα­μέ­νη του Αυ­το­τε­λούς Τμή­μα­τος για την Πα­ρα­κο­λού­θη­ση της Βίας & Πα­ρε­νό­χλη­σης στην Ερ­γα­σία, Γε­ωρ­γία Βα­ζά­κη, σε δη­λώ­σεις της στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, το υψηλό πο­σο­στό επί­λυ­σης αυτών των υπο­θέ­σε­ων επι­τεύ­χθη­κε με την απο­τε­λε­σμα­τι­κή δια­με­σο­λά­βη­ση των Επι­θε­ω­ρη­τών Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων και την αξιο­ποί­η­ση του ισχύ­ο­ντος προ­στα­τευ­τι­κού νο­μο­θε­τι­κού και κα­νο­νι­στι­κού πλαι­σί­ου.

Τι δεί­χνουν τα στοι­χεία

Στην ετή­σια έκ­θε­ση για το 2023 απο­τυ­πώ­νε­ται κα­ταρ­χάς αυ­ξη­τι­κή τάση στις υπο­βλη­θεί­σες ενώ­πιον των υπη­ρε­σιών της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας κα­ταγ­γε­λί­ες ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία.

Όπως προ­κύ­πτει από τα στοι­χεία, πα­ρα­τη­ρεί­ται τε­λευ­ταία αυ­ξη­τι­κή τάση βί­αιων και πα­ρε­νο­χλη­τι­κών συ­μπε­ρι­φο­ρών με­τα­ξύ ερ­γα­ζο­μέ­νων και λοι­πών απα­σχο­λου­μέ­νων, καθώς, εντός του 2023:

σε πο­σο­στό 54% κα­ταγ­γελ­λό­με­νος είναι άλλος ερ­γα­ζό­με­νος (π.χ. προϊ­στά­με­νος ή υπεύ­θυ­νος βάρ­διας) ή άλλο πρό­σω­πο και

σε πο­σο­στό 46% το θέμα σχε­τί­ζε­ται με βία και πα­ρε­νό­χλη­ση προ­κλη­θεί­σα από τον ίδιο τον ερ­γο­δό­τη ή τον νό­μι­μο εκ­πρό­σω­πο της επι­χεί­ρη­σης.

Αντί­θε­τα, σύμ­φω­να με τα αντί­στοι­χα στοι­χεία του 2022 και του 2021, την πρώτη θέση στην πρό­κλη­ση τέ­τοιου εί­δους συ­μπε­ρι­φο­ρών κα­τεί­χαν οι ίδιοι οι ερ­γο­δό­τες (60% το 2022 και 65% το 2021), ως ασκού­ντες το διευ­θυ­ντι­κό δι­καί­ω­μα και κα­τέ­χο­ντες εκ των πραγ­μά­των την πιο ισχυ­ρή θέση στην ερ­γα­σια­κή σχέση.

Οι κύ­ριοι κλά­δοι δρα­στη­ριό­τη­τας των κα­ταγ­γελ­λό­με­νων επι­χει­ρή­σε­ων ιδιω­τι­κού τομέα για πε­ρι­στα­τι­κά βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης είναι στους χώ­ρους εμπο­ρί­ου (λια­νι­κού και χον­δρι­κού), ξε­νο­δο­χεί­ων, επι­σι­τι­σμού-εστί­α­σης και βιο­μη­χα­νί­ας τρο­φί­μων (ανα­φέ­ρο­νται κατά φθί­νου­σα σειρά).

Οι υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών

Με τα άρθρα 5-11 του Ν. 4808/2021 ει­σά­γο­νται γε­νι­κές υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών να λαμ­βά­νουν συ­γκε­κρι­μέ­να μέτρα για την πρό­λη­ψη και την αντι­με­τώ­πι­ση της βίας και της πα­ρε­νό­χλη­σης στην ερ­γα­σία, ανε­ξαρ­τή­τως αριθ­μού απα­σχο­λού­με­νου προ­σω­πι­κού, όπως:

–  Να επι­δει­κνύ­ουν μη­δε­νι­κή ανοχή στη βία και την πα­ρε­νό­χλη­ση, όταν λαμ­βά­νουν και κα­λού­νται να δια­χει­ρι­στούν σχε­τι­κές κα­ταγ­γε­λί­ες με εμπι­στευ­τι­κό­τη­τα και τρόπο που σέ­βε­ται την αν­θρώ­πι­νη αξιο­πρέ­πεια και να μην πα­ρε­μπο­δί­ζουν τη λήψη, τη διε­ρεύ­νη­ση και τη δια­χεί­ρι­ση αυτών των κα­ταγ­γε­λιών ή ανα­φο­ρών.

– Να πα­ρέ­χουν στους ερ­γα­ζό­με­νους πλη­ρο­φο­ρί­ες σχε­τι­κές με τους πι­θα­νούς κιν­δύ­νους βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στον ερ­γα­σια­κό χώρο και με τα σχε­τι­κά μέτρα πρό­λη­ψης και προ­στα­σί­ας, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νων των υπο­χρε­ώ­σε­ων και των δι­καιω­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων και του ερ­γο­δό­τη επί τέ­τοιων πε­ρι­στα­τι­κών.

– Να πα­ρέ­χουν σε προ­σβά­σι­μες μορ­φές ενη­μέ­ρω­ση για τις δια­δι­κα­σί­ες που υφί­στα­νται σε επί­πε­δο επι­χεί­ρη­σης για την κα­ταγ­γε­λία και την αντι­με­τώ­πι­ση τέ­τοιων μορ­φών συ­μπε­ρι­φο­ράς, καθώς και τα στοι­χεία επι­κοι­νω­νί­ας για τις αρ­μό­διες, σύμ­φω­να με τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις, διοι­κη­τι­κές και δι­κα­στι­κές αρχές (ανάρ­τη­ση στον χώρο ερ­γα­σί­ας). Σχε­τι­κό υπό­δειγ­μα με εν­δει­κτι­κό πε­ριε­χό­με­νο της ως άνω ενη­μέ­ρω­σης του άρ­θρου 5 προς αξιο­ποί­η­ση από κάθε εν­δια­φε­ρό­με­νο-ερ­γο­δό­τη υπάρ­χει αναρ­τη­μέ­νο στην ιστο­σε­λί­δα της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας: https://www.hli.gov.gr/ergasiakes-scheseis/nomothesia-ergasiakes-scheseis/prostasia/via-kai-parenochlisi-stin-ergasia/ypochreoseis-ergodoti-gia-prolipsi-kai-antimetopisi-tis-vias-kai-parenochlisis/.

– Eπι­προ­σθέ­τως, στις ιδιω­τι­κές επι­χει­ρή­σεις άνω των 20 απα­σχο­λου­μέ­νων υφί­στα­ται υπο­χρέ­ω­ση κα­τάρ­τι­σης πο­λι­τι­κών πρό­λη­ψης και κα­τα­πο­λέ­μη­σης βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης, αλλά και δια­χεί­ρι­σης εσω­τε­ρι­κών κα­ταγ­γε­λιών, ως υπο­χρε­ω­τι­κό πε­ριε­χό­με­νο των κα­νο­νι­σμών ερ­γα­σί­ας ή των Επι­χει­ρη­σια­κών Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας κατά πε­ρί­πτω­ση.

Η συμ­μόρ­φω­ση με τα ανω­τέ­ρω ελέγ­χε­ται από τις Επι­θε­ω­ρή­σεις Ερ­γα­σί­ας είτε αυ­τε­παγ­γέλ­τως σε επι­τό­πιους ελέγ­χους είτε κα­τό­πιν υπο­βο­λής επώ­νυ­μων κα­ταγ­γε­λιών-αι­τή­σε­ων ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης με ανα­λυ­τι­κή ανα­φο­ρά των συ­γκε­κρι­μέ­νων πε­ρι­στα­τι­κών ή συ­μπε­ρι­φο­ρών βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης κατ’ επι­λο­γή του θι­γό­με­νου προ­σώ­που είτε στον Προϊ­στά­με­νο της αρ­μό­διας Πε­ρι­φε­ρεια­κής Διεύ­θυν­σης Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων είτε στον Προϊ­στά­με­νο του αρ­μό­διου Τμή­μα­τος, ο οποί­ος και ενη­με­ρώ­νει αμελ­λη­τί το Αυ­το­τε­λές Τμήμα για τη Βία και την Πα­ρε­νό­χλη­ση στην Ερ­γα­σία, ώστε να δύ­να­ται το τε­λευ­ταίο να πα­ρα­κο­λου­θεί την πο­ρεία κάθε υπό­θε­σης και να πα­ρά­σχει σε κάθε στά­διο τη δέ­ου­σα συμ­βου­λευ­τι­κή στή­ρι­ξή του, με στόχο την τα­χεία και απο­τε­λε­σμα­τι­κή αντι­με­τώ­πι­σή τους.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ