ΕΕΔΕΓΕ: Προτάσεις για ένα δίκαιο και ισότιμο εργασιακό πλαίσιο

Το Εθνι­κό Επι­με­λη­τη­ρια­κό Δί­κτυο Ελ­λη­νί­δων Γυ­ναι­κών Επι­χει­ρη­μα­τιών (ΕΕ­ΔΕ­ΓΕ), στο πλαί­σιο του θε­σμι­κού του ρόλου, κα­τέ­θε­σε υπό­μνη­μα στο Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης για το σχέ­διο νόμου «Δί­καιη Ερ­γα­σία για Όλους: Απλο­ποί­η­ση της Νο­μο­θε­σί­ας – Στή­ρι­ξη στον Ερ­γα­ζό­με­νο – Προ­στα­σία στην Πράξη».

Με γνώ­μο­να την ισό­τη­τα και την ου­σια­στι­κή στή­ρι­ξη της γυ­ναι­κεί­ας επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας και απα­σχό­λη­σης, το ΕΕ­ΔΕ­ΓΕ προ­τεί­νει ένα σύ­νο­λο πα­ρεμ­βά­σε­ων που απο­σκο­πούν σε μια αγορά ερ­γα­σί­ας πιο δί­καιη, χωρίς απο­κλει­σμούς.

Κύ­ριες προ­τά­σεις του ΕΕ­ΔΕ­ΓΕ πε­ρι­λαμ­βά­νουν:

·       Ψη­φιο­ποί­η­ση και απλο­ποί­η­ση των δια­δι­κα­σιών μέσω ενιαί­ας πλατ­φόρ­μας «ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ ΙΙ».

·       Προ­στα­σία ερ­γα­ζο­μέ­νων-γο­νέ­ων, φρο­ντι­στών και μο­νο­γο­νεϊ­κών οι­κο­γε­νειών με ευ­έ­λι­κτες αλλά δί­καιες ρυθ­μί­σεις.

·       Ισχυ­ρό πλαί­σιο πρό­λη­ψης και κα­τα­πο­λέ­μη­σης της βίας και πα­ρε­νό­χλη­σης στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας.

·       Δω­ρε­άν προ­γράμ­μα­τα κα­τάρ­τι­σης και ενί­σχυ­ση της υγεί­ας και ασφά­λειας στην ερ­γα­σία.

·       Μι­σθο­λο­γι­κή δια­φά­νεια, πρό­σβα­ση σε ευ­έ­λι­κτες ρυθ­μί­σεις και ει­δι­κά χρη­μα­το­δο­τι­κά ερ­γα­λεία για γυ­ναί­κες επι­χει­ρη­μα­τί­ες.

·       Ισό­τι­μη συμ­με­το­χή στη δια­μόρ­φω­ση του κα­τώ­τα­του μι­σθού, με εν­σω­μά­τω­ση δει­κτών έμ­φυ­λης ισό­τη­τας.

·       Φο­ρο­λο­γι­κά και ασφα­λι­στι­κά κί­νη­τρα για την εξι­σορ­ρό­πη­ση επαγ­γελ­μα­τι­κής και οι­κο­γε­νεια­κής ζωής.

Η Πρό­ε­δρος του ΕΕ­ΔΕ­ΓΕ, κα Μα­ριάν­θη Μαλ­λια­ρου­δά­κη, δή­λω­σε:

«Με τις προ­τά­σεις μας επι­διώ­κου­με να ενι­σχύ­σου­με την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα του νο­μο­θε­τι­κού πλαι­σί­ου και να δια­μορ­φώ­σου­με μια αγορά ερ­γα­σί­ας που θα στη­ρί­ζει ου­σια­στι­κά το αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό, τη γυ­ναί­κα επι­χει­ρη­μα­τία και την οι­κο­γέ­νεια».