ΕΕΔΕΓΕ: Προτάσεις για ένα δίκαιο και ισότιμο εργασιακό πλαίσιο

Το Εθνικό Επι­με­λη­τη­ριακό Δίκτυο Ελλη­νί­δων Γυναι­κών Επι­χει­ρη­μα­τιών (ΕΕΔΕΓΕ), στο πλαίσιο του θεσμι­κού του ρόλου, κατέ­θεσε υπό­μνημα στο Υπουρ­γείο Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης για το σχέδιο νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλο­ποί­ηση της Νομο­θε­σίας – Στήριξη στον Εργα­ζό­μενο – Προ­στα­σία στην Πράξη».

Με γνώμονα την ισότητα και την ουσια­στική στήριξη της γυναι­κείας επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας και απα­σχό­λη­σης, το ΕΕΔΕΓΕ προ­τεί­νει ένα σύνολο παρεμ­βά­σεων που απο­σκο­πούν σε μια αγορά εργα­σίας πιο δίκαιη, χωρίς απο­κλει­σμούς.

Κύριες προ­τά­σεις του ΕΕΔΕΓΕ περι­λαμ­βά­νουν:

·       Ψηφιο­ποί­ηση και απλο­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών μέσω ενιαίας πλατ­φόρ­μας «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

·       Προ­στα­σία εργαζομένων-γονέων, φρο­ντι­στών και μονο­γο­νεϊ­κών οικο­γε­νειών με ευέ­λι­κτες αλλά δίκαιες ρυθ­μί­σεις.

·       Ισχυρό πλαίσιο πρό­λη­ψης και κατα­πο­λέ­μη­σης της βίας και παρε­νό­χλη­σης στους χώρους εργα­σίας.

·       Δωρεάν προ­γράμ­ματα κατάρ­τι­σης και ενί­σχυση της υγείας και ασφά­λειας στην εργασία.

·       Μισθο­λο­γική δια­φά­νεια, πρό­σβαση σε ευέ­λι­κτες ρυθ­μί­σεις και ειδικά χρη­μα­το­δο­τικά εργα­λεία για γυναί­κες επι­χει­ρη­μα­τίες.

·       Ισότιμη συμ­με­τοχή στη δια­μόρ­φωση του κατώ­τα­του μισθού, με ενσω­μά­τωση δεικτών έμφυλης ισό­τη­τας.

·       Φορο­λο­γικά και ασφα­λι­στικά κίνητρα για την εξι­σορ­ρό­πηση επαγ­γελ­μα­τι­κής και οικο­γε­νεια­κής ζωής.

Η Πρό­ε­δρος του ΕΕΔΕΓΕ, κα Μαριάνθη Μαλ­λια­ρου­δάκη, δήλωσε:

«Με τις προ­τά­σεις μας επι­διώ­κουμε να ενι­σχύ­σουμε την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα του νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου και να δια­μορ­φώ­σουμε μια αγορά εργα­σίας που θα στη­ρί­ζει ουσια­στικά το ανθρώ­πινο δυνα­μικό, τη γυναίκα επι­χει­ρη­μα­τία και την οικο­γέ­νεια».