Τηλεργασία: Παρατείνεται έως και την 31η Μαΐου

Την παρά­ταση της υπο­χρέ­ω­σης εφαρ­μο­γής των έκτα­κτων και προ­σω­ρι­νών μέτρων ως προς την οργά­νωση του τόπου και του χρόνου εργα­σίας σε όλη την Επι­κρά­τεια προ­βλέ­πει Κοινή Υπουρ­γική Απόφαση (ΚΥΑ) των υπουρ­γείων Οικο­νο­μι­κών, Εργα­σίας, Ανά­πτυ­ξης και Επεν­δύ­σεων και Υγείας.

Συγκε­κρι­μένα, για επι­τα­κτι­κούς λόγους προ­στα­σίας της δημό­σιας υγείας έναντι του κορω­νοϊού, παρα­τεί­νο­νται έως και την 31η Μαΐου 2021 οι εξής κανόνες ως προς την οργά­νωση του τόπου και του χρόνου εργα­σίας:

1.α) Επιχειρήσεις-εργοδότες που εδρεύ­ουν ή έχουν υπο­κα­τά­στημα σε οποια­δή­ποτε περι­φε­ρειακή ενότητα της χώρας, υπο­χρε­ού­νται, έως 31/05/2021, να εφαρ­μό­ζουν το σύστημα της εξ απο­στά­σεως παροχής εργα­σίας στους εργα­ζο­μέ­νους τους – σε όποιες περι­πτώ­σεις η εργασία τους μπορεί να παρα­σχε­θεί με αυτό το σύστημα – σε ποσοστό 50% επί του συνο­λι­κού αριθμού των εργα­ζο­μέ­νων.

β) Για την ορθή τήρηση των προ­α­να­φε­ρο­μέ­νων, οφεί­λουν να προ­α­ναγ­γεί­λουν, πριν την έναρξη της εργα­σίας, στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων την εξ απο­στά­σεως εργασία του 50% των εργα­ζο­μέ­νων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρ­μο­στεί το μέτρο αυτό, συμπλη­ρώ­νο­ντας το Εντυπο 4.1 «Δήλωση εξ απο­στά­σεως εργα­σίας – Εντυπο Ειδικού Σκοπού» της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (Α΄ 55), η οποία κυρώ­θηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (Α΄ 76).

γ) Σε περί­πτωση παρά­βα­σης, επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 3.000 ευρώ στην επιχείρηση-εργοδότη, κατόπιν σχε­τι­κού ελέγχου από το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Το ωράριο εργα­σίας

2. Το ωράριο εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιω­τι­κού τομέα, που εδρεύ­ουν ή έχουν υπο­κα­τά­στημα σε οποια­δή­ποτε περι­φε­ρειακή ενότητα της χώρας, προ­σαρ­μό­ζε­ται υπο­χρε­ω­τικά για τον μήνα Μάιο, κατά την έναρξη και τη λήξη του, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προ­σέρ­χο­νται και να απο­χω­ρούν οι εργα­ζό­με­νοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη αντί­στοιχα του ωραρίου τους.

Για το χρονικό διά­στημα εφαρ­μο­γής του παρό­ντος ανα­στέλ­λε­ται η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να κατα­χω­ρεί στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων τις αλλαγές ή τρο­πο­ποι­ή­σεις ωραρίου που αφορούν στην ανωτέρω και εντός διώρου στα­διακή προ­σέ­λευση και απο­χώ­ρηση των εργα­ζο­μέ­νων.

Σε κάθε περί­πτωση, συνε­χί­ζουν να ισχύουν οι δια­τά­ξεις του π.δ. 88/1999 (Α΄ 94), καθώς και η υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη για προ­α­ναγ­γε­λία των λοιπών αλλαγών ή τρο­πο­ποι­ή­σεων του χρόνου εργα­σίας ή της οργά­νω­σης του χρόνου εργα­σίας, καθώς και της υπε­ρερ­γα­σίας και της νόμιμης υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης, πριν την πραγ­μα­το­ποί­ησή τους, στο Πλη­ρο­φο­ριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Η ως άνω προ­σαρ­μογή του ωραρίου των εργα­ζο­μέ­νων δεν μετα­βάλ­λει το είδος της σύμ­βα­σης εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων αυτών.

Εξ απο­στά­σεως εργασία

Παράλ­ληλα, με ξεχω­ρι­στή ΚΥΑ των υπουρ­γείων Οικο­νο­μι­κών, Εργα­σίας και Υγείας, παρα­τεί­νε­ται, μέχρι και την 31η Μαΐου 2021, η δυνα­τό­τητα του εργο­δότη να καθο­ρί­ζει με απόφασή του ότι η εργασία, που παρέ­χε­ται από τον εργα­ζό­μενο στον προ­βλε­πό­μενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργα­σίας, θα πραγ­μα­το­ποιεί­ται με το σύστημα της εξ απο­στά­σεως εργα­σίας, η οποία θεσμο­θε­τή­θηκε ως έκτακτο και προ­σω­ρινό μέτρο με την περί­πτωση α) της παρ. 2 του άρθρου 4 της από 11.03.2020 ΠΝΠ «Κατε­πεί­γο­ντα μέτρα αντι­με­τώ­πι­σης των αρνη­τι­κών συνε­πειών της εμφά­νι­σης του κορω­νοϊού COVID-19 και της ανάγκης περιο­ρι­σμού της διά­δο­σής του» (Α’ 55), ως κυρώ­θηκε και ισχύει, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την πορεία εξέ­λι­ξης του φαι­νο­μέ­νου.