Εργασιακά : «Ευέλικτο οκτάωρο» με συμψηφισμό υπερωριών και αδείας

Μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία στην κατα­νομή του χρόνου εργα­σίας, αύξηση των επι­τρε­πό­με­νων ωρών υπε­ρω­ρίας στη βιο­μη­χα­νία, ευε­λι­ξία και στις επι­λο­γές του τρόπου «επι­στρο­φής» της επι­πλέον απα­σχό­λη­σης, αλλαγές στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο και στον τρόπο ψηφο­φο­ρίας για την εκλογή των συν­δι­κα­λι­στι­κών εκπρο­σώ­πων και καθιέ­ρωση της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας εργα­σίας περι­λαμ­βά­νει το πακέτο μέτρων που επε­ξερ­γά­ζε­ται η κυβέρ­νηση, με το οποίο προ­τί­θε­ται να «ανοίξει» – και πάλι – θέμα αλλαγών στις εργα­σια­κές σχέσεις.

Τις επερ­χό­με­νες αλλαγές προ­α­νήγ­γειλε ο πρω­θυ­πουρ­γός κ. Κ. Μητσο­τά­κης από τη Θεσ­σα­λο­νίκη, ο οποίος διευ­κρί­νισε ότι η επι­πλέον ευε­λι­ξία στην κατα­νομή του χρόνου εργα­σίας θα συν­δυά­ζε­ται με την έγκριση – σύμφωνη γνώμη – των εργα­ζο­μέ­νων, ενώ υπο­γράμ­μισε ότι «σε καμία περί­πτωση δεν θα σημάνει την κατάρ­γηση του οκτα­ώ­ρου».

 

Δια­βού­λευση

 

Πριν την υιο­θέ­τηση των νέων μέτρων θα προη­γη­θεί ευρεία δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, ενώ ο Πρω­θυ­πουρ­γός επι­σή­μανε ότι θα υπάρξει επαρκής χρόνος δια­βού­λευ­σης και κοι­νο­βου­λευ­τι­κής συζή­τη­σης και υπο­γράμ­μισε την ανάγκη βελ­τί­ω­σης προ­σαρ­μο­γής στα σύγ­χρονα δεδο­μένα του εμβλη­μα­τι­κού συν­δι­κα­λι­στι­κού νόμου 1264/1982, ώστε να αντα­πο­κρί­νε­ται στη σύγ­χρονη πραγ­μα­τι­κό­τητα.

Οι αλλαγές στα εργα­σιακά βασί­ζο­νται – σε μεγάλο βαθμό – στις προ­τά­σεις της Επι­τρο­πής Πισ­σα­ρίδη και προ­βλέ­πουν ευε­λι­ξία στη χρήση των υπε­ρω­ριών, το ψηφιακό ωράριο, τη θέσπιση ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας εργα­σίας, ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία των συν­δι­κα­λι­στών για τη λήψη απο­φά­σεων κ.λπ. 

Το ανώτατο όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης των εργα­ζο­μέ­νων σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, έχει καθο­ρι­στεί στις 48 ώρες ανά 6μηνο. Στους υπό­λοι­πους κλάδους της οικο­νο­μίας, το ανώτατο όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης είναι έως δύο ώρες ημε­ρη­σίως και έως 120 ώρες το έτος. Στις ειση­γή­σεις προ­τεί­νε­ται να ευθυ­γραμ­μι­στεί το πλαφόν στη βιο­μη­χα­νία με τους υπό­λοι­πους κλάδους, ώστε το ανώτατο όριο να είναι 120 ώρες ανά έτος σε όλους.

 

Οι προ­τά­σεις

 

Ταυ­το­χρό­νως, υπάρ­χουν προ­τά­σεις να θεσμο­θε­τη­θεί η δυνα­τό­τητα συμ­φω­νίας εργο­δότη και εργα­ζό­με­νου – σε επίπεδο επι­χεί­ρη­σης – ώστε η «επι­στροφή» της υπέρ­βα­σης του συμ­βα­τι­κού χρόνου απα­σχό­λη­σης μιας ημέρας να γίνεται με αντί­στοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη εργά­σιμη ημέρα, με ρεπό ή πρό­σθετη άδεια. Και οι ώρες υπε­ρερ­γα­σίας θα μπορούν να καλύ­πτο­νται με αντί­στοιχο «συμ­ψη­φι­σμό» τους.

Σήμερα, η δυνα­τό­τητα συμ­ψη­φι­σμού του χρόνου εργα­σίας είναι επι­τρε­πτή μόνο εντός της ίδιας εβδο­μά­δας και εφόσον αφορά μέχρι πέντε ώρες υπε­ρερ­γα­σίας. Οι εργο­δό­τες ζητούν μεγα­λύ­τερο χρονικό διά­στημα συμ­ψη­φι­σμού ώστε να προ­κύ­πτει μεγα­λύ­τερη ευε­λι­ξία. 

Σύμφωνα με τις ειση­γή­σεις που βρί­σκο­νται στο τραπέζι ο χρόνος εργα­σίας θα μπορεί να διευ­θε­τη­θεί μεταξύ 35 και 45 ωρών εβδο­μα­διαίως κατόπιν συμ­φω­νίας, αρκεί ο μέσος όρος που προ­κύ­πτει να είναι οι 40 ώρες.

 

«Ψηφιακό ωράριο»

 

Στο πακέτο των κυβερ­νη­τι­κών προ­τά­σεων υπάρχει και το «ψηφιακό ωράριο». Οι εργο­δό­τες θα δηλώ­νουν τα σχήματα ωραρίου ή τρο­πο­ποί­η­σης ωραρίου με ψηφια­κές επι­λο­γές, επι­δε­χό­με­νες αυτό­ματη επε­ξερ­γα­σία και δια­σταύ­ρωση σε πραγ­μα­τικό χρόνο. Στόχος είναι να γίνεται αυτο­μα­το­ποι­η­μένα ο έλεγχος από τους επι­θε­ω­ρη­τές του Σώματος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας.

Ταυ­τό­χρονα, ανα­μέ­νε­ται να εφαρ­μο­στεί η ηλε­κτρο­νική κάρτα του εργα­ζο­μέ­νου που θα είναι συν­δε­δε­μένη με το σύστημα «Εργάνη ΙΙ» σε πραγ­μα­τικό χρόνο. Στόχος είναι να κατα­γρά­φε­ται η ώρα εισόδου και εξόδου των εργα­ζο­μέ­νων και τα στοι­χεία να δια­σταυ­ρώ­νο­νται με ηλε­κτρο­νικό τρόπο. Η χρήση της ηλε­κτρο­νι­κής κάρτας ανα­μέ­νε­ται να ξεκι­νή­σει πιλο­τικά σε μεγάλες επι­χει­ρή­σεις όπως σε τρά­πε­ζες και σε σου­περ­μάρ­κετ, ενώ στα­διακά θα εφαρ­μο­στεί στο σύνολο της ιδιω­τι­κής οικο­νο­μίας. Στο ίδιο νομο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να ενσω­μα­τω­θεί και το νέο πλαίσιο για την τηλερ­γα­σία.

 

Ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία για απεργία

 

Αλλαγές θα επέλ­θουν και στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο 1264/82, με αιχμή τη διάταξη για καθιέ­ρωση ηλε­κτρο­νι­κής ψηφο­φο­ρίας στις δια­δι­κα­σίες λήψης απο­φά­σεων για τη διε­ξα­γωγή απερ­γίας. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσ­σε­ται και η δημιουρ­γία ηλε­κτρο­νι­κού συν­δι­κα­λι­στι­κού μητρώου. 

Σήμερα απαι­τεί­ται αυτο­πρό­σωπη παρου­σία στις ψηφο­φο­ρίες. Ωστόσο με τη θεσμο­θέ­τηση ηλε­κτρο­νι­κής και εξ απο­στά­σεως ψηφο­φο­ρίας που ειση­γεί­ται το υπουρ­γείο Εργα­σίας, τα μέλη των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων θα έχουν τη δυνα­τό­τητα να ψηφί­ζουν ηλε­κτρο­νικά για την ανά­δειξη εκπρο­σώ­πων στα συν­δι­κα­λι­στικά τους όργανα και για τη λήψη απο­φά­σεων όπως είναι η προ­κή­ρυξη απερ­γίας.

Πάντως δεν ανα­μέ­νε­ται να αλλάξει διάταξη που ψηφί­στηκε το 2018 και προ­βλέ­πει την παρου­σία στη γενική συνέ­λευση του 50%+1 των οικο­νο­μικά ενεργών μελών μιας πρω­το­βάθ­μιας συν­δι­κα­λι­στι­κής οργά­νω­σης προ­κει­μέ­νου να ληφθεί έγκυρη απόφαση για την πραγ­μα­το­ποί­ηση απερ­γίας.

Πηγή: tovima.gr