Υπουργείο Εργασίας: Οι 6+1 υποχρεώσεις των εργοδοτών ενόψει καύσωνα

Τι θα ελέγ­χει ο ΣΕΠΕ – Ο ρόλος των για­τρών ερ­γα­σί­ας

Εντο­λή διε­ξα­γω­γής προ­λη­πτι­κών ελέγ­χων για την απο­φυ­γή της κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων από τις υψη­λές θερ­μο­κρα­σί­ες, που επι­κρα­τούν σε πε­ριό­δους καύ­σω­να, εξέ­δω­σε το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, με εγκύ­κλιο προς το ΣΕΠΕ, που υπο­γρά­φει η γε­νι­κή γραμ­μα­τέ­ας Ερ­γα­σί­ας Άννα Στρα­τι­νά­κη.

Έλεγ­χοι ΣΕΠΕ

Προ­τε­ραιό­τη­τα θα δί­νε­ται σε ελέγ­χους στις υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες (π.χ. σε οι­κο­δο­μές, οδικά και άλλα τε­χνι­κά έργα) και στις ερ­γα­σί­ες σε στε­γα­σμέ­νους χώ­ρους όπου λόγω της φύσης των πα­ρα­γω­γι­κών δια­δι­κα­σιών μπο­ρεί να υπάρ­χει επί πλέον θερ­μι­κή κα­τα­πό­νη­ση από υψη­λές τιμές θερ­μο­κρα­σί­ας-υγρα­σί­ας και ακτι­νο­βο­λού­με­νη θερ­μό­τη­τα (π.χ. σε χυ­τή­ρια, με­ταλ­λουρ­γί­ες, βιο­μη­χα­νί­ες πλα­στι­κών, μα­γει­ρεία κ.α.) και ιδίως στις χει­ρω­να­κτι­κές ερ­γα­σί­ες (π.χ. με­τα­φο­ρά βα­ρέ­ων αντι­κει­μέ­νων, οι­κο­δο­μι­κών υλι­κών). Εφι­στά­ται επί­σης ιδιαί­τε­ρη προ­σο­χή στους ερ­γα­ζό­με­νους που ανή­κουν σε ομά­δες υψη­λού κιν­δύ­νου.

Στην εγκύ­κλιο επι­ση­μαί­νο­νται οι υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών καθώς και οι διοι­κη­τι­κές και ποι­νι­κές κυ­ρώ­σεις που προ­βλέ­πει η νο­μο­θε­σία σε πε­ρί­πτω­ση μη συμ­μόρ­φω­σης.

Οι υπο­χρε­ώ­σεις των ερ­γο­δο­τών:

1. Ο προσ­διο­ρι­σμός των ερ­γα­σιών και των χώρων ερ­γα­σί­ας όπου ο κίν­δυ­νος θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων ανα­μέ­νε­ται να είναι αυ­ξη­μέ­νος – με βάση τη σχε­τι­κή βι­βλιο­γρα­φία, την εμπει­ρία από προη­γού­με­να έτη και τα απο­τε­λέ­σμα­τα με­τρή­σε­ων θερ­μο­κρα­σί­ας και υγρα­σί­ας και άλλων δει­κτών μι­κρο­κλί­μα­τος – και η ανα­λυ­τι­κή εξει­δί­κευ­ση των τε­χνι­κών και ορ­γα­νω­τι­κών μέ­τρων που πρέ­πει κατά πε­ρί­πτω­ση να λη­φθούν για την αντι­με­τώ­πι­σή του, πραγ­μα­το­ποιεί­ται με την ενερ­γό συμ­με­το­χή του Τε­χνι­κού Ασφα­λεί­ας και του Ια­τρού Ερ­γα­σί­ας (όπου προ­βλέ­πε­ται να απα­σχο­λεί­ται), σε συ­νερ­γα­σία με τους ερ­γα­ζο­μέ­νους και τους εκ­προ­σώ­πους τους.

2. Η λήψη των κα­τάλ­λη­λων κατά πε­ρί­πτω­ση τε­χνι­κών και ορ­γα­νω­τι­κών μέ­τρων για τη μεί­ω­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

3. Η ορ­γά­νω­ση της κα­τάλ­λη­λης υπο­δο­μής για την αντι­με­τώ­πι­ση κα­τα­στά­σε­ων έκτα­κτης ανά­γκης και την πα­ρο­χή πρώ­των βοη­θειών.

4. Η ενη­μέ­ρω­ση και πα­ρο­χή οδη­γιών στους ερ­γα­ζό­με­νους.

5. Η χο­ρή­γη­ση στους ερ­γα­ζό­με­νους κα­τάλ­λη­λων μέσων ατο­μι­κής προ­στα­σί­ας.

6. Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση, η θερ­μο­κρα­σία στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας πρέ­πει να αντα­πο­κρί­νε­ται στις ανά­γκες του αν­θρώ­πι­νου ορ­γα­νι­σμού λαμ­βα­νο­μέ­νης υπόψη της φύσης της ερ­γα­σί­ας, της σω­μα­τι­κής προ­σπά­θειας που απαι­τεί­ται για την εκτέ­λε­σή της και των κλι­μα­το­λο­γι­κών συν­θη­κών των επο­χών του έτους.

7. Δε­δο­μέ­νης της πα­ρού­σας επι­δη­μιο­λο­γι­κής κα­τά­στα­σης και της ανά­γκης απο­φυ­γής με­τά­δο­σης της λοί­μω­ξης COVID-19 στους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους, η συ­στη­μα­τι­κή εφαρ­μο­γή της μά­σκας προ­σώ­που, εν­δε­χο­μέ­νως να αυ­ξά­νει την ανα­πνευ­στι­κή προ­σπά­θεια του ερ­γα­ζό­με­νου σε συν­θή­κες υψη­λής θερ­μο­κρα­σί­ας πε­ρι­βάλ­λο­ντος, προ­κα­λώ­ντας με­γα­λύ­τε­ρη εφί­δρω­ση και μειώ­νο­ντας ταυ­τό­χρο­να την ΑΔΑ: ΨΔ7246ΜΤΛΚ-ΟΙΦ τα­χύ­τη­τα εξά­τμι­σης του ιδρώ­τα και την δρό­σι­ση του ατό­μου.

Τέλος υπο­γραμ­μί­ζε­ται η πρό­σθε­τη επι­βά­ρυν­ση που προ­κύ­πτει εξαι­τί­ας της υπο­χρε­ω­τι­κής χρή­σης μά­σκας για την απο­φυ­γή με­τά­δο­σης του κο­ρω­νοϊ­ού και κα­λού­νται οι ερ­γο­δό­τες, με τη βο­ή­θεια του ια­τρού ερ­γα­σί­ας:

Α. να είναι ευαι­σθη­το­ποι­η­μέ­νοι σχε­τι­κά με τους ερ­γα­ζό­με­νους που πά­σχουν από χρό­νιες ασθέ­νειες και δυ­νη­τι­κά δια­τρέ­χουν υψη­λό­τε­ρο κίν­δυ­νο θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης

Β. να εφαρ­μό­ζουν αυ­στη­ρά τα εν­δει­κνυό­με­να μέτρα για την απο­φυ­γή θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης στους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους

Γ. να εφαρ­μό­ζουν συγ­χρό­νως τα απα­ραί­τη­τα ορ­γα­νω­τι­κά μέτρα στο χώρο ερ­γα­σί­ας, τα οποία πε­ρι­λαμ­βά­νουν την μεί­ω­ση του κιν­δύ­νου για την με­τά­δο­ση της νόσου COVID-19.

Η ανα­κοί­νω­ση της ΓΣΕΕ

H ΓΣΕΕ και το Κέ­ντρο Πλη­ρο­φό­ρη­σης Ερ­γα­ζο­μέ­νων & Ανέρ­γων της Συ­νο­μο­σπον­δί­ας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενη­με­ρώ­νουν τους ερ­γα­ζό­με­νους και τις ερ­γα­ζό­με­νες για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης, λόγω υψη­λών θερ­μο­κρα­σιών, στη βάση και των σχε­τι­κών πρό­σφα­των Οδη­γιών του Σώ­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας. «Εφό­σον τα υπουρ­γεία Υγεί­ας και Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, καθώς και η Πο­λι­τι­κή Προ­στα­σία, εκ­δώ­σουν ει­δι­κό­τε­ρη ανα­κοί­νω­ση στη βάση και του πλαι­σί­ου αντι­με­τώ­πι­σης της δια­σπο­ράς της παν­δη­μί­ας», η ΓΣΕΕ ση­μειώ­νει ότι θα επα­νέλ­θει με συ­μπλη­ρω­μα­τι­κή ανα­κοί­νω­ση.

Ει­δι­κό­τε­ρα, για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης, λόγω των υψη­λών θερ­μο­κρα­σιών και προ­κει­μέ­νου να δια­σφα­λι­στεί η τή­ρη­ση των μέ­τρων για την προ­στα­σία της υγεί­ας και της ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων, υπεν­θυ­μί­ζο­νται το πλαί­σιο οδη­γιών για α) την πε­ρι­γρα­φή των ομά­δων ερ­γα­ζο­μέ­νων υψη­λού κιν­δύ­νου, β) τα απαι­τού­με­να τε­χνι­κά μέτρα που πρέ­πει προ­λη­πτι­κά να λαμ­βά­νο­νται από τους ερ­γο­δό­τες, σε συν­δυα­σμό με κατά πε­ρί­πτω­ση μέτρα ανά­λο­γα με τις ει­δι­κές συν­θή­κες γ) τις τε­χνι­κές και ορ­γα­νω­τι­κές οδη­γί­ες για τις με­τρή­σεις της θερ­μο­κρα­σί­ας και της υγρα­σί­ας στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας και δ) τη διε­νέρ­γεια τόσο προ­λη­πτι­κών, όσο και κα­τα­σταλ­τι­κών ελέγ­χων, από την Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας.

Συ­γκε­κρι­μέ­να, όπως επι­ση­μαί­νε­ται σε ανα­κοί­νω­ση της ΓΣΕΕ:

«- Οι ομά­δες με υψηλό κίν­δυ­νο για την υγεία τους από τις υψη­λές θερ­μο­κρα­σί­ες είναι οι καρ­διο­πα­θείς, οι πνευ­μο­νο­πα­θείς, οι πά­σχο­ντες από χρό­νια νο­σή­μα­τα (π.χ. σακ­χα­ρώ­δης δια­βή­της, χρό­νια νε­φρι­κή ανε­πάρ­κεια, δια­τα­ρα­χές αρ­τη­ρια­κής πί­ε­σης, κοκ), οι λαμ­βά­νο­ντες συ­γκε­κρι­μέ­να φάρ­μα­κα (π.χ. ιν­σου­λί­νη, αντι­δια­βη­τι­κά, διου­ρη­τι­κά, αντι­χο­λι­νερ­γι­κά, κοκ), οι γυ­ναί­κες κατά την κύηση, καθώς επί­σης και τα άτομα που ερ­γά­ζο­νται σε ζεστό πε­ρι­βάλ­λον. Η έντα­ξη των ερ­γα­ζο­μέ­νων στις πα­ρα­πά­νω ομά­δες γί­νε­ται από τον ιατρό ερ­γα­σί­ας της επι­χεί­ρη­σης ή (στις λίγες πε­ρι­πτώ­σεις που δεν προ­βλέ­πε­ται η απα­σχό­λη­ση ια­τρού ερ­γα­σί­ας) με ια­τρι­κή βε­βαί­ω­ση που προ­σκο­μί­ζει ο ίδιος ο ερ­γα­ζό­με­νος.

– Τα απαι­τού­με­να τε­χνι­κά μέτρα που πρέ­πει κατά πε­ρί­πτω­ση να λαμ­βά­νο­νται από τους ερ­γο­δό­τες αφο­ρούν σε με­τρή­σεις της θερ­μο­κρα­σί­ας και της σχε­τι­κής υγρα­σί­ας στους χώ­ρους ερ­γα­σί­ας και σε πα­ρεμ­βά­σεις στα δο­μι­κά στοι­χεία των κτι­ρί­ων, σε τμή­μα­τα της πα­ρα­γω­γι­κής δια­δι­κα­σί­ας και στην απαι­τού­με­νη προ­σαρ­μο­γή του μι­κρο­κλί­μα­τος του ερ­γα­σια­κού χώρου.

– Τα απαι­τού­με­να ορ­γα­νω­τι­κά μέτρα αφο­ρούν κυ­ρί­ως στη χο­ρή­γη­ση δια­λειμ­μά­των κα­τάλ­λη­λης διάρ­κειας και σε κα­τάλ­λη­λα δια­μορ­φω­μέ­νο χώρο για το χρόνο ανά­παυ­σης, για τη μεί­ω­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε πε­ρί­ο­δο καύ­σω­να, την πα­ρο­χή πό­σι­μου νερού σε θερ­μο­κρα­σία 10ο-15ο C, τον προ­γραμ­μα­τι­σμό των ερ­γα­σιών και τη σύ­ντα­ξη σχε­δί­ου αντι­με­τώ­πι­σης της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, τη χο­ρή­γη­ση στους ερ­γα­ζό­με­νους κα­τάλ­λη­λων μέ­τρων ατο­μι­κής προ­στα­σί­ας, την ορ­γά­νω­ση υπο­δο­μής πρώ­των βοη­θειών και αντι­με­τώ­πι­σης έκτα­κτων κα­τα­στά­σε­ων.

Ει­δι­κό­τε­ρα δε για τις υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες προ­βλέ­πε­ται επι­πλέ­ον η χο­ρή­γη­ση και χρήση κα­τάλ­λη­λου κα­λύμ­μα­τος κε­φα­λής, η δια­μόρ­φω­ση σκιε­ρού μέ­ρους για τα δια­λείμ­μα­τα, η κα­τα­σκευή στε­γά­στρων και ο προ­γραμ­μα­τι­σμός των ερ­γα­σιών, ώστε οι κο­πια­στι­κό­τε­ρες να γί­νο­νται στις ώρες που η θερ­μο­κρα­σία είναι χα­μη­λό­τε­ρη, μεί­ω­ση των ερ­γα­σιών κατά το χρο­νι­κό διά­στη­μα με­τα­ξύ των ωρών 12.00-16.00.

– Σύμ­φω­να με την υπ.αριθμ. πρωτ.: 41935/22.6.2021 εγκύ­κλιο του Σώ­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, δε­δο­μέ­νης της πα­ρού­σας επι­δη­μιο­λο­γι­κής κα­τά­στα­σης και της ανά­γκης απο­φυ­γής με­τά­δο­σης της λοί­μω­ξης COVID-19 στους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους, η συ­στη­μα­τι­κή εφαρ­μο­γή της μά­σκας προ­σώ­που, εν­δε­χο­μέ­νως να αυ­ξά­νει την ανα­πνευ­στι­κή προ­σπά­θεια του ερ­γα­ζο­μέ­νου σε συν­θή­κες υψη­λής θερ­μο­κρα­σί­ας πε­ρι­βάλ­λο­ντος, προ­κα­λώ­ντας με­γα­λύ­τε­ρη εφί­δρω­ση και μειώ­νο­ντας ταυ­τό­χρο­να την τα­χύ­τη­τα εξά­τμι­σης του ιδρώ­τα και τη δρό­σι­ση του ατό­μου.

αμ­βά­νο­ντας, λοι­πόν, υπόψη την – κατά τις εκά­στο­τε ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις – ανα­γκαιό­τη­τα χρή­σης μά­σκας προ­σώ­που, θε­ω­ρεί­ται σκό­πι­μο οι ερ­γο­δό­τες, με τη βο­ή­θεια του ια­τρού ερ­γα­σί­ας:

i. να είναι ευαι­σθη­το­ποι­η­μέ­νοι σχε­τι­κά με τους ερ­γα­ζό­με­νους που πά­σχουν από χρό­νιες ασθέ­νειες και δυ­νη­τι­κά δια­τρέ­χουν υψη­λό­τε­ρο κίν­δυ­νο θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης,

ii. να εφαρ­μό­ζουν αυ­στη­ρά τα εν­δει­κνυό­με­να μέτρα για την απο­φυ­γή θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης στους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους,

iii. να εφαρ­μό­ζουν συγ­χρό­νως τα απα­ραί­τη­τα ορ­γα­νω­τι­κά μέτρα στο χώρο ερ­γα­σί­ας, τα οποία πε­ρι­λαμ­βά­νουν τη μεί­ω­ση του κιν­δύ­νου για τη με­τά­δο­ση της νόσου COVID-19.

Ση­μειώ­νε­ται σε ό,τι αφορά στην πα­ρα­μο­νή σε χώ­ρους που κλι­μα­τί­ζο­νται και ει­δι­κό­τε­ρα κατά το χρο­νι­κό διά­στη­μα που ισχύ­ουν τα μέτρα πρό­λη­ψης και αντι­με­τώ­πι­σης της παν­δη­μί­ας του κο­ρο­νοϊ­ού, πρέ­πει να λαμ­βά­νο­νται συ­στη­μα­τι­κά και να τη­ρού­νται τα ει­δι­κό­τε­ρα μέτρα για τη δια­σφά­λι­ση της δη­μό­σιας υγεί­ας από ιο­γε­νείς και άλλες λοι­μώ­ξεις κατά τη χρήση κλι­μα­τι­στι­κών μο­νά­δων, με σκοπό τη σωστή λει­τουρ­γία των κλι­μα­τι­στι­κών εγκα­τα­στά­σε­ων και την απο­φυ­γή δη­μιουρ­γί­ας εστιών μό­λυν­σης και από άλ­λους μι­κρο­ορ­γα­νι­σμούς.

Η ανα­λυ­τι­κή εξει­δί­κευ­ση των τε­χνι­κών και ορ­γα­νω­τι­κών μέ­τρων που πρέ­πει κατά πε­ρί­πτω­ση να λαμ­βά­νο­νται για την αντι­με­τώ­πι­ση της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων πρέ­πει να γί­νε­ται με τη συμ­με­το­χή του τε­χνι­κού ασφα­λεί­ας και του για­τρού ερ­γα­σί­ας, σε συ­νερ­γα­σία με τους εκ­προ­σώ­πους των ερ­γα­ζο­μέ­νων και να απο­τυ­πώ­νο­νται στην απαι­τού­με­νη από το νόμο γρα­πτή εκτί­μη­ση επαγ­γελ­μα­τι­κού κιν­δύ­νου. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι τα σω­μα­τεία ή/και οι επι­τρο­πές υγεί­ας και ασφά­λειας έχουν το δι­καί­ω­μα δια­βού­λευ­σης και υπο­γρα­φής συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σε­ων, με αντι­κεί­με­νο την εφαρ­μο­γή σχε­δί­ου αντι­με­τώ­πι­σης της θερ­μι­κής κα­τα­πό­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, σε συ­νερ­γα­σία και με τον τε­χνι­κό ασφα­λεί­ας και το για­τρό ερ­γα­σί­ας.

– Επι­ση­μαί­νε­ται πε­ραι­τέ­ρω η ανά­γκη επα­γρύ­πνη­σης για την υπο­χρέ­ω­ση εφαρ­μο­γής ει­δι­κών νο­μο­θε­τι­κών δια­τά­ξε­ων ή όρων ΣΣΕ που αφο­ρούν στα ζη­τή­μα­τα Υγεί­ας και Ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά πα­ρα­δείγ­μα­τα σχε­τι­κών ρυθ­μί­σε­ων απο­τε­λούν:

α) Οι ρυθ­μί­σεις του κα­νο­νι­σμού με­ταλ­λευ­τι­κών και λα­το­μι­κών ερ­γα­σιών για τους ερ­γα­ζό­με­νους σε υπαί­θριες ερ­γα­σί­ες σε με­ταλ­λεία και λα­το­μεία, που ορί­ζουν ότι για την απο­φυ­γή έκ­θε­σης σε ηλια­κή ακτι­νο­βο­λία θα πρέ­πει να γί­νε­ται δια­κο­πή ή με­τά­θε­ση του χρό­νου εκτέ­λε­σης της ερ­γα­σί­ας, όταν από τις σχε­τι­κές με­τρή­σεις ή δελ­τία της ΕΜΥ δια­πι­στώ­νο­νται συν­θή­κες υπέρ­βα­σης των προ­βλε­πό­με­νων τιμών θερ­μο­κρα­σί­ας (ή και υγρα­σί­ας).

β) Η διά­τα­ξη της Σ.Σ.Ε. ερ­γα­το­τε­χνι­τών οι­κο­δό­μων και συ­να­φών κλά­δων όλης της χώρας, βάσει της οποί­ας οι σχε­τι­κές ερ­γα­σί­ες δια­κό­πτο­νται σε πε­ρι­πτώ­σεις καύ­σω­να, όταν η θερ­μο­κρα­σία στον τόπο ερ­γα­σί­ας υπερ­βαί­νει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημε­ρο­μί­σθιο κα­τα­βάλ­λε­ται χωρίς καμία πε­ρι­κο­πή.

γ) Η διά­τα­ξη της ΣΣΕ 2018 για ερ­γα­σί­ες που γί­νο­νται σε πλοία και πλωτά μέσα είτε αυτά βρί­σκο­νται στη θά­λασ­σα είτε στην ξηρά, βάσει της οποί­ας, όταν η ΕΜΥ δίνει θερ­μο­κρα­σία 36ο και 37ο C δια­κό­πτο­νται οι ερ­γα­σί­ες από τις 14:00 έως τις 18:00 και, όταν δίνει θερ­μο­κρα­σία 38ο C και πάνω, το ωρά­ριο ερ­γα­σί­ας είναι με­τα­ξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία πε­ρι­κο­πή του ημε­ρο­μι­σθί­ου, η δε δια­κο­πή του ωρα­ρί­ου θα ισχύ­ει μέχρι και τις 19:00.

δ) Η διά­τα­ξη της ΣΣΕ για τους εξω­τε­ρι­κούς υπαλ­λή­λους που χρη­σι­μο­ποιούν δί­κυ­κλο (δια­νο­μείς-courier) σε επι­χει­ρή­σεις εκ­δό­σε­ων και βι­βλιο­χαρ­το­πω­λεί­ων, βάσει της οποί­ας δεν θα απα­σχο­λού­νται εκτός εγκα­τα­στά­σε­ων των επι­χει­ρή­σε­ων, όταν επι­κρα­τούν συν­θή­κες καύ­σω­να (38ο C και άνω). Σε κάθε πε­ρί­πτω­ση, οι δια­τά­ξεις της ισχύ­ου­σας νο­μο­θε­σί­ας που αφο­ρούν τα μέσα ατο­μι­κής προ­στα­σί­ας, ισχύ­ουν και για τους ερ­γα­ζό­με­νους σε ερ­γα­σί­ες με­τα­φο­ράς και δια­νο­μής προ­ϊ­ό­ντων με δί­κυ­κλο».

Συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας, καθώς και κω­δι­κο­ποι­ή­σεις συλ­λο­γι­κών ρυθ­μί­σε­ων, μπο­ρούν να ανα­ζη­τη­θούν στη σε­λί­δα του Ο.ΜΕ.Δ. [εδώ].

Επί­σης, χρή­σι­μες πλη­ρο­φο­ρί­ες για ζη­τή­μα­τα Υγεί­ας και Ασφά­λειας των ερ­γα­ζο­μέ­νων μπο­ρούν να ανα­ζη­τη­θούν στην ιστο­σε­λί­δα του Ελ­λη­νι­κού Ιν­στι­τού­του για την Υγεία και την Ασφά­λεια της Ερ­γα­σί­ας (ΕΛΙ­ΝΥΑΕ):