Βρούτσης: Πώς λειτουργεί ο μηχανισμός για την απασχόληση «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» -Παραδείγματα

Τη δια­βε­βαί­ωση ότι η κυβέρ­νηση θα σταθεί δίπλα σε κάθε εργα­ζό­μενο από την αρχή μέχρι το τέλος της κρίσης του κορο­νοϊού δίνει ο υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Γιάννης Βρού­τσης, μιλώ­ντας στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρα­κτο­ρείο Ειδή­σεων. Με τις δηλώ­σεις του, ο κ. Βρού­τσης χαρα­κτη­ρί­ζει προ­σω­ρινή την κατά­σταση που έχει δια­μορ­φω­θεί και εκτιμά ότι το 2021 «θα κερ­δί­σουμε το χαμένο έδαφος και σε ανά­πτυξη και σε θέσεις εργα­σίας».

Ωστόσο, επι­ση­μαί­νει ότι, αδιαμ­φι­σβή­τητα, οι επι­πτώ­σεις της πρω­το­φα­νούς κρίσης θα επη­ρε­ά­σουν αρνη­τικά την οικο­νο­μία της χώρας μας, κάτι που ήδη γίνεται. «Σε ολό­κληρο τον κόσμο, το χτύπημα της παν­δη­μίας οδήγησε τις χώρες σε υψηλή ύφεση, κυρίως, όμως, λει­τούρ­γησε δια­λυ­τικά στην αγορά εργα­σίας, εκτι­νάσ­σο­ντας τα ποσοστά ανερ­γίας. Αυτό συνέβη παντού, σε όλο τον κόσμο – είτε σε ανε­πτυγ­μέ­νες είτε σε ανα­πτυσ­σό­με­νες χώρες είτε σε αδύ­να­μες είτε σε ισχυρές οικο­νο­μίες.

»Παντού, σε ολό­κληρο τον κόσμο, εκα­τομ­μύ­ρια θέσεις εργα­σίας χάνο­νται, χωρίς να υπάρ­χουν αντί­με­τρα, που να μπορούν να αντι­με­τω­πί­σουν απο­τε­λε­σμα­τικά τη δυσμενή αυτή εξέλιξη. Στη χώρα μας, κινη­θή­καμε με μεγάλη ταχύ­τητα, με σχέδιο και με υπευ­θυ­νό­τητα, σχεδόν ταυ­τό­χρονα με τα μέτρα που πήραμε για την προ­στα­σία της υγείας. Ο πρω­θυ­πουρ­γός Κυριά­κος Μητσο­τά­κης, έθεσε ως κορυ­φαία προ­τε­ραιό­τητα την ανθρώ­πινη ζωή, κάτι που σήμερα έχει κάνει την Ελλάδα παγκό­σμιο θετικό υπό­δειγμα, καθώς η Ελλάδα αντι­με­τώ­πισε την παν­δη­μία και περι­φρού­ρησε την υγεία των ανθρώ­πων με τον πιο απο­τε­λε­σμα­τικό τρόπο» τονίζει ο υπουρ­γός Εργα­σίας.

«Παράλ­ληλα, κινη­θή­καμε και στον τομέα της προ­στα­σίας της οικο­νο­μίας και της δια­σφά­λι­σης της κοι­νω­νι­κής συνοχής. Λάβαμε μέτρα που στή­ρι­ξαν ταυ­τό­χρονα τις επι­χει­ρή­σεις και τους εργα­ζό­με­νους και απλώ­σαμε δίχτυ προ­στα­σίας σε κάθε πολίτη. Κοινός παρο­νο­μα­στής όλων των μέτρων μας ήταν η ρήτρα δια­τή­ρη­σης θέσεων εργα­σίας» προ­σθέ­τει ο κ. Βρού­τσης, υπο­γραμ­μί­ζο­ντας ότι, όπως δεί­χνουν τα στοι­χεία του Πλη­ρο­φο­ρια­κού Συστή­μα­τος «ΕΡΓΑΝΗ» και του Μαρτίου και του Απρι­λίου, αλλά και του Μαΐου, που βρί­σκε­ται σε εξέλιξη, «το σχέδιό μας και οι πρω­το­βου­λίες μας απέ­δω­σαν».

«Από τη μία συγκρα­τή­σαμε το μεγάλο “κύμα” απο­λύ­σεων, που θα μπο­ρούσε να λει­τουρ­γή­σει αλυ­σι­δωτά για όλους τους κλάδους και να επι­φέ­ρει πλήρη κατάρ­ρευση της αγοράς εργα­σίας, κάτι που απο­φύ­γαμε, από την άλλη, δυστυ­χώς, δεν δημιουρ­γή­θη­καν οι ανα­με­νό­με­νες θέσεις εργα­σίας στον του­ρι­σμό και στον επι­σι­τι­σμό, τους προη­γού­με­νους μήνες, όπως συνέ­βαινε κάθε χρόνο. Ακο­λου­θή­σαμε πιστά τις οδηγίες των επι­στη­μό­νων, θέτο­ντας ως προ­τε­ραιό­τητα το πολύ­τιμο αγαθό της υγείας» εξηγεί ο υπουρ­γός Εργα­σίας.

Τονίζει δε ότι, ξεπερ­νώ­ντας με προ­σε­κτικά και μελε­τη­μένα βήματα τη δύσκολη χρονική περίοδο Μαρτίου, Απρι­λίου και Μαΐου, «είμαστε έτοιμοι πάλι με προ­σε­κτικά και καλά σχε­δια­σμένα βήματα να περά­σουμε, από την 1η Ιουνίου, στη στα­διακή επα­νεκ­κί­νηση της οικο­νο­μίας μας σε όλους τους τομείς. Και σε αυτήν την κρίσιμη χρονική περίοδο παρα­μέ­νει η υγεία των ανθρώ­πων ως κυρί­αρχη προ­τε­ραιό­τητα, ταυ­τό­χρονα, όμως, έχουμε ετοι­μά­σει μία σειρά από νέες πολι­τι­κές πρω­το­βου­λίες και χρη­μα­το­δο­τικά εργα­λεία, για να στη­ρί­ξουμε ξανά επι­χει­ρή­σεις, εργα­ζό­με­νους και να δια­σφα­λί­σουμε τις θέσεις εργα­σίας» διευ­κρι­νί­ζει ο κ. Βρού­τσης.

Πώς λει­τουρ­γεί ο μηχα­νι­σμός ενί­σχυ­σης απα­σχό­λη­σης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

Σύμφωνα με τον κ. Βρούτση, ένα από τα πιο σημα­ντικά μέτρα στή­ρι­ξης της απα­σχό­λη­σης, που θα εφαρ­μο­στεί από την 1η Ιουνίου, είναι ένας μηχα­νι­σμός που έρχεται για πρώτη φορά να ενι­σχύ­σει το εισό­δημα των εργα­ζο­μέ­νων, όπου και αν αυτό κατα­στεί ανα­γκαίο, ανα­κου­φί­ζο­ντας ταυ­τό­χρονα και τις επι­χει­ρή­σεις από ένα σημα­ντικό μέρος του μισθο­λο­γι­κού κόστους.

Όπως ανα­φέ­ρει, τα βασικά χαρα­κτη­ρι­στικά λει­τουρ­γίας του νέου μηχα­νι­σμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις ένταξης σε αυτόν, δια­μορ­φώ­νο­νται ως εξής:

– Θεσπί­ζε­ται νέος μηχα­νι­σμός ενί­σχυ­σης της απα­σχό­λη­σης, με την επω­νυ­μία «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», που για πρώτη φορά θα ενι­σχύει την εργασία.

– Η χρη­μα­το­δό­τηση του προ­γράμ­μα­τος «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» θα γίνει μέσα από το χρη­μα­το­δο­τικό εργα­λείο του προ­γράμ­μα­τος SURE, που σε πρώτη φάση για την Ελλάδα αντι­στοι­χεί σε 1,4 δισ. ευρώ.

– Η χρονική περί­ο­δος εφαρ­μο­γής είναι από την 1η Ιουνίου έως τις 30 Σεπτεμ­βρίου 2020.

– Δικαί­ωμα συμ­με­το­χής στο μηχα­νι­σμό έχουν όλες οι επι­χει­ρή­σεις της χώρας, ανε­ξαρ­τή­τως Κωδικού Αριθμού Δρα­στη­ριό­τη­τας (ΚΑΔ), που παρου­σιά­ζουν πτώση τζίρου ως εξής:

Για τον Ιούνιο, πτώση τζίρου του­λά­χι­στον 20% αθροι­στικά για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο.

Για τον Ιούλιο, πτώση τζίρου του­λά­χι­στον 20% αθροι­στικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο.

Για τον Αύγου­στο, πτώση τζίρου του­λά­χι­στον 20% αθροι­στικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο.

Για τον Σεπτέμ­βριο, πτώση τζίρου του­λά­χι­στον 20% αθροι­στικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.

– Κάθε μήνα, οι επι­χει­ρή­σεις θα δηλώ­νουν τους εργα­ζό­με­νους που θέτουν σε καθε­στώς μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης και τα στοι­χεία τζίρου των προη­γού­με­νων μηνών, ώστε να επι­βε­βαιω­θεί η δυνα­τό­τητα συμ­με­το­χής τους.

– Τα στοι­χεία αυτά θα συγκρί­νο­νται με τους αντί­στοι­χους μήνες των προη­γού­με­νων τριών ετών, ώστε να προ­κύ­πτει η πτώση τζίρου (με αυξη­μένη βαρύ­τητα στα στοι­χεία του 2019).

– Σε περί­πτωση επι­χει­ρή­σεων που άνοιξαν πρό­σφατα, θα συγκρί­νο­νται με τα στοι­χεία τζίρου των προη­γού­με­νων μηνών, που είναι δια­θέ­σιμα.

– Επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν για πρώτη φορά και δεν έχουν κατα­γρά­ψει τους προη­γού­με­νους μήνες έσοδα έχουν δικαί­ωμα συμ­με­το­χής.

– Ο εργο­δό­της θα έχει το δικαί­ωμα να περιο­ρί­σει το χρόνο εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου πλήρους απα­σχό­λη­σης έως και 50%, χωρίς μετα­βολή της σχέσεως εργα­σίας.

– Για το χρόνο που δεν εργά­ζε­ται ο εργα­ζό­με­νος, ο κρα­τι­κός προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός θα ενι­σχύει τον ίδιο τον εργα­ζό­μενο, καλύ­πτο­ντας το 60% της αμοιβής του, που αντι­στοι­χεί στο διά­στημα αυτό.

– Η αμοιβή αυτή δεν έχει περιο­ρι­σμό προς τα πάνω, ενώ, σε περί­πτωση που η καθαρή αμοιβή, μετά την προ­σαρ­μογή, υπο­λεί­πε­ται του κατώ­τα­του μισθού, η διαφορά αυτή θα καλύ­πτε­ται εξ ολο­κλή­ρου από το κράτος.

– Δυνα­τό­τητα συμ­με­το­χής στο σχήμα θα έχουν όλοι οι υφι­στά­με­νοι εργα­ζό­με­νοι πλήρους απα­σχό­λη­σης των εν λόγω επι­χει­ρή­σεων.

– Επίσης, για τις επο­χι­κές επι­χει­ρή­σεις, θα έχουν δικαί­ωμα συμ­με­το­χής όλοι οι εργα­ζό­με­νοι πλήρους απα­σχό­λη­σης που θα προ­σλη­φθούν, μέχρι τον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων πλήρους απα­σχό­λη­σης που είχαν πέρυσι τον αντί­στοιχο μήνα.

– Δεν δίνεται η δυνα­τό­τητα μετα­τρο­πής σχέσεως εργα­σίας από μερική απα­σχό­ληση σε πλήρη.

– Ο εργο­δό­της έχει την υπο­χρέ­ωση να καλύ­πτει το σύνολο των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών του εργα­ζο­μέ­νου (επί του 100% που προ­βλέ­πε­ται στη σύμβαση εργα­σίας).

– Για όσο διά­στημα ο εργα­ζό­με­νος βρί­σκε­ται σε καθε­στώς μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, ο εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται να προβεί σε καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σίας ούτε σε μείωση του ύψους της αμοιβής του εργα­ζο­μέ­νου.

Ανα­λυ­τικά παρα­δείγ­ματα για επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νους

Όπως επι­ση­μαί­νει ο κ. Βρού­τσης, ενδει­κτικά, το όφελος για την επι­χεί­ρηση σε περί­πτωση αξιο­ποί­η­σης του μηχα­νι­σμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» είναι:

«- Σε περί­πτωση μείωσης της απα­σχό­λη­σης του εργα­ζο­μέ­νου κατά 25%, το όφελος για την επι­χεί­ρηση θα είναι 17% στο συνο­λικό μισθο­λο­γικό κόστος του εργα­ζο­μέ­νου.

Περί­πτωση 50% μείωσης της απα­σχό­λη­σης το αντί­στοιχο όφελος για την επι­χεί­ρηση θα είναι 34,1%.

– Το αντί­στοιχο ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης του εισο­δή­μα­τος του εργα­ζο­μέ­νου στις προη­γού­με­νες δύο περι­πτώ­σεις είναι 92% και 83,5%, αντί­στοιχα, (καθαρό μετά από εισφο­ρές και φόρους) και 100% ανα­πλή­ρωση, αν είμαστε στην περί­πτωση του κατώ­τα­του μισθού».

Στη συνέ­χεια, ο υπουρ­γός Εργα­σίας παρα­θέ­τει τα εξής παρα­δείγ­ματα:

-Μικτός μισθός 650 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 550 ευρώ)

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 25%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 100%

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 50%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 100%

– Μικτός μισθός 700 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 593 ευρώ)

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 25%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 93%

Μείωση της απα­σχό­λη­σης κατά 50%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 93%

– Μικτός μισθός 1.000 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 809 ευρώ)

Μείωση απα­σχό­λη­σης 25%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 742 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 92%

Μείωση της απα­σχό­λη­σης κατά 50%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 675 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 83,5%.

– Μικτός μισθός 1.200 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 934 ευρώ)

Μείωση απα­σχό­λη­σης 25%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 859 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 92%.

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 50%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 34,1%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 783 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 84%.

– Μικτός μισθός 3.000 (καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων 1.923 ευρώ)

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 25%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 1.782 ευρώ. Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 93%

Μείωση της απα­σχό­λη­σης 50%:

Μείωση μισθο­λο­γι­κού κόστους – όφελος για τον εργο­δότη: 34,1%

Καθαρός μισθός μετά εισφο­ρών και φόρων: 1.631 ευρώ – Ποσοστό ανα­πλή­ρω­σης για τον εργα­ζό­μενο: 85%.

Ο κ. Βρού­τσης διευ­κρι­νί­ζει ότι οι παρα­δο­χές που χρη­σι­μο­ποι­ή­θη­καν για τη δια­μόρ­φωση των προη­γού­με­νων παρα­δειγ­μά­των είναι για τις περι­πτώ­σεις που ενδει­κτικά μειώ­νε­ται το ωράριο απα­σχό­λη­σης κατά 25% ή 50% και τα τελικά ποσά, όπως δια­μορ­φώ­νο­νται, είναι καθαρά, μετά την αφαί­ρεση εισφο­ρών και φόρων.

Τέλος, οι εισφο­ρές υπο­λο­γί­στη­καν με το νέο πλαίσιο μειω­μέ­νων εισφο­ρών κατά 0,90 μονάδες από την 1η Ιουνίου του 2020, όπως προ­βλέ­πε­ται στο νόμο της ασφα­λι­στι­κής μεταρ­ρύθ­μι­σης 4670/2020.

Πηγή: euro2day.gr