Στα λευκά ντύνει η Ελπίς τη χώρα: Τι ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες

Η κακο­και­ρία που πλήττει τη χώρα θα επη­ρε­ά­σει και έναν μεγάλο αριθμό εργα­ζο­μέ­νων και επι­χει­ρή­σεων. Αρκετοί εργα­ζό­με­νοι δεν θα κατα­φέ­ρουν να μετα­βούν στους χώρους εργα­σίας τους, εξαι­τίας των δυσμε­νών και­ρι­κών συν­θη­κών που επι­κρα­τούν στην περιοχή όπου δια­μέ­νουν. Αντί­στοιχα, θα υπάρ­ξουν επι­χει­ρή­σεις που, για τον ίδιο λόγο, δεν θα μπο­ρέ­σουν να λει­τουρ­γή­σουν. Με βάση την εργα­τική νομο­θε­σία, προ­βλέ­πε­ται η κατα­βολή απο­δο­χών ακόμα και όταν οι εργα­ζό­με­νοι δεν μετα­βούν στην εργασία τους λόγω κακο­και­ρίας. Όμως προ­βλέ­πε­ται η μη κατα­βολή απο­δο­χών στην περί­πτωση που και η επι­χεί­ρηση δεν λει­τουρ­γή­σει λόγω ακραίων και­ρι­κών συν­θη­κών. Υπάρ­χουν όμως και οι εξαι­ρέ­σεις της δια­δι­κα­σίας, κατά την οποία οι απο­δο­χές πρέπει να κατα­βλη­θούν, παρά το γεγονός ότι μια επι­χεί­ρηση δεν θα λει­τουρ­γή­σει. Σε κάθε περί­πτωση και, ανε­ξάρ­τητα από την κατα­βολή ή μη των απο­δο­χών, η νομο­θε­σία θέτει συγκε­κρι­μέ­νους κανόνες για την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων που θα εργα­στούν εν μέσω κακο­και­ρίας, ειδικά όσων θα δου­λέ­ψουν σε εξω­τε­ρι­κούς χώρους.

Ας δούμε όμως πιο ανα­λυ­τικά τι ισχύει ανά περί­πτωση:

Μη προ­σέ­λευση εργα­ζο­μέ­νων

Στην περί­πτωση που υπάρ­ξουν εργα­ζό­με­νοι οι οποίοι δεν θα κατα­φέ­ρουν να μετα­βούν στην εργασία τους λόγω κακο­και­ρίας και χωρίς οι ίδιοι να φέρουν κάποια ευθύνη, τότε δικαιού­νται κανο­νικά τις απο­δο­χές τους για το χρονικό διά­στημα που δεν θα εργα­στούν. Ως κακο­και­ρία θεω­ρεί­ται, για παρά­δειγμα, η αδυ­να­μία μετα­κί­νη­σης λόγω χιο­νό­πτω­σης. Το ίδιο ισχύει εάν υπάρξει διακοπή λει­τουρ­γίας στα Μέσα Μαζικής Μετα­φο­ράς λόγω επι­κιν­δυ­νό­τη­τας (παγετός ή χαμηλή ορα­τό­τητα) στο οδό­στρωμα.

Για να κατα­βλη­θούν όμως οι απο­δο­χές, θα πρέπει ο εργα­ζό­με­νος να έχει πραγ­μα­το­ποι­ή­σει το λιγό­τερο δεκα­ή­μερη πραγ­μα­τική εργασία στον εργο­δότη, πριν από την εμφά­νιση της κακο­και­ρίας. Εάν υπάρχει αυτή η προ­ϋ­πό­θεση τότε θεμε­λιώ­νε­ται για τον εργα­ζό­μενο το δικαί­ωμα στις απο­δο­χές του, στην περί­πτωση που η επι­χεί­ρηση λει­τούρ­γησε κανο­νικά.

Αξίζει να επι­ση­μαν­θεί ότι εάν ο εργα­ζό­με­νος δεν κατα­φέ­ρει για πρα­κτι­κούς λόγους να μεταβεί στην εργασία του, ο εργο­δό­της δεν μπορεί για εκείνη την ημέρα ή τις μέρες να του επι­βά­λει κανο­νική άδεια.

Κατα­βολή απο­δο­χών

Η νομο­θε­σία ανα­φέ­ρε­ται σε μέτρα «άκρας επι­μέ­λειας και σύνεσης». Στην περί­πτωση που δεν υπήρξαν τέτοια μέτρα από την επι­χεί­ρηση και τελικά, λόγω κακο­και­ρίας, έγινε ανα­στολή λει­τουρ­γίας, τότε κατα­βάλ­λο­νται κανο­νικά οι απο­δο­χές, ακόμα και για εργα­ζό­με­νους που δεν κατά­φε­ραν να μετα­βούν στην εργασία τους. Μπορεί, για παρά­δειγμα, ο εργο­δό­της, από τη φύση της επι­χεί­ρη­σής του, να εκτί­μησε ότι τη συγκε­κρι­μένη ημέρα, λόγω κακο­και­ρίας, δεν θα είχε τη δυνα­τό­τητα να πετύχει ικα­νο­ποι­η­τικό τζίρο στην επι­χεί­ρησή του. Γι’ αυτό απο­φά­σισε να μη λει­τουρ­γή­σει. Σε μια τέτοια περί­πτωση, όμως, οι απο­δο­χές που οφεί­λο­νται για την ίδια μέρα θα πρέπει να κατα­βλη­θούν κανο­νικά.

Μη κατα­βολή απο­δο­χών

Στην περί­πτωση που η κακο­και­ρία είναι τόσο σφοδρή (π.χ. έντονη χιο­νό­πτωση) ώστε υπάρχει πρα­κτική αδυ­να­μία λει­τουρ­γίας μιας επι­χεί­ρη­σης, αν ο εργο­δό­της απο­φα­σί­σει ότι θα μείνει κλειστή η επι­χεί­ρησή του για εκείνη την ημέρα, τότε δεν κατα­βάλ­λο­νται απο­δο­χές. Πρό­κει­ται για το μοντέλο της αμοι­βαίας απαλ­λα­γής από τις υπο­χρε­ώ­σεις που έχουν οι εργο­δό­τες και οι εργα­ζό­με­νοι. Δηλαδή, όσοι εργά­ζο­νται στην επι­χεί­ρηση δεν έχουν υπο­χρέ­ωση για την ημέρα ή τις ημέρες της κακο­και­ρίας να παρέ­χουν τις υπη­ρε­σίες τους και η επι­χεί­ρηση δεν έχει την υπο­χρέ­ωση για το ίδιο χρονικό διά­στημα της κατα­βο­λής των απο­δο­χών τους.

Υπαί­θριες εργα­σίες

Πρό­κει­ται για ιδιαί­τερα ευαί­σθητο τομέα εργα­σίας, αφού σε συν­θή­κες κακο­και­ρίας ο κίν­δυ­νος για τη σωμα­τική υγεία των εργα­ζο­μέ­νων που εκτί­θε­νται σε υπαί­θριες εργα­σίες είναι πολ­λα­πλά­σιος.

Ειδικά για συν­θή­κες ψύχους, ομάδες υψηλού κιν­δύ­νου θεω­ρού­νται οι καρ­διο­πα­θείς, οι πνευ­μο­νο­πα­θείς, οι πάσχο­ντες από χρόνια νοσή­ματα (σακ­χα­ρώδη διαβήτη, χρόνια νεφρική ανε­πάρ­κεια, δια­τα­ρα­χές αρτη­ρια­κής πίεσης), όσοι παίρ­νουν συγκε­κρι­μένα φάρμακα (ινσου­λίνη, αντι­δια­βη­τικά, διου­ρη­τικά) και οι γυναί­κες κατά την κύηση. Απαι­τεί­ται βέβαια να υπάρχει σχετική γνω­μά­τευση του Γιατρού Εργα­σίας ή, αν δεν προ­βλέ­πε­ται κάτι τέτοιο, να υπάρχει ιατρική βεβαί­ωση που έχει υπο­βλη­θεί από τον εργα­ζό­μενο.

Μέτρα προ­στα­σίας

Κατά τη διάρ­κεια του ωραρίου, οι χώροι εργα­σίας πρέπει να έχουν θερ­μο­κρα­σία ανάλογη με τη φύση της εργα­σίας και τη σωμα­τική προ­σπά­θεια που απαι­τεί­ται για την εκτέ­λεσή της. Εάν οι εργα­ζό­με­νοι απα­σχο­λού­νται σε εξω­τε­ρι­κές θέσεις εργα­σίας, αυτές πρέπει να διευ­θε­τού­νται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργα­ζό­με­νοι να προ­στα­τεύ­ο­νται από τις δυσμε­νείς και­ρι­κές συν­θή­κες. Πρέπει να τους χορη­γεί­ται εξο­πλι­σμός ατο­μι­κής προ­στα­σίας για προ­στα­σία από το ψύχος. Η οργά­νωση και ο ρυθμός εργα­σίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων.

Στην περί­πτωση εγκύων και γαλου­χου­σών εργα­ζο­μέ­νων, για κάθε δρα­στη­ριό­τητα που ενδέ­χε­ται να εγκλείει συγκε­κρι­μένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συν­θή­κες κατα­πό­νη­σης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιο­λο­γεί­ται ο κίν­δυ­νος για την ασφά­λεια ή την υγεία τους. Απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση ανή­λι­κων εργα­ζο­μέ­νων σε εργα­σίες κατά τις οποίες ο νέος εκτί­θε­ται σε δυσμε­νείς και­ρι­κές συν­θή­κες.

Το υπουρ­γείο Εργα­σίας, με ξεχω­ρι­στή ανα­κοί­νωση, υπεν­θύ­μισε ότι οι εργο­δό­τες έχουν υπο­χρέ­ωση να λαμ­βά­νουν μέτρα για την υγεία και την ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων τους. Επι­πλέον, για τους εργα­ζό­με­νους δια­νο­μείς οι εργο­δό­τες οφεί­λουν, εάν δεν το έχουν κάνει, να εφο­διά­σουν τους δια­νο­μείς άμεσα με τον κατάλ­ληλο εξο­πλι­σμό προ­στα­σίας (κράνος, γάντια, αδιά­βροχη στολή προ­στα­σίας, κ.λπ.). Προέχει η προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων δια­νο­μέων, κυρίως δε κατά τις βρα­δι­νές ώρες που οι συν­θή­κες θα γίνουν ακόμη πιο δύσκο­λες.

Πηγή naftemporiki.gr