Υποχρεωτικός εμβολιασμός: «Τσουχτερά» πρόστιμα για τους εργοδότες που απασχολούν ανεμβολίαστους – Έως και 200.000 ευρώ

Ανα­στολή καθη­κό­ντων και ανα­γκα­στική άδεια άνευ απο­δο­χών αντι­με­τω­πί­ζουν οι υγειο­νο­μι­κοί και οι εργα­ζό­με­νοι σε γηρο­κο­μεία & μονάδες φρο­ντί­δας ΑμεΑ σε περί­πτωση που δεν έχουν εμβο­λια­στεί.

Αυτό προ­βλέ­πει η σχετική τρο­πο­λο­γία, η οποία κατα­τέ­θηκε σήμερα στη Βουλή.

Τα πρό­στιμα

Την ίδια ώρα, οι εργο­δό­τες στις παρα­πάνω δομές που απα­σχο­λούν ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζο­μέ­νους είναι αντι­μέ­τω­ποι με «τσου­χτερά» πρό­στιμα που φτάνουν και τα 200.000 ευρώ.

Ανα­λυ­τικά, στον εργο­δότη που απα­σχο­λεί προ­σω­πικό κατά παρά­βαση του παρό­ντος, επι­βάλ­λε­ται διοι­κη­τικό πρό­στιμο:

δέκα χιλιά­δων (10.000) ευρώ για κάθε παρά­βαση και έως πενήντα χιλιά­δων (50.000) ευρώ και,

σε περί­πτωση υπο­τρο­πής, που δια­πι­στώ­νε­ται σε επα­νέ­λεγχο, είκοσι χιλιά­δων (20.000) ευρώ για κάθε παρά­βαση και έως δια­κο­σίων χιλιά­δων (200.000) ευρώ

Ο εκά­στοτε εργο­δό­της ή υπεύ­θυ­νος μονάδας οφείλει να ενη­με­ρώ­νει τους εργα­ζό­με­νους με κάθε πρό­σφορο μέσο για την υπο­χρέ­ωσή τους να εμβο­λια­στούν. Είναι επίσης επι­φορ­τι­σμέ­νος με τον έλεγχο του πιστο­ποι­η­τι­κού ή της βεβαί­ω­σης εμβο­λια­σμού των υπαλ­λή­λων του μέσω της ειδικής ηλε­κτρο­νι­κής εφαρ­μο­γής, ενώ η υπο­χρέ­ωση επί­δει­ξης ισχύει έως τις 31.12.2021.

Ανα­στολή εργα­σίας χωρίς χρονικό όριο για τους ανεμ­βο­λί­α­στους

Στην τρο­πο­λο­γία που κατα­τέ­θηκε το πρωί της Τετάρ­της στη Βουλή, ανα­φέ­ρε­ται ότι δεν θα υπάρχει χρονικό όριο ανα­στο­λής για τους εργα­ζό­με­νους που αρνού­νται να εμβο­λια­στούν και θα παίρ­νουν άδεια άνευ απο­δο­χών. Στην περί­πτωση αυτή, επίσης, οι εργα­ζό­με­νοι δεν θα έχουν ούτε ασφα­λι­στική κάλυψη.

Δεν υπάρχει καμία σύνδεση με απο­λύ­σεις, όπως ανα­φέ­ρουν κυβερ­νη­τι­κές πηγές, ούτε και προ­βλέ­πε­ται (σε ό,τι αφορά στο Δημόσιο) παρα­πο­μπή στο πει­θαρ­χικό.

Για τις θέσεις που θα μείνουν κενές από ανεμ­βο­λί­α­στους εργα­ζό­με­νους, μπορούν να γίνο­νται προ­σλή­ψεις με τρί­μη­νες συμ­βά­σεις. Αλλά οι προ­σλή­ψεις αυτές δεν μπορούν να ξεπερ­νούν τον αριθμό των εργα­ζό­με­νων που έχουν τεθεί σε ανα­στολή. Κατά την πρό­σληψή τους, οι νεο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νοι, υπο­χρε­ού­νται να δείξουν πιστο­ποι­η­τικό εμβο­λια­σμού ή νόσησης.

Το μέτρο ανα­στο­λής εργα­σίας  ίσως απο­δει­χτεί  ισχυρό κίνητρο και για τους πλέον επι­φυ­λα­κτι­κούς να εμβο­λια­στούν, ανέφερε ο Στέλιος Πέτσας μιλώ­ντας σήμερα στην ΕΡΤ.