Η METRO ανέδειξε την αξία της Ψυχικής Υγείας στον εργασιακό χώρο με δράσεις για τους ανθρώπους της

Άμεσες λύσεις και εργα­λεία ενη­μέ­ρω­σης για την αντι­με­τώ­πιση της βίας και παρε­νό­χλη­σης στους εργα­ζο­μέ­νους των My market και των METRO Cash & Carry

Με περισ­σό­τε­ρους από 11.300 ανθρώ­πους στο δυνα­μικό της και ως ένας από τους μεγα­λύ­τε­ρους εργο­δό­τες της χώρας, η METRO ΑΕΒΕ δίνει μεγάλη σημασία στην ψυχική υγεία και στο συναί­σθημα της ασφά­λειας των ανθρώ­πων της. Ο Μάιος ήταν ένας μήνας αφιε­ρω­μέ­νος στην Ψυχική Υγεία, και απο­τέ­λεσε μία ευκαι­ρία επι­κοι­νω­νίας και ανά­δει­ξης όλων αυτών των δράσεων και πρω­το­βου­λιών που υλο­ποιεί η εται­ρεία για τους εργα­ζο­μέ­νους της συστη­μα­τικά στα κατα­στή­ματα My market, στα METRO Cash & Carry, στα Κέντρα Δια­νο­μής και στα κεντρικά γραφεία.

Η ψυχική υγεία και η αίσθηση ασφά­λειας στο χώρο εργα­σίας απο­τε­λούν βασι­κούς παρά­γο­ντες, τόσο για την απο­δο­τι­κό­τητα και ευη­με­ρία των εργα­ζο­μέ­νων, όσο και για τη δια­τή­ρηση ενός θετικού κλί­μα­τος μεταξύ των συνά­δελ­φων που νιώθουν ότι ανήκουν σε μία ομάδα. Η εργα­σιακή παρε­νό­χληση και κακο­ποί­ηση απο­τε­λούν έννοιες απα­γο­ρευ­τι­κές για τη METRO, με την εται­ρεία να δείχνει μηδε­νική ανοχή σε τέτοιου είδους περι­στα­τικά, ανε­ξαρ­τή­τως ιεραρ­χίας.

Ως επι­σφρά­γιση όλων των παρα­πάνω, πολλές από τις δράσεις της έχουν στόχο την ανοικτή και ασφαλή επι­κοι­νω­νία τέτοιων περι­στα­τι­κών, με σκοπό την άμεση επίλυση τους. Πιο συγκε­κρι­μένα, οι εργα­ζό­με­νοι της METRO μπορούν:

1. Να απευ­θύ­νο­νται στο Τμήμα Εργα­σια­κών Σχέσεων της εται­ρείας.

2. Να επι­κοι­νω­νή­σουν με τη δωρεάν 24ωρη Γραμμή Συμ­βου­λευ­τι­κής Υπο­στή­ρι­ξης.

3. Να προ­χω­ρή­σουν σε ανώνυμη ή επώνυμη καταγ­γε­λία στη Διεύ­θυνση Ανθρώ­πι­νου Δυνα­μι­κού.

Προ­κει­μέ­νου να γνω­ρί­ζουν όλοι οι εργα­ζό­με­νοι τα δικαιώ­ματα τους και τις πολι­τι­κές της εται­ρείας, μπορούν εύκολα και γρήγορα:

1. Να ενη­με­ρώ­νο­νται από το περιε­χό­μενο που είναι δια­θέ­σιμο στην εσω­τε­ρική πλατ­φόρμα EMEIS

2. Να παρα­κο­λου­θή­σουν το εκπαι­δευ­τικό πρό­γραμμα και το ενη­με­ρω­τικό υλικό που είναι δια­θέ­σιμο στην πλατ­φόρμα METRO Learn.

Η επέν­δυση στην ψυχική υγεία απο­τε­λεί έναν βασικό πυλώνα στη METRO, καθώς ένας θετικός και υπο­στη­ρι­κτι­κός εργα­σια­κός χώρος προ­σφέ­ρει πολ­λα­πλά οφέλη, τόσο στην απόδοση και παρα­γω­γι­κό­τητα των εργα­ζο­μέ­νων, όσο και στη συνο­λική επι­τυ­χία του οργα­νι­σμού.

Σχετικά με τη METRO AEBE:

H METRO AEBE είναι μια 100% ελλη­νική εται­ρεία με οικο­γε­νειακή μετο­χική σύνθεση. Από την πρώτη μέρα της ίδρυσής της, και­νο­το­μεί εισά­γο­ντας πρω­το­πό­ρες πρα­κτι­κές στην ελλη­νική αγορά. Δια­θέ­τει τρεις αλυ­σί­δες κατα­στη­μά­των: τα κατα­στή­ματα χον­δρι­κής METRO Cash & Carry, και τα κατα­στή­ματα λια­νι­κής My market και My market Local, με συνο­λικά 300 σημεία σε όλη την Ελλάδα. Τον Ιανουά­ριο του 2020, η εται­ρεία άνοιξε το πρώτο της κατά­στημα (BEST VALUE για ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ) στην Κύπρο. Η εται­ρεία απα­σχο­λεί περισ­σό­τε­ρους από 11.300 εργα­ζό­με­νους, γεγονός που την καθιστά έναν από τους μεγα­λύ­τε­ρους εργο­δό­τες πανελ­λα­δικά.