ΟΟΣΑ προς Ε.Ε.: “Εισάγετε” μετανάστες γιατί… χανόσαστε

Κατά 2,2% μικρό­τερο θα είναι το εργα­τικό δυνα­μικό της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης το 2020. Και θα ήταν κατά 3,5% μικρό­τερο αν δεν ερχόταν κανένας μετα­νά­στης στην ΕΕ, σύμφωνα με εκτι­μή­σεις του ΟΟΣΑ και της Ένωσης.

Όχι μόνο η μεγα­λύ­τερη συμ­με­τοχή των νέων και παλιό­τε­ρων γενεών στην αγορά εργα­σίας, αλλά και η κινη­τι­κό­τητα των Ευρω­παίων εργα­ζο­μέ­νων στο εσω­τε­ρικό της ΕΕ (σ.σ. κυρίως από το Νότο και την Ανατολή της Ευρώπης προς το Βορρά) και η προ­σέλ­κυση μη-Ευρωπαίων μετα­να­στών παίζει πλέον ρόλο – κλειδί στην αντι­με­τώ­πιση των συνε­πειών της γήραν­σης του πλη­θυ­σμού.

Αυτό είναι το βασικό συμπέ­ρα­σμα κοινής έκθεσης που εξέ­δω­σαν η Επι­τρο­πής της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης (ΕΕ) και ο Οργα­νι­σμός για την Οικο­νο­μική Συνερ­γα­σία και την Ανά­πτυξη (ΟΟΣΑ) στις 18 Σεπτεμ­βρίου στις Βρυ­ξέλ­λες.

Στην έκθεση ανα­φέ­ρε­ται πως ο πλη­θυ­σμός που βρί­σκε­ται σε ηλικία στην οποία μπορεί να εργα­σθεί (15 – 64 ετών) ανα­μέ­νε­ται να μειωθεί κατά 7,5 εκα­τομ­μύ­ρια (-2,2%) από το 2013 έως το 2020, την ίδια στιγμή που στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ θα αυξηθεί κατά το ίδιο ποσοστό το εργα­τικό δυνα­μικό.

Αν, μάλιστα, υπήρχε μηδε­νική μετα­νά­στευση για τα επόμενα επτά χρόνια, τότε το εργα­τικό δυνα­μικό στην Ε.Ε. των 28 χωρών θα μειω­νό­ταν κατά… 11,7 εκα­τομ­μύ­ρια ανθρώ­πους ή κατά 3,5%.

Ο ΟΟΣΑ και η ΕΕ εκτι­μούν πως οι συνέ­πειες δεν είναι μόνο δημο­γρα­φι­κές.

Επειδή η αγορά εργα­σίας είναι δυνα­μική και τα επαγ­γέλ­ματα αλλά­ζουν, οι ελλεί­ψεις δεξιο­τή­των θα γίνει ένα κρίσιμο ζήτημα στην Ε.Ε. Σύμφωνα με την European Company Survey του 2013 του Eurofound, παρά τη χαλα­ρό­τητα της αγοράς εργα­σίας, το 40% των ευρω­παϊ­κών επι­χει­ρή­σεων έχουν δυσκο­λίες να βρουν εργα­ζο­μέ­νους με τις κατάλ­λη­λες δεξιό­τη­τες.

Στις περισ­σό­τε­ρες χώρες του ΟΟΣΑ, οι ανάγκες για εργα­ζο­μέ­νους την επόμενη δεκα­ε­τία θα επι­κε­ντρω­θεί σε συγκε­κρι­μένα επαγ­γέλ­ματα, κυρίως εκείνα που απαι­τούν υψηλές δεξιό­τη­τες.

Προς αποφυγή αυτής της κατά­στα­σης, η κοινή έκθεση της ΕΕ και του ΟΟΣΑ υπο­γραμ­μί­ζει τρεις πολι­τι­κές:

1. Την προ­ώ­θηση της εργα­σια­κής κινη­τι­κό­τη­τας στο εσω­τε­ρικό της ΕΕ με στόχο την ενί­σχυση της καλύ­τε­ρης δυνατής κατα­νο­μής των δεξιο­τή­των.

2. Την καλύ­τερη ενσω­μά­τωση των μη – Ευρω­παίων μετα­να­στών προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λι­στεί η εξυ­πνό­τερη χρήση των δεξιο­τή­των τους.

3. Η προ­σέλ­κυση των ειδι­κευ­μέ­νων μετα­να­στών που χρειά­ζο­νται στην ευρω­παϊκή αγορά εργα­σίας.

Γιατί ΕΕ και ΟΟΣΑ προ­τεί­νουν τα παρα­πάνω;

Η συνει­σφορά των εργα­ζο­μέ­νων που κινού­νται στο εσω­τε­ρικό της Ε.Ε. απα­σχο­λού­νται περισ­σό­τερο (σ.σ. το 68% αυτών δου­λεύει) σε σχέση με εκεί­νους που παρα­μέ­νουν στη χώρα από την οποία έχουν απο­κτή­σει την υπη­κο­ό­τητα τους (64,5%).

Το 2013, το ποσοστό απα­σχό­λη­σης των μη – Ευρω­παίων εργα­ζο­μέ­νων που ζουν στην ΕΕ ήταν κατά 12 ποσο­στιαίες μονάδες μικρό­τερο σε σχέση με το αντί­στοιχο ποσοστό των Ευρω­παίων (52,6% έναντι 64,5%).

Γι΄ αυτό τονί­ζο­νται τρία μέτρα τα οποία μπορούν ληφθούν:

– Να γίνει πιο εύκολη η ανα­γνώ­ριση των προ­σό­ντων των ξένων εργα­ζο­μέ­νων.

– Να βεβαιω­θεί το αν οι μετα­νά­στες έχουν πρό­σβαση στα πιο εξει­δι­κευ­μένα προ­γράμ­ματα εργα­σίας

– Να παρα­σχε­θεί βοήθεια στην εκμά­θηση της γλώσσας της χώρας στην οποία εργά­ζο­νται οι μετα­νά­στες.

Η προ­σέλ­κυση μη-Ευρωπαίων μετα­να­στών στην ΕΕ απαιτεί την διευ­κό­λυνση των νομικών δια­δι­κα­σιών σε κάθε χώρα που υπο­δέ­χε­ται μετα­νά­στες, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ και την ΕΕ.

Πηγή:capital.gr