Μείωση προσωπικού σχεδιάζει το 28% των επιχειρήσεων

Ανα­πό­φευ­κτες αλ­λα­γές στον σχε­δια­σμό των επι­χει­ρή­σε­ων για θέ­μα­τα προ­σω­πι­κού επέ­φε­ρε η παν­δη­μία COVID-19, με το 28% αυτών να δη­λώ­νουν πως μέσα στο 2020 θα προ­χω­ρή­σουν ή ήδη έχουν προ­χω­ρή­σει σε μεί­ω­ση του προ­σω­πι­κού τους. Μά­λι­στα, το 78% αυτών έλαβε την από­φα­ση μετά το ξέ­σπα­σμα της πα­γκό­σμιας υγειο­νο­μι­κής κρί­σης. Στον τομέα των απο­δο­χών, οι επι­χει­ρή­σεις προ­βλέ­πουν συ­γκρα­τη­μέ­νες αυ­ξή­σεις, κοντά στις αρ­χι­κές προ­βλέ­ψεις τους, με κα­θιέ­ρω­ση της εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σί­ας.

Η γε­νι­κή έρευ­να απο­δο­χών και πα­ρο­χών της KPMG για το 2019 πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­κε φέτος, για 26η συ­νε­χή χρο­νιά διε­ξή­χθη σε συ­νερ­γα­σία με ελ­λη­νι­κές και πο­λυ­ε­θνι­κές επι­χει­ρή­σεις από όλους τους κλά­δους της ελ­λη­νι­κής αγο­ράς και πα­ρου­σιά­ζει ανα­λυ­τι­κά στοι­χεία απο­δο­χών και πα­ρο­χών για 149 θέ­σεις ερ­γα­σί­ας. Ει­δι­κά για το 2019 βα­σί­στη­κε σε δείγ­μα 114 εται­ρειών και τα κύρια ευ­ρή­μα­τά της είναι τα εξής:

• 80% των εται­ρειών έδω­σαν αυ­ξή­σεις το 2019 σε του­λά­χι­στον μία κα­τη­γο­ρία ερ­γα­ζο­μέ­νων. Το πο­σο­στό των αυ­ξή­σε­ων που δό­θη­καν το 2019 στο σύ­νο­λο του δείγ­μα­τος κι­νή­θη­κε στο 1,8% (διά­με­σος).

• Το ποσό που απο­δό­θη­κε ως bonus από­δο­σης συ­νο­λι­κά το 2019, ανήλ­θε κατά μέσον όρο στο 6,3% των συ­νο­λι­κών ετή­σιων βα­σι­κών απο­δο­χών.

• 19% των εται­ρειών προ­χώ­ρη­σαν σε μεί­ω­ση θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας μέσα στο 2019. Η μεί­ω­ση αυτή επη­ρέ­α­σε κυ­ρί­ως ερ­γα­ζο­μέ­νους 36-55 ετών.

• 6 στις 10 εται­ρεί­ες πα­ρέ­χουν ιδιω­τι­κό πρό­γραμ­μα συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης σε του­λά­χι­στον μία κα­τη­γο­ρία ερ­γα­ζο­μέ­νων. Η πλειο­ψη­φία των προ­γραμ­μά­των είναι κα­θο­ρι­σμέ­νης συ­νει­σφο­ράς και προ­βλέ­πουν δυ­να­τό­τη­τα προ­αι­ρε­τι­κής συ­νει­σφο­ράς και από την πλευ­ρά του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

• Αυ­ξη­μέ­νες, σε σχέση με τις προη­γού­με­νες χρο­νιές, οι προ­σλή­ψεις απο­φοί­των, με την πλειο­ψη­φία αυτών να έχει απορ­ρο­φη­θεί σε εξει­δι­κευ­μέ­νες θέ­σεις τε­χνο­λο­γί­ας. Ο μέσος όρος των αρ­χι­κών απο­δο­χών για τις θέ­σεις αυτές είναι 15.700 ευρώ (χωρίς με­τα­πτυ­χια­κές σπου­δές).

• 24% των εται­ρειών προ­σφέ­ρουν προ­γράμ­μα­τα διά­θε­σης δι­καιω­μά­των προ­αί­ρε­σης αγο­ράς με­το­χών.

Μά­λι­στα, η KPMG διε­ξή­γα­γε μέσα στον Μάιο μια σύ­ντο­μη έρευ­να στο­χευ­μέ­νη στις αλ­λα­γές που έφερε η παν­δη­μία COVID-19 σε θέ­μα­τα απο­δο­χών και πα­ρο­χών. Στην έρευ­να αυτή το 68% του δείγ­μα­τος συμ­με­τεί­χε και στη γε­νι­κή έρευ­να. Τα κύρια ευ­ρή­μα­τα ήταν:

• 7 στις 10 εται­ρεί­ες έδω­σαν αυ­ξή­σεις το 2020, 81% εκ των οποί­ων όπως είχαν προ­ϋ­πο­λο­γί­σει πριν από την παν­δη­μία (διά­με­σος 2%).

• Ολες σχε­δόν οι εται­ρεί­ες εφάρ­μο­σαν την εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σία σε του­λά­χι­στον μία θέση, 39% των εται­ρειών προ­έ­βη­σαν σε ανα­στο­λή συμ­βά­σε­ων, ενώ το 26% εφάρ­μο­σε την εκ πε­ρι­τρο­πής ερ­γα­σία.

• 28% των εται­ρειών προ­χώ­ρη­σαν/θα προ­χω­ρή­σουν σε μειώ­σεις προ­σω­πι­κού μέσα στο 2020 και για το 76% αυτών ήταν μια από­φα­ση που ελή­φθη ως απο­τέ­λε­σμα της παν­δη­μί­ας.

Στη νέα πραγ­μα­τι­κό­τη­τα και στις προ­σαρ­μο­γές που απαι­τού­νται, ανα­φέρ­θη­κε η γε­νι­κή διευ­θύ­ντρια του τμή­μα­τος Υπη­ρε­σιών Αν­θρώ­πι­νου Δυ­να­μι­κού της KPMG, Βε­ρώ­νη Πα­πα­τζή­μου, επι­ση­μαί­νο­ντας ότι «το 2019 ολο­κλη­ρώ­θη­κε με θε­τι­κές προ­βλέ­ψεις για την πλειο­ψη­φία των εται­ρειών και ιδιαί­τε­ρο εν­δια­φέ­ρον πα­ρου­σιά­ζει η δια­τή­ρη­ση αυτής της ει­κό­νας ανά κλάδο μέσα στο 2020».

Πηγή: kathimerini.gr

ΡΟΥΛΑ ΣΑ­ΛΟΥ­ΡΟΥ