Λύσεις…

Ενώ όλα δείχνουν ότι το  2024 ο ελληνικός τουρισμός θα σπάσει και πάλι ρεκόρ οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού στον κλάδο ανέρχονται σε 53.000 και μαζί με τις κενές θέσεις στην εστίαση φτάνουν ή και ξεπερνούν συνολικά τις 80.000. Το πρόβλημα δεν αφορά βεβαίως μόνο την περσινή και τη φετινή χρονιά αλλά θα γίνεται χρόνο με το χρόνο οξύτερο καθώς επιδεινώνεται το δημογραφικό. Όπως γράφει η εφημερίδα Handelsblatt «η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί ένα ολοένα και μεγαλύτερο πρόβλημα. Περίπου 600.000 κυρίως νέοι Έλληνες έφυγαν για το εξωτερικό. […] Μεταξύ 2010 και 2020 ο πληθυσμός μειώθηκε κατά 5,9%. […] Και σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των οικονομολόγων η Ελλάδα πρόκειται να χάσει μισό εκατομμύριο εργαζόμενους έως το 2040». Δύο λύσεις υπάρχουν. Η μία είναι αυτή στην οποία προσανατολίζεται από ό,τι φαίνεται η κυβέρνηση: η εισαγωγή εργαζομένων από τρίτες χώρες. Ηδη δόθηκαν οι πρώτες άδεις σε 14.000 μετανάστες. Βολική λύση. Δουλεύουν με χαμηλά μεροκάματα και ζώντας σε σπίτια «κοτέτσια»; Τους κρατάς. Αρνούνται αυτές τις συνθήκες; Απέλαση! Ας έρθουν άλλοι. Πιο βολικοί. Η άλλη λύση είναι απλή αλλά λιγότερο βολική για εργοδότες: Συλλογικές συμβάσεις εργασίας, υψηλά μεροκάματα κοντά ή και πάνω από το μέσο ευρωπαϊκό όρο (τι “βαριά βιομηχανία” της χώρας είμαστε;), με 8ωρο, υπερωρίες και ρεπό, ανθρώπινες συνθήκες διαμονής και διαβίωσης. Για Έλληνες και ξένους εργαζόμενους.