Οι ξενοδόχοι δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό

Εμφαση στο ανθρώ­πινο δυνα­μικό δίνει η Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου. Η επαρκής στε­λέ­χωση των ξενο­δο­χείων και δη με εξει­δι­κευ­μένο προ­σω­πικό, απο­τε­λεί κύριο μέλημα της διοί­κη­σης της ΕΞΡ, έτσι ώστε να δια­σφα­λι­σθεί ένα υψηλό επίπεδο παροχής υπη­ρε­σιών.

Για την επί­τευξη του στόχου αυτού, η Ένωση Ξενο­δό­χων Ρόδου, θέτει σε λει­τουρ­γία την πρώτη πλατ­φόρμα Εύρεσης Εργα­σίας στα ξενο­δο­χεία του νησιού, για επαγ­γελ­μα­τίες ή μη, όπου ο ενδια­φε­ρό­με­νος κατα­θέ­το­ντας το βιο­γρα­φικό του σε λιγό­τερο από 5 λεπτά, αποκτά αυτό­ματα πρό­σβαση σε περισ­σό­τερα από 400 ξενο­δο­χεία και 4.000+ νέες θέσεις εργα­σίας.

Συγκε­κρι­μένα, μέσω εφαρ­μο­γής που υπάρχει στην ιστο­σε­λίδα www.exr.gr/ergasia, κάθε εργα­ζό­με­νος μπορεί να υπο­βάλ­λει το βιο­γρα­φικό του, το οποίο γίνεται αυτό­ματα δια­θέ­σιμο σε όλα τα μέλη της Ε.Ξ.Ρ.

Παράλ­ληλα, το νεο­συ­στα­θέν γραφείο δια­σύν­δε­σης της Ε.Ξ.Ρ. σε συνερ­γα­σία με τα μέλη της Ένωσης παρέχει πλη­ρο­φο­ρίες για τη διευ­κό­λυνση εύρεσης στέ­γα­σης. Η διοί­κηση της ΕΞΡ, με την νέα πρω­το­βου­λία της, δείχνει τον δρόμο για την επίλυση ενός ακόμη μεγάλου προ­βλή­μα­τος.

Η παρου­σί­αση της πλατ­φόρ­μας έγινε το βράδυ της Τρίτης στο ξενο­δο­χείο Semiramis από τον πρόεδρο της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου κ. Μανώλη Μαρ­κό­πουλο, παρου­σία του προ­έ­δρου του Συλ­λό­γου Διευ­θυ­ντών Ξενο­δο­χείων Δωδε­κά­νη­σου, Γιώργου Ματσί­γκου, μελών της ΕΞΡ, διευ­θυ­ντι­κών στε­λε­χών και ιδιαί­τερα, διευ­θυ­ντών ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού τοπικών ξενο­δο­χεια­κών ομίλων.

O κ. Μαρ­κό­που­λος τόνισε τη σημασία της συνερ­γα­σίας και της υπο­στή­ρι­ξης του project από όλους, ώστε να στεφθεί με επι­τυ­χία το εγχεί­ρημα. Επε­σή­μανε ότι η οικο­γέ­νεια του ροδια­κού του­ρι­σμού πρέπει να μεγα­λώ­σει και να ανα­πτυ­χθεί, ώστε να δια­σφα­λι­σθεί η παροχή υψηλού επι­πέ­δου υπη­ρε­σιών μακρο­πρό­θε­σμα. Επι­πλέον, ο κ. Μαρ­κό­που­λος ανέφερε, ότι στόχος είναι να διευ­κο­λυν­θεί η πρό­σβαση των νέων που ενδια­φέ­ρο­νται να απα­σχο­λη­θούν στον ξενο­δο­χειακό κλάδο, σημειώ­νο­ντας ότι η εκπαί­δευση των εργα­ζο­μέ­νων και η βιω­σι­μό­τητα απο­τε­λούν προ­τε­ραιό­τη­τές της ΕΞΡ, ιδιαί­τερα λόγω των τρε­χου­σών συν­θη­κών.

«Ο σημα­ντι­κό­τε­ρος παρά­γο­ντας της επι­τυ­χίας, είναι το προ­σω­πικό μας. Φέτος και πέρυσι αντι­με­τω­πί­σαμε δυσκο­λίες λόγω των συγκυ­ριών, παρόλο που το 2020 λει­τούρ­γη­σαν τα μισά ξενο­δο­χεία και το 2021 όλα, αλλά με μικρό­τε­ρες πλη­ρό­τη­τες.

Το portal αλλά και το γραφείο δια­σύν­δε­σης θα συμ­βά­λουν στην αντι­με­τώ­πιση της έλλει­ψης προ­σω­πι­κού, και δη εξει­δι­κευ­μέ­νων εργα­ζό­με­νων», δήλωσε ο κ. Ματσί­γκος, ο οποίος ανα­φέρ­θηκε επίσης στην έλλειψη εξει­δι­κευ­μέ­νων σχολών παρά τη μεγάλη ανά­πτυξη του κλάδου.

Αξίζει να σημειω­θεί ότι περισ­σό­τε­ροι από 3.000 θέσεις στα ξενο­δο­χεία της Ρόδου καλύ­πτο­νται από εργα­ζό­με­νους από την υπό­λοιπη Ελλάδα ή και από το εξω­τε­ρικό, καθώς το ντόπιο εργα­τικό δυνα­μικό δεν επαρκεί για την πλήρωσή τους.

Στις του­ρι­στι­κές σεζόν του 2020 και του 2021 ένα σημα­ντικό ποσοστό των θέσεων έμεινε ακά­λυ­πτο και προ­κει­μέ­νου να μη σημειω­θεί το 2022 παρό­μοιο πρό­βλημα, η ΕΞΡ λει­τουρ­γεί προ­λη­πτικά.

Οπως ανα­φέρ­θηκε στην παρου­σί­αση της πλατ­φόρ­μας από τον κ. Ξενο­φώ­ντα Ασπράκη και τον κ. Αντώνη Χατζη­βλα­σαμή (υπεύ­θυ­νοι σχε­δια­σμού και λει­τουρ­γίας), κεντρι­κός στόχος είναι η στε­λέ­χωση όσο το δυνατόν περισ­σό­τε­ρων θέσεων εργα­σίας κάθε ειδι­κό­τη­τας και κατά συνέ­πεια η ανά­πτυξη του του­ρι­στι­κού προ­ϊ­ό­ντος της Ρόδου, και η εξυ­πη­ρέ­τηση του κοι­νω­νι­κού συνόλου.

Η πλατ­φόρμα μπορεί να απο­τε­λέ­σει έναν ισχυρό κρίκο ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού και επι­χεί­ρη­σης, ένα απα­ραί­τητο εργα­λείο για κάθε διευ­θυ­ντή και HR manager.

Η ποιο­τική στε­λέ­χωση των ξενο­δο­χείων του νησιού, όπως επι­ση­μάν­θηκε, θα δώσει στον κλάδο το αντα­γω­νι­στικό εκείνο πλε­ο­νέ­κτημα που δύσκολα μπορεί να αντι­γρα­φεί! Οι ομάδες στόχοι είναι οι κάτοι­κοι της κεντρι­κής και βορείου Ελλάδας και των βαλ­κα­νι­κών χωρών και βεβαίως οι σπου­δα­στές των του­ρι­στι­κών σχολών.