Μαζική φυγή ανώτατων στελεχών του ιδιωτικού τομέα στο εξωτερικό

Εκτός από κεφά­λαια η ελλη­νική οικο­νο­μία ξεμένει και από ανθρώ­πινο δυνα­μικό, καθώς ανώτερα και ανώτατα στελέχη του ιδιω­τι­κού τομέα ανα­ζη­τούν πλέον απα­σχό­ληση στο εξω­τε­ρικό. Η τάση προ­σλαμ­βά­νει πλέον ανη­συ­χη­τι­κές δια­στά­σεις και διευ­ρύ­νε­ται, «χτυ­πώ­ντας» αυτό ακριβώς το ανθρώ­πινο κεφά­λαιο που είναι υπερ­πο­λύ­τιμο για να βγει η οικο­νο­μία από την κρίση.

Ηδη, περισ­σό­τε­ροι από 5.000 C-level executives, όπως απο­κα­λού­νται τα στελέχη που επαν­δρώ­νουν ανώ­τα­τες διοι­κη­τι­κές θέσεις στις επι­χει­ρή­σεις (CEOs, COOs, CFOs κ.λπ.), ανα­ζη­τούν εναλ­λα­κτι­κές λύσεις απα­σχό­λη­σης στο εξω­τε­ρικό. Το στοι­χείο προ­κύ­πτει από τον αριθμό των βιο­γρα­φι­κών που έχουν κατα­τε­θεί σε εξει­δι­κευ­μέ­νες πολυ­ε­θνι­κές εται­ρείες ανθρω­πί­νου δυνα­μι­κού, οι οποίες δρα­στη­ριο­ποιού­νται στην Αθήνα.

Η τάση αυτή άρχισε να παίρνει δια­στά­σεις στις αρχές Δεκεμ­βρίου οπότε και ανα­κοι­νώ­θη­καν οι δια­δι­κα­σίες για την εκλογή Πρό­ε­δρου της Δημο­κρα­τίας και προ­σέ­λαβε κλι­μα­κού­μενη δυνα­μική μετά την προ­κή­ρυξη πρόωρων εθνικών εκλογών, εξηγεί η διευ­θύ­νουσα σύμ­βου­λος και Senior Client Partner του ομίλου Korn Ferry στην Ελλάδα, Κατε­ρίνα Δια­μα­ντο­πού­λου. Εκτοτε συνε­χί­ζε­ται. Οπως ανα­φέ­ρει στην «Κ», τον καιρό αυτό «βομ­βαρ­δί­ζε­ται» καθη­με­ρινά από δεκάδες βιο­γρα­φικά στε­λε­χών. Διευ­κρι­νί­ζε­ται, μάλιστα, ότι επαγ­γελ­μα­τι­κές ευκαι­ρίες στο εξω­τε­ρικό ανα­ζη­τούν ακόμα και καλο­πλη­ρω­μένα στελέχη στην Ελλάδα, τα οποία στις κατ’ ιδίαν συνε­ντεύ­ξεις τους δια­τυ­πώ­νουν προ­βλη­μα­τι­σμό για την πορεία της πραγ­μα­τι­κής οικο­νο­μίας, του χρη­μα­το­πι­στω­τι­κού τομέα και για τις προ­ο­πτι­κές του ιδιω­τι­κού τομέα εν γένει.

Τα ίδια ανη­συ­χη­τικά μηνύ­ματα μετα­φέ­ρει στην «Κ» και η ManpowerGroup ανα­φο­ρικά με νεότερα στελέχη επι­χει­ρή­σεων. «Μικρό­τερα σε ηλικία στελέχη, αρκετές φορές περισ­σό­τερο πρόθυμα να σηκώ­σουν τα μανίκια και να ασχο­λη­θούν με τις σημα­ντι­κές προ­κλή­σεις και αβε­βαιό­τη­τες του σήμερα με μεγα­λύ­τερη προ­σαρ­μο­στι­κό­τητα και με σημα­ντικά χαμη­λό­τε­ρες αμοιβές και προσ­δο­κίες, αλλά­ζουν το τοπίο του C-Suite», σημειώ­νει η πρό­ε­δρος της ManpowerGroup, Βενετία Κουσία. Το φαι­νό­μενο αφορά πρω­τί­στως χώρες του Περ­σι­κού Κόλπου, όπου η σημα­ντι­κό­τατη ζήτηση στε­λε­χών που υπήρχε το προη­γού­μενα χρόνια σε συν­δυα­σμό με την αίσθηση ότι δεν είναι «πολύ μακριά» σε σχέση με άλλες ανα­δυό­με­νες αγορές, αλλά και με τις υψηλές απο­λα­βές που προ­σφέ­ρο­νταν, συγκέ­ντρωσε το ενδια­φέ­ρον πολλών Ελλήνων στε­λε­χών, σημειώ­νει. Η ManpowerGroup εξηγεί πως τα τελευ­ταία 5 του­λά­χι­στον χρόνια τα υψη­λό­βαθμα στελέχη των επι­χει­ρή­σεων «είδαν -όπως άλλωστε και οι περισσότεροι- πολλά από όσα έχτιζαν μέσα από τη στα­διο­δρο­μία τους και τις προ­σπά­θειές τους, να γκρε­μί­ζο­νται». Και πήραν την απόφαση…

Σύμφωνα με πρό­σφατη μελέτη της Endeavor Greece, με την υπο­στή­ριξη του Ιδρύ­μα­τος «Σταύρος Νιάρχος» και τη συνερ­γα­σία της QED, πάνω από 200.000 Ελληνες, οι περισ­σό­τε­ροι κάτω από 35 ετών, έχουν φύγει από τη χώρα από την έναρξη της κρίσης και εργά­ζο­νται στο εξω­τε­ρικό. Είναι συνήθως επαγ­γελ­μα­τίες με υψηλό μορ­φω­τικό επίπεδο και δεξιό­τη­τες που ανα­ζη­τούν καριέρα κυρίως στην Ε.Ε. (το 71% του συνόλου). Εντός της Ε.Ε. η Γερ­μα­νία και το Ηνωμένο Βασί­λειο απο­τε­λούν τους πιο δημο­φι­λείς προ­ο­ρι­σμούς, απορ­ρο­φώ­ντας πάνω από το 50% αυτών που μετα­να­στεύ­ουν.

Ταυ­τό­χρονα, φαί­νε­ται να υπάρχει μία σαφής κλαδική κατη­γο­ριο­ποί­ηση ανά χώρα, με συγκε­κρι­μέ­νες χώρες να απορ­ρο­φούν συγκε­κρι­μέ­νους επαγ­γελ­μα­τίες, με τα χρη­μα­το­οι­κο­νο­μικά να χαρα­κτη­ρί­ζουν το Ηνωμένο Βασί­λειο, η ιατρική τη Γερ­μα­νία, η έρευνα και η τεχνο­λο­γία τις ΗΠΑ και η μηχα­νο­λο­γία τη Μέση Ανατολή. Τα ποσοστά μετα­νά­στευ­σης είναι τρι­πλά­σια σε σύγκριση με την περίοδο προ κρίσης, και ανα­μέ­νε­ται να παρα­μεί­νουν υψηλά και το 2015, «ιδιαί­τερα από τη στιγμή που περίπου 35.000 νέοι Ελληνες οι οποίοι σπου­δά­ζουν στο εξω­τε­ρικό επι­λέ­γουν πλέον να ανα­ζη­τή­σουν εργασία εκεί, ενώ το 50% περίπου των Ελλήνων που ζουν στη χώρα σκέ­φτο­νται το ενδε­χό­μενο μετα­κί­νη­σης στο εξω­τε­ρικό», σημειώ­νει η μελέτη.

Αισιό­δο­ξοι οι εργο­δό­τες

Σύμφωνα με την πρόεδρο της ManpowerGroup, Β. Κουσία, η τελευ­ταία έρευνα του ομίλου όσον αφορά την απα­σχό­ληση δίνει κάποια θετικά στοι­χεία για την ευρύ­τερη ελλη­νική αγορά εργα­σίας το προ­σε­χές τρίμηνο. Σύμφωνα με τους εργο­δό­τες που συμ­με­τεί­χαν στην έρευνα, ο αριθμός εργα­ζο­μέ­νων ανα­μέ­νε­ται να αυξηθεί και στους εννέα τομείς της οικο­νο­μίας κατά το 2ο τρίμηνο, με τις προ­ο­πτι­κές απα­σχό­λη­σης να εμφα­νί­ζουν διψήφιο ρυθμό ανά­πτυ­ξης, για πρώτη φορά από το 2008, γεγονός ενθαρ­ρυ­ντικό τόσο για την αγορά εργα­σίας, όσο και για την ευρύ­τερη οικο­νο­μία. Μένει βέβαια να επα­λη­θευ­τούν οι προσ­δο­κίες αυτές στην πράξη.

Καθη­με­ρινή