Προς 3μηνη παράταση η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Για άλλους τρεις μήνες και συγκε­κρι­μένα έως το Μάρτιο του 2020 ανα­μέ­νε­ται να παρα­τα­θεί η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr.

Και αυτό γιατί η ΓΣΕΕ δεν έχει ακόμα κατα­φέ­ρει να εκλέξει προ­ε­δρείο, λόγω αντι­δρά­σεων στο εσω­τε­ρικό του συν­δι­κα­λι­στι­κού κινή­μα­τος. Έτσι λει­τουρ­γεί με προ­σω­ρινή διοί­κηση.

Η διοί­κηση, όμως, αυτή δεν έχει τη δικαιο­δο­σία να υπο­γρά­ψει νέα Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας με τους άλλους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, δηλαδή το ΣΕΒ, την ΕΣΕΕ, τη ΓΣΕΒΕΕ και το ΣΕΤΕ.

Η υφι­στά­μενη Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, κανο­νικά, είχε λήξει τον περα­σμένο Μάρτιο.

Ωστόσο, με διάταξη του Υπουρ­γού Εργα­σίας, Γιάννη Βρούτση, παρα­τά­θηκε η ισχύς της έως το τέλος του τρέ­χο­ντος μηνός.

Έως τότε θα έπρεπε, οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι να κατα­λή­ξουν σε μία νέα Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, κάτι όμως που λόγω της “εμπλο­κής” στην εκλογή νέας ηγεσίας στη ΓΣΕΕ είναι αδύνατο.

Συν­δι­κα­λι­στι­κές πηγές του Capital.gr ανα­φέ­ρουν πως έως τα τέλη Ιανουα­ρίου 2020, θα μπο­ρέ­σει να εκλεγεί νέα διοί­κηση στη ΓΣΕΕ. Έτσι η κορυ­φαία συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση των εργα­ζο­μέ­νων θα μπο­ρέ­σει να συμ­με­τά­σχει στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις για την υπο­γραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, η οποία θα ισχύσει έως το Δεκέμ­βριο του 2020.

Ένα από τα κομβικά στοι­χεία της νέας Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης θα είναι και η συνέ­χιση των διερ­γα­σιών για την ίδρυση ενός ταμείου προ­αι­ρε­τι­κής επαγ­γελ­μα­τι­κής ασφά­λι­σης για τους μισθω­τούς του ιδιω­τι­κού τομέα, την οποία έχουν ήδη απο­φα­σί­σει οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι.

Πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr  ανα­φέ­ρουν πως βρί­σκε­ται σε εξέλιξη ανα­λο­γι­στική μελέτη, ενώ το όλο εγχεί­ρημα θα εξαρ­τη­θεί και από τις τελικές απο­φά­σεις της κυβέρ­νη­σης σε σχέση με την  σύσταση ή μη ενός  τομέα επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης με κεφα­λαιο­ποι­η­τικό σύστημα για τους νέους ασφα­λι­σμέ­νους από το 2021.

Πέραν της Εθνικής Γενικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, η ΓΣΕΕ, αφού ξεπε­ρά­σει την “εμπλοκή” στην εκλογή ηγεσίας, θα πρέπει να συμ­με­τά­σχει, στη δια­βού­λευση την οποία θα οργα­νώ­σει το Υπ. Εργα­σίας μετά το Φεβρουά­ριο του 2020, σε σχέση με τον ανα­κα­θο­ρι­σμό του κατώ­τα­του μισθού ο οποίος θα ισχύσει από τον Ιούλιο του 2020.

Συγκε­κρι­μένα, η ΓΣΕΕ, μαζί με τους άλλους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους , καθώς εμπει­ρο­γνώ­μο­νες από το ΚΕΠΕ, τον ΙΟΒΕ, την ΤτΕ κλπ. θα πρέπει, μετά από πρό­σκληση του Υπ. Εργα­σίας, να προ­τεί­νουν το ύψος που πρέπει να έχει ο εθνικός κατώ­τα­τος μισθός.

Οι απο­φά­σεις, όμως, θα ληφθούν, από το Υπουρ­γικό Συμ­βού­λιο, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τις εξε­λί­ξεις στην ελλη­νική οικο­νο­μία, αλλά και τις συνέ­πειες τις οποίες θα έχει η όποια μετα­βολή στο μισθό αυτό. Πριν τις απο­φά­σεις της κυβέρ­νη­σης, θα υπάρξει αξιο­λό­γηση  των επι­πτώ­σεων της αύξησης την οποία απο­φά­σισε η προη­γού­μενη κυβέρ­νηση (σ.σ. 10,9%, το Φεβρουά­ριο του 2019), στη βάση έκθεσης που έχει ανα­λά­βει η Παγκό­σμια Τράπεζα.

ΠΗΓΉ capital.gr

Του Δημήτρη Κατσα­γάνη