Αλλάζουν όλα στην τηλεργασία: Οι κάμερες, το κόστος εξοπλισμού και το ωράριο – «λάστιχο»

Νέο ρυθ­μι­στι­κό πλαί­σιο στην τη­λερ­γα­σία, που θα διευ­κο­λύ­νει την άσκη­ση εξ απο­στά­σε­ως απα­σχό­λη­ση και θα διορ­θώ­νει τα νο­μο­θε­τι­κά κενά που δη­μιουρ­γού­σαν τρι­βές με­τα­ξύ ερ­γο­δό­τη-ερ­γα­ζό­με­νου, προ­βλέ­πει το νέο ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο που θα φέρει στη Βουλή αμέ­σως μετά το Πάσχα το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας.

Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες του insider.gr, στην σχε­τι­κή διά­τα­ξη του νο­μο­σχε­δί­ου θα προ­βλέ­πο­νται τρεις κομ­βι­κής ση­μα­σί­ας πα­ρεμ­βά­σεις σχε­τι­κά με την προ­στα­σία των προ­σω­πι­κών δε­δο­μέ­νων των ερ­γα­ζο­μέ­νων και την οι­κο­νο­μι­κή τους στή­ρι­ξη:

Ο ερ­γο­δό­της θα υπο­χρε­ού­ται να κα­λύ­πτει το κό­στος του εξο­πλι­σμού και τη συ­ντή­ρη­σή του

Απα­γο­ρεύ­ε­ται η χρήση κά­με­ρας (web cam) για τον έλεγ­χο της από­δο­σης του ερ­γα­ζο­μέ­νου

Ο τη­λερ­γα­ζό­με­νος έχει δι­καί­ω­μα «απο­σύν­δε­σης» από τον υπο­λο­γι­στή μετά τη λήξη του ωρα­ρί­ου του.

Η τή­ρη­ση του ωρα­ρί­ου στους τη­λερ­γα­ζό­με­νους ανα­μέ­νε­ται να ελέγ­χε­ται online με την ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας, η οποία θα είναι συν­δε­δε­μέ­νη με το «Ερ­γά­νη ΙΙ» και θα εφαρ­μο­στεί και στην τη­λερ­γα­σία.

Σε καμία πε­ρί­πτω­ση δεν θα επι­τρέ­πε­ται η χρήση web cam για να ελέγ­χε­ται η από­δο­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου, καθώς κάτι τέ­τοιο συ­νι­στά πα­ρα­βί­α­ση της ιδιω­τι­κής του ζωής και δεν συ­νά­δει με την προ­στα­σία των δε­δο­μέ­νων προ­σω­πι­κού χα­ρα­κτή­ρα.

Σε ότι αφορά το κό­στος της εξ απο­στά­σε­ως ερ­γα­σί­ας (τε­χνο­λο­γι­κός εξο­πλι­σμός, σύν­δε­ση στο internet, ρεύμα κ.α.), με το νέο κα­θε­στώς ένα μέρος του θα επω­μί­ζε­ται ο ερ­γο­δό­της, ενώ θα ανα­λαμ­βά­νει επί­σης να απο­κα­τα­στή­σει τις δα­πά­νες επι­σκευ­ής των συ­σκευών που χρη­σι­μο­ποιού­νται για την εκτέ­λε­σή της ή να τις αντι­κα­τα­στή­σει σε πε­ρί­πτω­ση βλά­βης.

Στη σύμ­βα­ση ή στη σχέση ερ­γα­σί­ας θα προ­βλέ­πε­ται ο τρό­πος χρη­μα­τι­κής απο­κα­τά­στα­σης εκ μέ­ρους του ερ­γο­δό­τη της χρη­σι­μο­ποί­η­σης του πλη­ρο­φο­ρια­κού εξο­πλι­σμού του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Bάσει του νο­μο­σχε­δί­ου η τη­λερ­γα­σία θα συμ­φω­νεί­ται µεταξύ ερ­γο­δό­τη και ερ­γα­ζοµένου κατά την πρό­σλη­ψη ή µε µετα­γε­νέ­στε­ρη συµφωνία.

To δι­καί­ω­μα απο­σύν­δε­σης

Η τη­λερ­γα­σία ήρθε για να μεί­νει και στην μετά-Covid εποχή, αλλά αυτό δεν ση­μαί­νει πως οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα είναι μπρο­στά την οθόνη του υπο­λο­γι­στή τους όλο το 24ωρο.

Σε αρ­κε­τές χώρες του εξω­τε­ρι­κού η νο­μο­θε­σία απα­γο­ρεύ­ει στις επι­χει­ρή­σεις που απα­σχο­λούν τη­λερ­γα­ζο­μέ­νους να τους υπο­χρε­ώ­νουν να απα­ντούν σε τη­λε­φω­νή­μα­τα ή e-mails σε ώρες εκτός ερ­γα­σια­κού ωρα­ρί­ου (εκτός από πε­ρι­πτώ­σεις εκτά­κτου ανά­γκης). Η σχε­τι­κή νο­μο­θε­σία προ­βλέ­πει και την επι­βο­λή προ­στί­μων στους «απεί­θαρ­χους» ερ­γο­δό­τες.

Στο νο­μο­σχέ­διο του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας προ­βλέ­πε­ται πως ο τη­λερ­γα­ζό­με­νος θα μπο­ρεί να μην απα­ντά σε τη­λέ­φω­να και email εκτός του ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας του, χωρίς να κιν­δυ­νεύ­ει με επί­πλη­ξη ή ακόμη και με από­λυ­ση επει­δή άσκη­σε το δι­καί­ω­μα της απο­σύν­δε­σης.

Σύμ­φω­να με την σχε­τι­κή διά­τα­ξη του νο­μο­σχε­δί­ου «ο τη­λερ­γα­ζό­με­νος έχει δι­καί­ω­μα απο­σύν­δε­σης, το οποίο συ­νί­στα­ται στο δι­καί­ω­μά του να απέ­χει πλή­ρως από την πα­ρο­χή της ερ­γα­σί­ας του και ιδίως να μην επι­κοι­νω­νεί ψη­φια­κώς και να μην απα­ντά σε τη­λε­φω­νή­μα­τα, μη­νύ­μα­τα ηλε­κτρο­νι­κού τα­χυ­δρο­μεί­ου ή οποιασ­δή­πο­τε μορ­φής επι­κοι­νω­νία εκτός ωρα­ρί­ου ερ­γα­σί­ας και κατά τη διάρ­κεια των νό­μι­μων αδειών του.

Απα­γο­ρεύ­ε­ται κάθε δυ­σμε­νής διά­κρι­ση σε βάρος τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου, επει­δή άσκη­σε το δι­καί­ω­μα απο­σύν­δε­σης.

Τα τε­χνι­κά και ορ­γα­νω­τι­κά μέσα, που απαι­τού­νται για να εξα­σφα­λί­σουν την απο­σύν­δε­ση του τη­λερ­γα­ζο­μέ­νου από τα ψη­φια­κά ερ­γα­λεία επι­κοι­νω­νί­ας και ερ­γα­σί­ας, απο­τε­λούν υπο­χρε­ω­τι­κούς όρους της σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας και συμ­φω­νού­νται με­τα­ξύ του ερ­γο­δό­τη και των εκ­προ­σώ­πων των ερ­γα­ζο­μέ­νων στην επι­χεί­ρη­ση ή εκ­με­τάλ­λευ­ση. Σε πε­ρί­πτω­ση έλ­λει­ψης συμ­φω­νί­ας, κα­θο­ρί­ζο­νται από τον ερ­γο­δό­τη και γνω­στο­ποιού­νται από αυτόν σε όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους».

Πηγή: insider.gr