Μητσοτάκης: 86.000 νέες θέσεις εργασίας το 2022 μέσω ΟΑΕΔ

Η παρου­σί­αση των προ­γραμ­μά­των του ΟΑΕΔ για το 2022, μέσω των οποίων θα προ­σφερ­θούν 86.000 νέες θέσεις εργα­σίας, ήταν το αντι­κεί­μενο της σύσκε­ψης που έγινε το πρωί στα κεντρικά γραφεία του Οργα­νι­σμού παρου­σία του πρω­θυ­πουρ­γού Κυριά­κου Μητσο­τάκη.

Ο πρω­θυ­πουρ­γός ενη­με­ρώ­θηκε επίσης από τον Υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Κωστή Χατζη­δάκη και τον Διοι­κητή του ΟΑΕΔ, Σπύρο Πρω­το­ψάλτη, για τα απο­τε­λέ­σματα των προ­γραμ­μά­των τόνωσης της απα­σχό­λη­σης την τελευ­ταία διετία.

Από τον Μάιο του 2020 έως τον Δεκέμ­βριο του 2021, φάση κατά την οποία ήταν σε εξέλιξη η παν­δη­μία, δημιουρ­γή­θη­καν 50.131 νέες θέσεις εργα­σίας στο πλαίσιο 16 προ­γραμ­μά­των που υλο­ποί­ησε ο ΟΑΕΔ, σύμφωνα με σχετική ανα­κοί­νωση. Το 2022 θα προ­σφερ­θούν επι­πλέον 86.000 νέες θέσεις, μέσω 11 νέων προ­γραμ­μά­των τα οποία θα αντλή­σουν σχεδόν 590 εκα­τομ­μύ­ρια ευρώ από τους πόρους του Ταμείου Ανά­καμ­ψης και του ΕΣΠΑ, αλλά και μέσω επτά συνε­χι­ζό­με­νων δράσεων.

«Νομίζω ότι τα στοι­χεία μιλούν από μόνα τους: 42.000 θέσεις εργα­σίας δημιουρ­γή­θη­καν τα τέσσερα και κάτι χρόνια της προη­γού­με­νης δια­κυ­βέρ­νη­σης. Μόνο μέσα σε δύο χρόνια δημιουρ­γή­σαμε 50.000 θέσεις εργα­σίας, κατά τη διάρ­κεια της παν­δη­μίας. Και βέβαια ο στόχος είναι εξαι­ρε­τικά φιλό­δο­ξος: να δημιουρ­γή­σουμε 86.000 θέσεις εργα­σίας μέσα στο 2022, με πόρους οι οποίοι θα έρχο­νται αφενός από το Ταμείο Ανά­καμ­ψης και αφε­τέ­ρου από το ΕΣΠΑ», ανέφερε ο Πρω­θυ­πουρ­γός.

«Αυτές οι πολι­τι­κές απο­τε­λούν και την καλύ­τερη από­δειξη του προ­ο­δευ­τι­κού στίγ­μα­τος της συνο­λι­κής πολι­τι­κής που έχει η κυβέρ­νηση στον τομέα της εργα­σίας», τόνισε ο Κυριά­κος Μητσο­τά­κης, συμπλη­ρώ­νο­ντας ότι ο προ­σα­να­το­λι­σμός της κυβέρ­νη­σης «απο­δει­κνύει στην πράξη ότι η μείωση των ανι­σο­τή­των και οι ευκαι­ρίες στους πιο αδύ­να­μους απο­τε­λούν αδια­πραγ­μά­τευτη προ­τε­ραιό­τητά μας».

Τα προ­γράμ­ματα της περιό­δου 2020-21 κινού­νταν σε τρεις κατευ­θύν­σεις: την τόνωση της απα­σχό­λη­σης, την από­κτηση εργα­σια­κής εμπει­ρίας και τη στήριξη της επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας. Χαρα­κτη­ρί­στη­καν από υψηλό βαθμό απορ­ρο­φη­τι­κό­τη­τας, σε αντί­θεση με προη­γού­μενα έτη, όταν είχε δια­πι­στω­θεί ότι δράσεις με υψηλούς προ­ϋ­πο­λο­γι­σμούς είχαν απορ­ρο­φη­τι­κό­τητα ακόμα και 3% έως 8%.

Στην πράξη, αυτό σημαί­νει ότι χάρη στις ενερ­γη­τι­κές πολι­τι­κές απα­σχό­λη­σης, την εκπό­νηση νέων προ­γραμ­μά­των και την τρο­πο­ποί­ηση παλαιό­τε­ρων που είχαν σχετικά μικρή απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τητα, επι­τεύ­χθηκε μέσα σε ενάμιση χρόνο αύξηση 17,9% στη δημιουρ­γία θέσεων σε σύγκριση με ολό­κληρη την τετρα­ε­τία 2016-2019, παρά τις επι­πτώ­σεις της παν­δη­μίας στην αγορά εργα­σίας.

Σε ετήσια βάση, εν μέσω της παν­δη­μίας, ο ΟΑΕΔ πετυ­χαί­νει τη δημιουρ­γία 33.400 και πλέον θέσεων ανά έτος, αριθμός υπερ­τρι­πλά­σιος σε σχέση με τις 10.627 θέσεις που δημιουρ­γού­νταν κατά μέσο όρο κάθε χρόνο την προη­γού­μενη τετρα­ε­τία.

«Μόνο μία πτυχή της πολι­τι­κής μας»

Ο Πρω­θυ­πουρ­γός υπο­γράμ­μισε επίσης ότι το έργο του ΟΑΕΔ εντάσ­σε­ται στο ευρύ­τερο πολι­τικό πλαίσιο που έχει θέσει η κυβέρ­νηση για την ενί­σχυση της απα­σχό­λη­σης, την αντι­με­τώ­πιση χρόνιων παθο­γε­νειών που βλά­πτουν τους εργα­ζό­με­νους αλλά και για καλύ­τερη ισορ­ρο­πία μεταξύ της προ­σω­πι­κής και της επαγ­γελ­μα­τι­κής σφαίρας.

«Να τονίσω ότι τα προ­γράμ­ματα του ΟΑΕΔ απο­τε­λούν μόνο μία πτυχή της συνο­λι­κής πολι­τι­κής που το Υπουρ­γείο Εργα­σίας έχει, συνο­λικά, στα ζητή­ματα απα­σχό­λη­σης. Έχουμε μιλήσει πολύ για τη σημασία του “Πρώτου Ενσήμου”, δηλαδή για τη δυνα­τό­τητα ένας νέος στην πατρίδα μας να σπάει αυτόν το φαύλο κύκλο της μη δυνα­τό­τη­τας να έχει προ­ϋ­πη­ρε­σία», είπε ο κ. Μητσο­τά­κης.

Ανα­φε­ρό­με­νος στην ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, τόνισε πως πρό­κει­ται για «μία πολύ σημα­ντική μεταρ­ρύθ­μιση, την οποία νομο­θε­τή­σαμε το περα­σμένο έτος, η οποία θα μας δίνει τη δυνα­τό­τητα να έχουμε μια πολύ ακριβή απο­τύ­πωση, σε real time, του χρόνου τον οποίο εργά­ζο­νται οι εργα­ζό­με­νοι, έτσι ώστε να απο­φύ­γουμε φαι­νό­μενα τα οποία στο παρελ­θόν δυστυ­χώς έχουν στιγ­μα­τί­σει αρνη­τικά την αγορά εργα­σίας, εις βάρος των εργα­ζό­με­νων», ενώ στάθηκε και στη σημασία της θεσμο­θέ­τη­σης της άδειας και για τους δύο γονείς.

«Αποδίδω πολύ μεγάλη σημασία σε όλες τις πολι­τι­κές που στη­ρί­ζουν τους εργα­ζό­με­νους γονείς αλλά και τους εργα­ζό­με­νους πατε­ρά­δες. Η γονική άδεια και για τους δύο γονείς είναι μία σημα­ντική πρω­το­βου­λία σε αυτή την κατεύ­θυνση. Και βέβαια η περαι­τέρω ενί­σχυση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας, έτσι ώστε να απο­φεύ­γουμε φαι­νό­μενα εκμε­τάλ­λευ­σης εργα­ζό­με­νων από τους εργο­δό­τες απο­τε­λεί κι αυτή μια πολι­τική που πιστεύω ότι θα βοη­θή­σει στον περαι­τέρω εξορ­θο­λο­γι­σμό της αγοράς εργα­σίας», δήλωσε ο Πρω­θυ­πουρ­γός.

«Στό­χευση όχι μόνο ηλι­κιακή αλλά και γεω­γρα­φική»

Σύμφωνα με την ανα­κοί­νωση, στο πλαίσιο της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τάς τους, τα προ­γράμ­ματα του 2020 και του 2021 ήταν ιδιαί­τερα στο­χευ­μένα ώστε να υπο­στη­ρί­ξουν τις προ­ο­πτι­κές επαγ­γελ­μα­τι­κής απο­κα­τά­στα­σης και επα­νέ­ντα­ξης ευά­λω­των ομάδων ή ομάδων που υπο­εκ­προ­σω­πού­νται στο εργα­τικό δυνα­μικό.

Ειδι­κό­τερα, όπως σημειώ­νε­ται, περισ­σό­τε­ρες από τις μισές προ­σλή­ψεις έγιναν σε περιο­χές της περι­φέ­ρειας και εκτός των δύο μεγα­λύ­τε­ρων αστικών ζωνών της χώρας, δηλαδή εκτός Αττικής και Κεντρι­κής Μακε­δο­νίας. Πάνω από το 50% αφορά γυναί­κες και περίπου τέσ­σε­ρις στις δέκα αφορούν μακρο­χρό­νια άνερ­γους. Πρώτη σε προ­σλή­ψεις κατα­τά­χθηκε η ηλι­κιακή ομάδα έως 29 ετών.

Παράλ­ληλα, ο σχε­δια­σμός των δράσεων του ΟΑΕΔ συν­δέ­ε­ται με τις κεντρι­κές προ­τε­ραιό­τη­τες που έχουν τεθεί για τον πράσινο μετα­σχη­μα­τι­σμό της οικο­νο­μίας και της ηλε­κτρο­πα­ρα­γω­γής, καθώς τέσσερα από τα νέα προ­γράμ­ματα που θα υλο­ποι­η­θούν το 2022 συν­δέ­ο­νται με την μετα­λι­γνι­τική μετά­βαση στις λιγνι­τι­κές περιο­χές, όπως η Δυτική Μακε­δο­νία.

«Θέλω να σταθώ επίσης στο γεγονός ότι τα προ­γράμ­ματα αυτά έχουν μία στό­χευση η οποία δεν είναι μόνο ηλι­κιακή αλλά και γεω­γρα­φική», σημεί­ωσε σχετικά ο Κυριά­κος Μητσο­τά­κης. «Ξέρουμε ότι πρέπει να προ­σφέ­ρουμε στους εργα­ζό­με­νους αλλά και τους ανέρ­γους της περιο­χής νέες ευκαι­ρίες, καθώς θα δρο­μο­λο­γούμε μία σημα­ντική μετά­βαση στην μετα­λι­γνι­τική εποχή», προ­σέ­θεσε.

Κ. Χατζη­δά­κης: «Στήριξη των αδύ­να­μων και ίσες ευκαι­ρίες για όλους»

Ο Υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Κωστής Χατζη­δά­κης τόνισε ότι τα προ­γράμ­ματα του ΟΑΕΔ έδωσαν ισχυρή στήριξη στην απα­σχό­ληση εν μέσω παν­δη­μίας αφού χάρη σε αυτά δημιουρ­γή­θη­καν 50.000 νέες θέσεις εργα­σίας από τον Μάιο του 2020 έως τον Δεκέμ­βριο του 2021, αριθμός που υπερ­βαί­νει τις θέσεις εργα­σίας που δημιουρ­γή­θη­καν καθ’ όλη τη διάρ­κεια της τετρα­ε­τίας 2016-2019 (42.507 θέσεις).

Ο κ. Χατζη­δά­κης υπο­γράμ­μισε δε ότι η στήριξη όχι απλώς θα συνε­χι­στεί, αλλά θα ενταθεί φέτος, καθώς μέσα στο 2022 θα ανοί­ξουν 86.000 νέες θέσεις εργα­σίας με χρη­μα­το­δό­τηση του Ταμείου Ανά­καμ­ψης και του ΕΣΠΑ, συνο­λι­κού ύψους 587 εκατ. ευρώ.

Στη συνέ­χεια ανα­φέρ­θηκε στις άλλες πρω­το­βου­λίες του Υπουρ­γείου Εργα­σίας για την περαι­τέρω μείωση της ανερ­γίας, κάνο­ντας ειδική μνεία στο νέο πρό­γραμμα «Πρώτο Ένσημο» (που προωθεί την ένταξη για πρώτη φορά στην αγορά εργα­σίας νέων 18-29 ετών) και την επέ­κταση -με άλλες 50.000 νέες θέσεις- του επι­τυ­χη­μέ­νου προ­γράμ­μα­τος των 100.000 νέων θέσεων εργα­σίας.

«Κοινή ομπρέλα όλων των δράσεων που υλο­ποιούμε είναι η στήριξη των αδύ­να­μων και οι ίσες ευκαι­ρίες για όλους, με στόχο να μην μείνει κανένας και καμία πίσω την επόμενη ημέρα, καθώς η οικο­νο­μία ανα­κάμ­πτει με ισχυ­ρούς ρυθμούς», κατέ­ληξε ο κ. Χατζη­δά­κης.