24ωρη απεργία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων στις 12/8

­Με αφορμή τα τερά­στια προ­βλή­ματα που υπάρ­χουν στον κλάδο των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων το Σωμα­τείο ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου προ­χώ­ρησε στην

προ­κή­ρυξη 24ωρης απερ­γίας για την Τέταρτη 12 Αύγου­στου 2015.

Αιτή­ματα της απερ­γίας είναι τα παρα­κάτω και ουκ ολίγα θέματα που αφορούν τον κλάδο μας και όχι μόνο.

Επέ­κταση των Τοπικών Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας σε όλα τα ξενο­δο­χεία της περιο­χής και εφαρ­μογή αυτής.

Τήρηση του 8ωρου όπως προ­βλέ­πει η Τοπική Συλ­λο­γική Σύμβαση εργα­σίας.

Απο­πλη­ρωμή όλων των δεδου­λευ­μέ­νων στα ξενο­δο­χεία και επι­σι­τι­στικά κατα­στή­ματα.

Επα­να­φορά του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας στην αρχική του μορφή πριν την τρο­πο­ποί­ηση του Ν. 3986/11.

Να στα­μα­τή­σει η λεη­λα­σία των απο­θε­μα­τι­κών της πρό­νοιας και το συνεχές κούρεμα του απο­νε­μό­με­νου ΕΦΑΠΑΞ των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Τρο­πο­ποί­ηση του επι­τρε­πό­με­νου ανω­τά­του αριθμού αλλο­δα­πών μαθητών που απα­σχο­λού­νται στα ξενο­δο­χεία.

Αλλαγή της παρα­κρά­τη­σης του ΦΜΥ, με την ανάγωγη να γίνεται στον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας όπως γίνεται σε όλες τις ξενο­δο­χεια­κές

επι­χει­ρή­σεις της χώρας, και όχι όπως γίνεται σε μια συγκε­κρι­μένη επι­χεί­ρηση (Sunwing­MiraMare), τη δεδο­μένη σεζόν, όπου η ανάγωγη του ΦΜΥ

γίνεται για 12­14 μήνες αφαι­ρώ­ντας μεγα­λύ­τερο χρη­μα­τικό ποσό από αυτό που πραγ­μα­τικά τους ανα­λο­γεί.

Στε­λέ­χωση των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών (ΣΕΠΕ,ΙΚΑ) και εντα­τι­κο­ποί­ηση των ελέγχων για την εξά­λειψη των προ­βλη­μά­των στον κλάδο των

ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων.

Πάταξη της ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ και των ΚΑΡΤΕΛ . Μείωση των τιμών και όχι μείωση των μισθών και συντά­ξεων.

Άμεση κατάρ­γηση του συνόλου των αντερ­γα­τι­κών μνη­μο­νια­κών δια­τά­ξεων που οδή­γη­σαν στον στραγ­γα­λι­σμό των συλ­λο­γι­κών εργα­τι­κών

δικαιω­μά­των και εγγυ­ή­σεων.

Μη τρο­πο­ποί­ηση των δια­τά­ξεων του κώδικα ΦΠΑ στα νησιά.

Σεβασμό στους δημο­κρα­τι­κούς θεσμούς και δια­δι­κα­σίες­ καμία παρέμ­βαση στην απο­τε­λε­σμα­τική άσκηση των δημο­κρα­τι­κών και κοι­νω­νι­κών

δικαιω­μά­των και στο ισχύον πλαίσιο για την ελεύ­θερη συν­δι­κα­λι­στική δράση και την απα­γό­ρευση του lockout (αντα­περ­γία) των εργο­δο­τών.

Επα­να­φορά λει­τουρ­γίας του Οργα­νι­σμού μεσο­λά­βη­σης και διαι­τη­σίας.

Επεί­γο­ντα μέτρα για την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων από τις απο­λύ­σεις και των θέσεων εργα­σίας πλήρους και στα­θε­ρής εργα­σίας. Αυστηρή

προ­στα­σία των ωρών εργα­σίας και της απα­σχό­λη­σης ευά­λω­των ομάδων (νέων, γυναι­κών, εργα­ζο­μέ­νων πλησίον σύντα­ξης).

Απο­τε­λε­σμα­τική προ­στα­σία της μητρό­τη­τας και της οικο­γέ­νειας και ενί­σχυση των δημο­σίων υπο­στη­ρι­κτι­κών δομών για την φρο­ντίδα των παιδιών.

Την Τετάρτη 12 Αυγού­στου το Σωμα­τείο μας θα βρί­σκε­ται στο πλευρό των εργα­ζο­μέ­νων του Ξενο­δο­χείου MiraMareοι οποίοι θα απερ­γούν στο χώρο