Απόσυρση της εγκυκλίου για το 6ήμερο σε Τουρισμό – Επισιτισμό ζητούν οι εργαζόμενοι – Απειλούν με προσφυγές

Την άμεση ανά­κλη­ση της εγκυ­κλί­ου που δίνει το δι­καί­ω­μα, μετά από αί­τη­ση του ερ­γα­ζό­με­νου, να αλ­λά­ξουν οι όροι της Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας και η 5ήμερη ερ­γα­σία να με­τα­τρα­πεί σε 6ήμερη, χωρίς να ανα­τρα­πούν οι συ­νο­λι­κά 40 ώρες ερ­γα­σί­ας στον επι­σι­τι­σμό και τον του­ρι­σμό, ζητεί η Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ερ­γα­ζο­μέ­νων στους δύο κλά­δους.

Σε δια­φο­ρε­τι­κή πε­ρί­πτω­ση, η ΠΟΕΕΤ προ­τί­θε­ται αφε­νός να προ­σφύ­γει στο Συμ­βού­λιο της Επι­κρα­τεί­ας, αφε­τέ­ρου, να προ­χω­ρή­σει στην κα­ταγ­γε­λία της ισχύ­ου­σας Κλα­δι­κής Σύμ­βα­σης, η οποία μά­λι­στα μόλις πρό­σφα­τα κη­ρύ­χθη­κε υπο­χρε­ω­τι­κή από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας. Ανοι­κτό αφή­νουν οι εκ­πρό­σω­ποι των ερ­γα­ζο­μέ­νων το εν­δε­χό­με­νο να προ­χω­ρή­σουν και σε κι­νη­το­ποι­ή­σεις στην καρ­διά της του­ρι­στι­κής πε­ριό­δου.

Η ΠΟΕΕΤ έχει συ­νά­ντη­ση με τη Γε­νι­κή Γραμ­μα­τέα Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων Άννα Στρα­τι­νά­κη, προ­κει­μέ­νου να θέσει τα αι­τή­μα­τά της, καθώς εκτι­μά πως κα­τα­στρα­τη­γεί­ται πα­ρά­φο­ρα η Σύμ­βα­ση που έχει υπο­γρα­φεί με τους ερ­γο­δό­τες.

Με βάση τα όσα προ­βλέ­πει η εγκύ­κλιος, δί­νε­ται η δυ­να­τό­τη­τα για επι­με­ρι­σμό του ίδιου χρό­νου απα­σχό­λη­σης, των 40 ωρών εβδο­μα­διαί­ως δη­λα­δή, καθώς αντί για 8άωρο και πεν­θή­με­ρο, οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα μπο­ρούν να δου­λεύ­ουν, εάν το επι­θυ­μούν οι ίδιοι, εξα­ή­με­ρο και 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα.

Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας θε­ω­ρεί ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος δύ­να­ται να ζη­τή­σει κάτι τέ­τοιο, με αί­τη­σή του στο Πλη­ρο­φο­ρια­κό Σύ­στη­μα (ΠΣ) ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ, εάν έχει προ­σω­πι­κούς ή και οι­κο­γε­νεια­κούς λό­γους. Το αί­τη­μα θα υπο­βάλ­λε­ται ηλε­κτρο­νι­κά και θα εγκρί­νε­ται ή θα απορ­ρί­πτε­ται από τον ερ­γο­δό­τη.

Η συ­γκε­κρι­μέ­νη δυ­να­τό­τη­τα προ­βλέ­πε­ται σε εγκύ­κλιο που εκ­δό­θη­κε με αφορ­μή σειρά ερω­τη­μά­των προς το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας, για την πρα­κτι­κή εφαρ­μο­γή της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας (ΣΣΕ) στον κλάδο του επι­σι­τι­σμού και του του­ρι­σμού. Μια σύμ­βα­ση που μόλις πριν από με­ρι­κές μέρες, επε­κτά­θη­κε ως υπο­χρε­ω­τι­κή στο σύ­νο­λο των επι­χει­ρή­σε­ων του κλά­δου, με υπουρ­γι­κή από­φα­ση.

Να ση­μειω­θεί βέ­βαια, και αυτό είναι και το βα­σι­κό επι­χεί­ρη­μα της πλευ­ράς των ερ­γα­ζό­με­νων, ότι στη ΣΣΕ που υπο­γρά­φη­κε πριν από ένα έτος, μετά από δια­πραγ­μα­τεύ­σεις και συμ­φω­νία που επήλ­θε ανά­με­σα σε εκ­προ­σώ­πους ερ­γα­ζο­μέ­νων και ερ­γο­δο­τών, δεν υπάρ­χει πρό­βλε­ψη για εξα­ή­με­ρη απα­σχό­λη­ση.

Η ΠΟΕΕΤ εκτι­μά πως με τον τρόπο αυτό ανοί­γει «Κερ­κό­πορ­τα» να κα­ταρ­γού­νται οι όροι Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων με ατο­μι­κές συμ­φω­νί­ες, πολ­λές φορές εκ­βια­στι­κές. Αντί­δρα­ση υπήρ­ξε και από τη ΓΣΕΕ, που χα­ρα­κτη­ρί­ζει «απα­ρά­δε­κτη» την πα­ρέμ­βα­ση του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και το προ­τρέ­πει να μη δίνει «μη σύν­νο­μες “οδη­γί­ες” εφαρ­μο­γής του εξαη­μέ­ρου, κα­λυμ­μέ­νες κάτω από τη συ­ναι­σθη­μα­τι­κή επί­κλη­ση των οι­κο­γε­νεια­κών ή προ­σω­πι­κών λόγων των ερ­γα­ζο­μέ­νων, στην αιχμή της σεζόν».

Να ση­μειω­θεί πά­ντως ότι μετά τις αντι­δρά­σεις που προ­κλή­θη­καν, στο ΠΣ ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ, που βάσει της εγκυ­κλί­ου θα μπο­ρούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι να υπο­βάλ­λουν ηλε­κτρο­νι­κή αί­τη­ση για να ζη­τούν να δου­λέ­ψουν εξα­ή­με­ρο, δεν έχει ακόμη δη­μιουρ­γη­θεί το πεδίο για «ευ­νοϊ­κό­τε­ρη ρύθ­μι­ση με αί­τη­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου».