Τράπεζες: Αρχίζει η εθελουσία έξοδος – 10.000 αποχωρήσεις μέχρι το 2021!

Την πόρτα εξόδου σε όλους τους εργαζόµενους από 30 χρόνων και πάνω ανοί­γουν τα νέα προγράµµατα εθε­λου­σίας εξόδου που βάζουν µπροστά οι συστηµικές τρά­πε­ζες. Μέχρι το 2021 θα πρέπει να έχουν φύγει περίπου 10.000 τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι. Τα νέα προγράµµατα είναι περισ­σό­τερο στοχευµένα, ενώ είναι και «ψαλιδισµένα» τα ανώτατα ποσά αποζηµίωσης.

Τον νέο κύκλο των εθε­λου­σιών εγκαι­νιά­ζει τη ∆ευτέρα 13 Μαΐου η Εθνική Τράπεζα, µε στόχο να απο­χω­ρή­σουν του­λά­χι­στον 750 άτοµα. Η ΕΤΕ έχει πάρει το «πράσινο φως» από το Ταµείο Χρηµατοπιστωτικής Στα­θε­ρό­τη­τας και δίνει στους άµεσα απο­χω­ρού­ντες µάξιµουµ αποζηµίωσης και µπόνους µέχρι 35 µισθούς, µε πλαφόν τα 170.000 ευρώ µεικτά (από 180.000 ευρώ που έδινε η τελευ­ταία εθε­λου­σία στο τέλος του 2018 την οποία έλαβαν 620 εργαζόµενοι). Το νέο πρόγραµµα θα «τρέχει» µέχρι την Παρα­σκευή 24 Μαΐου.

Στόχος της Εθνικής Τρά­πε­ζας είναι το σύνολο του προ­σω­πι­κού της, από τους 10.294 εργαζοµένους στο τέλος του 2018 (µαζί µε τους εργαζόµενους της Εθνικής Ασφα­λι­στι­κής), να έχει περιο­ρι­στεί στα 7.000 άτοµα στο τέλος του 2021. Το εύρος της αποζηµίωσης ξεκινά από τους 20 µηνιαίως µεικτούς µισθούς για τους 30άρηδες µε υ πηρεσία 3-10 χρόνια και φτάνει τους 30 µισθούς για τους εργαζόµενους ηλικίας 55 ετών και πάνω µε υπη­ρε­σία στην τράπεζα 35 και πλέον χρόνια. Επι­πλέον, για τους εργαζόµενους ηλικίας από 50 έως 54 ετών η βασική αποζηµίωση προ­σαυ­ξά­νε­ται κατά 30% επι­πλέον.

\

Παράλ­ληλα υπάρχει προ­σαύ­ξηση της αποζηµίωσης κατά 7.000 ευρώ για κάθε προστατευόµενο τέκνο. Ιδιαί­τερη πρό­βλεψη λαµβάνεται για το υπο­στη­ρι­κτικό προ­σω­πικό (ασφά­λεια, κλη­τή­ρες, καθα­ρί­στριες), καθώς στόχος είναι να φύγουν όλοι. Η αποζηµίωση µαζί µε το bonus φτάνει τους 40 µισθούς, ακόµα και για εργαζόµενους ηλικίας 30 χρόνων µε τριετή υπη­ρε­σία.

Το πρόγραµµα προ­σφέ­ρει και την εναλ­λα­κτική λύση των µακροχρόνιων αδειών διάρ­κειας δύο, τριών ή τεσ­σά­ρων ετών µε απο­δο­χές και πλήρεις ασφα­λι­στι­κές καλύ­ψεις. Πιο συγκεκριµένα, όσοι εργαζόµενοι επι­λέ­ξουν να λάβουν µακροχρόνια άδεια δύο ετών θα τους κατα­βάλ­λε­ται κάθε µήνα ο πλήρης µισθός τους. Για εκεί­νους που θα επι­λέ­ξουν τριετή άδεια θα κατα­βάλ­λο­νται για 12 µήνες πλήρεις απο­δο­χές και για 24 µήνες το 50% του µηνιαίου µισθού τους. Ενώ όσοι επι­λέ­ξουν τετρα­ετή µακροχρόνια άδεια θα λαµβάνουν κάθε µήνα το 50% του µισθού τους.

Μετά την άδεια

Στη λήξη των αδειών, οι εργαζόµενοι θα απο­χω­ρούν από την τράπεζα. Επίσης, οι ασφαλισµένοι στο ΤΥΠΕΤ θα συνε­χί­σουν να ασφα­λί­ζο­νται κανο­νικά από την τράπεζα -οι ίδιοι και τα έµµεσα ασφαλισµένα µέλη των οικο­γε­νειών τους- µέχρι τη συντα­ξιο­δό­τησή τους και κατ’ ανώτατο όριο πέντε χρόνια. Παράλ­ληλα έχουν δικαίωµα και σε ιδιω­τική ασφά­λιση οι ίδιοι και τα παιδιά τους για 15 χρόνια και µέχρι την ηλικία των 70 ετών. Επίσης, ιδιω­τική ασφα­λι­στική κάλυψη κατά ανώτατο όριο µέχρι 15 χρόνια και µέχρι την ηλικία των 70 ετών προ­βλέ­πε­ται για τους εργαζόµενους (και τα προστατευόµενα µέλη των οικο­γε­νειών τους) που δεν είναι ασφαλισµένοι στο ΤΥΠΕΤ.

Αµέσως µετά την Εθνική σειρά παίρνει η Eurobank, η οποία αναµένεται µέχρι τον Ιούνιο να ανα­κοι­νώ­σει πρόγραµµα εθε­λου­σίας για 500-600 εργαζόµενους. Σύµφωνα µε πλη­ρο­φο­ρίες, το πρόγραµµα θα ανα­κοι­νω­θεί άµεσα και προ­βλέ­πει «ψαλίδισµα» κατά 20.000 ευρώ στο ανώτερο πλαφόν αποζηµίωσης, στα 160.000 ευρώ (από 180.000 ευρώ). Οι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν ότι η τράπεζα σχε­διά­ζει και ειδικό πρόγραµµα για υπαλ­λή­λους ηλικίας άνω των 55 ετών, στους οποίους θα δοθεί αυξηµένη αποζηµίωση, που θα διαµορφωθεί στα επίπεδα των 250.000 ευρώ.

Ωστόσο, η µεγάλη φυγή αναµένεται από το δίκτυο της Τρά­πε­ζας Πει­ραιώς, µε τις πλη­ρο­φο­ρίες να κάνουν λόγο για του­λά­χι­στον 5.000 απο­χω­ρή­σεις µέχρι το τέλος του 2021. Από την τράπεζα, που θα ανα­κοι­νώ­σει σύντοµα το δικό της πρόγραµµα εθε­λου­σίας εξόδου, αναµένεται να φύγουν φέτος περίπου 2.000 εργαζόµενοι. Τέλος, περί τα 500 µε 600 άτοµα αναµένεται να φύγουν µε πρόγραµµα εθε­λου­σίας από την Alpha Bank.

Πηγή ethnos.gr