Συνάντηση εκπροσώπων των εργαζομένων με τον πρωθυπουργό κ. Κυρ. Μητσοτάκη

Τον ορισμό νέου ραντε­βού για την συνά­ντηση με τον κ. Κυριάκο Μητσο­τάκη, μετά την αναβολή της συνά­ντη­σης του περα­σμέ­νου Δεκεμ­βρίου ανα­μέ­νει ο πρό­ε­δρος του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου κ. Πανα­γιώ­της Εγγλέ­ζος, ο οποίος μαζί με τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ και τον πρόεδρο του Εργα­τι­κού Κέντρου Κρήτης θα θέσουν μια σειρά από αιτή­ματα στον πρω­θυ­πουργό.

Στα ζητή­ματα που θα τεθούν επί τάπητος και η υιο­θέ­τησή τους θα αλλάξει άρδην το εργα­σιακό τοπίο στις του­ρι­στι­κές περιο­χές, περι­λαμ­βά­νο­νται η επέ­κταση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας, η επα­να­φορά της εφάπαξ παροχής των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων στα 20 χρόνια πραγ­μα­τι­κής υπη­ρε­σίας, η επα­να­φορά των τριε­τιών που διε­κό­πη­σαν λόγω της εφαρ­μο­γής των μνη­μο­νίων και η τρο­πο­ποί­ηση του νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου που καθο­ρί­ζει την επο­χι­κό­τητα στην απα­σχό­ληση.

Σύμφωνα με τις πλη­ρο­φο­ρίες μέσα στο επόμενο διά­στημα ανα­μέ­νε­ται να οριστεί η νέα ημε­ρο­μη­νία συνά­ντη­σης με τον πρω­θυ­πουργό στον οποίον θα τεθούν τα ζητή­ματα που αφορούν άμεσα στους εργα­ζό­με­νους των του­ρι­στι­κών νησιω­τι­κών περιο­χών, με το Εργα­τικό Κέντρο Ρόδου να κρατά ψηλά στη σημαία των διεκ­δι­κή­σεων την χρονική επέ­κταση του επι­δό­μα­τος ανερ­γίας και την αλλαγή του νομο­θε­τι­κού πλαι­σίου της επο­χι­κό­τη­τας περι­λαμ­βά­νο­ντας τους εργα­ζό­με­νους στα ΚΑΕ των αερο­δρο­μίων, τους αμει­βό­με­νους οδηγούς ταξί και τους εργα­ζό­με­νους στα του­ρι­στικά γραφεία.

Το θέμα της επο­χι­κό­τη­τας, έχει ανοίξει με πρω­το­βου­λία Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου ήδη από πέρυσι, καθώς στην περίοδο της παν­δη­μίας ανα­δεί­χθη­καν οι σοβαρές στρε­βλώ­σεις στα κρι­τή­ρια για τον χαρα­κτη­ρι­σμό μιας επι­χεί­ρη­σης ως επο­χι­κής, που έχουν άμεσο αντί­κτυπο στους εργα­ζό­με­νους.

Χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα ήταν οι περίπου 250 εποχικά απα­σχο­λού­με­νοι στα κατα­στή­ματα ΚΑΕ του αερο­δρο­μίου της Ρόδου, που δεν λαμ­βά­νουν επίδομα ανερ­γίας παρότι εργά­στη­καν μόνο για τις ανάγκες της του­ρι­στι­κής περιό­δου.

Στόχος του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου είναι η δια­μόρ­φωση ενός νέου εθνικού πλαι­σίου που θα ορίζει την επο­χι­κό­τητα με βάση τη φύση του επαγ­γέλ­μα­τος και την περιοχή απα­σχό­λη­σής του, περιο­ρί­ζο­ντας στις στρε­βλώ­σεις και λύνο­ντας τα χέρια εργο­δο­τών και εργα­ζο­μέ­νων.

Παρότι, η αλλαγή του πλαι­σίου, το οποίο θα αλλάξει τον χάρτη των εργα­σια­κών δεδο­μέ­νων όχι μόνο στη Ρόδο αλλά σε κάθε του­ρι­στική περιοχή, είναι πάγιο αίτημα της διοί­κη­σης του ΕΚΡ, εντού­τοις η παν­δη­μία ανέ­δειξε ότι η ανάγκη είναι πιο επι­τα­κτική από ποτέ προ­κει­μέ­νου να δια­σφα­λι­στεί η οικο­νο­μική ασφά­λεια των εργα­ζο­μέ­νων.

Να σημειω­θεί ότι ως επο­χιακή θεω­ρεί­ται, σύμφωνα με τις δια­τά­ξεις του άρθρου 31 του Ν. 3144/2013, η εργασία που παρέ­χε­ται σε επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις, υπο­κα­τα­στή­ματα ή παραρ­τή­ματα επι­χει­ρή­σεων οι οποίες από τη φύση τους, τις και­ρι­κές ή ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες ή λόγω των χρη­σι­μο­ποιού­με­νων πρώτων υλών λει­τουρ­γούν κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος για χρονικό διά­στημα μεγα­λύ­τερο από δύο και μικρό­τερο από εννέα μήνες, κατά το υπό­λοιπο δε χρονικό διά­στημα του ημε­ρο­λο­για­κού έτους δεν απα­σχο­λούν προ­σω­πικό που υπερ­βαί­νει το 25% του μέσου όρου του προ­σω­πι­κού, το οποίο απα­σχο­λούν κατά την περίοδο αιχμής της δρα­στη­ριό­τη­τάς τους.

Η εποχική εργασία, ως μορφή ευέ­λι­κτης απα­σχό­λη­σης είναι η απα­σχό­ληση του εργα­ζο­μέ­νου για συγκε­κρι­μέ­νους μήνες του έτους. Η εποχική απα­σχό­ληση εξυ­πη­ρε­τεί κυρίως, επι­χει­ρή­σεις με αμιγώς εποχική δρα­στη­ριό­τητα, όπως για παρά­δειγμα επι­χει­ρή­σεις, κατα­στή­ματα και ξενο­δο­χεία που λει­τουρ­γούν μόνο στη διάρ­κεια της του­ρι­στι­κής σεζόν. Επίσης, χρη­σι­μο­ποιεί­ται και από επι­χει­ρή­σεις που καίτοι λει­τουρ­γούν καθ’ όλη τη διάρ­κεια του έτους, ορι­σμέ­νες χρο­νι­κές περιό­δους έχουν αυξη­μένο φόρτο εργα­σίας και άρα αυξη­μένη ανάγκη για εργα­τικό δυνα­μικό.

Αξίζει, να σημειω­θεί ότι συνήθως οι επο­χι­κοί εργα­ζό­με­νοι δεν θεω­ρού­νται μερικώς εργα­ζό­με­νοι, παρά μόνο στις περι­πτώ­σεις που ισχύουν γι’ αυτούς και οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις για τη μερική απα­σχό­ληση, δηλαδή η παροχή της επο­χια­κής εργα­σίας λιγό­τε­ρες ώρες τη μέρα.

Η ετήσια περί­ο­δος παροχής της επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης δεν μπορεί να είναι μικρό­τερη από δύο, ούτε μεγα­λύ­τερη από εννέα μήνες.

Όπως λέει ο πρό­ε­δρος του ΕΚΡ, θα επα­να­φέ­ρει το αίτημα για την τρο­πο­ποί­ηση του ισχύ­ο­ντος καθε­στώ­τος ως προς τον χαρα­κτη­ρι­σμό μιας επι­χεί­ρη­σης ως επο­χι­κής προ­κει­μέ­νου να αρθούν μια σειρά από αδικίες και στρε­βλώ­σεις που ανα­δεί­χθη­καν στην περίοδο της παν­δη­μίας.

Από τους 52.000 περίπου εργα­ζό­με­νους που απο­τε­λούν το εργα­τικό δυνα­μικό της περιο­χής, οι 48.000 είναι εποχικά εργα­ζό­με­νοι.

Ιδιαί­τερη μνεία ανα­μέ­νε­ται να γίνει στη συνά­ντηση με τον πρω­θυ­πουργό και στην επα­να­φορά των τριε­τιών. Να σημειω­θεί ότι σήμερα τα ποσοστά των τριε­τιών λαμ­βά­νουν, μόνο οι εργα­ζό­με­νοι, που είχαν συμπλη­ρώ­σει την απα­ραί­τητη προ­ϋ­πη­ρε­σία (μια, δύο ή τρείς τριε­τίες) μέχρι τον Φεβρουά­ριο του 2012.

Για να περά­σουν στις απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων οι αυξή­σεις λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας θα πρέπει να υπάρχει προη­γού­μενη συμ­φω­νία με συλ­λο­γική σύμβαση.

Αξίζει να σημειω­θεί πως οι μισθοί (μεικτά) με την κατάρ­γηση των τριε­τιών μειώ­θη­καν σημα­ντικά ως εξής:

-Έγγαμος χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία από 826 στα 644 ευρώ το μήνα

-Με μια τριετία από τα 889 στα 693 ευρώ το μήνα.

-Με δύο τριε­τίες από τα 963 στα 751 ευρώ το μήνα

-Με τρεις τριε­τίες από τα 1.037 στα 808 ευρώ το μήνα

-Άγαμος χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία από τα 751 στα 586 ευρώ το μήνα

-Με μια τριετία από τα 813 στα 634 ευρώ το μήνα

-Με δύο τριε­τίες από τα 887 στα 692 ευρώ το μήνα

-Με τρεις τριε­τίες από τα 961 στα 750 ευρώ το μήνα.