Η υπουργική απόφαση για τα νέα πρόστιμα στην αδήλωτη εργασία

Η Υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλ­λη­λεγ­γύ­ης, Έφη Αχτσιό­γλου, υπέ­γρα­ψε την από­φα­ση για την ενερ­γο­ποί­η­ση των δια­τά­ξε­ων του Ν.4554/2018, που ψη­φί­στη­κε τον Ιού­λιο του 2018 με ευ­ρεία πλειο­ψη­φία από τη Βουλή.

Η υπουρ­γι­κή από­φα­ση πε­ρι­λαμ­βά­νει τους όρους εφαρ­μο­γής των άρ­θρων 5 έως 8 του Ν.4554/2018, για την αλ­λα­γή της αρ­χι­τε­κτο­νι­κής του προ­στί­μου για την αδή­λω­τη ερ­γα­σία. Συ­γκε­κρι­μέ­να κα­θο­ρί­ζο­νται οι δια­δι­κα­σί­ες για την εφαρ­μο­γή:

• του προ­στί­μου των 10.500 ευρώ για κάθε αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο

• της υπο­χρε­ω­τι­κής ανα­δρο­μι­κής τρί­μη­νης ασφά­λι­σης του αδή­λω­του ερ­γα­ζό­με­νου

• της έκ­πτω­σης του προ­στί­μου, εφό­σον ο ερ­γο­δό­της προ­σλά­βει τον αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο με σύμ­βα­ση πλή­ρους ερ­γα­σί­ας:

– Για σύμ­βα­ση 3 μηνών το πρό­στι­μο μειώ­νε­ται στις 7.000 ευρώ

– Για σύμ­βα­ση 6 μηνών το πρό­στι­μο μειώ­νε­ται στις 5.000 ευρώ

– Για σύμ­βα­ση 1 έτους το πρό­στι­μο μειώ­νε­ται στις 3.000 ευρώ

• των δια­δι­κα­σιών αναί­ρε­σης της έκ­πτω­σης σε πε­ρί­πτω­ση που ο ερ­γο­δό­της δεν δια­τη­ρή­σει τον ίδιο αριθ­μό προ­σω­πι­κού ή με­τα­βάλ­λει τους όρους ερ­γα­σί­ας του υπάρ­χο­ντος προ­σω­πι­κού.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται, τέλος, ότι ο Ν.4554/2018 προ­βλέ­πει πως σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής του ερ­γο­δό­τη, η οποία δια­πι­στώ­νε­ται εντός τριών (3) ετών από τον πρώτο έλεγ­χο, το πρό­στι­μο των 10.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο, επι­βάλ­λε­ται προ­σαυ­ξη­μέ­νο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρ­χι­κή πα­ρά­βα­ση και κατά 200% για κάθε με­τα­γε­νέ­στε­ρη πα­ρά­βα­ση.

Με την από­φα­ση αυτή τί­θε­ται σε πλήρη εφαρ­μο­γή η νέα αρ­χι­τε­κτο­νι­κή του προ­στί­μου που ανα­βαθ­μί­ζει συ­νο­λι­κά την απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα του συ­στή­μα­τος κυ­ρώ­σε­ων για την αδή­λω­τη ερ­γα­σία και, πα­ράλ­λη­λα, απο­δί­δει δι­καιο­σύ­νη στον αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο, υπο­στη­ρί­ζει το υπουρ­γείο στην σχε­τι­κή ανα­κοί­νω­ση.